警察身高管理制度要求?一、總則（一）目的為了確保警察隊(duì)伍具備良好的形象、身體素質(zhì)和執(zhí)行任務(wù)能力，規(guī)范警察身高管理，特制定本制度。通過科學(xué)合理地設(shè)定身高標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)管理要求，保證警察隊(duì)伍的整體素質(zhì)與戰(zhàn)斗力，更好地履行維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、保障人民安全的職責(zé)。（二）適用范圍本制度適用于本轄區(qū)內(nèi)所有在職警察，包括但不限于公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)、司法行政機(jī)關(guān)人民警察等各類從事警務(wù)工作的人員。（三）基本原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及相關(guān)政策規(guī)定，確保身高管理工作在合法合規(guī)的框架內(nèi)進(jìn)行。2.公平公正原則：對(duì)所有警察一視同仁，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行身高管理，不偏袒、不歧視任何個(gè)人。3.科學(xué)合理原則：依據(jù)警察職業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際工作需求，制定科學(xué)合理的身高標(biāo)準(zhǔn)，確保其既能體現(xiàn)警察形象要求，又能適應(yīng)警務(wù)工作的實(shí)際需要。4.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)社會(huì)發(fā)展、警務(wù)工作變化以及相關(guān)研究成果，適時(shí)對(duì)身高管理制度進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，保持制度的適應(yīng)性和有效性。二、警察身高標(biāo)準(zhǔn)（一）一般標(biāo)準(zhǔn)1.男性警察身高一般應(yīng)不低于170厘米。2.女性警察身高一般應(yīng)不低于160厘米。（二）特殊崗位標(biāo)準(zhǔn)1.刑事偵查崗位：鑒于該崗位可能需要進(jìn)行高強(qiáng)度的追捕、搏斗等體力活動(dòng)，對(duì)身體靈活性和力量要求較高，男性警察身高標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)放寬至不低于168厘米，女性警察身高標(biāo)準(zhǔn)不低于158厘米。2.交通警察崗位：考慮到交通警察需要長時(shí)間站立指揮交通、處理事故現(xiàn)場(chǎng)等，對(duì)身體耐力和協(xié)調(diào)性有一定要求，男性警察身高標(biāo)準(zhǔn)不低于168厘米，女性警察身高標(biāo)準(zhǔn)不低于158厘米。同時(shí)，對(duì)于從事交通技術(shù)監(jiān)控設(shè)備操作、交通事故勘查等專業(yè)性較強(qiáng)工作的人員，在具備相關(guān)專業(yè)技能的前提下，身高標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)放寬至男性不低于165厘米，女性不低于155厘米。3.特警崗位：特警工作具有高危險(xiǎn)性和高強(qiáng)度性，對(duì)身體素質(zhì)要求極高。男性特警身高一般應(yīng)不低于175厘米，女性特警身高一般應(yīng)不低于165厘米。（三）身高測(cè)量規(guī)范1.測(cè)量時(shí)間：應(yīng)在警察入職前或定期體檢時(shí)進(jìn)行身高測(cè)量，測(cè)量時(shí)間一般為上午10點(diǎn)至12點(diǎn)之間，測(cè)量前應(yīng)避免劇烈運(yùn)動(dòng)、長時(shí)間站立或行走，保持身體處于自然放松狀態(tài)。2.測(cè)量方法：被測(cè)者應(yīng)赤腳，背靠測(cè)量儀直立，頭部保持正直，雙眼向前平視，肩部放松，挺胸收腹，雙臂自然下垂。測(cè)量儀應(yīng)垂直于地面，測(cè)量人員讀取測(cè)量儀顯示的數(shù)值，精確到厘米。3.測(cè)量記錄：測(cè)量結(jié)果應(yīng)詳細(xì)記錄在個(gè)人檔案中，包括測(cè)量時(shí)間、測(cè)量地點(diǎn)、測(cè)量人員等信息，并由測(cè)量人員和被測(cè)者簽字確認(rèn)。三、招聘環(huán)節(jié)身高管理（一）招聘公告發(fā)布1.在招聘公告中明確列出警察崗位的身高要求，包括一般標(biāo)準(zhǔn)和特殊崗位標(biāo)準(zhǔn)，確保報(bào)考人員清楚了解崗位條件。2.對(duì)于身高要求的設(shè)定依據(jù)和理由進(jìn)行簡要說明，增強(qiáng)報(bào)考人員對(duì)身高標(biāo)準(zhǔn)合理性的認(rèn)識(shí)。（二）資格審查1.報(bào)考人員需在報(bào)名時(shí)提交個(gè)人身高證明材料，如身份證、學(xué)歷證書等包含身高信息的證件復(fù)印件，或由縣級(jí)以上醫(yī)院出具的身高體檢報(bào)告。2.招聘單位對(duì)報(bào)考人員的身高證明材料進(jìn)行嚴(yán)格審查，確保報(bào)考人員符合崗位身高要求。對(duì)于不符合身高標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)考人員，不予通過資格審查。（三）體檢環(huán)節(jié)1.在招聘體檢環(huán)節(jié)，將身高作為必檢項(xiàng)目之一。體檢機(jī)構(gòu)應(yīng)按照統(tǒng)一的測(cè)量規(guī)范進(jìn)行身高測(cè)量，確保測(cè)量結(jié)果準(zhǔn)確可靠。2.體檢報(bào)告中應(yīng)明確記錄報(bào)考人員的身高測(cè)量結(jié)果，并與報(bào)考時(shí)提交的身高證明材料進(jìn)行核對(duì)。如發(fā)現(xiàn)身高測(cè)量結(jié)果與報(bào)考時(shí)提供的信息不符或不符合崗位身高要求，招聘單位有權(quán)取消其錄用資格。四、在職警察身高管理（一）定期體檢1.警察應(yīng)按照規(guī)定定期參加體檢，體檢周期一般為每年一次。體檢項(xiàng)目中應(yīng)包含身高測(cè)量，以便及時(shí)掌握警察身體狀況的變化。2.對(duì)于體檢中發(fā)現(xiàn)身高明顯下降或不符合崗位身高標(biāo)準(zhǔn)的警察，應(yīng)進(jìn)一步進(jìn)行身體檢查，排查是否存在健康問題導(dǎo)致身高變化。如因疾病等原因影響工作，應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行崗位調(diào)整或治療。（二）崗位調(diào)整1.對(duì)于因身高原因無法勝任原崗位工作的警察，所在單位應(yīng)根據(jù)其身體狀況和工作能力，進(jìn)行合理的崗位調(diào)整。調(diào)整后的崗位應(yīng)與警察的身體條件相適應(yīng)，確保其能夠繼續(xù)履行工作職責(zé)。2.在進(jìn)行崗位調(diào)整時(shí)，應(yīng)充分征求警察本人意見，做好溝通解釋工作，盡量滿足警察的合理訴求。同時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定的程序辦理崗位調(diào)整手續(xù)，確保調(diào)整工作的規(guī)范、公正。（三）培訓(xùn)與考核1.對(duì)于因身高原因在工作中可能受到影響的警察崗位，如刑事偵查、交通警察等，所在單位應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高警察的專業(yè)技能和應(yīng)對(duì)能力，以彌補(bǔ)身高方面的不足。2.在年度考核中，應(yīng)將警察的身高狀況納入考核內(nèi)容之一。對(duì)于因身高問題影響工作表現(xiàn)的警察，應(yīng)在考核評(píng)語中客觀反映，并根據(jù)實(shí)際情況提出改進(jìn)建議和考核意見。五、特殊情況處理（一）身高不達(dá)標(biāo)的特殊人才1.對(duì)于具有特殊專業(yè)技能或突出工作業(yè)績，但身高不達(dá)標(biāo)的報(bào)考人員或在職警察，經(jīng)所在單位審核同意，并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后，可以適當(dāng)放寬身高要求。2.對(duì)于放寬身高要求的特殊人才，應(yīng)簽訂特殊工作協(xié)議，明確其工作崗位、職責(zé)、期限以及特殊工作要求等內(nèi)容。在協(xié)議期限內(nèi)，特殊人才應(yīng)按照規(guī)定完成工作任務(wù)，接受單位的管理和考核。（二）傷病導(dǎo)致身高變化1.因傷病導(dǎo)致身高下降且無法恢復(fù)到崗位身高標(biāo)準(zhǔn)的警察，所在單位應(yīng)根據(jù)傷病情況和工作需要，安排其從事合適的工作崗位。如因傷病無法繼續(xù)從事警察工作，可按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休、退職或其他相關(guān)手續(xù)。2.對(duì)于因傷病導(dǎo)致身高變化的警察，所在單位應(yīng)給予關(guān)心和幫助，積極協(xié)助其進(jìn)行治療康復(fù)。在治療康復(fù)期間，按照規(guī)定享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇和休假制度。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.各級(jí)警察管理部門應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)警察身高管理工作進(jìn)行檢查。檢查內(nèi)容包括身高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況、招聘環(huán)節(jié)身高審查情況、在職警察身高體檢及崗位調(diào)整情況等。2.對(duì)于在身高管理工作中存在違規(guī)操作、弄虛作假等行為的單位和個(gè)人，應(yīng)依法依規(guī)追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。同時(shí)，要及時(shí)糾正違規(guī)行為，確保身高管理工作的規(guī)范、公正。（二）社會(huì)監(jiān)督1.設(shè)立舉報(bào)渠道，接受社會(huì)公眾對(duì)警察身高管理工作的監(jiān)督。對(duì)于群眾舉報(bào)的問題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果向社會(huì)公布。2.通過定期開