雨潤(rùn)集團(tuán)考勤管理制度?總則目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。適用范圍本制度適用于雨潤(rùn)集團(tuán)總部及所屬各子公司、分公司全體員工?？记诠芾碓瓌t1.公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤管理制度，各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。2.考勤管理遵循客觀、公正、公開(kāi)的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。3.鼓勵(lì)員工自覺(jué)遵守考勤制度，積極出勤，提高工作效率?？记诠芾砺氊?zé)人力資源部門(mén)職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的考勤管理工作，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、分析和匯總。3.負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，處理考勤異常情況。4.負(fù)責(zé)根據(jù)考勤結(jié)果核算員工工資、獎(jiǎng)金等薪酬待遇。5.負(fù)責(zé)將考勤結(jié)果與員工績(jī)效考核、晉升、獎(jiǎng)懲等掛鉤。各部門(mén)職責(zé)1.各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織本部門(mén)員工遵守公司考勤制度。2.各部門(mén)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤記錄和統(tǒng)計(jì)工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確及時(shí)。3.各部門(mén)應(yīng)配合人力資源部門(mén)做好考勤管理工作，及時(shí)反饋員工考勤異常情況。員工職責(zé)1.員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.員工應(yīng)如實(shí)記錄自己的出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)考勤信息。3.員工如有請(qǐng)假、加班等情況，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。考勤時(shí)間正常工作時(shí)間公司實(shí)行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日。正常工作時(shí)間為上午[具體上班時(shí)間]至下午[具體下班時(shí)間]，午休時(shí)間為[午休時(shí)長(zhǎng)]。特殊崗位工作時(shí)間1.對(duì)于因工作性質(zhì)特殊需要實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不執(zhí)行正常工作時(shí)間制度，但應(yīng)保證完成工作任務(wù)。3.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，其工作時(shí)間應(yīng)綜合計(jì)算，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。考勤方式打卡考勤1.公司采用打卡方式進(jìn)行考勤，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前和下班時(shí)間后打卡。2.打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)或考勤軟件系統(tǒng)。3.員工應(yīng)親自打卡，不得委托他人代打卡。如有違反，雙方均按曠工處理。手工考勤1.對(duì)于因特殊原因無(wú)法打卡的員工，如外出辦事、出差等，應(yīng)填寫(xiě)《手工考勤表》，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部門(mén)備案。2.手工考勤應(yīng)如實(shí)記錄員工的出勤情況，包括上班時(shí)間、下班時(shí)間、外出事由等。3.各部門(mén)應(yīng)定期將手工考勤表匯總交人力資源部門(mén)，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)審核并將考勤數(shù)據(jù)錄入系統(tǒng)。請(qǐng)假管理請(qǐng)假類別1.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)申請(qǐng)事假。2.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)申請(qǐng)病假，并提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。3.年假：?jiǎn)T工根據(jù)公司規(guī)定享受的帶薪年假。4.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚時(shí)可申請(qǐng)的帶薪假期。5.產(chǎn)假：女員工生育時(shí)可申請(qǐng)的帶薪假期。6.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)可申請(qǐng)的帶薪假期。7.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世時(shí)可申請(qǐng)的帶薪假期。8.工傷假：?jiǎn)T工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可申請(qǐng)工傷假。請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后，交人力資源部門(mén)審批。3.人力資源部門(mén)根據(jù)公司規(guī)定和員工實(shí)際情況進(jìn)行審批，并在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽署審批意見(jiàn)。4.員工請(qǐng)假獲批后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至考勤管理部門(mén)備案，并按照審批意見(jiàn)執(zhí)行請(qǐng)假事宜。請(qǐng)假審批權(quán)限1.員工請(qǐng)假[請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)]天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。2.員工請(qǐng)假[請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)]天以上[請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)上限]天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門(mén)審批。3.員工請(qǐng)假[請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)上限]天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.事假應(yīng)提前申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。如遇特殊情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后第一時(shí)間向部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)說(shuō)明情況，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條，否則按事假處理。病假期間的工資待遇按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.年假應(yīng)提前安排，根據(jù)工作需要，公司有權(quán)對(duì)員工的年假安排進(jìn)行調(diào)整。年假應(yīng)一次性連續(xù)休完，如因工作原因需要分段休假的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)批準(zhǔn)。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前向公司提交相關(guān)證明材料，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。5.工傷假應(yīng)按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告工傷情況，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)公司認(rèn)定后辦理請(qǐng)假手續(xù)。加班管理加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的情況。加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等信息。2.《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后，交人力資源部門(mén)審批。3.人力資源部門(mén)根據(jù)公司工作安排和實(shí)際情況進(jìn)行審批，并在《加班申請(qǐng)表》上簽署審批意見(jiàn)。加班審批權(quán)限1.員工加班[加班時(shí)長(zhǎng)]小時(shí)以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。2.員工加班[加班時(shí)長(zhǎng)]小時(shí)以上[加班時(shí)長(zhǎng)上限]小時(shí)以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門(mén)審批。3.員工加班[加班時(shí)長(zhǎng)上限]小時(shí)以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。加班補(bǔ)償1.公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，將按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。2.加班補(bǔ)償方式包括調(diào)休和支付加班費(fèi)。調(diào)休應(yīng)在加班后的[調(diào)休期限]內(nèi)安排，加班費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。3.員工加班后，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《加班考勤記錄》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部門(mén)備案。人力資源部門(mén)根據(jù)《加班考勤記錄》和《加班申請(qǐng)表》核算加班補(bǔ)償。加班注意事項(xiàng)1.加班應(yīng)是因工作需要，嚴(yán)禁員工無(wú)故加班或借加班之名從事與工作無(wú)關(guān)的事情。2.各部門(mén)應(yīng)合理安排工作，盡量避免不必要的加班。如因工作安排不當(dāng)導(dǎo)致員工加班的，將追究部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。3.員工加班后應(yīng)按照公司規(guī)定辦理加班手續(xù)，否則不予認(rèn)定加班?？记诋惓Ｌ幚磉t到、早退處理1.員工遲到或早退[遲到、早退時(shí)長(zhǎng)]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[遲到、早退扣發(fā)金額]元。2.員工遲到或早退[遲到、早退時(shí)長(zhǎng)]分鐘以上[遲到、早退時(shí)長(zhǎng)上限]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[遲到、早退扣發(fā)金額上限]元，并按曠工[曠工時(shí)長(zhǎng)折算]半天處理。3.員工遲到或早退[遲到、早退時(shí)長(zhǎng)上限]分鐘以上的，按曠工[曠工時(shí)長(zhǎng)折算]一天處理。曠工處理1.曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[曠工扣發(fā)比例]倍，并給予警告處分。2.曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[曠工扣發(fā)比例]倍，并給予記過(guò)處分。3.曠工兩天及以上的，扣發(fā)當(dāng)月工資的[曠工扣發(fā)比例上限]，并給予解除勞動(dòng)合同處理?？记跀?shù)據(jù)核對(duì)1.人力資源部門(mén)每月定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和核對(duì)，并將考勤結(jié)果反饋給各部門(mén)。2.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在收到考勤結(jié)果通知后的[異議反饋期限]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門(mén)提出書(shū)面異議。3.人力資源部門(mén)收到員工異議后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[異議處理期限]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。考勤結(jié)果應(yīng)用與薪酬掛鉤1.考勤結(jié)果將作為員工工資、獎(jiǎng)金等薪酬待遇核算的重要依據(jù)。遲到、早退、曠工等考勤異常情況將按照本制度規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。2.對(duì)于全勤的員工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由公司另行規(guī)定。與績(jī)效考核掛鉤1.考勤情況將納入員工績(jī)效考核體系，作為績(jī)效考核的重要指標(biāo)之一。2.對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在績(jī)效考核中可給予適當(dāng)加分；對(duì)于考勤表現(xiàn)較差的員工，在績(jī)效考核中可給予適當(dāng)扣分。與晉升、獎(jiǎng)懲掛鉤1.公司在員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)等方面將參考員工的考勤情況?？记谟涗浟己玫膯T工將在同等條件下優(yōu)先考慮晉升和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，