科技活動(dòng)日表彰大會(huì)講話稿

科技活動(dòng)日表彰大會(huì)講話稿

堅(jiān)持人才強(qiáng)市推進(jìn)科技創(chuàng)新為全面開(kāi)啟基本現(xiàn)代化新征程而努力奮斗

同志們：

今天，我們隆重召開(kāi)20XX年“3·18”科技活動(dòng)日表彰大會(huì)，這是全市科技界的盛會(huì)，也是優(yōu)秀人才的群英會(huì)，更是一次凝聚各方面力量，推進(jìn)科技創(chuàng)新、推動(dòng)轉(zhuǎn)型跨越，全面開(kāi)啟基本現(xiàn)代化新征程的鼓勁會(huì)。剛才，大會(huì)對(duì)**—**年度優(yōu)秀人才、優(yōu)秀科技進(jìn)步獎(jiǎng)、優(yōu)秀專利獎(jiǎng)、優(yōu)秀科技特派員、全民科學(xué)素質(zhì)工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行了表彰，部分優(yōu)秀人才代表作了交流發(fā)言，講得非常好。在此，受黃偉書記委托，我代表市四家班子向受表彰的單位和個(gè)人表示熱烈的祝賀！向奮戰(zhàn)在全市各條戰(zhàn)線上的廣大科技工作者和各類人才致以崇高的敬意！向長(zhǎng)期以來(lái)關(guān)心、支持我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各界人士表示衷心的感謝！

下面，我就抓好全市科技人才工作講三點(diǎn)意見(jiàn)：

一、提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)推動(dòng)科技人才為“五個(gè)**”發(fā)展注入不竭動(dòng)力

習(xí)近平總書記指出，科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源?？萍寂c人才工作在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中起著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性的作用。全市上下要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)新時(shí)期科技與人才工作的重要性和緊迫性，始終把科技創(chuàng)新作為引領(lǐng)發(fā)展的不竭動(dòng)力，把人才工作作為推動(dòng)發(fā)展的力量源泉。

第一，要深刻認(rèn)識(shí)科技與人才工作為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出的突出貢獻(xiàn)。近兩年來(lái)，我市緊扣“轉(zhuǎn)型提質(zhì)增效”發(fā)展主題和建設(shè)“黔中轉(zhuǎn)型升級(jí)示范區(qū)”發(fā)展定位，圍繞建設(shè)“五個(gè)**”的目標(biāo)任務(wù)，大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，大力推進(jìn)科技創(chuàng)新，科技和人才工作取得了明顯成效。一是科技創(chuàng)新平臺(tái)不斷擴(kuò)展。集聚了甕福、天福、川恒、國(guó)電、西南水泥等一批骨干和無(wú)水氟化氫、二甲基亞砜等50余個(gè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目，突出打造了甕福、川恒、天福、蘭鑫石墨等一批功能齊全的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體?，F(xiàn)擁有甕福集團(tuán)國(guó)家級(jí)技術(shù)中心和博士后科研工作站，擁有2個(gè)國(guó)家級(jí)技術(shù)研發(fā)平臺(tái)，以及**省中低品位磷礦及伴生資源高效利用重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、**省磷資源高效利用工程技術(shù)研究中心、國(guó)家地方聯(lián)合工程研究中心等3個(gè)省級(jí)技術(shù)研究平臺(tái)。二是各類專利申請(qǐng)?zhí)崃吭鲑|(zhì)。近兩年來(lái)，我市專利的申請(qǐng)量為8**件，其中發(fā)明專利為497件，實(shí)用新型專利為377件，外觀設(shè)計(jì)專利為11件；專利的授權(quán)量為330件，其中發(fā)明專利為27件，實(shí)用新型為271件，外觀設(shè)計(jì)專利為**件，專利申請(qǐng)的量和質(zhì)同比都有明顯提升。三是科技進(jìn)步指數(shù)穩(wěn)步提升。**年度我市綜合科技進(jìn)步和水平指數(shù)為%，比**年上升30.**%；排名全省13名，比**年上升了10位。今年，我市推薦的《含單質(zhì)硫酸二銨的新技術(shù)研究及應(yīng)用》等3個(gè)項(xiàng)目獲州級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)，胡宏、仇曉豐兩位同志被命名為黔南州第五批州管專家，劉海、李順?lè)絻晌煌緲s獲黔南州優(yōu)秀科教人才獎(jiǎng)，趙高倫同志榮獲黔南州推動(dòng)科教進(jìn)步先進(jìn)個(gè)人。四是全民科學(xué)素質(zhì)顯著提高。未成年人科學(xué)素質(zhì)行動(dòng)全面實(shí)施，農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)和農(nóng)業(yè)科技推廣工作扎實(shí)推進(jìn)，城鎮(zhèn)勞動(dòng)力人口科技培訓(xùn)力度不斷加大，“百萬(wàn)公眾絡(luò)學(xué)習(xí)”活動(dòng)正常開(kāi)展，全市科普環(huán)境不斷優(yōu)化，市民素質(zhì)穩(wěn)步提升。**年，我市再次榮獲“全國(guó)科普示范縣（市）”稱號(hào)，至今，已連續(xù)四次獲此殊榮。五是人才資源總量不斷增大。打通招才引智“綠色通道”，近兩年來(lái)通過(guò)公開(kāi)招聘、“柔性”引進(jìn)等多種方式引進(jìn)高層次緊缺人才**7人，全市擁有人才資源總量達(dá)30429人。其中，具有博士學(xué)位13人，碩士學(xué)位147人。

第二，要深刻認(rèn)識(shí)我市科技與人才工作存在的突出問(wèn)題。從我市的科技與人才現(xiàn)狀來(lái)看，與先進(jìn)地區(qū)相比，還存在不小差距，還存在不少問(wèn)題：一是人才總量不足。全市科技創(chuàng)新成果尤其是發(fā)明專利授權(quán)量不多，萬(wàn)人專業(yè)技術(shù)人才數(shù)較少，不能滿足我市“轉(zhuǎn)型提質(zhì)增效”總量需求。二是高端人才缺乏。全市擁有一定數(shù)量的教育、醫(yī)療衛(wèi)生、工業(yè)發(fā)展類專業(yè)人才，但高端人才不足，高級(jí)職稱、高級(jí)工程師、技師匱乏，工程建設(shè)、旅游發(fā)展類人才十分緊缺。三是機(jī)制不優(yōu)。人才培養(yǎng)、引進(jìn)體系不完善，科技體制改革力度不大，個(gè)別部門（單位）對(duì)人才關(guān)心激勵(lì)不夠，對(duì)人才挖掘使用不好，人才作用發(fā)揮不明顯，造成一些人才“養(yǎng)在深閨人未識(shí)”的現(xiàn)象，在科技和人才方面的體制機(jī)制還需完善和健全。四是轉(zhuǎn)化不快。科技成果的產(chǎn)業(yè)化水平較低，科技創(chuàng)新和人才引進(jìn)轉(zhuǎn)化為發(fā)展效能的速度還有待加快。自主創(chuàng)新、自主研發(fā)的各項(xiàng)專利、各類技術(shù)轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)品的能力薄弱，一些技術(shù)研發(fā)存在“墻內(nèi)開(kāi)花墻外香”的現(xiàn)象。我們必須盡快打破這些制約我市轉(zhuǎn)型發(fā)展以及“五個(gè)**”建設(shè)的瓶頸，進(jìn)一步釋放發(fā)展活力。

第三，要深刻認(rèn)識(shí)科技與人才工作對(duì)推進(jìn)“五個(gè)**”建設(shè)的極端重要。按照州委對(duì)我市“堅(jiān)持創(chuàng)新引領(lǐng)，推動(dòng)綠色發(fā)展，奮力建設(shè)黔中轉(zhuǎn)型升級(jí)示范區(qū)”的總體要求，我市從實(shí)際出發(fā)，確立了“五個(gè)**”建設(shè)戰(zhàn)略目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，加快科技進(jìn)步、加強(qiáng)人才建設(shè)，既是題中之義，更是關(guān)鍵之舉。在跨越發(fā)展、增比進(jìn)位的關(guān)鍵階段，我們要更加深刻地認(rèn)識(shí)到科技與人才對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的巨大支撐作用、推動(dòng)作用，加快我市“科教興市”“人才強(qiáng)市”步伐。只有不斷推進(jìn)科技進(jìn)步與創(chuàng)新，才能促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化和升級(jí)，才能提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的質(zhì)量和效益，才能真正走上“轉(zhuǎn)型提質(zhì)增效”的發(fā)展道路；只有不斷加快人才開(kāi)發(fā)與利用，才能在與區(qū)域內(nèi)外合作、競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中掌握主動(dòng)權(quán)、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。全市上下要進(jìn)一步解放思想，解放科技生產(chǎn)力，充分發(fā)揮科技與人才對(duì)“五個(gè)**”建

第二，要堅(jiān)持人盡其才，提高“用才”效能。科學(xué)發(fā)展以人為本，人才發(fā)展以用為本。只有用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發(fā)揮作用，才能體現(xiàn)人才價(jià)值、發(fā)揮人才效能，才能更好地培養(yǎng)人才、吸引人才。要堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，提高選人用人公信度，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制。要改革企事業(yè)單位人才選拔任用方式，把優(yōu)秀人才放到關(guān)鍵崗位使用、放到一線經(jīng)受鍛煉，使不同專業(yè)特長(zhǎng)、不同職業(yè)崗位、不同成長(zhǎng)經(jīng)歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業(yè)，做到人崗相適、用當(dāng)其時(shí)、才盡其用。要改革人才分配制度，推動(dòng)知識(shí)、技術(shù)、管理、資本等生產(chǎn)要素參與收益分配，鼓勵(lì)有條件的對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的人才實(shí)行股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)制度，真正讓一流的人才得到一流的報(bào)酬。要注重遵循人才成長(zhǎng)和工作規(guī)律，積極為各類人才提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺(tái)，讓人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。

第三，要勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，拓寬“引才”渠道。招才引智是改善我市人才結(jié)構(gòu)、提升人才核心競(jìng)爭(zhēng)力的最快捷、最有效的途徑，也是最經(jīng)濟(jì)、最實(shí)用的方法。下一步，隨著貴黃高速、凱里環(huán)城高速、都勻至**快速干道的建設(shè)，我市與貴陽(yáng)、都勻、凱里的時(shí)空距離大大縮短，與周邊融合發(fā)展優(yōu)勢(shì)更加明顯。各部門、各要搶抓機(jī)遇，解放思想，主動(dòng)出擊，以海納百川的氣度和力度引才聚才。要堅(jiān)持以政府為主導(dǎo)、以為主體，有針對(duì)性地制定招才引智計(jì)劃，到先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)舉辦政策推介和引才活動(dòng)，努力引進(jìn)一批高層次人才。要堅(jiān)持“不求所有、但求所用”的理念，以包容的心態(tài)、寬闊的視野，拓寬引人渠道，創(chuàng)新柔性引才引智方式，設(shè)立政府特聘專家特殊崗位，建立重大科研攻關(guān)項(xiàng)目公開(kāi)招標(biāo)制度，推進(jìn)校企共建產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合體，用好院士、博士后工作站和技術(shù)中心等研發(fā)機(jī)構(gòu)載體，著力引進(jìn)一批高層次創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才，帶動(dòng)技術(shù)革新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

第四，要完善政策措施，營(yíng)造“聚才”環(huán)境。對(duì)人才而言，發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣非常關(guān)鍵，可以說(shuō)，環(huán)境就是凝聚力、吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。要建立健全人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、激勵(lì)等各項(xiàng)政策，不斷加大投入，創(chuàng)造良好平臺(tái)，真正以更加優(yōu)越的綜合環(huán)境優(yōu)勢(shì)推動(dòng)人才發(fā)展、集聚各方英才。一是要優(yōu)化完善人才扶持政策。進(jìn)一步完善各類人才創(chuàng)業(yè)資助、科研扶持、安家落戶等政策，尤其是對(duì)高層次人才來(lái)**創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，要主動(dòng)關(guān)心、加強(qiáng)扶持，對(duì)其創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的實(shí)際困難，要通過(guò)“一事一議”等方式妥善予以解決，真正使高層次人才引得進(jìn)、留得住、干得好。二是要切實(shí)加大對(duì)人才工作的投入。人才的投入是一種戰(zhàn)略性的投入，是效益最大的投入，在這方面要善于投入，舍得投入。市財(cái)政要隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，逐步加大對(duì)人才工作的投入力度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要做好相關(guān)資金匹配，確保各類人才在培養(yǎng)、引進(jìn)、資助、獎(jiǎng)勵(lì)等方面資金保障到位。要發(fā)揮政府財(cái)政資金四兩撥千斤的作用，引導(dǎo)和社會(huì)各個(gè)方面加大投入，形成人才資源開(kāi)發(fā)的多元化投入體系。三是要加強(qiáng)人才平臺(tái)載體建設(shè)。加快推進(jìn)科研項(xiàng)目、創(chuàng)新基地建設(shè)，使之成為吸引人才的磁場(chǎng)、培養(yǎng)人才的搖籃、展示人才的舞臺(tái)。發(fā)揮好省級(jí)科技孵化器、黔青夢(mèng)工場(chǎng)·泉城創(chuàng)客中心等平臺(tái)建設(shè)，使之成為吸引凝聚人才、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才的重要載體。要充分發(fā)揮**經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)和甕福集團(tuán)、川恒集團(tuán)、蘭鑫石墨等特色產(chǎn)業(yè)基地的作用，千方百計(jì)吸納市內(nèi)外人才智力資源向重大項(xiàng)目、支柱產(chǎn)業(yè)流動(dòng)，通過(guò)項(xiàng)目聚人才，依靠人才上項(xiàng)目，吸引更多的優(yōu)秀人才來(lái)我市研究開(kāi)發(fā)、多出成果。

借此機(jī)會(huì)，對(duì)全市廣大科技人才提三點(diǎn)希望：

一要手不釋卷，精益求精。當(dāng)今社會(huì)發(fā)展迅猛，新知識(shí)、新技術(shù)不斷涌現(xiàn)，滿足于已有知識(shí)必定落伍，不求進(jìn)取必定平庸，只有增強(qiáng)憂患意識(shí)、前位意識(shí)，勤學(xué)奮進(jìn)，溫故知新，才能有所作為，才能不被時(shí)代所淘汰。各類科技人才都要做學(xué)習(xí)型人才，放大視野，開(kāi)放思維，及時(shí)學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技術(shù)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷補(bǔ)氧充電，適應(yīng)時(shí)代需要，適應(yīng)發(fā)展需要。

二要學(xué)用結(jié)合，學(xué)以致用。希望我市各類科技人才不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性、科研的指向性、工作的實(shí)效性，做實(shí)用型人才，把自己的學(xué)習(xí)成果、科研成果，運(yùn)用于實(shí)踐，運(yùn)用到一線，轉(zhuǎn)化成經(jīng)濟(jì)發(fā)展、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步、促進(jìn)民生改善的現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，為我市實(shí)現(xiàn)新的歷史性跨越作出更大努力。

三是要積極作為，創(chuàng)造價(jià)值。未來(lái)幾年是我市加快轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，大有所為正逢其時(shí)，各類科技人才一定要站在著眼當(dāng)前、發(fā)展、建設(shè)**的坐標(biāo)定位，找準(zhǔn)著力點(diǎn)和突破口，發(fā)揮聰明才智、運(yùn)用學(xué)識(shí)專長(zhǎng)，積極投身到推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的大潮中，努力在新品種引進(jìn)、新技術(shù)推廣、新信息運(yùn)用、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、新課題研究、新項(xiàng)目建設(shè)和經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新等方面搶站前沿、建