鄉(xiāng)鎮(zhèn)街加班管理制度?一、總則（一）目的為規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)街工作人員加班管理，保障加班人員的合法權(quán)益，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街全體在職工作人員。（三）基本原則1.按需加班原則。只有在工作任務(wù)緊急、必須在正常工作時間之外完成，且無法通過合理調(diào)配工作資源解決的情況下，方可安排加班。2.效率優(yōu)先原則。鼓勵工作人員在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，盡量減少不必要的加班。3.合法合規(guī)原則。加班管理嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求，保障加班人員的合法權(quán)益。二、加班申請與審批（一）加班申請1.工作人員因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班事由、預(yù)計加班時間等信息。2.緊急情況下無法提前申請的，應(yīng)在加班開始后的[x]小時內(nèi)通過電話或其他即時通訊工具向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在加班結(jié)束后的[x]個工作日內(nèi)補齊書面申請。（二）審批流程1.部門負(fù)責(zé)人收到《加班申請表》后，應(yīng)在[x]個工作日內(nèi)進行審核，根據(jù)工作實際情況判斷是否確需加班，并簽署審批意見。2.對于涉及多個部門協(xié)同工作的加班申請，需經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人會簽后，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)街分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請后的[x]個工作日內(nèi)完成最終審批。審批通過的，申請單交至人事部門備案；審批不通過的，應(yīng)及時反饋申請人并說明理由。三、加班時間與報酬（一）加班時間1.正常工作日加班，加班時間一般不超過[x]小時。2.周末或法定節(jié)假日加班，每天加班時間原則上不超過[x]小時，連續(xù)加班天數(shù)不超過[x]天。3.因特殊情況需要延長加班時間的，應(yīng)提前報經(jīng)審批部門同意，但累計加班時間每月不得超過[x]小時，且每周至少保證有一天的休息時間。（二）加班報酬1.工作日加班的，按照本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的[x]%支付加班工資。2.周末加班的，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[x]%支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班的，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[x]%支付加班工資。4.加班工資計算基數(shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如本人工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。四、調(diào)休安排（一）調(diào)休原則1.優(yōu)先安排調(diào)休。對于加班人員，應(yīng)根據(jù)工作實際情況，優(yōu)先安排調(diào)休，以保障其休息權(quán)益。2.合理安排調(diào)休時間。調(diào)休應(yīng)在加班后的[x]個月內(nèi)安排完畢，具體調(diào)休時間由加班人員與所在部門協(xié)商確定，并報人事部門備案。（二）調(diào)休申請與審批1.加班人員如需調(diào)休，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休日期及時間段，并提交至部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，在[x]個工作日內(nèi)審批調(diào)休申請。審批通過的，安排相應(yīng)人員進行工作交接；審批不通過的，應(yīng)向申請人說明理由。五、加班管理與監(jiān)督（一）考勤記錄1.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門工作人員的加班考勤記錄，如實記錄加班人員的加班時間、加班事由等信息。2.加班考勤記錄應(yīng)與《加班申請表》及審批結(jié)果相互印證，確保記錄真實、準(zhǔn)確、完整。（二）監(jiān)督檢查1.人事部門負(fù)責(zé)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街全體工作人員的加班情況進行定期檢查和不定期抽查，核實加班申請、審批及考勤記錄的真實性。2.對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)加班行為，如未經(jīng)審批擅自加班、虛報加班時間等，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。六、特殊情況處理（一）應(yīng)急突發(fā)事件1.在應(yīng)對自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件、社會安全事件等應(yīng)急突發(fā)事件時，工作人員應(yīng)服從組織安排，積極投入應(yīng)急處置工作，不計較加班與否。2.對于在應(yīng)急突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的工作人員，將給予表彰和獎勵。（二）其他特殊情況1.因工作任務(wù)臨時性、突發(fā)性且工作量較大，無法提前申請加班的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，并在事后[x]個工作日內(nèi)補辦加班申請手續(xù)。2.對于長期連續(xù)加班導(dǎo)致工作人員身心健康受到影響的，所