西雙版納高溫管理制度?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司在西雙版納地區(qū)工作場(chǎng)所的高溫勞動(dòng)保護(hù)，保障員工的身體健康和生命安全，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及西雙版納地區(qū)的實(shí)際情況，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司在西雙版納地區(qū)的所有辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)車間、施工場(chǎng)地等工作區(qū)域內(nèi)的員工，以及進(jìn)入公司相關(guān)工作場(chǎng)所進(jìn)行臨時(shí)作業(yè)的外來(lái)人員。3.基本原則遵循"預(yù)防為主、防治結(jié)合"的方針，通過采取有效的防暑降溫措施，改善勞動(dòng)條件，確保員工在高溫環(huán)境下的工作安全與健康，同時(shí)兼顧公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，做到安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)效益的協(xié)調(diào)發(fā)展。二、高溫作業(yè)環(huán)境界定1.高溫作業(yè)定義根據(jù)國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，高溫作業(yè)是指在高氣溫或者在強(qiáng)烈熱輻射下進(jìn)行的作業(yè)。本公司在西雙版納地區(qū)的高溫作業(yè)主要包括但不限于以下情形：工作場(chǎng)所氣溫高于35℃（含35℃）的室外露天作業(yè)；工作場(chǎng)所氣溫高于33℃（含33℃）的室內(nèi)作業(yè)；存在強(qiáng)烈熱輻射的作業(yè)環(huán)境，如熔爐、鍛造、熱處理等車間。2.高溫作業(yè)分級(jí)按照《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害作業(yè)分級(jí)第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)公司在西雙版納地區(qū)的高溫作業(yè)進(jìn)行分級(jí)，具體分級(jí)如下：輕度高溫作業(yè)：工作地點(diǎn)平均WBGT指數(shù)（濕球黑球溫度）為25℃至28℃。中度高溫作業(yè)：工作地點(diǎn)平均WBGT指數(shù)為28℃至32℃。重度高溫作業(yè)：工作地點(diǎn)平均WBGT指數(shù)大于32℃。3.高溫作業(yè)區(qū)域劃分依據(jù)上述高溫作業(yè)定義和分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司在西雙版納地區(qū)的實(shí)際工作場(chǎng)所布局，對(duì)高溫作業(yè)區(qū)域進(jìn)行明確劃分，并在各區(qū)域顯著位置設(shè)置標(biāo)識(shí)牌。具體區(qū)域劃分如下：室外露天高溫作業(yè)區(qū)域：[列舉具體區(qū)域，如生產(chǎn)車間外的裝卸區(qū)、露天倉(cāng)庫(kù)搬運(yùn)區(qū)等]室內(nèi)高溫作業(yè)區(qū)域：[列舉具體區(qū)域，如熱處理車間、鍋爐房、廚房等]強(qiáng)烈熱輻射高溫作業(yè)區(qū)域：[列舉具體區(qū)域，如鍛造車間、熔爐車間等]三、高溫期間工作時(shí)間調(diào)整1.一般規(guī)定在高溫天氣期間（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），公司將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，避免員工在高溫時(shí)段進(jìn)行高強(qiáng)度作業(yè)。具體調(diào)整原則如下：日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下（不含37℃）時(shí)，公司采取換班輪休等方式，縮短員工連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下（不含40℃）時(shí)，公司全天安排員工工作時(shí)間不得超過6小時(shí)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，公司停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；因行業(yè)特點(diǎn)不能停止作業(yè)的，采取防暑降溫措施，并適當(dāng)調(diào)整作業(yè)時(shí)間，確保員工安全。2.特殊情況處理對(duì)于因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要不能完全按照上述規(guī)定執(zhí)行的特殊崗位或工作任務(wù)，公司將采取以下措施：提前制定詳細(xì)的高溫期間作業(yè)計(jì)劃，合理安排員工工作時(shí)間和工作量，確保員工在高溫環(huán)境下的工作強(qiáng)度和時(shí)長(zhǎng)符合國(guó)家規(guī)定。為從事特殊崗位作業(yè)的員工提供必要的防暑降溫用品和設(shè)備，如防暑藥品、清涼飲料、遮陽(yáng)帽、風(fēng)扇等，并加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)的防暑降溫措施，如增加通風(fēng)設(shè)備、搭建遮陽(yáng)棚等。密切關(guān)注員工的身體狀況，安排專人負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行健康監(jiān)測(cè)，一旦發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)中暑或身體不適癥狀，立即采取急救措施，并及時(shí)送往附近醫(yī)院進(jìn)行治療。四、高溫津貼發(fā)放1.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)西雙版納地區(qū)的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：在高溫作業(yè)環(huán)境下工作的員工，每人每月發(fā)放高溫津貼[x]元。對(duì)于從事室外露天作業(yè)且工作場(chǎng)所氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下（不含37℃）的員工，按照上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼；對(duì)于工作場(chǎng)所氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下（不含40℃）的員工，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)提高至每人每月[x]元；對(duì)于工作場(chǎng)所氣溫達(dá)到40℃以上的員工，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)提高至每人每月[x]元。2.發(fā)放時(shí)間高溫津貼按月發(fā)放，于每月[具體日期]隨工資一并發(fā)放給員工。3.發(fā)放條件享受高溫津貼的員工必須符合以下條件：在本公司在西雙版納地區(qū)的高溫作業(yè)崗位上工作；實(shí)際出勤天數(shù)達(dá)到當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的[x]%以上（含[x]%）。4.特殊情況處理員工因請(qǐng)假、曠工等原因?qū)е庐?dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的，按照實(shí)際出勤天數(shù)相應(yīng)比例發(fā)放高溫津貼。對(duì)于新入職員工，按照其實(shí)際在高溫作業(yè)崗位上的工作天數(shù)計(jì)算發(fā)放高溫津貼。對(duì)于外派到其他地區(qū)工作但仍需執(zhí)行本公司高溫管理制度的員工，按照工作所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、防暑降溫措施1.設(shè)施配備在高溫作業(yè)場(chǎng)所，公司配備必要的防暑降溫設(shè)施和設(shè)備，如空調(diào)、風(fēng)扇、通風(fēng)設(shè)備、遮陽(yáng)棚等，確保工作場(chǎng)所的溫度和通風(fēng)條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。定期對(duì)防暑降溫設(shè)施和設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和檢修，確保其正常運(yùn)行，發(fā)揮應(yīng)有的防暑降溫作用。2.用品發(fā)放為員工發(fā)放防暑降溫用品，如防暑藥品（藿香正氣水、清涼油、風(fēng)油精等）、清涼飲料（礦泉水、綠豆湯、酸梅湯等）、遮陽(yáng)帽、毛巾等，確保員工在高溫環(huán)境下能夠及時(shí)補(bǔ)充水分和防暑藥品。根據(jù)員工的實(shí)際需求和工作崗位特點(diǎn)，合理確定防暑降溫用品的發(fā)放種類和數(shù)量，并定期進(jìn)行補(bǔ)充和更新。3.健康檢查在高溫季節(jié)來(lái)臨前，組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，重點(diǎn)檢查員工的心肺功能、中暑史等，確保員工身體狀況適合從事高溫作業(yè)。對(duì)于患有心腦血管疾病、高血壓、糖尿病等慢性疾病以及體質(zhì)較弱、不適合高溫作業(yè)的員工，及時(shí)調(diào)整工作崗位，避免其在高溫環(huán)境下工作。在高溫期間，加強(qiáng)對(duì)員工的日常健康監(jiān)測(cè)，如發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)中暑癥狀或身體不適，及時(shí)采取急救措施，并安排就醫(yī)治療。4.宣傳培訓(xùn)開展防暑降溫知識(shí)宣傳活動(dòng)，通過公司內(nèi)部宣傳欄、微信群、培訓(xùn)講座等形式，向員工普及防暑降溫知識(shí)和技能，提高員工的自我保護(hù)意識(shí)和能力。組織員工參加防暑降溫專項(xiàng)培訓(xùn)，使員工了解高溫作業(yè)的危害、防暑降溫措施以及中暑的急救方法等，確保員工能夠正確應(yīng)對(duì)高溫天氣，保障自身安全與健康。六、應(yīng)急救援與處置1.應(yīng)急預(yù)案制定制定完善的高溫中暑應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急救援的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急響應(yīng)程序、救援措施以及后期處置等內(nèi)容，確保在發(fā)生高溫中暑事件時(shí)能夠迅速、有效地進(jìn)行應(yīng)對(duì)。定期對(duì)應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行演練，檢驗(yàn)預(yù)案的可行性和有效性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決演練過程中存在的問題，不斷完善應(yīng)急預(yù)案。2.應(yīng)急救援物資儲(chǔ)備在公司各工作場(chǎng)所配備必要的應(yīng)急救援物資，如急救箱、擔(dān)架、氧氣袋、冰袋等，并確保物資處于完好備用狀態(tài)。定期對(duì)應(yīng)急救援物資進(jìn)行檢查和補(bǔ)充，確保其數(shù)量充足、質(zhì)量可靠，能夠滿足應(yīng)急救援的需要。3.應(yīng)急救援培訓(xùn)與演練組織員工參加應(yīng)急救援培訓(xùn)，使員工掌握高溫中暑的癥狀識(shí)別、急救方法以及應(yīng)急救援程序等知識(shí)和技能，提高員工的應(yīng)急處置能力。定期開展應(yīng)急救援演練，模擬高溫中暑事件場(chǎng)景，檢驗(yàn)和鍛煉公司應(yīng)急救援隊(duì)伍的實(shí)戰(zhàn)能力，確保在實(shí)際發(fā)生事故時(shí)能夠迅速、科學(xué)、有效地進(jìn)行救援。4.事故報(bào)告與處置一旦發(fā)生高溫中暑事件，現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即報(bào)告公司安全管理部門，并采取必要的急救措施，如將中暑人員轉(zhuǎn)移至陰涼通風(fēng)處，解開衣扣，用濕毛巾擦拭身體等。公司安全管理部門接到報(bào)告后，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，組織應(yīng)急救援隊(duì)伍進(jìn)行救援，并及時(shí)將中暑人員送往附近醫(yī)院進(jìn)行治療。同時(shí)，向上級(jí)主管部門報(bào)告事故情況，配合相關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查和處理。對(duì)高溫中暑事件進(jìn)行調(diào)查分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，采取針對(duì)性的防范措施，防止類似事件再次發(fā)生。七、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督檢查職責(zé)分工公司安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)各部門高溫管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期組織開展高溫期間的安全檢查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。各部門負(fù)責(zé)人為本部門高溫管理工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的高溫管理措施，確保員工的工作安全與健康，并配合公司安全管理部門的監(jiān)督檢查工作。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容高溫期間工作時(shí)間調(diào)整情況，是否按照規(guī)定合理安排員工工作時(shí)間，避免員工在高溫時(shí)段進(jìn)行高強(qiáng)度作業(yè)。高溫津貼發(fā)放情況，是否按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)、足額發(fā)放高溫津貼，有無(wú)漏發(fā)、少發(fā)等情況。防暑降溫措施落實(shí)情況，防暑降溫設(shè)施和設(shè)備是否正常運(yùn)行，防暑降溫用品是否及時(shí)發(fā)放，員工健康檢查是否到位等。應(yīng)急救援與處置工作情況，應(yīng)急預(yù)案是否完善，應(yīng)急救援物資是否儲(chǔ)備充足，應(yīng)急救援培訓(xùn)與演練是否落實(shí)等。3.檢查方式與頻率公司安全管理部門采取定期檢查與不定期抽查相結(jié)合的方式進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期檢查每月不少于[x]次，不定期抽查根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)進(jìn)行。在高溫天氣期間，加大監(jiān)督檢查力度，增加檢查頻率，確保各項(xiàng)高溫管理措施得到有效落實(shí)。4.問題整改與反饋對(duì)于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，安全管理部門應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書，責(zé)令相關(guān)部門限期整改，并跟蹤整改情況，確保問題得到徹底解決。被檢查部門應(yīng)認(rèn)真對(duì)待檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，積極