退休管理制度起草方法?總則目的為規(guī)范公司員工退休管理工作，保障員工退休后的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定辦理員工退休手續(xù)。2.公平公正原則：確保退休管理工作公平、公正、公開(kāi)，維護(hù)員工合法權(quán)益。3.保障權(quán)益原則：充分保障員工退休后的各項(xiàng)權(quán)益，為其提供必要的服務(wù)和支持。退休條件國(guó)家法定退休年齡1.男員工年滿60周歲。2.女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。3.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。4.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。5.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。公司內(nèi)部退休條件1.員工在公司連續(xù)工作滿[X]年，距法定退休年齡不足[X]年，且符合公司內(nèi)部退休相關(guān)規(guī)定的，可以申請(qǐng)內(nèi)部退休。2.員工因身體原因無(wú)法繼續(xù)從事原工作，經(jīng)公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，確認(rèn)其完全喪失勞動(dòng)能力，且符合公司內(nèi)部退休相關(guān)規(guī)定的，可以申請(qǐng)內(nèi)部退休。退休申請(qǐng)與審批退休申請(qǐng)1.員工達(dá)到退休年齡或符合退休條件的，應(yīng)在退休前[X]個(gè)月向所在部門提出退休申請(qǐng)，并填寫《退休申請(qǐng)表》。2.《退休申請(qǐng)表》應(yīng)包括員工基本信息、工作經(jīng)歷、退休原因、退休時(shí)間等內(nèi)容。部門審核1.員工所在部門收到退休申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)內(nèi)容進(jìn)行審核，核實(shí)員工的工作年限、崗位信息等情況。2.如審核通過(guò)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在《退休申請(qǐng)表》上簽署意見(jiàn)，并將申請(qǐng)材料報(bào)送人力資源部門。人力資源部門審核1.人力資源部門收到部門報(bào)送的退休申請(qǐng)材料后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。2.審核內(nèi)容包括員工的檔案信息、社保繳納情況、退休條件等。如審核通過(guò)，人力資源部門應(yīng)在《退休申請(qǐng)表》上簽署意見(jiàn)，并將申請(qǐng)材料報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)審批1.公司領(lǐng)導(dǎo)收到人力資源部門報(bào)送的退休申請(qǐng)材料后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。2.審批通過(guò)后，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在《退休申請(qǐng)表》上簽署意見(jiàn)，并將申請(qǐng)材料返回人力資源部門。退休通知1.人力資源部門根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的審批意見(jiàn)，制作《退休通知》，并在退休前[X]個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)員工本人。2.《退休通知》應(yīng)包括退休時(shí)間、退休待遇、相關(guān)手續(xù)辦理要求等內(nèi)容。退休手續(xù)辦理工作交接1.員工接到退休通知后，應(yīng)在退休前[X]個(gè)工作日內(nèi)與所在部門進(jìn)行工作交接。2.工作交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、文件資料、資產(chǎn)設(shè)備、客戶關(guān)系等。交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，并簽字確認(rèn)。離職手續(xù)辦理1.員工在完成工作交接后，應(yīng)在退休前[X]個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部門辦理離職手續(xù)。2.離職手續(xù)辦理內(nèi)容包括填寫《離職申請(qǐng)表》、歸還公司財(cái)物、結(jié)算工資福利、辦理社保停保等。人力資源部門應(yīng)在員工辦理完離職手續(xù)后，出具《離職證明》。退休手續(xù)辦理1.人力資源部門根據(jù)員工的離職手續(xù)辦理情況，在退休當(dāng)月為員工辦理退休手續(xù)。2.退休手續(xù)辦理內(nèi)容包括向社保部門申報(bào)退休、辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)、辦理公積金提取手續(xù)等。人力資源部門應(yīng)在辦理完退休手續(xù)后，將相關(guān)證明材料復(fù)印件交員工本人留存。退休待遇養(yǎng)老金1.員工退休后，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老金待遇。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金等組成。2.公司將按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并協(xié)助員工辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)。其他福利1.員工退休后，可按照公司相關(guān)規(guī)定享受其他福利，如企業(yè)年金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等。2.公司將根據(jù)員工的工作年限、貢獻(xiàn)等情況，確定員工的企業(yè)年金待遇和補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)待遇。退休員工管理與服務(wù)組織關(guān)懷1.公司將定期組織退休員工座談會(huì)，了解退休員工的生活情況和需求，聽(tīng)取退休員工的意見(jiàn)和建議。2.公司將為退休員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品、生日祝福等，表達(dá)公司對(duì)退休員工的關(guān)懷。健康關(guān)懷1.公司將為退休員工提供定期健康體檢服務(wù)，關(guān)注退休員工的身體健康狀況。2.公司將為退休員工提供健康咨詢、醫(yī)療指導(dǎo)等服務(wù)，幫助退休員工保持健康的生活方式?；顒?dòng)組織1.公司將組織退休員工開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，如旅游、文藝演出、體育比賽等，豐富退休員工的精神文化生活。2.公司將鼓勵(lì)退休員工參加社區(qū)組織的各類活動(dòng)，積極發(fā)揮退休員工的余熱。保密與競(jìng)業(yè)限制保密規(guī)定1.退休員工應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.退休員工離職后，仍需對(duì)公司的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限按照公司與員工簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行。競(jìng)業(yè)限制1.如公司與退休員工簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，退休員工應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不得從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制期限和