請假管理制度簽收通知?尊敬的各位員工：為了進(jìn)一步規(guī)范公司請假管理流程，確保公司各項工作的正常有序開展，同時保障員工的合法權(quán)益，公司特制定了《請假管理制度》?，F(xiàn)將該制度下發(fā)給大家，請認(rèn)真學(xué)習(xí)并簽收。一、總則1.目的本制度旨在明確公司請假管理的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范請假流程，確保員工請假申請得到及時、合理的處理，維護(hù)公司正常的工作秩序。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則請假管理遵循以下原則：分級負(fù)責(zé)原則：各級管理人員按照職責(zé)權(quán)限，負(fù)責(zé)審批員工的請假申請。合理安排原則：員工應(yīng)根據(jù)工作需要和個人情況，合理安排請假時間，避免影響工作正常進(jìn)行。及時審批原則：審批人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)對請假申請進(jìn)行審批，不得拖延。二、請假類型及定義1.病假員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療或休息的，可申請病假。病假須提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)證明材料。2.事假員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假應(yīng)提前安排，避免影響工作。3.年假根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假，但公司應(yīng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬。4.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為3天，晚婚的增加7天。5.產(chǎn)假女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為98天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。6.陪產(chǎn)假男員工符合國家計劃生育政策生育的，其配偶可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為15天。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為3天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。8.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可申請工傷假。工傷假期間工資福利待遇按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。三、請假流程1.請假申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息，并按照規(guī)定權(quán)限提交審批。2.審批流程員工直接上級審批：員工請假1天以內(nèi)（含1天）的，由員工直接上級審批。部門負(fù)責(zé)人審批：員工請假2天至3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。分管領(lǐng)導(dǎo)審批：員工請假4天至7天（含7天）的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批?？偨?jīng)理審批：員工請假8天及以上的，由總經(jīng)理審批。3.請假確認(rèn)請假申請經(jīng)審批通過后，員工應(yīng)將審批后的《請假申請表》交至人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)審批結(jié)果，更新員工考勤記錄。4.請假銷假員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。銷假時，員工需提交《請假銷假申請表》，注明實際請假天數(shù)、銷假時間等信息。人力資源部將根據(jù)員工實際請假情況，對考勤記錄進(jìn)行調(diào)整。四、請假規(guī)定1.病假規(guī)定員工請病假應(yīng)提前提交醫(yī)院出具的相關(guān)證明材料，否則按事假處理。病假期間工資待遇按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。員工連續(xù)病假超過[x]天的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病情診斷證明，并經(jīng)公司指定醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)。2.事假規(guī)定事假應(yīng)提前安排，員工應(yīng)盡量避免在工作繁忙期間請假。事假期間無工資待遇。員工連續(xù)事假超過[x]天的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意。3.年假規(guī)定年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假，但公司應(yīng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬。員工申請年假，應(yīng)提前[x]天提交申請，經(jīng)審批同意后安排休假。年假可以一次性休完，也可以分段休完，但需提前與部門負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)。4.婚假規(guī)定婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[x]個月內(nèi)一次性休完，逾期未休視為自動放棄?；榧倨陂g工資福利待遇按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。5.產(chǎn)假規(guī)定女員工產(chǎn)假期間工資福利待遇按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假結(jié)束后，女員工應(yīng)及時到公司報到上班，如有特殊情況需要延長產(chǎn)假的，應(yīng)提前提交申請，經(jīng)審批同意后方可延長。6.陪產(chǎn)假規(guī)定男員工陪產(chǎn)假期間工資福利待遇按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假應(yīng)在女員工產(chǎn)假期間一次性休完，逾期未休視為自動放棄。7.喪假規(guī)定喪假期間工資福利待遇按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)在直系親屬死亡后[x]天內(nèi)提交喪假申請，經(jīng)審批同意后安排休假。8.工傷假規(guī)定工傷假期間工資福利待遇按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。員工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)及時報告部門負(fù)責(zé)人，并在[x]個工作日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請。公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為員工辦理工傷認(rèn)定及相關(guān)待遇手續(xù)。五、特殊情況請假處理1.緊急情況請假員工因突發(fā)緊急情況無法提前申請請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天通過電話、短信等方式向直接上級報告請假原因，并在請假后的第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。2.異地請假員工因工作需要在異地請假的，可通過電話、郵件等方式提交請假申請，并按照規(guī)定流程進(jìn)行審批。審批通過后，員工應(yīng)將審批后的《請假申請表》傳真或掃描發(fā)送至人力資源部備案。3.請假期間工作交接員工請假前，應(yīng)將工作交接給其他同事，并填寫《工作交接表》。工作交接內(nèi)容應(yīng)包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息等。接收人應(yīng)認(rèn)真核對交接內(nèi)容，并簽字確認(rèn)。六、監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)對員工請假情況進(jìn)行定期檢查和統(tǒng)計分析，確保請假管理流程的規(guī)范執(zhí)行。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工請假情況的監(jiān)督管理，及時掌握員工請假動態(tài)，合理安排工作，確保部門工作的正常開展。3.對于違反請假管理制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。七、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。請各