酒店酒店考勤管理制度?一、總則1.目的為加強酒店員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保酒店各項工作的順利進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于酒店全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準確的原則，鼓勵員工自覺遵守工作紀律，按時出勤，積極工作。二、考勤規(guī)定1.工作時間酒店實行[具體工作時間，如每周工作五天，每天工作8小時，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度。特殊崗位或部門可根據(jù)實際工作需要，經(jīng)酒店管理層批準后，實行靈活的工作時間，但需確保工作時長符合法律法規(guī)要求，并向人力資源部備案。2.考勤方式酒店采用打卡考勤與手工考勤相結合的方式。員工應在規(guī)定的上班時間前到達酒店，在考勤機上進行打卡簽到；下班時，應在考勤機上打卡簽退。因工作原因無法按時打卡的員工，需填寫《手工考勤登記表》，注明未打卡原因、時間，并經(jīng)部門負責人簽字確認后，于次日交至人力資源部。如因個人疏忽未打卡，視為曠工處理。3.遲到、早退、曠工遲到：員工未在規(guī)定的上班時間內打卡簽到，且未提前辦理請假手續(xù)的，視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣罰[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣罰[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。早退：員工未在規(guī)定的下班時間內打卡簽退，且未提前辦理請假手續(xù)的，視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣罰[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣罰[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)批準擅自缺勤或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣罰當天工資的2倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣罰當天工資的3倍，給予記過處分；連續(xù)曠工三天以上（含三天）或一年內累計曠工五天以上（含五天）的，酒店將予以辭退。三、請假制度1.請假類別事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假天數(shù)應根據(jù)工作安排合理確定，全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天。事假期間無工資。病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假天數(shù)根據(jù)病情確定，全年累計病假天數(shù)不得超過[X]天。病假期間工資按照當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%發(fā)放。年假：酒店正式員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在酒店的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天，晚婚員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加婚假[X]天?；榧倨陂g工資照發(fā)。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數(shù)為[X]天，難產的增加產假[X]天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。產假期間工資按照國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受陪產假。陪產假天數(shù)為[X]天。陪產假期間工資照發(fā)。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。喪假期間工資照發(fā)。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等，并按照以下審批權限進行審批：請假1天以內的，由部門負責人審批；請假1天以上3天以內的，由部門負責人審核后，報分管領導審批；請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報酒店總經(jīng)理審批。員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部備案。如需提前離開酒店或請假結束后不能按時到崗的，應及時通知人力資源部和部門負責人。員工因緊急情況無法提前請假的，應在請假當天上班后1小時內通過電話、短信等方式向部門負責人請假，并在請假后的第一個工作日內補辦請假手續(xù)，逾期未補辦的，按曠工處理。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作。包括延長工作時間、在休息日或法定節(jié)假日工作等。員工應合理安排工作時間，提高工作效率，盡量避免加班。如因工作需要必須加班的，應提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案。2.加班審批加班申請表應注明加班日期、加班時間、加班原因等內容。加班審批權限如下：加班1小時以內的，由部門負責人審批；加班1小時以上3小時以內的，由部門負責人審核后，報分管領導審批；加班3小時以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報酒店總經(jīng)理審批。3.加班補償酒店原則上安排員工調休來補償加班時間。如因工作原因無法安排調休的，將按照國家法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計算標準如下：平時加班：按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付加班工資；休息日加班：按照不低于員工本人日工資標準的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班：按照不低于員工本人日工資標準的300%支付加班工資。員工的加班工資將在每月工資發(fā)放時一并核算發(fā)放。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部職責負責制定和完善酒店考勤管理制度，并組織實施。定期檢查員工的考勤記錄，對考勤異常情況進行調查核實，并按照制度規(guī)定進行處理。統(tǒng)計分析酒店員工的考勤數(shù)據(jù)，為酒店管理層提供決策依據(jù)。2.部門負責人職責負責本部門員工的考勤管理工作，監(jiān)督員工按時出勤，確保各項工作任務的順利完成。審核本部門員工的請假申請、加班申請等，對員工的考勤情況進行日常監(jiān)督和檢查。對本部門員工的考勤違規(guī)行為進行批評教育，并及時向人力資源部反饋。3.考勤檢查方式人力資源部將不定期對酒店各部門的考勤情況進行抽查，檢查內容包括員工的打卡記錄、手工考勤登記表、請假申請表等。各部門應積極配合人力資源部的考勤檢查工作，如實提供相關資料和信息。對拒絕配合或提供虛假資料的部門和員工，將視情節(jié)輕重給予相應的處罰。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報表1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部負責每月對酒店員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，統(tǒng)計內容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)、加班小時數(shù)等?？记跀?shù)據(jù)的統(tǒng)計應準確、及時，以考勤機記錄、手工考勤登記表、請假申請表等原始資料為依據(jù)。2.考勤報表制作與報送人力資源部每月根據(jù)考勤數(shù)據(jù)制作《員工考勤月報表》，詳細反映每位員工的考勤情況?！秵T工考勤月報表》經(jīng)人力資源部負責人審核后，于每月[具體日期]前報送酒店管理層，并抄送各部門負責人。各部門負責