酒店酒店考勤管理制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)酒店員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保酒店各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于酒店全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開(kāi)透明、及時(shí)準(zhǔn)確的原則，鼓勵(lì)員工自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，按時(shí)出勤，積極工作。二、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間酒店實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周工作五天，每天工作8小時(shí)，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度。特殊崗位或部門(mén)可根據(jù)實(shí)際工作需要，經(jīng)酒店管理層批準(zhǔn)后，實(shí)行靈活的工作時(shí)間，但需確保工作時(shí)長(zhǎng)符合法律法規(guī)要求，并向人力資源部備案。2.考勤方式酒店采用打卡考勤與手工考勤相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)酒店，在考勤機(jī)上進(jìn)行打卡簽到；下班時(shí)，應(yīng)在考勤機(jī)上打卡簽退。因工作原因無(wú)法按時(shí)打卡的員工，需填寫(xiě)《手工考勤登記表》，注明未打卡原因、時(shí)間，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，于次日交至人力資源部。如因個(gè)人疏忽未打卡，視為曠工處理。3.遲到、早退、曠工遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)打卡簽到，且未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為遲到。遲到15分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間內(nèi)打卡簽退，且未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為早退。早退15分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣罰[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣罰[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣罰當(dāng)天工資的2倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣罰當(dāng)天工資的3倍，給予記過(guò)處分；連續(xù)曠工三天以上（含三天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天以上（含五天）的，酒店將予以辭退。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)別事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)工作安排合理確定，全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天。事假期間無(wú)工資。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假天數(shù)根據(jù)病情確定，全年累計(jì)病假天數(shù)不得超過(guò)[X]天。病假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。年假：酒店正式員工連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在酒店的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天，晚婚員工（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲）增加婚假[X]天。婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。喪假期間工資照發(fā)。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上3天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)酒店總經(jīng)理審批。員工將審批通過(guò)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。如需提前離開(kāi)酒店或請(qǐng)假結(jié)束后不能按時(shí)到崗的，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部和部門(mén)負(fù)責(zé)人。員工因緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后1小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話(huà)、短信等方式向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在請(qǐng)假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，逾期未補(bǔ)辦的，按曠工處理。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作。包括延長(zhǎng)工作時(shí)間、在休息日或法定節(jié)假日工作等。員工應(yīng)合理安排工作時(shí)間，提高工作效率，盡量避免加班。如因工作需要必須加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。2.加班審批加班申請(qǐng)表應(yīng)注明加班日期、加班時(shí)間、加班原因等內(nèi)容。加班審批權(quán)限如下：加班1小時(shí)以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；加班1小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；加班3小時(shí)以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)酒店總經(jīng)理審批。3.加班補(bǔ)償酒店原則上安排員工調(diào)休來(lái)補(bǔ)償加班時(shí)間。如因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，將按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：平時(shí)加班：按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；休息日加班：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。員工的加班工資將在每月工資發(fā)放時(shí)一并核算發(fā)放。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部職責(zé)負(fù)責(zé)制定和完善酒店考勤管理制度，并組織實(shí)施。定期檢查員工的考勤記錄，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照制度規(guī)定進(jìn)行處理。統(tǒng)計(jì)分析酒店員工的考勤數(shù)據(jù)，為酒店管理層提供決策依據(jù)。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理工作，監(jiān)督員工按時(shí)出勤，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。審核本部門(mén)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)等，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查。對(duì)本部門(mén)員工的考勤違規(guī)行為進(jìn)行批評(píng)教育，并及時(shí)向人力資源部反饋。3.考勤檢查方式人力資源部將不定期對(duì)酒店各部門(mén)的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括員工的打卡記錄、手工考勤登記表、請(qǐng)假申請(qǐng)表等。各部門(mén)應(yīng)積極配合人力資源部的考勤檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。對(duì)拒絕配合或提供虛假資料的部門(mén)和員工，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)酒店員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班小時(shí)數(shù)等?？记跀?shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)應(yīng)準(zhǔn)確、及時(shí)，以考勤機(jī)記錄、手工考勤登記表、請(qǐng)假申請(qǐng)表等原始資料為依據(jù)。2.考勤報(bào)表制作與報(bào)送人力資源部每月根據(jù)考勤數(shù)據(jù)制作《員工考勤月報(bào)表》，詳細(xì)反映每位員工的考勤情況。《員工考勤月報(bào)表》經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人審核后，于每月[具體日期]前報(bào)送酒店管理層，并抄送各部門(mén)負(fù)責(zé)人。各部門(mén)負(fù)責(zé)