公司管理制度之考勤?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)。2.考勤管理應(yīng)公正、公平、公開，確保每位員工的出勤情況得到如實(shí)記錄和準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)。二、工作時(shí)間（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制]。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周[x]天，每天[x]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。（二）特殊崗位工作時(shí)間1.對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，需要實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制的崗位，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，并在公司內(nèi)部公示。2.實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的規(guī)定，但應(yīng)合理安排工作和休息時(shí)間，確保完成工作任務(wù)。3.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工，在計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間應(yīng)不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但在計(jì)算周期內(nèi)某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（三）加班1.公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。如有特殊情況需要加班，員工應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。2.未經(jīng)批準(zhǔn)的加班視為無效加班，公司不予計(jì)算加班時(shí)間和支付加班費(fèi)。3.加班時(shí)間的計(jì)算以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)，加班結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)打卡下班。4.公司支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，平時(shí)加班按照不低于工資的150%支付，周末加班按照不低于工資的200%支付，法定節(jié)假日加班按照不低于工資的300%支付。三、考勤方式（一）打卡制度1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤管理。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。2.打卡地點(diǎn)為公司指定的考勤打卡機(jī)處，員工應(yīng)按照考勤打卡機(jī)的提示進(jìn)行操作，確保打卡記錄準(zhǔn)確無誤。3.因特殊原因無法在公司打卡的員工，如因公外出、參加會(huì)議等，應(yīng)提前填寫《未打卡說明》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報(bào)人力資源部備案。未按規(guī)定備案的，按曠工處理。（二）請(qǐng)假制度1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等，按照請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。2.請(qǐng)假審批流程：請(qǐng)假[x]天以內(nèi)（含[x]天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[x]天以上至[x]天，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假[x]天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。如需他人代班，應(yīng)提前做好工作交接。4.請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持電話暢通，以便及時(shí)處理工作中的緊急事務(wù)。（三）出差制度1.員工因工作需要出差，應(yīng)提前填寫《出差申請(qǐng)表》，注明出差事由、出差時(shí)間、出差地點(diǎn)等，按照出差審批流程進(jìn)行審批。2.出差審批流程：出差[x]天以內(nèi)（含[x]天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；出差[x]天以上至[x]天，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；出差[x]天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.員工出差獲批后，應(yīng)將《出差申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。出差期間，應(yīng)按照公司規(guī)定的出差標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷。（四）考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并生成考勤報(bào)表?？记趫?bào)表應(yīng)包括員工的出勤天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班天數(shù)等信息。2.考勤報(bào)表經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人審核后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[x]個(gè)工作日。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)提出，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)和處理。四、遲到、早退、曠工（一）遲到1.員工超過規(guī)定上班時(shí)間未打卡上班視為遲到。遲到時(shí)間在[x]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[x]元；遲到時(shí)間在[x]分鐘以上至[x]分鐘的，每次扣除[x]元；遲到時(shí)間在[x]分鐘以上的，按曠工半天處理。2.一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)[x]次以上的，從第[x+1]次起，每次扣除[x]元，并給予警告處分。（二）早退1.員工未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡下班視為早退。早退時(shí)間在[x]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[x]元；早退時(shí)間在[x]分鐘以上至[x]分鐘的，每次扣除[x]元；早退時(shí)間在[x]分鐘以上的，按曠工半天處理。2.一個(gè)月內(nèi)早退累計(jì)[x]次以上的，從第[x+1]次起，每次扣除[x]元，并給予警告處分。（三）曠工1.未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤或請(qǐng)假未獲批擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[x]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[x]%，并給予記過處分；曠工兩天以上（含兩天）的，扣除當(dāng)月工資的[x]%，并給予解除勞動(dòng)合同處理。2.連續(xù)曠工[x]天以上（含[x]天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工[x]天以上（含[x]天）的，公司將與其解除勞動(dòng)合同。3.曠工期間的工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇一律不予發(fā)放。五、請(qǐng)假規(guī)定（一）病假1.員工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假期限根據(jù)病情確定，一般不超過[x]天。如需延長病假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。2.病假期間，員工的工資按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[x]天申請(qǐng)。事假期限一般不超過[x]天，特殊情況需延長事假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。2.事假期間，員工的工資按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。（三）年假1.公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為員工提供帶薪年假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.員工年假應(yīng)提前[x]天申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報(bào)酬。（四）婚假1.員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[x]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完，如需提前或推遲休婚假，應(yīng)提前辦理相關(guān)手續(xù)。（五）產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假[x]天，其中產(chǎn)前可以休假[x]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[x]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[x]天。2.女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[x]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[x]天。3.產(chǎn)假期間，員工的工資按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）陪產(chǎn)假1.男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[x]天。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在其配偶產(chǎn)假期間休完，如需提前或推遲休陪產(chǎn)假，應(yīng)提前辦理相關(guān)手續(xù)。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[x]天。2.員工的其他親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡的，可給予喪假[x]天。六、考勤監(jiān)督與處罰（一）監(jiān)督機(jī)制1.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查，不定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行抽查核實(shí)。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。（二）處罰措施1.對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，處罰方式包括警告、記過、罰款、解除勞動(dòng)合同等。2.員工對(duì)考勤處罰有異議的，可以在收到處罰通知后的[x]個(gè)工作日