釘釘公司考勤管理制度?總則目的為了規(guī)范公司員工考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。適用范圍本制度適用于釘釘公司全體員工?；驹瓌t1.公司實(shí)行每日固定工作時(shí)間制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上下班。2.考勤記錄作為員工績(jī)效考核、薪酬發(fā)放、崗位晉升等的重要依據(jù)。3.公司鼓勵(lì)員工自覺(jué)遵守考勤制度，倡導(dǎo)良好的工作紀(jì)律和職業(yè)操守。考勤規(guī)定工作時(shí)間1.公司正常工作時(shí)間為周一至周五，上午[具體上班時(shí)間]至下午[具體下班時(shí)間]，午休時(shí)間為[午休時(shí)長(zhǎng)]。2.各部門可根據(jù)實(shí)際工作情況，在不違反國(guó)家法律法規(guī)的前提下，制定本部門的靈活工作時(shí)間安排，但需報(bào)公司人力資源部備案?？记诜绞?.公司采用釘釘打卡系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)，在公司指定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡。2.打卡地點(diǎn)分為公司前臺(tái)打卡機(jī)、各樓層指定打卡區(qū)域等，具體打卡地點(diǎn)以公司公布為準(zhǔn)。3.員工忘記打卡或因特殊原因無(wú)法按時(shí)打卡的，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后提交至人力資源部備案。遲到、早退、曠工1.遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡離開(kāi)視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；連續(xù)曠工三天以上或累計(jì)曠工五天以上的，公司將予以辭退。請(qǐng)假制度請(qǐng)假類別1.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。事假期間無(wú)工資。2.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。病假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可在當(dāng)年內(nèi)申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。年假期間工資照發(fā)。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)申請(qǐng)，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。婚假期間工資照發(fā)。5.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世后及時(shí)申請(qǐng)，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。喪假期間工資照發(fā)。請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》需依次經(jīng)直屬上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審批。審批通過(guò)后，員工方可休假。3.如遇緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后第一時(shí)間向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。加班管理加班定義員工在正常工作時(shí)間之外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、節(jié)假日工作的，視為加班。加班申請(qǐng)1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班原因、加班時(shí)間、加班內(nèi)容等信息。2.《加班申請(qǐng)表》需依次經(jīng)直屬上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批。審批通過(guò)后，員工方可加班。3.如遇緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)加班的，員工應(yīng)在加班當(dāng)天工作結(jié)束后及時(shí)填寫《加班申請(qǐng)表》，并報(bào)直屬上級(jí)審批。加班補(bǔ)償1.公司原則上優(yōu)先安排員工調(diào)休，無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。2.加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：平時(shí)加班：按照不低于本人小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；休息日加班：按照不低于本人日工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班：按照不低于本人日工資基數(shù)的300%支付加班工資。3.員工日工資基數(shù)=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天），小時(shí)工資基數(shù)=日工資基數(shù)÷8小時(shí)?？记诒O(jiān)督與檢查監(jiān)督部門公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。檢查方式1.人力資源部定期對(duì)員工考勤記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的出勤情況。2.人力資源部可通過(guò)釘釘打卡系統(tǒng)導(dǎo)出考勤數(shù)據(jù)，與員工的請(qǐng)假記錄、加班記錄等進(jìn)行核對(duì)。3.公司領(lǐng)導(dǎo)或其他部門有權(quán)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋給人力資源部。違規(guī)處理1.對(duì)于違反考勤制度的員工，人力資源部將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括但不限于警告、罰款、扣除績(jī)效分等。2.如員工對(duì)考勤處理結(jié)果有異議，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資