課外培訓(xùn)教師管理制度?總則目的為加強課外培訓(xùn)教師隊伍建設(shè)，規(guī)范教師教學(xué)行為，提高教學(xué)質(zhì)量，保障課外培訓(xùn)工作的順利開展，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于在本課外培訓(xùn)機構(gòu)任教的所有專兼職教師?；驹瓌t1.師德為先：教師應(yīng)具備良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學(xué)生，為人師表。2.教學(xué)為本：以提高教學(xué)質(zhì)量為核心，不斷提升教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。3.規(guī)范管理：建立健全各項規(guī)章制度，確保教師管理工作有章可循、規(guī)范有序。4.激勵發(fā)展：注重教師的職業(yè)發(fā)展，通過激勵機制激發(fā)教師的工作積極性和創(chuàng)造性。教師招聘與任用招聘標準1.學(xué)歷與專業(yè)：具有相應(yīng)學(xué)科的本科及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與任教科目相符或相近。2.教學(xué)經(jīng)驗：有一定的課外培訓(xùn)教學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，特別優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生可適當放寬要求。3.專業(yè)技能：具備扎實的專業(yè)知識，熟悉教學(xué)大綱和教材，能夠熟練運用多種教學(xué)方法和手段。4.職業(yè)素養(yǎng)：熱愛教育事業(yè)，責任心強，具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。5.資格證書：持有相應(yīng)學(xué)科的教師資格證書，如有其他相關(guān)專業(yè)證書則更佳。招聘流程1.發(fā)布招聘信息：通過機構(gòu)官網(wǎng)、招聘平臺、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、要求、待遇等。2.簡歷篩選：對收到的簡歷進行初步篩選，確定符合基本條件的候選人。3.面試：組織面試，包括試講和面談。試講主要考察教師的教學(xué)能力和專業(yè)水平，面談了解教師的教育理念、職業(yè)規(guī)劃、個人素養(yǎng)等。4.背景調(diào)查：對擬錄用教師進行背景調(diào)查，核實其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、教師資格等信息的真實性。5.錄用決策：根據(jù)面試和背景調(diào)查結(jié)果，確定最終錄用人員，發(fā)放錄用通知。任用與入職1.簽訂合同：新教師入職后，需與機構(gòu)簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.入職培訓(xùn)：組織新教師參加入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括機構(gòu)概況、教學(xué)管理制度、教學(xué)方法與技巧、課程體系等，幫助新教師盡快熟悉工作環(huán)境和教學(xué)要求。3.崗位安排：根據(jù)教師的專業(yè)特長和教學(xué)能力，安排相應(yīng)的教學(xué)崗位。教學(xué)工作規(guī)范教學(xué)計劃與備課1.教學(xué)計劃制定：教師應(yīng)根據(jù)教學(xué)大綱和學(xué)生實際情況，制定詳細的教學(xué)計劃，包括教學(xué)目標、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)進度、教學(xué)評估等。教學(xué)計劃應(yīng)在每學(xué)期開學(xué)前提交給教學(xué)主管審核。2.備課要求：教師要認真?zhèn)湔n，精心設(shè)計教學(xué)方案，明確教學(xué)重點、難點，準備好教學(xué)所需的教材、教具、課件等。備課筆記應(yīng)詳細記錄教學(xué)過程、教學(xué)方法、師生互動環(huán)節(jié)、教學(xué)反思等內(nèi)容。課堂教學(xué)1.教學(xué)紀律：教師應(yīng)嚴格遵守教學(xué)時間，按時上下課，不得遲到、早退、曠課。在課堂上要儀表端莊，舉止文明，使用規(guī)范的語言和文字。2.教學(xué)方法：根據(jù)教學(xué)內(nèi)容和學(xué)生特點，靈活運用多種教學(xué)方法，如講授法、討論法、演示法、實踐法等，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提高課堂教學(xué)效果。3.師生互動：注重與學(xué)生的互動交流，鼓勵學(xué)生積極參與課堂討論、提問和回答問題，及時解答學(xué)生的疑問，關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)和情緒變化。4.教學(xué)秩序：維護課堂教學(xué)秩序，確保課堂安靜、有序。對違反課堂紀律的學(xué)生要及時進行教育和管理，情節(jié)嚴重的要及時與家長溝通。作業(yè)布置與批改1.作業(yè)布置：根據(jù)教學(xué)內(nèi)容和學(xué)生實際情況，合理布置適量的作業(yè)，作業(yè)內(nèi)容應(yīng)具有針對性、層次性和多樣性，有助于學(xué)生鞏固所學(xué)知識，提高能力。2.作業(yè)批改：教師要認真批改學(xué)生作業(yè)，及時反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。對學(xué)生的作業(yè)要進行全批全改，不得讓學(xué)生互相批改或家長代批。批改作業(yè)應(yīng)使用規(guī)范的批改符號，對學(xué)生的錯誤要進行詳細的批注和指導(dǎo)。教學(xué)評估1.定期評估：每學(xué)期定期對學(xué)生的學(xué)習(xí)情況進行評估，包括課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、考試成績等。評估結(jié)果應(yīng)及時反饋給學(xué)生和家長，幫助學(xué)生了解自己的學(xué)習(xí)狀況，調(diào)整學(xué)習(xí)策略。2.教學(xué)反思：教師要定期進行教學(xué)反思，總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷改進教學(xué)方法和教學(xué)內(nèi)容。教學(xué)反思應(yīng)記錄在備課筆記中，作為教學(xué)檔案的一部分。教師培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計劃1.年度培訓(xùn)計劃：教學(xué)主管根據(jù)機構(gòu)發(fā)展需求和教師隊伍現(xiàn)狀，制定年度教師培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標、內(nèi)容、方式、時間等。2.培訓(xùn)需求分析：定期對教師進行培訓(xùn)需求調(diào)查，了解教師的培訓(xùn)需求和發(fā)展方向，為培訓(xùn)計劃的制定提供依據(jù)。培訓(xùn)內(nèi)容1.教學(xué)技能培訓(xùn)：包括教學(xué)設(shè)計、教學(xué)方法應(yīng)用、課堂管理技巧、教學(xué)評價等方面的培訓(xùn)，提高教師的教學(xué)能力。2.專業(yè)知識培訓(xùn)：根據(jù)學(xué)科發(fā)展和教學(xué)需要，組織教師參加專業(yè)知識培訓(xùn)，更新知識結(jié)構(gòu)，提升專業(yè)水平。3.教育理念培訓(xùn)：學(xué)習(xí)先進的教育理念和教育思想，如素質(zhì)教育、創(chuàng)新教育、個性化教育等，指導(dǎo)教學(xué)實踐。4.師德師風(fēng)培訓(xùn)：加強教師的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)教師的敬業(yè)精神、責任感和使命感。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由機構(gòu)內(nèi)部的教學(xué)專家或骨干教師擔任培訓(xùn)講師，開展各類培訓(xùn)課程。2.外部培訓(xùn)：選派教師參加外部專業(yè)機構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程、學(xué)術(shù)研討會、講座等，拓寬教師的視野。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供豐富的在線學(xué)習(xí)資源，供教師自主學(xué)習(xí)和提升。4.師徒結(jié)對：安排經(jīng)驗豐富的教師與新教師結(jié)成師徒對子，進行一對一的指導(dǎo)和幫助。教師發(fā)展1.職業(yè)規(guī)劃：幫助教師制定個人職業(yè)規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展目標和路徑，鼓勵教師不斷提升自己。2.晉升機制：建立科學(xué)合理的教師晉升機制，根據(jù)教師的教學(xué)業(yè)績、專業(yè)水平、工作態(tài)度等因素，為優(yōu)秀教師提供晉升機會。3.獎勵表彰：對在教學(xué)工作中表現(xiàn)突出的教師進行表彰和獎勵，如優(yōu)秀教師、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人等，激發(fā)教師的工作積極性。教師考核與評價考核原則1.全面客觀：考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋教師的教學(xué)工作、師德師風(fēng)、專業(yè)發(fā)展等方面，確保考核結(jié)果全面客觀地反映教師的工作表現(xiàn)。2.公平公正：考核過程應(yīng)遵循公平公正的原則，嚴格按照考核標準和程序進行，確?？己私Y(jié)果真實可靠。3.激勵導(dǎo)向：考核結(jié)果應(yīng)與教師的薪酬待遇、晉升發(fā)展等掛鉤，發(fā)揮考核的激勵導(dǎo)向作用，促進教師不斷提高工作質(zhì)量?？己藘?nèi)容1.教學(xué)工作考核：包括教學(xué)計劃完成情況、課堂教學(xué)質(zhì)量、作業(yè)布置與批改、教學(xué)評估等方面。2.師德師風(fēng)考核：主要考核教師的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、關(guān)愛學(xué)生、為人師表等方面。3.專業(yè)發(fā)展考核：考察教師參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)、教學(xué)研究、專業(yè)技能提升等情況。考核方式1.定期考核：每學(xué)期末進行一次定期考核，教師需提交個人工作總結(jié)、教學(xué)成果等材料，由教學(xué)主管組織考核小組進行考核評價。2.日?？己耍航虒W(xué)主管和其他管理人員通過日常聽課、檢查備課筆記、作業(yè)批改情況等方式，對教師的教學(xué)工作進行不定期考核。3.學(xué)生評價：每學(xué)期組織學(xué)生對教師的教學(xué)工作進行評價，評價結(jié)果作為教師考核的參考依據(jù)之一。4.家長評價：通過家長會、問卷調(diào)查等方式，征求家長對教師教學(xué)工作的意見和建議，家長評價結(jié)果也作為教師考核的參考?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.薪酬調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，對教師的薪酬進行相應(yīng)調(diào)整，優(yōu)秀教師給予適當?shù)莫剟钚孕匠辍?.晉升依據(jù)：考核結(jié)果作為教師晉升的重要依據(jù)，連續(xù)多次考核優(yōu)秀的教師在晉升方面優(yōu)先考慮。3.培訓(xùn)與發(fā)展：針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，為教師提供有針對性的培訓(xùn)和發(fā)展建議，幫助教師改進工作，提升能力。教師薪酬與福利薪酬結(jié)構(gòu)1.基本工資：根據(jù)教師的學(xué)歷、教齡、職稱等因素確定基本工資水平。2.課時費：按照教師實際授課的課時數(shù)量計算課時費，課時費標準根據(jù)課程難度、授課年級等因素制定。3.績效獎金：根據(jù)教師的教學(xué)業(yè)績、考核結(jié)果等發(fā)放績效獎金，績效獎金與教師的工作表現(xiàn)掛鉤。薪酬發(fā)放1.發(fā)放周期：機構(gòu)按照規(guī)定的時間發(fā)放教師薪酬，一般為每月[具體日期]。2.發(fā)放方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式將薪酬發(fā)放到教師工資卡中。福利待遇1.社會保險：為教師繳納五險一金，保障教師的合法權(quán)益。2.帶薪休假：教師享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等帶薪休假權(quán)利。3.培訓(xùn)機會：提供豐富的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會，幫助教師提升專業(yè)水平和職業(yè)能力。4.其他福利：根據(jù)機構(gòu)實際情況，為教師提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、團建活動等。教師工作紀律與行為規(guī)范工作紀律1.遵守機構(gòu)的各項規(guī)章制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.嚴格遵守教學(xué)時間，不得隨意調(diào)課、停課。如因特殊情況需要調(diào)課或停課，需提前向教學(xué)主管申請并獲得批準。3.不得在課堂上使用手機、電腦等與教學(xué)無關(guān)的設(shè)備，不得從事與教學(xué)無關(guān)的活動。4.不得私自向?qū)W生或家長收取額外費用，不得接受學(xué)生或家長的禮品、宴請等。行為規(guī)范1.尊重學(xué)生的人格和權(quán)利，關(guān)愛學(xué)生，不得歧視、體罰或變相體罰學(xué)生。2.與同事保持良好的合作關(guān)系，團結(jié)協(xié)作，互相幫助，不得在背后議論他人是非。3.維護機構(gòu)的形象和聲譽，不得泄露機構(gòu)的商業(yè)機密和教學(xué)資料。4.積極參加機構(gòu)組織的各項活動，認真完成機構(gòu)交辦的各項工作任務(wù)。教師離職管理離職申請教師如需離職，應(yīng)提前[具體時長]向機構(gòu)提交書面離職申請，說明離職原因和離職時間。工作交接1.在離職申請獲批后，教師應(yīng)按照機構(gòu)要求進行工作交接，將所負責的教學(xué)工作、學(xué)生資料、教學(xué)設(shè)備等交接給指定的人員。2.工作交接完成后，教師需填寫工作交接清單，由交接雙方和教學(xué)主管簽字確認。離職手續(xù)辦理1.教師在完成工作交接后，到機構(gòu)人力資源部門辦理離職手續(xù)，包括歸還工作證件、教學(xué)資料、辦公設(shè)備等。