請(qǐng)假管理制度審批流程?一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的請(qǐng)假行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)良好的工作秩序，特制定本請(qǐng)假管理制度審批流程。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）原則1.員工請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、逐級(jí)審批、妥善安排工作的原則。2.請(qǐng)假審批應(yīng)依據(jù)公司實(shí)際情況和工作需要，確保請(qǐng)假期間不影響公司業(yè)務(wù)的正常開展。3.公司鼓勵(lì)員工合理安排工作和休息時(shí)間，在保證工作質(zhì)量和效率的前提下，適當(dāng)給予員工請(qǐng)假便利。二、請(qǐng)假類型及定義（一）病假員工因身體健康原因無法正常工作而需要請(qǐng)假休息的，稱為病假。病假需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。（二）事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，稱為事假。事假應(yīng)提前安排好工作交接，確保請(qǐng)假期間工作不受影響。（三）年假根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工工作滿一定年限后可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，員工應(yīng)合理安排年假，提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。（四）婚假員工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。申請(qǐng)婚假應(yīng)提前提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料。（五）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，男員工在其配偶生育時(shí)可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，申請(qǐng)時(shí)需提供生育證明等相關(guān)材料。（六）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請(qǐng)喪假。喪假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可申請(qǐng)工傷假。工傷假需提供工傷認(rèn)定證明等相關(guān)材料。三、請(qǐng)假審批流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由等信息。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)提交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行初審，初審?fù)ㄟ^后再按照審批權(quán)限依次提交給其他審批人。（二）審批權(quán)限1.員工請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.員工請(qǐng)假23天，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。3.員工請(qǐng)假47天，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.員工請(qǐng)假7天以上，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。（三）審批流程示例以員工小張請(qǐng)5天事假為例：1.小張?zhí)崆疤顚憽墩?qǐng)假申請(qǐng)表》，說明請(qǐng)假事由為家中有事需要處理，請(qǐng)假起止日期為[開始日期][結(jié)束日期]。2.小張將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)李經(jīng)理，李經(jīng)理審核后認(rèn)為請(qǐng)假事由合理，工作已安排妥當(dāng)，在申請(qǐng)表上簽字同意，并提交給部門負(fù)責(zé)人王部長(zhǎng)。3.王部長(zhǎng)審核后，認(rèn)為小張請(qǐng)假不會(huì)對(duì)部門工作造成較大影響，簽字批準(zhǔn)后，將申請(qǐng)表提交給分管領(lǐng)導(dǎo)趙總。4.趙總審批通過后，在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)，小張的請(qǐng)假申請(qǐng)最終獲批。（四）特殊情況處理1.如遇緊急情況無法提前申請(qǐng)請(qǐng)假，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或盡快通過電話、郵件等方式向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.對(duì)于連續(xù)請(qǐng)假的情況，應(yīng)將每次請(qǐng)假的申請(qǐng)表按照審批流程依次提交審批，不得合并填寫申請(qǐng)表。四、請(qǐng)假期間工作交接（一）一般規(guī)定1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)與直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，對(duì)請(qǐng)假期間的工作進(jìn)行妥善安排，確保工作的連續(xù)性和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.涉及重要工作或關(guān)鍵業(yè)務(wù)的員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)制定詳細(xì)的工作交接清單，明確交接事項(xiàng)、責(zé)任人、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等信息，并與接手人進(jìn)行充分溝通，確保交接工作清晰、準(zhǔn)確。（二）交接內(nèi)容1.正在進(jìn)行的工作任務(wù)：包括任務(wù)的進(jìn)展情況、已完成的工作成果、未完成的工作事項(xiàng)及下一步工作計(jì)劃等。2.相關(guān)文件資料：如合同、報(bào)告、數(shù)據(jù)、圖表等，應(yīng)列出清單并交接給接手人，確保資料的完整性和準(zhǔn)確性。3.重要客戶信息：包括客戶聯(lián)系方式、合作項(xiàng)目進(jìn)展、客戶需求等，如有需要，應(yīng)對(duì)接手人進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，確保其能夠與客戶進(jìn)行有效溝通。4.工作設(shè)備及密碼：如辦公電腦、賬號(hào)密碼等，應(yīng)告知接手人，并確保交接后及時(shí)修改相關(guān)密碼，以保障信息安全。（三）交接監(jiān)督1.直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)員工的工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督，確保交接工作按要求完成。2.在員工請(qǐng)假期間，接手人應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，如遇問題應(yīng)及時(shí)溝通協(xié)調(diào)解決。五、請(qǐng)假薪資待遇（一）病假1.員工請(qǐng)病假，按照國家及地方相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[x]%。2.員工請(qǐng)病假需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料，否則按照事假處理。（二）事假1.員工請(qǐng)事假期間，公司不支付工資。2.如員工因事假影響工作績(jī)效或?qū)е鹿ぷ餮诱`，公司將根據(jù)相關(guān)績(jī)效考核制度進(jìn)行相應(yīng)處理。（三）年假1.員工享受帶薪年假期間，公司按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因無法在當(dāng)年休完的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可跨1個(gè)年度安排。跨年度未休完的年假，公司將不再支付未休年假工資。（四）婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假1.員工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假期間，公司按照國家及地方相關(guān)規(guī)定支付工資。2.具體支付標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（五）工傷假員工請(qǐng)工傷假期間，公司按照國家及地方相關(guān)規(guī)定支付工資福利待遇，原工資福利待遇不變。六、請(qǐng)假逾期處理（一）一般規(guī)定1.員工請(qǐng)假到期后應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，如因特殊原因需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前按照請(qǐng)假審批流程申請(qǐng)續(xù)假。2.未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按照曠工處理。（二）曠工處理1.曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的[x]倍，并給予警告處分。2.曠工2天的，扣除曠工期間工資的[x]倍，并給予記過處分。3.曠工3天及以上的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、請(qǐng)假記錄與統(tǒng)計(jì)（一）請(qǐng)假記錄1.人力資源部門負(fù)責(zé)建立員工請(qǐng)假檔案，對(duì)員工每次請(qǐng)假的申請(qǐng)表、審批結(jié)果、請(qǐng)假時(shí)間等信息進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.請(qǐng)假檔案應(yīng)妥善保管，以備查詢和統(tǒng)計(jì)分析。（二）請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門每月對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，包括請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假頻率等。2.統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給各部門負(fù)責(zé)人，以便各部門合理安排工作，加強(qiáng)員工管