釘釘打卡流程管理制度?總則目的為規(guī)范公司員工考勤管理，加強工作紀(jì)律，提高工作效率，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本釘釘打卡流程管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工?；驹瓌t1.實事求是原則：員工應(yīng)如實記錄出勤情況，不得虛報、漏報、錯報。2.公平公正原則：考勤管理對所有員工一視同仁，確保公平公正。3.及時準(zhǔn)確原則：考勤數(shù)據(jù)應(yīng)及時收集、整理、統(tǒng)計，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤?？记诠芾硪?guī)定工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時間上下班。[如有特殊崗位或部門有特殊工作時間安排，在此詳細(xì)說明]打卡要求1.員工需使用釘釘手機(jī)客戶端進(jìn)行打卡操作。打卡地點為公司規(guī)定的辦公區(qū)域。2.打卡記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，不得代打卡、虛打卡或惡意修改打卡記錄。3.員工應(yīng)在上班前到達(dá)公司并打卡上班，下班前打卡下班。因工作需要加班的，也應(yīng)通過釘釘提交加班申請，并按規(guī)定打卡記錄加班時間。4.如因忘記打卡或特殊原因未能及時打卡，應(yīng)在當(dāng)天及時向直屬上級說明情況，并填寫《未打卡說明申請表》，經(jīng)上級審批后交人力資源部備案。一個月內(nèi)累計未打卡次數(shù)不得超過[X]次，超過次數(shù)將按照遲到、早退處理。遲到、早退、曠工定義及處理1.遲到：員工未在規(guī)定上班時間打卡上班，且未提前請假或未按規(guī)定提交未打卡說明的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次扣罰[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時以內(nèi)，每次扣罰[X]元；遲到超過[X]小時，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定下班時間打卡下班，且未提前請假或未按規(guī)定提交加班申請的，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣罰[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時以內(nèi)，每次扣罰[X]元；早退超過[X]小時，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣罰當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天，扣罰當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。請假流程請假類別1.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)實際情況合理安排，最長不得超過[X]天。2.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假天數(shù)根據(jù)病情確定，最長不得超過[X]天。3.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天。5.產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。請假流程1.員工如需請假，應(yīng)提前[X]天通過釘釘提交請假申請，并填寫詳細(xì)的請假事由、請假天數(shù)等信息。2.請假申請?zhí)峤缓螅璋凑找韵聦徟鞒踢M(jìn)行：員工直屬上級審批：上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到請假申請后的[X]小時內(nèi)進(jìn)行審批，如同意請假，應(yīng)注明批準(zhǔn)意見；如不同意請假，應(yīng)說明理由。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批（如有需要）：對于涉及跨部門工作或需要其他部門配合的請假申請，需經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批。人力資源部審核：人力資源部對請假申請進(jìn)行審核，主要審核請假手續(xù)是否齊全、請假天數(shù)是否符合規(guī)定等。審核通過后，申請生效；審核不通過的，將反饋給員工并說明原因。3.員工請假獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將請假申請截圖或?qū)徟Y(jié)果告知同事或相關(guān)人員，以便做好工作交接。請假期間的工作安排1.員工請假期間，應(yīng)安排好工作交接事宜，確保工作的正常進(jìn)行。如因請假影響工作進(jìn)度或造成工作失誤的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.對于請假時間較長的員工，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作需要安排其他員工臨時接替其工作，請假員工應(yīng)積極配合工作交接，并提供必要的工作指導(dǎo)。加班管理加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。加班申請1.員工如需加班，應(yīng)提前[X]小時通過釘釘提交加班申請，注明加班日期、加班開始時間、加班結(jié)束時間、加班事由等信息。2.加班申請?zhí)峤缓螅璋凑找韵聦徟鞒踢M(jìn)行：員工直屬上級審批：上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到加班申請后的[X]小時內(nèi)進(jìn)行審批，如同意加班，應(yīng)注明批準(zhǔn)意見；如不同意加班，應(yīng)說明理由。人力資源部審核：人力資源部對加班申請進(jìn)行審核，主要審核加班是否必要、加班時間是否合理等。審核通過后，申請生效；審核不通過的，將反饋給員工并說明原因。加班調(diào)休1.公司原則上安排員工調(diào)休代替加班工資。員工加班后，應(yīng)在[X]個月內(nèi)安排調(diào)休，調(diào)休申請流程與請假申請流程相同。2.如因工作原因無法安排調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計算基數(shù)為員工正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)?？记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計與分析考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計1.人力資源部負(fù)責(zé)每月定期收集、整理、統(tǒng)計員工的考勤數(shù)據(jù)，以釘釘打卡記錄、請假申請、加班申請等為依據(jù)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。2.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計周期為自然月，每月[具體日期]前完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作?？记跀?shù)據(jù)分析1.人力資源部應(yīng)定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，了解員工的出勤情況、請假及加班情況等，發(fā)現(xiàn)異常數(shù)據(jù)及時與相關(guān)員工核實。2.根據(jù)考勤數(shù)據(jù)分析結(jié)果，人力資源部可提出改進(jìn)建議，如優(yōu)化工作流程、加強員工培訓(xùn)等，以提高公司整體工作效率和員工考勤管理水平。監(jiān)督與檢查監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、各部門負(fù)責(zé)人等組成，負(fù)責(zé)對員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.考勤監(jiān)督小組不定期對公司各部門員工的出勤情況進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請假手續(xù)、加班情況等。違規(guī)處理1.對于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，如代打卡、虛打卡、虛報加班等，公司將嚴(yán)肅處理。一經(jīng)查實，違規(guī)員工除按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，還將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。2.對于協(xié)助他人違規(guī)打卡或提供虛假考勤信息的員工，公司將同樣予以嚴(yán)肅處