?計件員工請假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范計件員工的請假行為，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有實行計件工資制的員工。3.原則員工請假應(yīng)遵循事先申請、審批的原則，未經(jīng)批準不得擅自離崗。請假審批應(yīng)根據(jù)工作需要和員工實際情況，公平、公正、及時地進行。公司鼓勵員工在保證工作正常開展的前提下，合理安排休假，保障員工身心健康。二、請假類別及定義1.病假員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療或休息的，可申請病假。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.事假員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假應(yīng)提前安排，避免影響工作。3.婚假員工達到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。4.產(chǎn)假女員工生育或流產(chǎn)的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)當?shù)卣呒肮疽?guī)定執(zhí)行。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.年假員工根據(jù)在公司的工作年限，可享受相應(yīng)天數(shù)的年假。年假應(yīng)在當年內(nèi)安排休完，如因工作需要未能休完的，可按照公司規(guī)定進行處理。三、請假流程1.請假申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止日期、請假事由等信息。病假需附上醫(yī)院診斷證明等相關(guān)資料，事假應(yīng)提前與上級主管溝通并獲得同意。2.審批權(quán)限員工請假1天以內(nèi)（含1天）的，由班組長審批。員工請假23天的，由車間主管審批。員工請假4天及以上的，由部門經(jīng)理審批。部門經(jīng)理請假的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)請假的，由總經(jīng)理審批。3.審批流程員工將填寫好的《請假申請表》提交給直接上級主管。上級主管根據(jù)工作情況進行審批，如同意請假，在申請表上簽字并注明審批意見，然后依次提交給上一級領(lǐng)導(dǎo)審批，直至獲得最終批準。如請假申請未獲批準，上級主管應(yīng)及時通知員工，并說明原因。4.請假確認員工的請假申請獲得批準后，應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。人力資源部根據(jù)審批結(jié)果更新員工考勤記錄。四、請假期間工資待遇1.病假病假期間工資按照當?shù)刈畹凸べY標準的一定比例發(fā)放，具體比例根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。病假工資計算公式：病假工資=當?shù)刈畹凸べY標準×病假工資比例×病假天數(shù)÷當月應(yīng)出勤天數(shù)員工病假超過一定期限的，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行醫(yī)療期工資待遇。2.事假事假期間無工資。3.婚假婚假期間工資照發(fā)。4.產(chǎn)假產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定及公司生育保險待遇執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。6.喪假喪假期間工資照發(fā)。7.年假年假期間工資照發(fā)。五、特殊情況請假處理1.緊急病假員工因突發(fā)疾病無法提前請假的，應(yīng)在病假開始后的[x]小時內(nèi)，通過電話或其他方式向直接上級主管請假，并在病假結(jié)束后及時補辦請假手續(xù)，附上醫(yī)院診斷證明等相關(guān)資料。2.臨時請假如因工作突發(fā)緊急情況需要員工臨時請假的，員工應(yīng)向直接上級主管說明情況，經(jīng)上級主管同意后可先行請假，但事后需及時補辦請假手續(xù)。3.假期延長員工如需延長已批準的假期，應(yīng)提前[x]天向原審批領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)批準后方可延長。如因特殊原因無法提前申請的，應(yīng)在假期結(jié)束前及時與上級主管溝通，說明情況并申請延長假期，經(jīng)批準后方可延長。六、請假期間工作交接1.員工請假前，應(yīng)與直接上級主管和同事進行工作交接，確保工作的正常開展。工作交接內(nèi)容包括但不限于：未完成的工作任務(wù)、正在進行的項目進展情況、相關(guān)文件資料、工作流程及注意事項等。2.交接雙方應(yīng)填寫《工作交接表》，詳細記錄交接內(nèi)容，并簽字確認。3.請假員工應(yīng)向接手工作的同事提供必要的指導(dǎo)和幫助，確保接手同事能夠順利開展工作。七、曠工處理1.員工未請假或請假未獲批準而擅自離崗的，按曠工處理。2.曠工期間無工資，且公司將根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的績效獎金。3.連續(xù)曠工[x]天或累計曠工[x]天以上的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理。八、監(jiān)督與檢查1.人力資源部負責對員工請假情況進行日常監(jiān)督和檢查，定期統(tǒng)計員工請假數(shù)據(jù)，分析請假原因及對工作的影響。2.各部門主管應(yīng)及時掌握本部門員工的請假情況，確保工作的正常安排。對于因請假可能影響工作進度的，應(yīng)提前采取措施進行調(diào)整。3.公司有權(quán)對員工請假的真實性進行核實，如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假請假信息或偽造請假證明的，公司將按照相關(guān)