恢復勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方曾簽訂勞動合同，后因[具體原因]導致勞動合同解除/終止?，F(xiàn)經(jīng)雙方平等、自愿、協(xié)商一致，就恢復勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在恢復甲乙雙方之間的勞動合同關系，明確雙方在恢復勞動關系后的權利和義務，確保雙方的合法權益得到保障，維護勞動關系的穩(wěn)定和諧。二、勞動合同的恢復1.雙方同意自本協(xié)議生效之日起，恢復于[原勞動合同起始日期]簽訂的勞動合同（合同編號：[原勞動合同編號]），原勞動合同的條款繼續(xù)有效，但本協(xié)議另有約定的除外。2.乙方原工作崗位為[具體崗位名稱]，工作地點為[具體工作地點]。在恢復勞動關系后，甲方應根據(jù)其經(jīng)營需要和乙方的工作能力、表現(xiàn)，合理安排乙方的工作崗位和工作任務。如甲方因經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位或工作地點，應按照法律法規(guī)及原勞動合同的約定執(zhí)行，并與乙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利根據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及本協(xié)議的約定，對乙方進行管理和監(jiān)督，合理安排乙方的工作崗位、工作任務和工作時間。按照國家法律法規(guī)和企業(yè)工資分配制度，確定乙方的工資待遇、獎金分配及其他福利待遇。在乙方違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，有權依據(jù)相關規(guī)定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金，按照國家規(guī)定享受相應的社會保險待遇和住房公積金政策。按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，為乙方提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會，提高乙方的工作能力和業(yè)務水平。如實向乙方告知涉及乙方切身利益的規(guī)章制度、重大事項決定等信息。（二）乙方權利義務1.權利按照國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及本協(xié)議約定，獲得勞動報酬、享受福利待遇、休息休假等權利。要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障其在工作過程中的安全與健康。對甲方的管理和監(jiān)督行為提出異議，要求甲方糾正違法違規(guī)行為。依法享有參加工會組織、民主管理和民主監(jiān)督的權利。2.義務遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及本協(xié)議約定，認真履行工作職責，完成工作任務。遵守職業(yè)道德和勞動紀律，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權等相關秘密。按照甲方的要求，參加職業(yè)培訓和學習，提高自身工作能力和業(yè)務水平。接受甲方的管理和監(jiān)督，積極配合甲方完成各項工作任務。四、工資及福利待遇1.乙方恢復勞動關系后的工資待遇按照原勞動合同約定執(zhí)行，即乙方的月工資為人民幣[具體金額]元。工資發(fā)放方式為[發(fā)放時間及方式，如每月[具體日期]以銀行轉賬方式發(fā)放]。2.甲方應按照國家法律法規(guī)和企業(yè)工資分配制度，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，適時調(diào)整乙方的工資待遇。工資調(diào)整應提前[通知期限，如30天]書面通知乙方。3.乙方依法享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方應按照國家規(guī)定的比例和標準，按時足額為乙方繳納社會保險費。乙方個人應繳納的社會保險費部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。住房公積金的繳存比例和基數(shù)按照國家和地方相關政策執(zhí)行。5.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權利。乙方休假期間，甲方應按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度支付相應的工資待遇。五、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間按照原勞動合同約定執(zhí)行，即[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。如為標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1天。如為不定時工作制，乙方的工作時間不受固定工時限制，但甲方應保證乙方的休息休假權利，并按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資或安排補休。如為綜合計算工時工作制，甲方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門批準后，按照綜合計算周期計算乙方的工作時間和休息休假。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資或安排補休。加班工資的計算基數(shù)按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方應根據(jù)乙方的工作崗位特點，對乙方進行必要的職業(yè)危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及防范措施。3.乙方在工作過程中應遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動保護制度，正確佩戴和使用勞動保護用品。如乙方因違反安全操作規(guī)程或勞動保護制度而導致自身傷亡或財產(chǎn)損失的，由乙方自行承擔相應責任。七、職業(yè)培訓和發(fā)展1.甲方應根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和乙方的工作能力、表現(xiàn)，為乙方提供必要的職業(yè)培訓和發(fā)展機會，包括內(nèi)部培訓、外部培訓、進修等。2.乙方應積極參加甲方組織的職業(yè)培訓和學習活動，不斷提高自身工作能力和業(yè)務水平。乙方參加培訓期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。3.如乙方參加甲方出資的培訓，雙方應簽訂培訓協(xié)議，約定培訓費用的承擔、服務期限、違約責任等相關事項。培訓協(xié)議作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。八、保密和競業(yè)限制1.保密義務乙方在勞動合同履行期間及解除/終止勞動合同后的[保密期限，如2年]內(nèi)，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等涉及甲方利益的信息予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應按照法律法規(guī)規(guī)定和本協(xié)議約定承擔賠償責任。2.競業(yè)限制如乙方在勞動合同履行期間及解除/終止勞動合同后的[競業(yè)限制期限，如2年]內(nèi)，存在競業(yè)限制情形（如乙方在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務），雙方應簽訂競業(yè)限制協(xié)議，并按照競業(yè)限制協(xié)議的約定執(zhí)行。甲方應按照競業(yè)限制協(xié)議的約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制協(xié)議約定的，應按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應停止違反競業(yè)限制約定的行為，繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。九、協(xié)議的變更、解除和終止1.協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。解除協(xié)議應簽訂書面協(xié)議，并按照國家法律法規(guī)規(guī)定辦理相關手續(xù)。如乙方存在下列情形之一，甲方有權解除本協(xié)議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。如甲方存在下列情形之一，乙方有權解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.協(xié)議終止本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本協(xié)議終止。本協(xié)議終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定辦理相關手續(xù)，結清工資及福利待遇等費用。十、違約責任1.如甲方違反本協(xié)議約定，未按時足額支付乙方工資、福利待遇或未依法為乙方繳納社會保險費等，應按照國家法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。2.如乙方違反本協(xié)議約定，未按照甲方要求完成工作任務、違反勞動紀律或保密義務等，應按照國家法律法規(guī)規(guī)定和本協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.任何一方違反本協(xié)議約定給對方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。十一、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的部分。十二、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和原勞動合同的約定執(zhí)行。如本協(xié)議與