規(guī)章制度目錄

第一章企業(yè)架構(gòu)

第一節(jié)企業(yè)組織架構(gòu)圖

第二節(jié)重要人員構(gòu)成表

序擬擔(dān)任

姓名性別年齡職稱專業(yè)

號職務(wù)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

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20

21

第二章總則

一、本手冊之專有名稱如下：

1.企業(yè)：指

2.經(jīng)營管理者：指企業(yè)主管、主任、組長級以上人員或項目承包人；

3.職工：指每位與企業(yè)發(fā)生工作關(guān)系，已由企業(yè)正式接受為職工，并根據(jù)企業(yè)的規(guī)定領(lǐng)有

工資者；

4.職務(wù)、工作：指職工根據(jù)勞動協(xié)議的約定、包括但不限于本手冊在內(nèi)的企業(yè)規(guī)章制度的

規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)口勺內(nèi)容；

5.職務(wù)行為：指職工履行崗位職責(zé)所為的行為，包括與崗位職責(zé)親密有關(guān)的行為；

6.工資：指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方H勺約定，以貨幣形式支付給職工的

勞動酬勞；

7.懲罰：指觸犯本手冊及企業(yè)其他管理制度（包括安全規(guī)則）而被處分；

8.獎勵：指對在企業(yè)工作上有特殊體現(xiàn)所得之鼓勵，包括精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵；

9.申戒、警告：指職工因出錯輕微違規(guī)者的懲戒形式；

10.小過、大過：指職工因出錯嚴(yán)重違規(guī)者的懲戒形式；

11.降（撤）職（合用于班、組、隊長以上職務(wù)）、降級（合用于全體職工）、留用察看（一

般不超過三個月，合用所有職工）：指職工因出錯違規(guī)而情節(jié)尤其嚴(yán)重者之懲戒形式。

12.工作證、工卡、廠牌：職工身份之證明卡；

13.公假：依政府法令及企業(yè)規(guī)定及參與社會活動予以口勺公假；

14.公出：職工因公務(wù)需要在上班時間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務(wù)；

15.出差：職工因公務(wù)需要前去企業(yè)所在市以外地區(qū)者且當(dāng)日不能返回。

二、一般規(guī)定

1.經(jīng)營管理者或項目承包人根據(jù)崗位職責(zé)、職工手冊及企業(yè)其他規(guī)章制度，代表企業(yè)指派

或分派職職工作；

2.職工對于主管指定有助于企業(yè)之工作，均有義務(wù)履行；

3.職工違反《職工手冊規(guī)定》均根據(jù)本手冊進(jìn)行懲罰；

4.經(jīng)營管理者或項目承包人為企業(yè)代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《職工手冊》。

第三章人事管理制度

第一節(jié)聘任

一、聘任程序：申請一審批一招聘一面試一核查一簽約一試用一考核一轉(zhuǎn)正

1.申請：

（1）主管或管理崗位如下人員的招聘申請：我司根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要聘任職工，由用人部門

經(jīng)理填寫《人員招聘申請單》交由行政人事部審核。

（2）主管或管理崗位及以上人員的招聘申請：由總經(jīng)理提出意見，由行政人事部根據(jù)總經(jīng)

理意見填寫《人員招聘申請單》交由總經(jīng)理審核確認(rèn)。

（3）《人員招聘申請單》應(yīng)詳細(xì)列明招聘理由、擬聘任崗位及人數(shù)、招聘條件和規(guī)定（包

括應(yīng)聘的人員人數(shù)、學(xué)歷、技能、年齡、性別、身體條件、工作經(jīng)歷、民族等）、聘

任時間、錄取條件、擬聘任崗位的工作內(nèi)容、工作條件、待遇、福利、與否對外招

聘或內(nèi)部調(diào)配等。

2.審批：行政人事部收到《人員招聘申請單》后進(jìn)行初步審核，審核合格后呈總經(jīng)理同意。

3.招聘：行政人事部根據(jù)總經(jīng)理同意H勺招聘中請，負(fù)責(zé)辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配，并對應(yīng)聘人

員進(jìn)行初步審核。

4.面試：面試由行政人事部按如下程序進(jìn)行：

（1）應(yīng)聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；

（2）應(yīng)聘人員向行政人事部提供有關(guān)證件，驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷;

（3）應(yīng)聘人員依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗(yàn)；

（4）應(yīng)聘人員經(jīng)行政人事部門初試合格后告知用人部門主管復(fù)試，如應(yīng)聘崗位是主管或

管理崗位及以上口勺，行政人事部門請示總經(jīng)理與否復(fù)試；

（5）用人部門和行政人事部共同對應(yīng)聘人員當(dāng)面談話考核，如系應(yīng)聘崗位是主管或管理

崗位及以上的，由總經(jīng)理對應(yīng)聘人員當(dāng)面談話考核；

（6）用人部門與行政人事部互換面試意見，做出與否錄取決定，并確定試用期；如應(yīng)聘

崗位是主管或管理崗位及以上的，由總經(jīng)理做出與否錄取決定并確定試用期；

（7）由行政人事部告知應(yīng)聘人員與否錄取，并就勞品協(xié)議與應(yīng)聘人員到達(dá)共識；

（8）行政人事部安排應(yīng)聘人員體檢；

（9）應(yīng)聘人員體檢合格后，告知其帶齊有關(guān)證明材料前來企業(yè)簽定勞動協(xié)議。

5.核查：應(yīng)聘人員得到行政人事部簽約告知后，向行政人事部對提交如下證明材料，由行

政人事部對該等資料進(jìn)行核查（主管以上級別以及財會人員、經(jīng)營部人員等重要崗位，行政

人事部應(yīng)根據(jù)狀況還應(yīng)對應(yīng)聘人員進(jìn)行背景調(diào)查核算其此前工作狀況和工作經(jīng)歷）：

（1）居民身份證（核原件影印后退還）；

（2）學(xué)歷證明正本（核原件影印后退還，如該崗位需要）：

（3）職稱證（核原件影印后退還，如該崗位需要）；

（4）婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨(dú)生子女證H勺復(fù)印件（核原件影印后退還）；

（5）近來三個月內(nèi)正面半身1寸照片二張（核查并收取原件）；

（6）待業(yè)證或原工作單位終止勞動協(xié)議的證明（核查并收取原件）；

（7）其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文獻(xiàn)（根據(jù)需要核查和收取原件或影印件

6.簽約：對告知簽約H勺應(yīng)聘人員在核查其提供的證明材料原件無誤后，由行政人事部代表

企業(yè)與應(yīng)聘人員簽訂勞動協(xié)議和《錄取條件確認(rèn)書》、《職工手冊》，行政人事部必須保證應(yīng)

聘人員系本人親筆且當(dāng)面簽訂前述文獻(xiàn)。

7.試用：新職工簽訂勞動協(xié)議后，除經(jīng)總經(jīng)理同意免予試用外，均應(yīng)規(guī)定一定期限的試用

期，其中勞動協(xié)議期限三個月以上不滿年的，試用期不超過種月；勞動協(xié)議期限年以

上不滿三年的，試用期二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議，試用期六個月。

在試用期內(nèi)，應(yīng)由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，將該表連同新職工簽訂

的《錄取條件確認(rèn)書》復(fù)印件交由由用人部門，由用人部門指派專人對新職工進(jìn)行試用期輔

導(dǎo)或培訓(xùn)和試用。

8.考核：試用期內(nèi)，由用人部門對新職工遵守職工手朋、業(yè)務(wù)專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行

綜合考察，對發(fā)現(xiàn)新職工不符合錄取條件的狀況，必須及時保留和搜集有關(guān)有試用人員簽名

的可證明其不符合錄取條件的材料。

9.轉(zhuǎn)正：

(1)試用期滿前7工作日，用人部門根據(jù)新職工在試用期的體現(xiàn)、結(jié)合試用人員簽訂H勺

《錄取條件確認(rèn)書》的規(guī)定，填寫《新職工試用期考核表》、提出與否轉(zhuǎn)正的提議和

提交證明試用職工與否符合錄取條件H勺有關(guān)證明文獻(xiàn)，送行政人事部。行政人事部

對用人部門提交的前述材料進(jìn)行審核，在試用期滿前2個工作日，做出與否轉(zhuǎn)正口勺

意見。對主管以上級別新職工的轉(zhuǎn)正，用人部門還應(yīng)深入申報總經(jīng)理審核，由總經(jīng)

理在試用期滿前1個工作日做出與否同意轉(zhuǎn)正的意見。

(2)對不予轉(zhuǎn)正者，行政人事部必須在試用期滿當(dāng)日前告知新職工告知解除勞動協(xié)議。

(3)對予以轉(zhuǎn)正者，于試用期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式職工，當(dāng)月15日前轉(zhuǎn)正其轉(zhuǎn)正待遇從

本月算起，15后來包括15日其待遇從下月計算。

(4)在試用期內(nèi)，新職工體現(xiàn)突出，用人部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。

(5)在試用期間，假如新職工感到企業(yè)實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于

其他原因而決定離開，可提出辭職，但必笏提前R天書面方式告知企業(yè)并按規(guī)定辦

理離職手續(xù)；對應(yīng)的，假如職工的工作無法到達(dá)我司規(guī)定，企業(yè)也會終止對其時試

用。

10.招工條件：企業(yè)所有崗位的錄取新職工必須符合如下條件，就每一詳細(xì)崗位還應(yīng)符合《人

員招聘申請單》規(guī)定該崗位的其他招聘條件和規(guī)定：

(1)18周歲以上的男女性，身體健康，五官端正，遵紀(jì)遵法n勺公民。

（2）有一定I內(nèi)文化基礎(chǔ)，懂一般話，具有良好的心理素質(zhì)和思想道德。

（3）熱愛清潔工作，能吃苦耐勞。

11.不予聘任日勺人員：凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄?。?/p>

（1）政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16周歲口勺男女青年）；

（2）經(jīng)我司承認(rèn)醫(yī)院實(shí)行體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)既有惡性傳染病者；

（3）曾在我司及有關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)同意而私自離職者；

（4）經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；

（5）認(rèn)定不適擔(dān)任我司工作者；

（6）兩次進(jìn)入企業(yè)，因本人原因再次離職者；

（7）通輯在案者；

（8）酗酒、吸毒者；

（9）患有精神病或傳染病者；

（10）不具有政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；

（11）虧空、拖欠公款尚未清償者。

12.人事安排

（1）企業(yè)有權(quán)依工作需要安排職工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事

項。

（2）雙方同意，企業(yè)在協(xié)議期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因可以臨時（六個月內(nèi)）調(diào)整職

工的工作崗位，或派職工到本協(xié)議約定以外的地點(diǎn)、單位工作，職工應(yīng)當(dāng)服從。

（R）若職工系女職工，在勞動協(xié)議期限內(nèi)出現(xiàn)懷孕狀況，鑒于該特殊身體狀況及職工附身

心健康，則企業(yè)有權(quán)調(diào)整該職工的工作崗位,并根據(jù)企業(yè)規(guī)定按其新崗位發(fā)放該職工的I工資、

獎金及福利待遇。

（4）職工在企業(yè)工作期間如有違反勞動協(xié)議約定及/或違反企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律行為、

操作規(guī)程的，企業(yè)有權(quán)視狀況減少職職工資級別及/或調(diào)整職工的JT作崗位，并根據(jù)企業(yè)規(guī)

定按其新崗位發(fā)放工資、獎金及福利待遇。職工應(yīng)服從安排。

(5)職工若借故推諉、拒絕企業(yè)依法依約調(diào)整崗位、工作地點(diǎn)及對應(yīng)的薪資待遇的，企業(yè)

將視狀況決定對其終止雇用與否。

第四章考勤管理制度

一、出勤時間

1.企業(yè)各部門每日正常工作時間8小時，每周至少休息1天。但各部門的詳細(xì)上下班時間

按本手冊4.1.2、4.1.3的規(guī)定執(zhí)行。

2.企業(yè)辦公室管理機(jī)構(gòu)［指在企業(yè)注冊地址辦公的企業(yè)部門，包括市場部、財務(wù)部、行政

人事部、品質(zhì)檢查部，下統(tǒng)稱辦公室管理機(jī)構(gòu))上下班時間為：

上午：8：00-12：00,下午:14：30-18：00；

3.綜合部下屬各道路或物業(yè)區(qū)域根據(jù)評細(xì)狀況及客戶需求制定正常工作口日勺上下班時間，

在報企業(yè)同意后執(zhí)行。如沒有另行尤其規(guī)定的狀況下，上下班時間應(yīng)為：

上午：,下午：O

4.各部門出勤及作息時間依實(shí)際需要由企業(yè)訂定，各部門無權(quán)更改作息時間。

5.因工作需要，企業(yè)規(guī)定職工于公休假口或法定假口照常出勤，職工不得無端推諉，事后

由企業(yè)各部門主.管在保證工作正常進(jìn)行的狀況下合理安排同等時間補(bǔ)休或支付加班工資。

6.根據(jù)企業(yè)的工作需要，每周星期日企業(yè)需要安排人員值班，職工不得無端推諉。

二、簽到

1.企業(yè)所有職工實(shí)行上班簽到打卡制度，職工每日上下班時，應(yīng)親自至簽到地點(diǎn)依規(guī)定簽

到打卜：上班簽到打卡應(yīng)于規(guī)定上班時間前三十分鐘以內(nèi)簽到打k,下班簽到打Q應(yīng)于規(guī)定

下班時間時簽卡；在此期旬之外簽卡除本手冊另有規(guī)定外均無效。

2.職工應(yīng)準(zhǔn)時簽到打卡，如未經(jīng)向企業(yè)書面申請而1:班時超前簽卡或下班后推遲簽卡，均

不影響職工實(shí)際每天工作時間為8小時的J事實(shí)，提前或推遲的部分時間，視為職工在工作場

所休息。

3.托人簽到打卡及代人簽到打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次。

4.簽到不實(shí)者，根據(jù)狀況予以警告至大過處分一次。

三、遲到、早退、曠工

我司職工上（下）班如有遲到、早退狀況依下列規(guī)定辦理：

1.每天早上上班除出差在外人員或者特殊狀況經(jīng)行政人事部同意外任何人不得以任何理由

不簽到。

2.職工遲到或早退在30分鐘以內(nèi)的，警告一次；超過30分鐘II勺，記小過一次，并視為曠

工半天。

3.職工無合法理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；

4.私自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)予以處分；

5.未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而私自不上班者，以曠工論計，持續(xù)曠工超過15日，或

整年合計曠工超過30天的。企業(yè)可不經(jīng)預(yù)告，予以開除按自動離職處理。

6.凡有遲到、早退、曠工等狀況的，一律記入職工個人檔案，并作為職工績效考核日勺根據(jù).

四、出差

職工出差當(dāng)日不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請單》，呈部門主管、經(jīng)理、（副）總經(jīng)理同

意，同意后送行政人事部立案，有關(guān)費(fèi)用申報，根據(jù)《出差管理措施》辦理。

五、公出

1.辦理：職工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入企業(yè)者，應(yīng)填寫《職工外出申請》呈

部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出（部門經(jīng)理請假等不在，沒有經(jīng)理編制由主管同意），經(jīng)理（該部

門無經(jīng)理編制含主管）以上人員外出須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請；按申請的目的地外出回企業(yè)后，申

請交由前臺簽字確認(rèn)，行政人事部將不定期抽查外出人員日勺去向，如發(fā)現(xiàn)與申請內(nèi)容不符者.

將視情節(jié)予以記過至解雇的處理。如有車輛外出將提前填寫車輛使用申請條。

2.前臺于每日上午十時前將前一日《職工外出登記表》匯總登記送行政人事部立案。

六、加班

1.為保障職工之充足休息權(quán)，職工應(yīng)爭取在法定工作時間內(nèi)完畢工作任務(wù)，企業(yè)不鼓勵加

現(xiàn)，但確因工作原因需要加班或根據(jù)本協(xié)議的約定加班口勺除外。

2.加班實(shí)行加班審批制。如工作需要加班，職工應(yīng)事先申請:、按照企業(yè)統(tǒng)一印制的表格填

寫加班申請表并經(jīng)企業(yè)審枇同意的加班，方視為企業(yè)安排的加班，企、也安排職工加班的，應(yīng)

依法支付加班工資，但職工休息日加班被安排補(bǔ)休日勺除外。未按前述約定申請并經(jīng)企業(yè)審批

而加班的，視為職工自愿加班。雙方同意，計算和發(fā)放加班工資應(yīng)以經(jīng)企業(yè)審批及核算日勺加

班審批表作為根據(jù)，而不根據(jù)上下班簽到打卡記錄來計發(fā)。

七、休假

1.職工依法享有元旦、春節(jié)等法定假日。

2.職工依法享有婚假，職工休婚假必須提前15天告知企業(yè)并向企業(yè)提供合法的結(jié)婚證（結(jié)

婚證于假前無法提供的必須于假期完畢后十五日內(nèi)提供，驗(yàn)原件提供復(fù)印件作為婚假的唯一

合法證明），否則，企業(yè)有權(quán)不予同意?；榧俨环侄涡菁佟?/p>

3.職工依法享有產(chǎn)假，但職工違反政府有關(guān)計劃生育規(guī)定日勺除外。職工休必須提前15天告

知企業(yè)并向企業(yè)提供合法的準(zhǔn)生證、街道、縣以上人民醫(yī)院出具的證明，否則，企業(yè)有權(quán)不

一樣意休假。

4.如職工提供假證明欺騙休婚假或產(chǎn)假者，假期按事假處理，且企業(yè)有權(quán)解雇職工。

5.職工休婚假、產(chǎn)假之前負(fù)有責(zé)任交接好工作。

八、病假

1.職工非因工患病R勺，職工享有法律規(guī)定期間內(nèi)的醫(yī)療期待遇，在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按照當(dāng)

地月最低工資原則的80%支付醫(yī)療期內(nèi)U勺病假工資?？冃И劷鸩挥枰园l(fā)放。

2.病假工資計算：日病假工資;當(dāng)月原則工資數(shù)額+21.75*80%

：＜就職工申請病假,有權(quán)批假人應(yīng)首先同意1天，然后職工到醫(yī)院診斷，確實(shí)需要治療，

根據(jù)醫(yī)生診斷證明可以續(xù)批。

九、事假：

1.職工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先提前1天請假，填寫《請假條》，在征得企業(yè)同意后

方能請假。

2.事假至少以4小時半天為計算單位;

3.事假期間不發(fā)工資，單月實(shí)際工資中應(yīng)從單月基本工資扣除事假期間的工資，扣除額的

計算措施：當(dāng)月工資/21.75X事假天數(shù)

4.職工申請事假，主管或經(jīng)理可視詳細(xì)狀況規(guī)定其提出有關(guān)證明文獻(xiàn)：

5.無合法理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實(shí)，企業(yè)依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴(yán)重

者，予開除處理。

十、因私外出：

1.工作時間內(nèi)，職工因私外出，必須填寫《請假單》，并按事假手續(xù)辦理。

2.職工因私外出，不填寫假條和外出單而離開企業(yè)并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作私自離開,

以曠工處理。

十一、請假規(guī)定

1.員工休假（除休公休日、法定節(jié)假日外）、請病假、事假、因私外出，均應(yīng)事先填寫好《請

假單》并按如下規(guī)定的批假人同意，但因特殊狀況不能事先寫好請假單日勺，必須先電告上一

級領(lǐng)導(dǎo)，回企業(yè)時應(yīng)必須提交醫(yī)院證明。未按前述規(guī)定辦理的，作為曠工處埋。

2.批假權(quán)限

（1）經(jīng)理如下級別職工請假不超過15天（含15天）的，由所在區(qū)主管或領(lǐng)班或所在

部門經(jīng)理同意，如請假職工屬「道路、物業(yè)區(qū)域的J,還必須知會該職工所在片區(qū)

經(jīng)理。

（2）經(jīng)理如下級別職工請假超過15天的，如請假職工屬于物業(yè)、道路區(qū)域的，由所在

片區(qū)經(jīng)理同意；如請假職工屬于辦公室管理機(jī)構(gòu)H勺，由企業(yè)副總經(jīng)理同意。

（3）經(jīng)理級及以上職工請假無論請假天數(shù)多少，均由企業(yè)總經(jīng)理審批.

十二、曠工

1.企業(yè)職工凡如下狀況均以曠工論。

2.用不合法手段，欺騙、涂改、偽造休假證明者；

3.不服從工作調(diào)動，不到企業(yè)上班者；

4.無申請不到企業(yè)上班者;

5.休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被同意，不到企業(yè)上班者;

6.被政府有權(quán)機(jī)關(guān)拘留、逮捕、勞動教養(yǎng)者：

7.打架斗毆、違紀(jì)致傷致使無法正常工作者。

十三、企業(yè)與客戶簽訂時清潔服務(wù)勞動協(xié)議期滿，企業(yè)為履行該協(xié)議而所派出的職工中，

因企業(yè)工作需要及其他原因需安排部分人員留職待崗，該部分職工應(yīng)服從安排，并且在待崗

期間需隨時服從企業(yè)指令上崗或企業(yè)其他活動。

第五章薪酬管理制度

一、本手冊所稱工資系指職工因工作所獲得的酬勞，包括基本薪資、績效獎金、加班工資

（如有企業(yè)安排加班）等。

二、月基本工資

1.月基本工資系職工廿勺最低生活保障工資.在職工于當(dāng)月法定或規(guī)定的工作時間內(nèi)提供了

正常勞動狀況下，職工的月基本工資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐腎月最低工資原則。

2.月基本工資確實(shí)定：每名職工的詳細(xì)月基本工資將根據(jù)崗位、年資等確定，詳細(xì)見《基

本工資一覽表》。

三、月績效獎金

月績效獎金是為體現(xiàn)企業(yè)整體效益與職工個人利益相結(jié)合的原則，更好的調(diào)動職工的工

作積極性而設(shè)置，系對于職工在當(dāng)月法定或規(guī)定日勺工作時間內(nèi)提供了正常勞動狀況下，且沒

有出現(xiàn)工作錯誤、失誤、曠工、工作失職、當(dāng)月事假超過規(guī)定天數(shù)及沒有被客戶投訴的狀況

下，企業(yè)再根據(jù)職工的詳細(xì)工作體現(xiàn)給與職工的獎勵。

四、加班工資

1.加班工資是指在企業(yè)安排職工加班口勺狀況下應(yīng)給與職工超過正常工作時間勞動的酬勞

（但企業(yè)安排職工休息日加班而乂給與補(bǔ)休的狀況不支付加班工資）。

2.鑒于企業(yè)對企業(yè)安排職工的加班實(shí)行加班審批制，因此只有在職工按本手冊的規(guī)定履行

了向企業(yè)申請、審批手續(xù)H勺，方視為企業(yè)安排的加班，企業(yè)給與加班工資。否則，視為職工

自愿加班。

3.計算和發(fā)放加班工資應(yīng)以經(jīng)企業(yè)審批及核算的加班審批表作為根據(jù)，而不根據(jù)上下班打

卡記錄來計發(fā)。

1.每月應(yīng)發(fā)基本工資二（勞動協(xié)議約定H勺基本工資/應(yīng)出勤天數(shù)）x實(shí)際出勤天數(shù)

2.FI工資計算：日工資數(shù)額;當(dāng)月原則工資數(shù)額彳21.75

六、發(fā)放措施和時間

1.各道路、物業(yè)區(qū)域主管必須在每月5日前將上月考勤表送交企業(yè)行政人事部，行政人事

部根據(jù)考勤表及就企業(yè)客戶對該區(qū)域的考核扣分表做好工資表后交財務(wù)部審核，財務(wù)部審核

后交總經(jīng)理確認(rèn)簽字。

2.企業(yè)發(fā)放薪資日期為每月30日，支付的是職工上一種月1日至31日的工資。

七、試用期薪資

1.所有新入職的職工除總經(jīng)理尤其同意外均需試用。試用期職工的工資按照勞動協(xié)議約定

的基本工資的80%發(fā)放，但不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY。

2.試用期內(nèi)無論因任何原因離職的職工，其工資按實(shí)際工作日給付。

八、病假薪資

1.職工非因工患病口勺，職工享有醫(yī)療期待遇，在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按照當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY原則

的80%支付醫(yī)療期內(nèi)II勺病假工資。績效獎金不予以發(fā)放。

2.病假工資計算：日病假工資;當(dāng)月原則工資數(shù)額+21.75X80%

九、事假

1.事假為無薪假，扣除請假當(dāng)日的所有工資（按日工資核算）。

2.當(dāng)月事假超過三天，當(dāng)月績效獎金（如有）不予以發(fā)放。

十、被采用限制人身自由期間工資

職工如涉嫌觸犯治安管理法、刑法等法律規(guī)定，而被有權(quán)機(jī)關(guān)采用拘留（包括治安拘留、

行政拘留、刑事拘留）、逮捕、勞動教養(yǎng)及其他限制人身口由，因職工在該期間內(nèi)沒有向企

業(yè)提供正常勞動，故該期同所有薪資企業(yè)不予以支付。

H^一、代扣款項

企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以從職工口勺工資中代扣如下款項：

1.就職工收入超過法定個人所得稅起征點(diǎn)附，企業(yè)依法艱據(jù)有關(guān)規(guī)定代扣代繳個人所得稅。

2.企業(yè)為職工繳納的社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等）和住房公積金，其中

有職工個人繳納口勺部分，由企業(yè)代扣代繳。

3.法院判決、裁定中規(guī)定代扣的I撫養(yǎng)費(fèi)、贈養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)及其他款項：

4.職工因失職或故意給企業(yè)導(dǎo)致的損失而應(yīng)向企業(yè)支付的賠償金；

5.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

十二、工資調(diào)整：職工資將也許在如下狀況下發(fā)生調(diào)整：

1.企業(yè)將定期根據(jù)職工的工作'業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中

成績明顯者；增進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；

2.企業(yè)認(rèn)為應(yīng)獎勵提高工資H勺特殊奉獻(xiàn)狀況；

3.職工有違反勞動協(xié)議約定及/或違反規(guī)章制度、勞動紀(jì)律行為、操作規(guī)程的，企業(yè)有權(quán)視

狀況減少職職工資級別及/或調(diào)整職工日勺工作崗位，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定按其新崗位發(fā)放工資、

獎金及福利待遇。

第六章職工權(quán)利

1.每個職工有享有憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律予以之權(quán)利,且不容侵犯。

2.職工有亨有勞動安全與保護(hù)之權(quán)利。

3.有按職工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。

4.有參與企業(yè)組織之民主管理權(quán)利。

5.有對企業(yè)發(fā)展提出提議與評價之權(quán)利。

6.有按企業(yè)規(guī)定以勞動獲得酬勞之權(quán)利。

7.有按企業(yè)規(guī)定享有福利待遇之權(quán)利。對于明顯違反《職工手冊》的指令，職工有權(quán)拒絕

執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任和權(quán)力。對違反人事管理制度，使職工自身利益受到侵犯的行為，

職工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。

8.對企業(yè)名義之懲罰、酬勞、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機(jī)關(guān)申請調(diào)解仲裁或

向法院起訴之權(quán)利。

9.對企業(yè)作出特殊奉獻(xiàn)者有享有企業(yè)物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。

第七章職工職責(zé)

1.職工必須遵守企業(yè)之規(guī)章制度；

2.職工對企業(yè)指派之工作務(wù)必盡責(zé)；

3.職工上班時間均應(yīng)配戴廠牌；

4.廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時，應(yīng)即補(bǔ)辦，連同工本費(fèi)20元，送行政人事部門補(bǔ)發(fā)新證，不

得將廠牌轉(zhuǎn)交給其他人；損壞時，應(yīng)至行政人事部門以舊換新；

5.工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊狀況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；

6.下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所；

7.職工應(yīng)對主管指派之任務(wù)竭力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行狀況呈報主管：

8.職工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)企業(yè)機(jī)密，必須盡保密義務(wù)；

9.職工務(wù)須愛惜企業(yè)授予使用之公物；

10.應(yīng)就工作場所的多種機(jī)會學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能；

11.工作場所應(yīng)保持整潔，防止發(fā)生不必要之災(zāi)害；

12.未經(jīng)主管許可，不得將任務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；

13.職工有下列事項之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向企業(yè)行政人事部門報備之：

（1）職工之住址；

（2）家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭組員動態(tài)等）；

（3）女職工日勺妊娠、預(yù)產(chǎn)期（確定懷孕后一種星期）；

（4）通訊和緊急時間聯(lián)絡(luò)人。

14.職工與我司解除勞動協(xié)議步，應(yīng)將企業(yè)授予使用之工作裝備、廠牌、職工手冊、文獻(xiàn)等

物償還企業(yè)，若與企業(yè)仍有債務(wù)時，必須償還了結(jié)。

15.職工與企業(yè)仍訂有勞動協(xié)議之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。

16.職工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備，并應(yīng)重視自身和顧及他人安全。

17.職工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。

第八章儀表與行為規(guī)范

一、總則

1.熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家政策法律法規(guī)。

2.關(guān)懷企業(yè)，熱愛本職工作，講究社會公德和職業(yè)道德，尊重他人。“說誠實(shí)話，辦誠實(shí)事,

做誠實(shí)人”，努力維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。

3.遵守企業(yè)倡導(dǎo)口勺“客戶至上，信譽(yù)第一”的J服務(wù)宗旨和“工作嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)結(jié)活潑”的工作

精神，遵照企業(yè)提出H勺“計劃工作，規(guī)范服務(wù)，有序辦事，有章操作”的企業(yè)管理方針，全

身投入，積極積極，精心操作，盡職盡責(zé)地完畢本崗位II勺工作，讓客戶滿意，企業(yè)滿意。

4.努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不停樨高'業(yè)務(wù)技術(shù)水平，提高我們的服務(wù)質(zhì)曷。

二、嚴(yán)于職守

1.依時上、下班，工作時間內(nèi)不得私自離崗或遲到早退。

2.上班時間不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情，如看小說、打私人或外出購物等，下班后不準(zhǔn)穿

工作服從事其他與工作無關(guān)的I事。

3.盡職盡費(fèi)做好本崗位工作，務(wù)必使本崗位工作每天都到達(dá)服務(wù)單位時規(guī)定。

4.發(fā)揚(yáng)友愛協(xié)作精神，互相協(xié)助，以禮相待，做好交接班工作。

5.不得粗言穢語，不得譏諷客人或?qū)腿瞬焕聿徊?，不得有不雅行為和動作，不得與客人

爭辯或在公共場所與同事爭論。

6.在工作場所要禮貌待客，不得依傍墻壁或家俱，不可高聲談話或閑聊，防止當(dāng)著客人的

面整頓頭發(fā)、挖鼻孔或剔才齒等。

7.上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。

8.遇客人來企業(yè)時，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時時留心維護(hù)企'業(yè)形象。

9.接聽與使用客氣熱情，不得失禮。

三、工作態(tài)度

1.禮儀：禮儀是員工對客人和同事最基本的態(tài)度。要面帶笑容，使用敬語，“請”字當(dāng)頭,

“謝”字不離口，做到客人至上，熱情有禮。

2.儀表：職工須儀表端莊整潔。

3.紀(jì)律：遵紀(jì)遵法，不做違法亂紀(jì)的事情?；遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。

4.效率：提供高效率的服務(wù)，關(guān)注工作上的細(xì)節(jié)。

5.責(zé)任：凡事要盡職盡責(zé)，不講價錢，不講條件，不打折扣，一切務(wù)求得到圓滿的效果，

給人以效率高和服務(wù)良好的印象。

6.協(xié)作：協(xié)作是企業(yè)管理重要原因之一。與服務(wù)客戶及各部門之間、員工之間應(yīng)互相配合、

互有關(guān)懷、尊重、真誠合作、互為配合完畢工作，不得互相扯皮，應(yīng)同心合力處理疑難問題,

維護(hù)企業(yè)形象。

7.忠誠：忠誠誠實(shí)是每?位員工必須具有日勺品德。有事必報，有錯必改，不得提供假狀況;

不得文過飾非，陽奉陰違，誣陷他人，不得犯自由主義，制造事端，挑撥關(guān)系，要拾金不昧,

不得隨意動用服務(wù)單位或個人財物。

四、服從領(lǐng)導(dǎo)

1.各級員工應(yīng)切實(shí)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，依時完畢任務(wù)，不得無端遲延、拒絕或終

止工作.若有疑問或不滿啊應(yīng)從速向直屬領(lǐng)導(dǎo)請示或投訴.

2.所有工作進(jìn)度及狀況應(yīng)及時匯報上級領(lǐng)導(dǎo)，不得拖壓問題，向上級匯報時準(zhǔn)備充足，按

約定期間實(shí)事求是匯報，并注意簡要扼要。

3.職工對上級說話謙遜有禮，言語保持請示口吻。

五、安全規(guī)范

1.不得隨意動用、損壞企業(yè)或客戶的防火設(shè)施。

2.不得亂丟煙頭和其他火種。

3.全體員工有權(quán)制止?切對企業(yè)消防管理不利的行為。

六、工作證

1.每位員工均由企業(yè)按規(guī)定發(fā)工作證，員工上班時應(yīng)配戴好工作證，部門主管及企業(yè)人員

有權(quán)隨時檢查員工與否配戴。

2.工作證如有遺失，應(yīng)向主管匯報，由主管到企業(yè)人事部補(bǔ)辦，如因使用時間長期而引起

損壞的J,交單位主管到企業(yè)人事部補(bǔ)辦。

3.員工離開企業(yè)時應(yīng)將工作證交I可企業(yè)人事部。

七、工作制服

1.企業(yè)將視員工之崗位及工作需要，按不一樣規(guī)定發(fā)給員工不一樣的工作制服。

2.員工穿著必須整潔、清潔、端莊、大方。

八、個人資料

1.員工所填寫的各類有關(guān)表格，應(yīng)如實(shí)將對的資料填寫上，做到忠誠誠實(shí)，不隱瞞，不造

假。

2.如有隱瞞、虛報、造假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或由此而產(chǎn)生日勺一切后果一律由本人負(fù)責(zé)。企業(yè)將保

留追究責(zé)任并有做出處理的權(quán)利。

第九章職工職務(wù)行為準(zhǔn)則

一、基本原則

1.企業(yè)倡導(dǎo)誠信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求實(shí)、遵法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德；

2.職工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)企業(yè)利益，對社會負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不

能成為其職務(wù)行為的動機(jī)；

3.因違反職業(yè)道德，給企業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失者，企業(yè)將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償：情節(jié)嚴(yán)重，企業(yè)

懷疑其涉嫌犯罪口勺，將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任；

4.在職工招聘上，企業(yè)倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避H勺原則，一律由行政人事部門按既

定的崗位原則進(jìn)行擇優(yōu)錄取，為人才提供一種公平的競爭環(huán)境；企業(yè)內(nèi)部如有親屬關(guān)系的職

工，互相間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)口勺崗位，企業(yè)也可以作出對應(yīng)的崗位調(diào)整。

二、經(jīng)營活動

1.職工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營活動。

2.職工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)企業(yè)法定代表人授權(quán)或同意，不能從事下列活動：

（1）以企業(yè)名義提供擔(dān)保、證明；

（2）以企業(yè)名義對新聞媒介刊登意見、消息：

（3）代表企業(yè)出席公眾活動。

三、兼職及不競爭

1.職工未經(jīng)企業(yè)書面同意，不得在外兼任任何工作。

2.職工不得通過直接或間接日勺關(guān)系成為企業(yè)競爭對?手，亦不得在競爭企業(yè)擔(dān)任職務(wù)。

3.職工不得成為與我司有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)股東或擁有對應(yīng)利益者。

4.職工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的禮品，否則將構(gòu)成受賄。只

有在對方饋贈H勺禮品價值較小，接受后不會影響對H勺處理與對方R勺業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視

為失禮的狀況下，才可以接受，但不管價值多少，均需向企業(yè)行政人事部匯報，一般應(yīng)予企

業(yè)保留。

5.職工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、合法口勺職業(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其

他不道德H勺手段獲得利益，也不得在有也許存在利益沖突的J業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個人利益。

6.職工不得運(yùn)用個人掌握的企業(yè)信息或企業(yè)資源，在損害企業(yè)利益的I狀況下謀取個人利益

或協(xié)助他人獲利C

7.職工不得挪用公款謀取個人利益或?yàn)樗酥\取利益。

8.職工對外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳企業(yè)作

為營業(yè)外收入；個人侵吞的，以職務(wù)侵占論，企業(yè)將亳不躊躇的向公安機(jī)關(guān)報案。

四、交際應(yīng)酬

1.企業(yè)對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)口勺原則，不得鋪張揮霍。嚴(yán)禁波

及違法及不良行為。

2.企業(yè)內(nèi)部口勺接待工作，倡導(dǎo)熱情簡樸。

3.職工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的J聯(lián)絡(luò)過程中，對超過正常業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)所需要H勺交際活動，應(yīng)謝絕

參與。包括：奢華的宴請及娛樂活動；具有賭博性質(zhì)的J活動；邀請方的目的明顯是為了從我

方獲得不合適利益的活動，

五、保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)

1.職工未經(jīng)同意，不準(zhǔn)將企業(yè)的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等私自贈與、轉(zhuǎn)

讓、出租、出借、抵押給其他企業(yè)、單位或者個人。

2.職工對因工作需要配置給個人使用U勺電腦、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，不得作除

工作以外之用途

六、禁忌事項

1.泄露企業(yè)機(jī)密或?qū)ζ髽I(yè)進(jìn)行不利捏詞；

2.在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場所吃零食或未經(jīng)許可動火者；

3.隨地吐痰或大小便；

4.攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場所；

5.賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公

物及一切危害公眾秩序或安全之行為；

6.濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個人目的之行為：

7.未經(jīng)許可攜帶公物或文獻(xiàn)資料外出，未經(jīng)許可在企業(yè)內(nèi)拍照，或私自帶外人入企業(yè)：

未經(jīng)許可張貼口號、召集群眾公開演講，募集捐款：

9.非本專業(yè)操作者，嚴(yán)禁操作其他專業(yè)機(jī)械或者工具；

10.不得使用企業(yè)之工作裝備供作私人使用；

11.上班時間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺；

12.男性職工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整潔；

13.嚴(yán)禁穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)企業(yè);

14.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私自篡改電路、添設(shè)電氣裝置。

15.在非辦理我司業(yè)務(wù)中運(yùn)用我司名義或我司職工身份,導(dǎo)致對企業(yè)聲譽(yù)或利益的損害或破

壞；

16.向客戶或第三者刊登不利于企業(yè)或企業(yè)同事的J言論，導(dǎo)致對企業(yè)聲譽(yù)或利益的損害或敗

壞等。

17.在上班時間吃早餐，在工作日日勺早上、中午喝酒。

職工違反上述“六”規(guī)定的事項之一者，企業(yè)將視情節(jié)經(jīng)重，依懲罰事項酌予處分；

第十章保密制度

一、本手冊所稱之企業(yè)秘密是指企業(yè)日勺商業(yè)秘密以及其他有關(guān)的不為公眾知悉

日勺，可以影響企業(yè)利益日勺，經(jīng)企業(yè)采用保密措施保密日勺信息。

二、企業(yè)附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職工均有保守企業(yè)秘密的義務(wù)，職工務(wù)必妥

善保管所持有日勺涉密文獻(xiàn)。職工未經(jīng)企業(yè)授權(quán)或同意，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級

的企業(yè)文獻(xiàn)，以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。管理人員、波及技術(shù)

資料的人員嚴(yán)禁泄漏企業(yè)技術(shù)機(jī)密。職工有對企業(yè)職工的薪金保密的義務(wù)。

三、前述10.1條規(guī)定H勺企業(yè)秘密包括但不限于下列秘密事項：

1.企業(yè)重大決策中的秘密事項；

2.企業(yè)尚未付諸實(shí)行日勺經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;

3.企業(yè)內(nèi)部掌握日勺協(xié)議、協(xié)議、意見書及可行性匯報、重要會議記錄；

4.企業(yè)股東、董事會資料，會議記錄、紀(jì)要、保密期限內(nèi)『、J重要決定事項；

5.企業(yè)的年度工作總結(jié)、財務(wù)預(yù)算決算匯報，繳納稅款、營銷報表和多種淙合

記錄報表；

6.企業(yè)有關(guān)客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷方略、

供應(yīng)商咨信調(diào)研等資料；

7.企業(yè)職工人事檔案資料；

8.技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造措施、配方、工藝流程、試驗(yàn)成果等

企業(yè)開發(fā)設(shè)計資料；

9.技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手

冊、技術(shù)文檔等生產(chǎn)技術(shù)資料?；

10.其他與企業(yè)經(jīng)營信息和技術(shù)信息有關(guān)，且不為公眾知悉日勺，可以影響企業(yè)利

益的，經(jīng)企業(yè)采用保密措施保密日勺信息。

四、企業(yè)秘密的密級分為〃甲〃、〃乙〃、〃丙〃三級。

1.甲級秘密是最重要的企業(yè)秘密，泄露會使企業(yè)的利益遭受尤其嚴(yán)重的損害；

2.乙級秘密是重要的企業(yè)秘密，泄露會使企業(yè)利益遭受到嚴(yán)重的損害；

3.丙級秘密是一般的企業(yè)秘密，泄露會使企業(yè)的利益遭受損害或其他不良影響。

五、企業(yè)秘密等級確實(shí)定：

1.前述“三”中第1.2.3項日勺經(jīng)營信息和第8項的技術(shù)信息為企業(yè)日勺甲級秘

密；

2.前述“三”條中第4.5.6.7項的）經(jīng)營信息和第9項技術(shù)信息為企業(yè)的乙級

秘密；

3.前述“三”條中第10項規(guī)定口勺其他與企業(yè)經(jīng)營信息和技術(shù)信息有關(guān)，且不為

企業(yè)外界知悉的，可以影響企業(yè)利益的，經(jīng)企業(yè)采用保密措施保密日勺信息為企業(yè)

H勺丙級秘密。

六、屬于企業(yè)秘密日勺文獻(xiàn)、資料，應(yīng)當(dāng)根據(jù)前述“三”、“四”條的規(guī)定標(biāo)明密

級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。

七、保密措施

1.屬于企業(yè)秘密的文獻(xiàn)、資料和其他物品日勺制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、

摘抄、保留和銷毀，由企業(yè)總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳

遞的企業(yè)秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密。企業(yè)保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)協(xié)助企業(yè)保密人員的保密

工作。

2.對于密級文獻(xiàn)、資料和其他物品，必須采用如下保密措施：

(1)非經(jīng)總經(jīng)理同意，不得復(fù)制和摘抄；

(2)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采用必要的安全措施；

(3)在設(shè)備完善日勺保險裝置中保留；

(4)企業(yè)電腦系統(tǒng)中存儲的保密信息，未經(jīng)總經(jīng)理同意，不得存取、處理、傳

遞于企業(yè)電腦系統(tǒng)之外的其他系統(tǒng)，或者存儲于有關(guān)的存儲設(shè)備之中，帶

離企業(yè)辦公場所。

3.屬于企業(yè)秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)送、使用、保留、維修和銷

毀，由企業(yè)指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用對應(yīng)日勺保密措施。

4.在對外交往與合作中需要提供企業(yè)秘密事項日勺，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理同意。

5.具有屬于企業(yè)秘密內(nèi)容日勺會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采用下列保密措施：

(1)選擇具有保密條件的會議場所；

(2)根據(jù)工作需要，限定參與會議人員的范圍，對參與波及密級事項會議的人

員予以指定；

(3)根據(jù)保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文獻(xiàn)；

(4)確定會議內(nèi)容與否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。

6.不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露企業(yè)秘密，不準(zhǔn)在公共場所淡論企業(yè)秘密，不

準(zhǔn)通過其他方式傳遞企業(yè)秘密。

7.企業(yè)工作人員發(fā)現(xiàn)企業(yè)秘密已經(jīng)泄露或者也許泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采用補(bǔ)救措

施并及時匯報總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到匯報，應(yīng)立即作出處理。

8.企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)要帶頭自覺遵守企業(yè)口勺保密制度。企業(yè)總經(jīng)理負(fù)責(zé)或者委

托專人負(fù)責(zé)加強(qiáng)職工的思想教育，增強(qiáng)保密觀念。

八、責(zé)任與懲罰

1.企業(yè)職工日勺詳細(xì)保密義務(wù)以及違反保密責(zé)任所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，與企業(yè)簽訂保

密協(xié)議日勺，合用保密協(xié)議的約定。沒有保密協(xié)議，或者保密協(xié)議沒有約定的，合

用本手冊規(guī)定。

2.因過錯違反企業(yè)保密制度，侵犯對象為丙級秘密的，尚未導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失

者，予以警告處分。導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失口勺，還應(yīng)根據(jù)實(shí)際的損失狀況，向企業(yè)賠

償。

3.因過錯違反企業(yè)保密制度，侵犯對象為乙級秘密的，尚未導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失

者，予以小過處分。導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)根據(jù)實(shí)際的損失狀況，向企業(yè)賠

償。

一年內(nèi)有本條第一款行為三次以上（包括三次），或者有第一款行為并導(dǎo)致

企業(yè)嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)有權(quán)單方面解除與負(fù)責(zé)人的勞動關(guān)系。

4.因過錯違反企業(yè)保監(jiān)制度，侵犯對象為甲級秘密的，尚未導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失

者，予以大過處分。導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失日勺，還應(yīng)根據(jù)實(shí)際的損失狀況，向企業(yè)賠

償。

一年內(nèi)有本條第一款行為二次以上（包括二次），或者有第一款行為并導(dǎo)致

企業(yè)嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的I，企業(yè)有權(quán)單方面解除與負(fù)貢人日勺勞動關(guān)系。

5.故意違反企業(yè)保密制度，侵犯企業(yè)各級秘密H勺，尚未導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失者，

予以處分，并扣發(fā)一年日勺獎金。導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)根據(jù)實(shí)際日勺損失狀況，向

企業(yè)賠償。同步，企業(yè)有權(quán)解除與負(fù)責(zé)人的勞動關(guān)系。導(dǎo)致嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，根

據(jù)有關(guān)法律，移交司法機(jī)關(guān)處理，追究刑事責(zé)任。

第十一章知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)管理制度

一、企業(yè)職工在企業(yè)工作期間，因履行職務(wù)或者重要是運(yùn)用企業(yè)的設(shè)備、零部件、原材料

或技術(shù)資料等物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等，或在企業(yè)的企劃下，或由企業(yè)立項，或劃撥資金,

或占用工作時間，所產(chǎn)生的發(fā)明發(fā)明、作品、發(fā)現(xiàn)、設(shè)想、設(shè)計（不管該設(shè)計與否具有裝飾

性）、概念、共識、計算機(jī)程序、軟件和有關(guān)文獻(xiàn)、制造技術(shù)、著作、商業(yè)秘密、創(chuàng)意或改

善等，不管與否可以獲得專利權(quán)、與否受著作權(quán)保護(hù)或其他任何形式的保護(hù)，其有關(guān)權(quán)利、

利益或知識產(chǎn)權(quán)均歸企業(yè)所有。企業(yè)可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充足自由地運(yùn)用這些發(fā)明發(fā)明、作

品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。

二、企業(yè)職工運(yùn)用業(yè)余時間，但使用企業(yè)日勺資金、設(shè)備、零部件、原材料或技術(shù)資料，進(jìn)

行的發(fā)明發(fā)明，以及根據(jù)企業(yè)原有產(chǎn)品或技術(shù)進(jìn)行的J改善與技術(shù)提高，屬于職務(wù)發(fā)明，除簽

名權(quán)外，其注冊權(quán)、所有權(quán)、使用權(quán)以及其他權(quán)利歸企業(yè)所有，企業(yè)會根據(jù)該發(fā)明發(fā)明或改

善的價值，予以合適的獎勵。

三、企業(yè)職工同意按照企業(yè)的規(guī)定，采用企業(yè)認(rèn)為獲得和保持上述權(quán)利、利益或知識產(chǎn)權(quán)

所需要的一切行為，包括注冊、登記等，并同意按照企業(yè)的規(guī)定，出具必要的文獻(xiàn)及采用其

他必要措施確認(rèn)企業(yè)上述的權(quán)利、利益或知識產(chǎn)權(quán)。

四、企業(yè)職工運(yùn)用業(yè)余時間，自籌資金，使用個人技術(shù)數(shù)據(jù)或公眾資料，在企業(yè)的研究和

經(jīng)營領(lǐng)域外口勺發(fā)明發(fā)明，屬于個人發(fā)明，其簽名權(quán)、注卅權(quán)、所有權(quán)、使用權(quán)及其他權(quán)利歸

個人所有。但當(dāng)職工轉(zhuǎn)讓該項發(fā)明發(fā)明時，企業(yè)有優(yōu)先受讓權(quán)。

五、企業(yè)職工在企業(yè)任職期間沒有運(yùn)用企業(yè)物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等所完畢的、與企業(yè)

業(yè)務(wù)有關(guān)的發(fā)明發(fā)明、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，企業(yè)職工主張由

其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時向企業(yè)申明。經(jīng)企業(yè)核算，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由

企業(yè)職工享有知識產(chǎn)權(quán)，企業(yè)不得在未經(jīng)企業(yè)職工明確授權(quán)的J前提下運(yùn)用這些成果進(jìn)行生

產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。企業(yè)職工沒有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，企業(yè)可

以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。雖然后來證明實(shí)際上是非職務(wù)成果及I,

企業(yè)職工亦不得規(guī)定企業(yè)承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

六、企業(yè)職工離職或調(diào)動工作后，在一年內(nèi)做出時與其在我司承擔(dān)的本職工作或者我司分

派的任務(wù)有關(guān)H勺發(fā)明發(fā)明，屬于我司的職務(wù)發(fā)明，除簽名權(quán)外，其注冊權(quán)、所有權(quán)、使用權(quán)

以及其他權(quán)利歸企業(yè)所有，企業(yè)會根據(jù)該發(fā)明發(fā)明口勺價值予以合適口勺獎勵。企業(yè)職工如認(rèn)為

不是職務(wù)發(fā)明U勺，企業(yè)職工有義務(wù)在公平基礎(chǔ)上予以舉證，如企業(yè)職工不能證明，則該發(fā)明

屬于企業(yè)所有。

第十二章培訓(xùn)與開發(fā)管理制度

一、為增進(jìn)專業(yè)知識及工作技能純熟以確定職工未來之職位，企業(yè)將舉行職業(yè)訓(xùn)練。如對

職工提供培訓(xùn)機(jī)會，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得匯報書經(jīng)上級核簽，副本送人事部

門。職工不得拒絕參與職訓(xùn)。

二、外派中長期培訓(xùn)，企業(yè)將與職工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》，明確雙方權(quán)利義務(wù)和對應(yīng)服務(wù)期。

三、培訓(xùn)教育是企業(yè)及職工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定企業(yè)確定的培訓(xùn)計劃所告知日勺參與人員，

均應(yīng)準(zhǔn)時參與，有事均應(yīng)事先請假，經(jīng)主管同意后方可缺席，私自缺席人員以缺習(xí)時間長短

視作曠工處理。

1.企業(yè)認(rèn)為職工提供可擰續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間為責(zé)任。在企業(yè)，職工勤奮口勺工作除可以獲

得薪金、享有福利以外，更可以得到企業(yè)適時提供口勺訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會。

2.在企業(yè)除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，職工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如：

（1）職工將學(xué)到怎樣善用時間：

（2）職工將學(xué)到怎樣發(fā)揮團(tuán)體精神;

(3)職工將學(xué)會怎樣管理、鼓勵、培訓(xùn)其他人；

(4)職工將學(xué)到更為有用口勺專業(yè)知識；

(5)職工日勺經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起點(diǎn)；

(6)職工在我司的經(jīng)歷將有助于其從事其他有關(guān)工作。

第十三章績效考核管理制度

一、企業(yè)對職工進(jìn)行月度工作績效到達(dá)狀況考核；同步每六個月企業(yè)將以部門為單位進(jìn)行

全面性的職工考核，對職工日勺工作體現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評估?？己顺晒麑⒆鳛槁毬毠?/p>

資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整R勺必要性條件。

二、每年7月份對上六個月進(jìn)行考核一次，次年1月進(jìn)行上年的總考核一次。

三、所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯誤，且應(yīng)保密不得傳播。每次考核后，企業(yè)各層管

理人員對下屬開展面談，協(xié)助職工總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目口勺和工作規(guī)定，有針

對性地提出改善和提高的意見。凡年度考核成績處在部門低下水平者，將失去本年度加薪、

晉升和評獎資格，亦也許面臨降職、降薪，同步必須在下次考核中有所改善；經(jīng)崗位調(diào)整或

培訓(xùn)，仍不能勝任工作的，企、也也許會與其終止勞動協(xié)議。

第十四章獎懲管理制度

一、職工具有特殊體現(xiàn)者應(yīng)予獎勵，而違反企業(yè)規(guī)定者，應(yīng)予懲罰。

二、獎勵種類、形式和原則

1.獎勵種類：嘉獎、小川、大功、榮譽(yù)稱號。

2.獎勵H勺形式：精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合。

3.物質(zhì)獎勵的原則為：

(1)嘉獎一次：職工獎50元，主管以上人員獎100元：

(2)小功一次：職工獎80元、主管以上人員獎180元:

（3）大功一次：職工獎200元、主管以上人員獎380元；

（4）授予榮譽(yù)稱號一-次：根據(jù)狀況予以獎勵。

三、懲罰種類、形式和原則：

1.懲罰種類：申戒/警告、小過、大過、降職（級）、留用察看、開除/解除勞動協(xié)議

2.懲罰的形式：行政懲戒和經(jīng)濟(jì)懲戒相結(jié)合；

3.懲罰經(jīng)濟(jì)懲戒原則：

（1）申戒、警告一次：職工少發(fā)放獎金或減少一種月的通訊、交通費(fèi)報銷額度（劃線部

分下簡稱報銷額度）20元、主管以上人員少發(fā)放獎金或減少報銷額度40元；

（2）小過一次：職工少發(fā)放獎金或減少報銷額度40元、主管以上人員少發(fā)放獎金或減少

報銷額度80元：

（3）大過一次：職工少發(fā)放獎金或減少報銷額度90元、主管以上人員少發(fā)放獎金或減少

報銷額度180元；

（4）降職（級）、留用察看：職工少發(fā)放獎金或減少報銷額度一元、主管以上人員少發(fā)放

獎金或減少報銷額度元

（5）開除即解除勞動協(xié)議。

四、獎懲關(guān)系：

1.合計三次嘉獎可以申請一次小功；

2.合計三次小功可以申請一次大功；

3.合計三次申戒或警告記作一次小過；

4.合計二次小過記作一次大過：

5.合計三次大過即予除勞動協(xié)議；

6.獎懲事項列入年終考核及升遷之考核。但凡上年度被小過以上處分的職工在功過相抵后

仍然有小過記錄日勺不能參與年終日勺個人評比先進(jìn)活動。但凡部門職工40%以上的或者被記小

過或者發(fā)生嚴(yán)重口勺安全生產(chǎn)事故日勺不能參與單位評比先進(jìn)活動。

7.所有懲罰中的行政懲戒和經(jīng)濟(jì)懲戒可合并執(zhí)行也可單獨(dú)執(zhí)行。

五、職工獎勵資格如下：

1.為企業(yè)發(fā)明明顯經(jīng)濟(jì)效益：

2.為企業(yè)挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；

3.為企業(yè)獲得重大社會榮譽(yù)；

4.改善管理成效明顯；

5.為培養(yǎng)和舉薦人才。

六、職工有下列事績之一者，可予以嘉獎：

1.在工作中能改善工作措施，提高工作效率，經(jīng)企業(yè)承認(rèn)；

2.聽從企業(yè)分派，工作積極肯干，并能配合企業(yè)做好各項工作，體現(xiàn)杰出的；

3.在工作中節(jié)省材料，減少經(jīng)營成本，有事實(shí)可資證明；

4.拾金不昧，積極將失物上交企業(yè)或交還失主日勺；

5.被企業(yè)的J客戶表揚(yáng)獎勵口勺；

6.工作熱忱、合作快樂，并有效率成果者；

7.忠于職守、技能優(yōu)秀，對自身職務(wù)具有特殊體現(xiàn)者；

8.對災(zāi)害防止措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修好工作勤勉，得以減少損失者。

七、職工有下列事績之一者，可予記小功；

1.向企業(yè)提供的提議性意見被采納，并證明有效的；

2.對不良行為或事件能事先舉報或制止，使企業(yè)減少損失的；

3.制定工作方案確實(shí)可取，并執(zhí)行認(rèn)真，實(shí)行后到達(dá)預(yù)期目的，效率優(yōu)秀者；

4.管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原材料減低成本，獲得優(yōu)良

成果者；

5.拾金不昧，積極將失物上交企業(yè)或交還失主U勺，上交的失物金額超過2萬元以上的；

6.被企業(yè)的客戶登報表揚(yáng)H勺；

7.急救變故或?yàn)?zāi)后修繕等善后工作不遺余力，有突出體現(xiàn)者；

8.對職工糾紛事務(wù)處理得宜，使企業(yè)免受損失者;

9.拒受賄賂或饋贈，盡忠盡守，廉潔可風(fēng)，足可為職工楷模者。

八、有下列事績之一者，可予以記大功：

1.對完畢企業(yè)下達(dá)的工作目日勺有突出奉獻(xiàn)者；

2.對歷年來之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積惡習(xí)得以排除者；

3.改善管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原材料而減少成本，有據(jù)可證者；

4.遇重大災(zāi)害時奮勇急救，致使企業(yè)之損失得以減輕至最低程度者：

5.防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊，使企業(yè)免受損失者；

以上為不定期即時獎勵。企業(yè)另設(shè)定年度尤其獎。年度尤其獎在每年年終，由所在部門

根據(jù)對職工的業(yè)績體現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考核后擇優(yōu)推薦，企業(yè)總經(jīng)

理同意，在年終大會上授予有關(guān)榮譽(yù)稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。職工在企業(yè)服務(wù)滿十周年，將

獲得由企業(yè)總經(jīng)理簽發(fā)的紀(jì)念金牌獎?wù)隆?/p>

九、職工如有下列事情之一者，得予以記申戒警告：

1.不服從企業(yè)工作安排尚未導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的；

2.在非公眾場所頂撞領(lǐng)導(dǎo)H勺；

3.不注意個人衛(wèi)生和整潔，衣著不整、穿拖鞋上班或不穿工作服者；

4.揮霍水電、辦公材料、營業(yè)材料波及揮霍金額在50()元如下口勺；

5.在工作時間談天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報雜志或從事規(guī)定以外之工作者；

6.因過錯致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；

7.妨害現(xiàn)場工作秩序或違反衛(wèi)生規(guī)定情節(jié)輕微者；

R.初次不服從管理人員合理指揮者：

9.使用公物不愛惜?，揮霍，情節(jié)輕微者；

10.檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者；

11.違反企業(yè)規(guī)定在辦公室接待訪客者；

12.破壞環(huán)境衛(wèi)生者；

13.人離兀辦公場所未將重要文獻(xiàn)收拾整頓者;

14.初次不按規(guī)定穿著工衣和戴廠牌者；

15.公出辦事不填寫公出單者;

16.品行不正、無禮、辱罵他人者；

17.辦公室職工禮儀不佳初犯者；

18.受指定上課（培訓(xùn)）、開會人員，無端不來參與者；

19.工作時間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會客或打私人者；

20.工作時間內(nèi)喧嘩、大聲閑談干擾他人工作者；

21.違反安全及操作規(guī)定，導(dǎo)致工傷、質(zhì)量事故損失在200元（所有因此發(fā)生的費(fèi)用總合）

以上者；

22.直接下屬違反安全及操作規(guī)定，導(dǎo)致工傷、質(zhì)量事故損失在1000元（所有因此發(fā)生的

費(fèi)用總合）以上；

23.上班時間私賣垃圾廢品者：

24.在工作時間談天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報雜志或從事規(guī)定以外之工作者；

25.防火區(qū)、辦公室、車內(nèi)以及其他嚴(yán)禁吸煙區(qū)吸煙者；

26.借用公用的工具、機(jī)械沒有準(zhǔn)時償還者；

27.下班期間兼職，身著企業(yè)工作服者；

28.上班期間擅離工作崗位，但尚未導(dǎo)致企業(yè)損失U勺：

29.下班時，沒做好防火防盜（關(guān)閉所有電器、關(guān)好門窗等）工作者；

30.不準(zhǔn)時參與或缺席指定之培訓(xùn)與會議者；

31.管理人員不按規(guī)定召集例會，組織會議者；

32.負(fù)責(zé)人員不按規(guī)定期間遞交報表者；

33.樓道保潔工人忘帶鑰匙而按業(yè)主門鈴者；

34.工作時間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會客或打私人者;

35.經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)提醒，清潔崗位員工在整改期限內(nèi)清潔仍不到位；

36.清潔崗位員工垃圾桶沒洗凈，導(dǎo)致臟臭的；

37.遲到或早退在30分鐘以內(nèi)時。

十、職工如有下列事情之一者，予以記小過：

1.不服從企業(yè)工作安排導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失在1000元如下的J；

2.在公眾場所頂撞領(lǐng)導(dǎo)，但尚未影響企業(yè)或領(lǐng)導(dǎo)聲譽(yù)的；

3.與客戶吵架或在工作場所與同事吵架叢J；

4.盜竊企業(yè)財物或同事私人財物合計達(dá)50（）元如下的，或挪用、侵占企業(yè)公款財物合計達(dá)

500如下的，或故意毀損公物合計導(dǎo)致500如下?lián)p失的；

5.揮霍水電、辦公材料、營業(yè)材料波及揮霍金額在500—1000元的J；

6.管理監(jiān)督方面松散，致其所負(fù)責(zé)之工作散漫、怠惰、推諉或回避責(zé)任者；

7.違反安全及操作規(guī)定，導(dǎo)致工傷、質(zhì)量事故損失在1000元（所有因此發(fā)生I向費(fèi)用總合）

以上者；

8.在工作時間內(nèi)擅離崗位，但尚未給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失的；

9.散布不利于企業(yè)之謠言或企業(yè)業(yè)務(wù)機(jī)密，對企業(yè)導(dǎo)致不良影響者；

10.未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者；私自帶非本司人員進(jìn)入宿舍。

11.對同仁惡意襲擊、誣告、作偽證而制造事端者；

12.投機(jī)取巧、隱瞞真相、牟取非法利益者；

13.以不實(shí)理由或證明請假者；

14.下屬違反安全及操作規(guī)定，在5000元（所有因此發(fā)生的費(fèi)用總合）以上者要根據(jù)狀況

予以直接領(lǐng)導(dǎo)和部門警告至小過處分。

15.不服從管理還惡語相加，威脅管理人員者。

16.在工作時間內(nèi)，躺臥睡覺者;

17.挑拔離間，意圖擾亂企業(yè)正常秩序者?

18.遇有非常之事件，采用回避之態(tài)度，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元如下者;

19.企業(yè)管理人員到各片區(qū)檢查，違規(guī)接受片區(qū)主管請客吃飯或片區(qū)主管違規(guī)請客吃飯者；

20.接到投訴不記錄、不匯報者；

21.管理人員不按規(guī)定對部門人員進(jìn)行培訓(xùn)者；

22.沒按企業(yè)規(guī)定對機(jī)械設(shè)備及時進(jìn)行入庫簽名登記立案時；

23.遲到或早退超過三十分鐘的J：

24.曠工1天以內(nèi)的J；

25.合計三次申戒警告時。

十一、職工如有下列事情之一者，予以記大過：

1.不服從企業(yè)工作安排導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上1500元如下的；

2.在公眾場所頂撞領(lǐng)導(dǎo)，但尚未影響企業(yè)或領(lǐng)導(dǎo)聲譽(yù)的；

3.盜竊企業(yè)財物或同事私人財物合計達(dá)500-1000元的，或挪用、侵占企業(yè)公款財物

合計達(dá)500-1000元的，或故意毀損公物合計導(dǎo)致500—1000元損失的；

4.對業(yè)主或企業(yè)客戶服務(wù)態(tài)度差或工作不負(fù)責(zé)任或未按工作程序進(jìn)行操作而被投訴：

5.與客戶或同事打架的），尚未導(dǎo)致客戶或同事人身傷害的；

6.揮霍水電、辦公材料、營業(yè)材料波及揮霍金額在1000元以上的；

7.在工作時間內(nèi)擅離崗位，給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失H勺；

8.疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬下舞弊使企業(yè)蒙受損失者：

9.工作懈怠、失時誤事，致使企業(yè)損失且有據(jù)可查名；

10.忽視職責(zé)、違反對口勺工作方式或私自變更工作措施導(dǎo)致企業(yè)損失者；

II.任意揮霍使用原物料或損壞公物者；

12.發(fā)現(xiàn)機(jī)器損壞，既不修理又不匯報主管者，或?qū)τ嘘P(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳說及故意隱匿

不報者;

13.不遵照主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為企業(yè)帶來損失者；

14.行為粗暴或不檢、破壞紀(jì)律、屢教不改者：

15.疏于監(jiān)督或錯誤指導(dǎo)，致使企業(yè)蒙受損失者；

16.管理不善或疏于防備而釀成重大災(zāi)害，致使企業(yè)受損（在1（）0（）元以上1500元如下）；

17.見災(zāi)不救，反而回避而釀成災(zāi)禍者；

18.運(yùn)用職務(wù)之便，取用企業(yè)材料制造或修護(hù)私人物件者；

19.泄露企業(yè)機(jī)密及人事考核內(nèi)容者；

20.在工作場所酗酒滋事者，或上班前喝酒帶酒上班者；

21.撕毀公文或公告文獻(xiàn)及遺失經(jīng)管之重要文獻(xiàn)、機(jī)件、物件、工具者；

22.造謠生事，散播不實(shí)謠言致使企.業(yè)蒙受重大不利者；

23.在工作時間內(nèi)，躺臥睡覺者；

24.違反安全及操作規(guī)定，導(dǎo)致工傷、質(zhì)量事故損失在2023元（所有因此發(fā)生的費(fèi)用總

合）以上者；

25.下屬違反安全及操作規(guī)定，導(dǎo)致工傷、質(zhì)量事故損失在8000元（所有因此發(fā)生日勺費(fèi)

用總合）以上者要根據(jù)狀況予以直接領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)小過至大過處分。

26.外出不按照規(guī)定的線路、目的地和事由辦理事務(wù)辦私事或者混加班者。

27.工作拖拉，不能準(zhǔn)時完畢企業(yè)交付的I任務(wù)，嚴(yán)重影響企業(yè)正常運(yùn)作者；

28.丟失企業(yè)清潔工具、機(jī)械設(shè)備及其他用品，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失局限性1000元者；

29.遇有非常之事件，采用回避之態(tài)度，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上2023元如下者;

30.故意破壞消防設(shè)施，沒有導(dǎo)致嚴(yán)重后果者：

31.具謀私、貪污、侵占、索取回扣等行為，其非法所得在200元如下者；

32.離職人員交回之工作服被故意剪短、損壞（包括故意洗掉衣服印花和字樣）者；

33.弄虛作假，虛報考勤，沒導(dǎo)致企.業(yè)損失者：

34.責(zé)任管理人員對企業(yè)全事故、企業(yè)損失之事件隱瞞不報者；

35.接到臨時清潔業(yè)務(wù)，怕困難而推辭又不上報企業(yè)者；

36.沒有企業(yè)之授權(quán)私自收取營業(yè)費(fèi)，或收取營業(yè)費(fèi)當(dāng)口不上交而私自挪用，所收取之

營業(yè)費(fèi)在1000元如下者；

37.辱罵、污蔑或輕蔑上級領(lǐng)導(dǎo)或類似行為者

38.曠工1天以上的；

39.五合法理由或虛構(gòu)、捏造、謊報病假；

40.合計三次小過；

十二、職工有下列情事之一者，視為嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度，予以立即解除勞動協(xié)議，

并無需給與任何賠償/賠償：

1.毆打客戶或同密的，導(dǎo)致客戶或同事輕微傷以上的；

2.未經(jīng)企業(yè)同意在企業(yè)競爭單位兼職小J,或雖兼職單位不是企業(yè)的競爭單位，但兼職

影響本職工作或經(jīng)企業(yè)提出仍不改正而繼續(xù)兼職的；

3.失職或故意導(dǎo)致所在片區(qū)、盤區(qū)或所負(fù)責(zé)部門運(yùn)作停止的；

4.疏忽工作引起事故或因