齊魯交通發(fā)展集團有限企業(yè)勞動協(xié)議管理措施第一章總則第一條為規(guī)范齊魯交通發(fā)展集團有限企業(yè)（以下簡稱“集團企業(yè)”）勞動協(xié)議管理,明確雙方權(quán)利和義務(wù),維護(hù)雙方正當(dāng)權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展友好穩(wěn)定勞動關(guān)系,依據(jù)《中國勞動法》、《中國勞動協(xié)議法》等相關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合實際,制訂本措施。第二條集團企業(yè)與職員建立勞動關(guān)系,簽訂、推行、變更、解除或者終止勞動協(xié)議,適用本措施。第三條集團企業(yè)與職員遵照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用標(biāo)準(zhǔn)簽署書面勞動協(xié)議。勞動協(xié)議由集團企業(yè)法定代表人或其委托代理人與職員簽署,并加蓋集團企業(yè)公章。其中,依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書分企業(yè),由分企業(yè)責(zé)任人與職員簽署勞動協(xié)議,加蓋分企業(yè)公章。第四條依法簽訂勞動協(xié)議含有約束力,集團企業(yè)與職員應(yīng)全方面推行勞動協(xié)議約定義務(wù)。與職員簽訂其她協(xié)議作為勞動協(xié)議附件,與勞動協(xié)議含有相同約束力。第二章勞動協(xié)議簽訂與續(xù)訂第五條集團企業(yè)自用工之日起即與職員建立勞動關(guān)系,并在一個月內(nèi)與職員簽署書面勞動協(xié)議,建立職員花名冊備查。第六條勞動協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。勞動協(xié)議由集團企業(yè)和職員各執(zhí)一份。第七條簽署書面勞動協(xié)議應(yīng)含有以下條款:(一)集團企業(yè)名稱、住所和法定代表人或者關(guān)鍵責(zé)任人;(二)職員姓名、住址和居民身份證或者其她有效身份證件號碼等基礎(chǔ)信息;(三)勞動協(xié)議期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動酬勞;(七)社會保險和福利待遇;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)要求應(yīng)該納入勞動協(xié)議其她事項。第八條勞動協(xié)議分為固定時限、無固定時限和以完成一定工作任務(wù)為期限勞動協(xié)議。第九條固定時限勞動協(xié)議由集團企業(yè)依據(jù)職員基礎(chǔ)素質(zhì)、工作崗位、專業(yè)專長和集團企業(yè)對職員職業(yè)發(fā)展計劃等原因確定,標(biāo)準(zhǔn)上5年,最長不得超出8年。第十條無固定時限勞動協(xié)議,是指集團企業(yè)與職員約定無確定終止時間勞動協(xié)議。出現(xiàn)法定、集團企業(yè)要求或者雙方約定解除情形,無固定時限勞動協(xié)議能夠依法解除。集團企業(yè)與職員協(xié)商一致,能夠簽訂無固定時限勞動協(xié)議。有下列情形之一,職員提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動協(xié)議,集團企業(yè)應(yīng)該與其簽訂無固定時限勞動協(xié)議:（一）職員在集團企業(yè)連續(xù)工作滿十年;（二）發(fā)生重大致制變革重新簽訂勞動協(xié)議時,職員在集團企業(yè)連續(xù)工作滿十年且距法定退休年紀(jì)不足十年;（三）連續(xù)簽訂二次固定時限勞動協(xié)議,且沒有本措施第二十三條和第二十四條第一項、第二項要求情形,續(xù)訂勞動協(xié)議。第十一條以完成一定工作任務(wù)為期限勞動協(xié)議,是指集團企業(yè)與職員約定以某項工作完成為協(xié)議期限勞動協(xié)議。集團企業(yè)因完成獨立項目、承包任務(wù)和季節(jié)性臨時任務(wù)招用人員時,能夠與職員簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動協(xié)議。第十二條勞動協(xié)議期滿,集團企業(yè)與職員須提前三十日向?qū)Ψ奖硎臼欠窭m(xù)訂勞動協(xié)議意向。雙方協(xié)商同意,能夠續(xù)訂勞動協(xié)議。雙方未達(dá)成續(xù)訂協(xié)議一致意見且符合國家相關(guān)要求,勞動協(xié)議即終止。第十三條勞動協(xié)議應(yīng)約定試用期,試用期最長不超出六個月。勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年,試用期不得超出一個月;勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年,試用期不得超出二個月;三年以上固定時限和無固定時限勞動協(xié)議,試用期不得超出六個月。勞動協(xié)議期限不滿三個月和以完成一定工作任務(wù)為期限勞動協(xié)議,不約定試用期。試用期包含在勞動協(xié)議期限內(nèi)。集團企業(yè)與職員只能約定一次試用期。第十四條集團企業(yè)為職員提供專題培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),能夠與職員簽訂協(xié)議,約定服務(wù)期,具體根據(jù)《中國勞動協(xié)議法》相關(guān)要求實施。第十五條集團企業(yè)與職員能夠在勞動協(xié)議中或者經(jīng)過簽訂保密協(xié)議,約定保守集團企業(yè)商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項。集團企業(yè)能夠與負(fù)有保密義務(wù)職員在勞動協(xié)議或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款。第三章勞動協(xié)議變更、終止和解除第十六條集團企業(yè)與職員應(yīng)該根據(jù)勞動協(xié)議約定,全方面推行各自義務(wù)。第十七條用人單位變更名稱、法定代表人、關(guān)鍵責(zé)任人或者投資人、注冊、登記立案等事項,不影響勞動協(xié)議推行。第十八條集團企業(yè)與職員協(xié)商一致,能夠變更勞動協(xié)議約定內(nèi)容。變更勞動協(xié)議應(yīng)該采取書面形式,變更后勞動協(xié)議文本由集團企業(yè)和職員各執(zhí)一份。第十九條經(jīng)集團企業(yè)同意,職員工作調(diào)動,應(yīng)解除勞動協(xié)議,與調(diào)入單位簽署新勞動協(xié)議。第二十條職員提出解除勞動協(xié)議,應(yīng)該提前三十日以書面形式通知集團企業(yè);在試用期內(nèi),應(yīng)該提前三日通知集團企業(yè)。第二十一條有下列情形之一,勞動協(xié)議中止推行,中止推行期間,勞動協(xié)議雙方暫停推行各自權(quán)利和義務(wù):（一）職員應(yīng)征入伍或者實施國家要求其她法定義務(wù),不能推行勞動協(xié)議義務(wù);（二）職員失蹤,司法機關(guān)還未做出認(rèn)定;（三）職員被有權(quán)機關(guān)依法采取強制方法;（四）集團企業(yè)與職員雙方協(xié)商一致;（五）因不可抗力致使勞動協(xié)議臨時不能推行;（六）國家相關(guān)要求和集團企業(yè)規(guī)章制度要求其她情形。勞動協(xié)議中止推行情形消失后,勞動協(xié)議繼續(xù)推行,不含有繼續(xù)推行條件,應(yīng)該依法解除或者終止。第二十二條有下列情形(包含但不限于),足以影響錄用決定,視為欺詐,集團企業(yè)給予解除勞動協(xié)議:（一）被查實在應(yīng)聘時提供個人資料(包含但不限于離職證實、身份證實、戶籍證實、學(xué)歷證實、體檢證實等)是虛假或偽造;（二）應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作疾病,未治愈且在應(yīng)聘時未申明;（三）應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡且在應(yīng)聘時未申明;（四）應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任且在應(yīng)聘時未申明;（五）其她情形。第二十三條職員有下列情形之一,集團企業(yè)有權(quán)解除勞動協(xié)議:（一）在試用期被證實不符合錄用條件;（二）違反集團企業(yè)規(guī)章制度中應(yīng)予解除勞動協(xié)議要求;（三）嚴(yán)重瀆職,營私舞弊,給集團企業(yè)造成重大損失;（四）職員同時與其她用人單位建立勞動關(guān)系;（五）被依法追究刑事責(zé)任;（六）法律、行政法規(guī)要求其她情形。第二十四條有下列情形之一,集團企業(yè)在提前三十日以書面形式通知職員本人或者額外支付職員一個月工資后,能夠解除勞動協(xié)議:（一）職員患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由集團企業(yè)另行安排工作;（二）職員不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;（三）勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使勞動協(xié)議無法推行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。第二十五條職員有下列情形之一,集團企業(yè)不得按第二十四條要求解除勞動協(xié)議:（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)職員未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢驗,或者疑似職業(yè)病病人在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間;（二）在集團企業(yè)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確定喪失或者部分喪失勞動能力;（三）患病或者非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期內(nèi);（四）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期;（五）在集團企業(yè)連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年紀(jì)不足五年;（六）法律、行政法規(guī)要求其她情形。第二十六條凡有下列情形之一,職員能夠提出解除協(xié)議:（一）未根據(jù)勞動協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件;（二）未立刻足額支付勞動酬勞;（三）未依法為職員繳納社會保險;（四）集團企業(yè)制訂規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求,損害職員權(quán)益;（五）勞動協(xié)議免去集團企業(yè)法定責(zé)任、排除職員權(quán)利,造成協(xié)議無效;（六）法律、行政法規(guī)要求職員能夠解除勞動協(xié)議其她情形。第二十七條有下列情形之一,勞動協(xié)議終止:（一）勞動協(xié)議期滿;（二）雙方約定終止條件出現(xiàn);（三）職員已開始依法享受基礎(chǔ)養(yǎng)老待遇;（四）職員死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;（五）集團企業(yè)破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者集團企業(yè)決定提前解散;（六）法律法規(guī)要求其她情形。第二十八條職員患職業(yè)病或因工負(fù)傷,根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)勞動能力判定、工傷保險待遇相關(guān)要求實施。第二十九條職員非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以診療疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止,不能從事原工作,也不能從事集團企業(yè)另行安排工作,應(yīng)該進(jìn)行勞動能力判定。被判定為一至四級,應(yīng)該退出勞動崗位,終止勞動關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被判定為五至十級,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動協(xié)議。醫(yī)療期滿后集團企業(yè)根據(jù)本措施第二十四條第一條要求與其解除勞動協(xié)議。第三十條集團企業(yè)應(yīng)該在解除或者終止勞動協(xié)議時出具解除或者終止勞動協(xié)議證實,并在十五日內(nèi)為職員辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。集團企業(yè)對已經(jīng)解除或者終止勞動協(xié)議文本,最少保留二年備查。第四章工時制度與休息休假第三十一條集團企業(yè)根據(jù)國家要求,依據(jù)實際情況實施對應(yīng)工時工作制度,即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜累計算工時制、不定時工時制。第三十二條職員根據(jù)國家相關(guān)要求享受法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等。第三十三條職員患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,根據(jù)國家相關(guān)要求享受停工留薪期。第三十四條職員患病或者非因工負(fù)傷,根據(jù)國家相關(guān)要求享受醫(yī)療期。第五章勞動酬勞與保險福利待遇第三十五條集團企業(yè)實施最低工資保障制度,最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)所在地相關(guān)要求實施。第三十六條集團企業(yè)依據(jù)國家薪酬政策,依法制訂薪酬分配措施,根據(jù)職員工作崗位及貢獻(xiàn)大小,確定職員勞動酬勞。第三十七條集團企業(yè)因工作需要安排職員加班,加班工資待遇根據(jù)《齊魯交通發(fā)展集團有限企業(yè)總部考勤管理暫行措施》相關(guān)要求實施。第三十八條集團企業(yè)與職員根據(jù)國家相關(guān)要求參與社會保險。第三十九條職員患職業(yè)病或者因工負(fù)傷、患病或者非因工負(fù)傷、死亡、退休或者退職,相關(guān)待遇根據(jù)國家和集團企業(yè)相關(guān)要求實施。第四十條集團企業(yè)依據(jù)經(jīng)營效益等情況,參考國家相關(guān)要求,逐步建立和完善薪酬制度、企業(yè)年金制度等激勵機制,改善和提升職員生活福利待遇。第四十一條集團企業(yè)依據(jù)國家相關(guān)要求和工作需要定時安排職員進(jìn)行健康檢驗,逐步建立完善職員健康檔案。第六章違約責(zé)任與違約賠償?shù)谒氖l職員違反服務(wù)期約定提出解除或者終止勞動協(xié)議,應(yīng)該根據(jù)約定向集團企業(yè)支付違約金,給集團企業(yè)造成損失,應(yīng)該賠償。第四十三條職員違反競業(yè)限制約定,應(yīng)該根據(jù)約定向集團企業(yè)支付違約金,給集團企業(yè)造成損失,應(yīng)該賠償。第四十四條職員未與集團企業(yè)解除勞動協(xié)議,與集團企業(yè)以外單位建立勞動關(guān)系,給集團企業(yè)造成損失,應(yīng)該依法負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。第七章經(jīng)濟賠償?shù)谒氖鍡l有下列情形之一,集團企業(yè)應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟賠償:（一）本措施第二十四條、第二十六條要求解除勞動協(xié)議;（二）集團企業(yè)向勞動者提出解除勞動協(xié)議并與勞動者協(xié)商一致解除勞動協(xié)議;（三）除用工單位維持或者提升勞動協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動協(xié)議,勞動者不一樣意續(xù)訂情形外,勞動協(xié)議期滿終止固定時限勞動協(xié)議;（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn);（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散;（六）法律、行政法規(guī)要求其她情形。第四十六條職員在集團企業(yè)內(nèi)部調(diào)動,根據(jù)本