廣西集體合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者代表）：名稱：______________________首席代表：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為依法設(shè)立并合法存續(xù)的用人單位，乙方為代表甲方全體勞動(dòng)者的合法組織，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，就甲方與乙方代表的全體勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及背景說(shuō)明1.甲方甲方是一家在廣西地區(qū)從事[行業(yè)名稱]經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè)，具有獨(dú)立的法人資格，依法享有自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方致力于為社會(huì)提供[產(chǎn)品或服務(wù)描述]，在行業(yè)內(nèi)具有一定的市場(chǎng)地位和品牌影響力。2.乙方乙方是由甲方全體勞動(dòng)者依法推選產(chǎn)生的代表組織，旨在維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。乙方代表具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和法律意識(shí)，能夠充分反映勞動(dòng)者的意愿和訴求，并代表勞動(dòng)者與甲方進(jìn)行平等協(xié)商。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.工作內(nèi)容與崗位甲方根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排乙方代表的全體勞動(dòng)者在不同的工作崗位上從事相關(guān)工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于[詳細(xì)列舉主要工作任務(wù)]。乙方代表的勞動(dòng)者應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.工作地點(diǎn)甲方的工作地點(diǎn)主要位于廣西[具體市、縣、區(qū)]，根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可能會(huì)在廣西區(qū)內(nèi)其他地點(diǎn)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)或開(kāi)展臨時(shí)性工作任務(wù)，乙方代表的勞動(dòng)者應(yīng)服從甲方的工作安排，前往指定地點(diǎn)工作。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并要求乙方代表的勞動(dòng)者遵守執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理調(diào)整乙方代表勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前與乙方進(jìn)行溝通協(xié)商，并依法履行相關(guān)程序。甲方有權(quán)對(duì)乙方代表的勞動(dòng)者進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。2.義務(wù)甲方應(yīng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障乙方代表的勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得因性別、年齡、民族、宗教信仰等因素歧視勞動(dòng)者。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定，按時(shí)足額支付乙方代表勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬，并依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。甲方應(yīng)為乙方代表的勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障勞動(dòng)者的身體健康和生命安全。甲方應(yīng)依法保障乙方代表勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)代表勞動(dòng)者與甲方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和專項(xiàng)集體合同。乙方有權(quán)監(jiān)督甲方執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和本合同的情況，對(duì)甲方違反法律法規(guī)和本合同的行為提出意見(jiàn)和建議，并要求甲方改正。乙方有權(quán)參與甲方的民主管理，對(duì)甲方的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提出合理化建議和意見(jiàn)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.義務(wù)乙方應(yīng)教育和引導(dǎo)勞動(dòng)者遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。乙方應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)者傳達(dá)甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作要求，確保勞動(dòng)者知曉并理解相關(guān)內(nèi)容。乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，引導(dǎo)勞動(dòng)者通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益，避免矛盾激化。乙方應(yīng)定期向勞動(dòng)者公布集體合同的履行情況，接受勞動(dòng)者的監(jiān)督和評(píng)價(jià)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資分配制度甲方實(shí)行[工資分配制度名稱]，根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位、工作績(jī)效、工作年限等因素確定工資標(biāo)準(zhǔn)。工資分配應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，確保勞動(dòng)者的工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率相適應(yīng)。2.工資支付方式與時(shí)間甲方按照[工資支付周期]支付乙方代表勞動(dòng)者的工資，工資支付時(shí)間為每月[具體日期]。甲方應(yīng)將工資以貨幣形式足額支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。3.加班工資甲方安排乙方代表勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。平日加班工資按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；休息日加班工資按照不低于勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；法定節(jié)假日加班工資按照不低于勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。五、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[工時(shí)制度名稱]，具體工作時(shí)間為[詳細(xì)說(shuō)明工作時(shí)間安排，如每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)等]。甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定辦理審批手續(xù)，并支付加班工資或安排補(bǔ)休。2.休息休假甲方按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方代表勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。乙方代表勞動(dòng)者享有帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。甲方應(yīng)按照規(guī)定安排勞動(dòng)者休假，并支付相應(yīng)的工資待遇。六、勞動(dòng)安全衛(wèi)生1.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度甲方建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，為乙方代表的勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查和隱患排查，及時(shí)消除安全隱患，確保勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。2.職業(yè)危害防護(hù)對(duì)于可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方代表的勞動(dòng)者提供必要的職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施和用品，并定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方應(yīng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護(hù)措施等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。3.工傷處理甲方應(yīng)為乙方代表的勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。如勞動(dòng)者在工作過(guò)程中發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)及時(shí)采取措施進(jìn)行救治，并按照國(guó)家法律法規(guī)和工傷保險(xiǎn)政策的規(guī)定，為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方代表的勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方代表的勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.福利待遇甲方根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，為乙方代表的勞動(dòng)者提供以下福利待遇：[列舉具體福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等]甲方應(yīng)不斷完善福利待遇體系，提高勞動(dòng)者的福利待遇水平，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力。八、職業(yè)培訓(xùn)1.培訓(xùn)計(jì)劃甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和勞動(dòng)者的實(shí)際需求，制定年度職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等，以提高勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.培訓(xùn)費(fèi)用甲方為乙方代表的勞動(dòng)者提供的職業(yè)培訓(xùn)，屬于專項(xiàng)培訓(xùn)的，甲方可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。九、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度1.勞動(dòng)紀(jì)律乙方代表的勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律，遵守職業(yè)道德，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.規(guī)章制度甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。甲方應(yīng)將規(guī)章制度向乙方代表的勞動(dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者應(yīng)自覺(jué)遵守執(zhí)行。如甲方的規(guī)章制度發(fā)生修訂或變更，應(yīng)及時(shí)通知乙方，并重新公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。十、勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止1.勞動(dòng)合同的訂立甲方與乙方代表的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由甲方與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）生效。勞動(dòng)合同應(yīng)明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同的解除和終止等事項(xiàng)。2.勞動(dòng)合同的履行甲乙雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。甲方應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利等。乙方代表的勞動(dòng)者應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.勞動(dòng)合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。4.勞動(dòng)合同的解除和終止甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任甲方未按照本合同的約定支付乙方代表勞動(dòng)者工資、加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、福利待遇等費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付拖欠金額的[逾期支付違約金比例]作為違約金。甲方違反國(guó)家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，侵害乙方代表勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方擅自變更工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，給乙方代表勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任乙方代表的勞動(dòng)者違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方代表的勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。十二、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平、合法的原則，就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求解決方案。2.調(diào)解解決如協(xié)商不成，甲乙雙方可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定，對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成和解協(xié)議。3.仲裁解決如調(diào)解不成，甲乙雙方可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)按照法定程序進(jìn)行仲裁，作出仲裁裁決。甲乙雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。十三、其他事項(xiàng)1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[合同有效期時(shí)長(zhǎng)]。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；國(guó)家法律法規(guī)未作規(guī)定的，由甲乙雙方