員工手冊

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前言

為樹立整體的公司形象，執(zhí)行規(guī)范而統(tǒng)一的公司規(guī)章制度，我們編制了這本

《員工手冊》。

每一位員工在開始工作之前應(yīng)認真閱讀并理解本手冊，并在工作中遵守本手

冊的有關(guān)條例。

本手冊適用范圍為公司的全體員工。本手冊是除公司與員工所簽署的合同/

協(xié)議外，對公司規(guī)章制度的進一步補充，其內(nèi)容可因需要而進行修改和補充。本

公司保留對于本手冊的解釋權(quán)。

本手冊內(nèi)容包括不予公開的保密資訊，為公司專用，嚴格限用于內(nèi)部傳閱。

公司的任何員工不準向未獲授權(quán)的人士泄露本手冊內(nèi)的任何資訊，并且應(yīng)采用合

理的手段保持該等資訊的保密性和安全性。

如果你對于員工手冊有不清楚的地方，或想了解更詳細的規(guī)定，歡迎向人事

部同事咨詢。

目錄

第一部分總則4

第二部分招聘管理制度...............................................4

第1章招聘原則....................................................4

第2章人員的選聘..................................................5

第3章入職報到....................................................6

第4章人事檔案管理................................................7

第5章個人資料和職工名冊.........................................7

第三部分用工合同管理規(guī)定...........................................8

第1章勞動合同管理................................................8

第2章勞務(wù)合同...................................................14

第四部分崗位聘用管理規(guī)定...........................................15

第1章總則......................................................15

第2章崗位聘用原則...............................................16

第4章崗位移......................16

第五部分試用期管理規(guī)定.............................................17

第1章適用范圍...................................................17

第2章試用期管理程序.............................................17

第3章試用期綜合評價要素與評價方式..............................17

第六部分考勤，請假和休假，加班，值班管理規(guī)定.........................18

第1章考勤管理...................................................18

第2章請假和休假管理.............................................20

第3章加班管理...................................................25

第4章值班管理...................................................27

第七部分工資管理規(guī)定...............................................28

第1章一般規(guī)定...................................................28

第2章工資結(jié)構(gòu)...................................................28

第3章工資扣減...................................................29

第4章工資支付...................................................29

第八部分績效考核管理規(guī)定..........................................30

第1章總則.......................................................30

第2章實施細則...................................................30

第3章績效考核結(jié)果的管理........................................33

第九部分離職管理規(guī)定...............................................33

第1章一般規(guī)定...................................................33

第2章離職情形...................................................34

第3章離職交接...................................................34

第4章離職管理...................................................35

第十部分員工行為紀律管理規(guī)定......................................36

第1章總貝1J..............................................................................................................36

第2章服務(wù)紀律...................................................37

第3章保密規(guī)定...................................................38

第4章違紀處分...................................................40

第十一部分附則.....................................................47

3.公司是員工唯一的雇主

(1)員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?；未?jīng)批準，員工

不得為其他任何公司或機構(gòu)從事商業(yè)活動，即使是無償?shù)摹?/p>

(2)員工希望為其他個人、企業(yè)、各類機構(gòu)臨時工作，應(yīng)該獲得公司事先書面批準，公司有權(quán)

隨時撤銷上述批準。

(3)未經(jīng)批準，員工首次接受其他報酬時，公司即可以嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同且

不予支付任何經(jīng)濟補償。

第2章人員的選聘

1.本公司聘用員工，由用人部門提出人員需求計劃，憑總經(jīng)理審核通過的《人力需求申請表》申

請招聘，由人事部統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，并辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配或?qū)ν庹衅甘掷m(xù)。

2.公司招聘人員統(tǒng)一由人事部門負貢，并按照以下程序進行：

(1)人事部人員應(yīng)先認真篩選應(yīng)聘人員簡歷，進行初試：篩選合格后的簡歷及時經(jīng)郵箱發(fā)送到用

人部門的郵箱，經(jīng)部門經(jīng)理篩選后，通知應(yīng)聘人員來公司面試。

(2)應(yīng)聘人員須向人事部提供《就職申請表》和有關(guān)證明材料，由人事部和用人部門聯(lián)合確定擬

聘人員和招聘考核方式，由人事部安排和組織招聘面試考核工作。

(3)面試考核過程分三個部分視需要進行，第一部分由人耳部初試(完成對應(yīng)聘人員身份學歷證

件和任職資格的考核)：第二部分，由用人部門而試(完成專業(yè)任職資格的考核〉；第三部分

由人事部安排復試并完成應(yīng)聘者資格核查，可參考《面談評估表》。

(4)對于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核。

(5)用人部門和人事部根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進行調(diào)杳，核實無誤后，通知應(yīng)聘人

員到指定醫(yī)院進行體槍。

(6)試用的應(yīng)聘人員，由人事部安排到指定醫(yī)院進行指定項目的體檢(不得在入職后提供體檢證

明)，只有經(jīng)證明其健隸狀況適合工作者，方視為符合錄用條件。公司指定體檢的應(yīng)聘人員

符合公司錄用條件的，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票向公司報銷其體檢費。

(7)人事部門通知合格的人員在指定時間進行報到，可參考《錄用通知內(nèi)容》。

(8)所有應(yīng)聘人員的材料由人事部統(tǒng)一存檔備行，勞動者應(yīng)保證所提供全部材料的真實性、完整

性，否則，公司有權(quán)追究其相關(guān)責任，一切后果由員工自行承擔。

第3章入職報到

1.新員工接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司人事部門報到，辦理相關(guān)手續(xù)。

(1)如因故不能按期前來報到的，應(yīng)與人事部門聯(lián)系人進行聯(lián)系，另行確定報到口期。如未在約

定之H前來報到且未能與公司聯(lián)系的，視為自動放棄不工作，公司將另行招聘：

(2)員工在報到時未能提供(錄用)通知時要求的各項材料的，公司不予辦理入職手續(xù)，確因特殊

原因需延遲提交者，報公司領(lǐng)導(總經(jīng)理)批準后，于入職后2周內(nèi)補齊資料，否則不予留用。

2.新錄用人員報到應(yīng)先到人事部辦理下列手續(xù)：

(1)如實填寫《員工入職登記表》；

(2)如實填寫《企業(yè)?社會工作年限核定表》；

(3)核對公司指定的醫(yī)院身體健康證明原件，留復印件；

(4)核對學歷證書原件，留復印件，未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆生需提供學校簽發(fā)的推薦書和成績單：

(5)核對身份證原件，當?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，留復印件(第二代身份證需雙面復

印)：

(6)核對特殊工種作業(yè)證原件，留復印件；

(7)戶口本的復印件；

(8)一寸彩色免冠照片—張(最近三個月內(nèi)拍攝)；

(9)離職證明原件：

(10)其他需耍辦理的手續(xù).

員工須在復印件上簽字確認與原件相符，并由人事部與原件核對后，將原件退還給本人。

3.新員工報到后，公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動合同書。確因特殊原因需延遲提

交用工證明的，報公司領(lǐng)導批準后，于入職后2周內(nèi)補齊資料。未辦理任何錄用手續(xù)或在用工之

日起?個月內(nèi)，員工仍不能完整提供前述第2條所規(guī)定的文件及手續(xù)的，視為不符合錄用條件，公

司與其解除勞動關(guān)系，并不支付經(jīng)濟補償。

4.公司提倡正直誠實，員工需要確保提供的人事信息真實無誤，公司保留審杳員工所提供個人

資料的權(quán)利，如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假資料(學歷、工作經(jīng)歷、薪酬待遇等)，視為嚴重違反公司規(guī)

章制度行為，公司將對其立即解除勞動關(guān)系，且不支付任何經(jīng)濟補償。

5.辦理完畢錄用手續(xù)簽訂勞動合同后，人事部將安排員工與試用部門負責人見面，接受工作安

排，并與負責人指定的入職引導人見面。入職引導人除了向新錄用員工介紹公司，部門的基本情

況和工作任務(wù)外，還會指導新員工如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐等有關(guān)T.作的具體事

務(wù)。同時，公司將有權(quán)為新員工安排入職培訓。

第4章人事檔案管理

1.員工應(yīng)在入職后的一個月將人事檔案轉(zhuǎn)移到當?shù)厝瞬沤涣髦行牡裙局付ǖ拇鏅n機構(gòu)。因?qū)?/p>

際困難不能調(diào)入者，應(yīng)向公司陳述合理可接受的書面理由，并附相應(yīng)證明材料，經(jīng)直屬部門經(jīng)理

簽字認可，總經(jīng)理簽署意見，由人事部歸檔。

2.公司委托人事服務(wù)機構(gòu)統(tǒng)一管理員工人事檔案并交納存檔服務(wù)費，同時為存檔員工辦理相關(guān)

檔案證明材料。

3.離職員工應(yīng)在正式離職后一個月內(nèi)將本人檔案轉(zhuǎn)出公司專戶，逾期調(diào)出者，須支付相關(guān)費用，

三個月以上不調(diào)出者，公司有權(quán)作出相應(yīng)處理。

第5章個人資料和職工名冊

1.人事部為每個員工建立個人檔案,并盡量妥善保管個人檔案。個人檔案的保存期限為員工在職

期間及其離職后2年。

2.個人檔案包括：勞動合同文本和崗位聘用協(xié)議書以及勞動合同履行過程中產(chǎn)生的專項恢議，

員工的錄用、培訓、考勤統(tǒng)計，獎懲、工資、福利、解除、終止等資料。

3.禁止勞動合同一方借閱企業(yè)持有的勞動合同：禁止無關(guān)人員借閱他人的勞動合同：對負有勞

動合同保管責任的人事部人員的勞動合同及相關(guān)資料，由總經(jīng)理進行保管。

4.當個人資料有以下更改或補充時，員工須于七日內(nèi)到人事部出示相關(guān)證明的原件并提交復印

件：

(1)家庭地址和電話號碼：

(2)婚姻狀況：

(3)女員工懷孕或小孩出生：

(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；

(5)培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。

5.公司和員工在勞動合同的其他條款中約定：

“乙方(員工)確認，甲方(公司)有關(guān)勞動關(guān)系的任何文件在無法直接送達給乙方的情形下(包括

但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，甲方以郵寄形式送達地址至乙方在本合同中填寫的住址，

均視為履行了書面通知義務(wù)。乙方通信地址變更后，應(yīng)在七日內(nèi)將新地址書面通知甲方。因乙方

未書面通知甲方，造成甲方的通知無法送達的，由乙方承擔責任?！?/p>

6.公司和員工在勞動合同的其他條款中約定：

“甲方在完全信賴乙方提供的任何信息或資料是合法真實的情況下，與乙方簽訂此勞動合同：在

簽訂合同前或簽訂合同時，若乙方提供虛假資料或隱瞞真實情況的，將必然誤導甲方作出與其簽

訂勞動合同的錯誤的決定，雙方簽訂的勞動合同當然無效?！?/p>

7.公司人事部同時將個人信息錄入公司《職工名冊》?！堵毠っ麅浴返膬?nèi)容應(yīng)當包括員工姓名、

性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限

等內(nèi)容。員工木人要對《職工名冊》中的內(nèi)容予以簽字確認。

第三部分用工合同管理規(guī)定

第1章勞動合同管理

1.一般規(guī)定

1.1勞動合同適用于與公司建立勞動關(guān)系的員工。但不適用于勞務(wù)派遣、實習、退休返聘、內(nèi)退

等情形的人員。

1.2勞動合同由《勞動合同書》及其他附件組成。本公司有關(guān)規(guī)章制度、《員工手冊》、《崗位聘

用協(xié)議》、《保密協(xié)議》等雙方簽定的專項協(xié)議均是勞動合同的附件，勞動合同附件與《勞動合同

書》具有同等法律效力，與《勞動合同書》同時簽訂，一并生效。

1.3只有公司授權(quán)的人事部負責人才可代表公司發(fā)出續(xù)簽、變更、解除、終止勞動合同的通知

（需加蓋公章），其他部門或法定代表人以外的個人無權(quán)作出此行為，且作出的屬無效行為，公

司不承擔任何責任。

2.勞動合同期限

2.1勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種，以完成一定

工作任務(wù)為期限的勞動合同（項目承包方式用工，季節(jié)性用工等）必須明確工作任務(wù)完成的界定標

準。

2.2固定期限勞動合同期限分為短期勞動合同（1-2年）、中長期勞動合同（3-5年）。

2.2.1短期勞動合同的范圍:

(1)第一次與公司建立勞動關(guān)系的人員；

(2)公司認為應(yīng)簽訂短期勞動合同的人員；

(3)提出書面申請要求簽訂短期勞動合同的員工。

2.2.2中長期勞動合同的范圍：

(1)第一個合同期限到期，公司認定需要簽訂中長期勞動合同的人員，但此次合同簽訂到期后，

員工提出要求簽訂無固定期限的勞動合同時，公司將與員工建立無固定期限的勞動合同，不

得終止：

(2)公司中高級管理人員；

(3)公司認為需要簽訂中長期勞動合同的人員。

3.勞動合同的訂立

3.1簽訂勞動合同時人事部應(yīng)履行告知義務(wù)，告知員工的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)

危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及員工要求了解的其他情況，并在勞動合同的其他條款中與員

工確認告知義務(wù)己經(jīng)履行：

“甲，乙雙方在此聲明，保正各自簽訂勞動合同之前向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同相關(guān)的各項信

息真實有效，沒有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容，如甲，乙雙方提供的各項信息存在虛假內(nèi)

容,則應(yīng)各自承擔由此帶來的后果與法律責任

3.2新入職員工(除剛畢業(yè)尚未就業(yè)的畢業(yè)生外)必須提供原單位依法解除勞動關(guān)系的證明書

(若確實無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明)后，公司方可與其

簽訂勞動合同。

3.3勞動合同除員工個人信息以外的部分由人事部人員填寫，員工個人信息由員工本人如實填寫

并簽字，不允許他人代簽。簽訂勞動合同時，員工應(yīng)使用衣人身份證上的姓名方可生效。

3.4新進員工應(yīng)當用工之日起30天內(nèi)訂立書面勞動合同。若員工無正當理由不簽訂勞動合同的,

在收到公司《簽訂勞動合同通知》一個工作日內(nèi)，仍未簽訂勞動合同，視為員工拒絕簽訂勞動合

同，以上情況應(yīng)認定為勞動者違反法律規(guī)定單方解除勞動合同的行為，公司可以立即通知員工終

止勞動關(guān)系,無需向員工支付經(jīng)濟補償。

3.5人事部門負責提供《勞動合同》給員工簽字，并交總經(jīng)理或授權(quán)人事部門負責人簽字或蓋章

后生效。勞動合同一式兩份，公司保留一份，員工保留一份，員工領(lǐng)取勞動合同時應(yīng)在《勞動合

同及附件簽收單》上簽字確認。雙方當事人必須妥善保存勞動合同，不得涂改、污染、遺失等,

凡有涂改、污染、遺失合同者，后果自負。

3.6雙方可以約定合同的生效時間，沒有約定的，以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。

3.7公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理等由董事會聘任的，與董事會簽訂勞動合同。人事部及相關(guān)管理勞動

合同的人員，應(yīng)當書面向總經(jīng)理提出合同的簽訂，由于本人未提出書面告知的而出現(xiàn)未簽合同情

況的責任由本人自行承擔。

3.8公司為員工提供專項培訓費用的，簽訂《培訓與服務(wù)悔議》，約定三至五年的服務(wù)期。員工

應(yīng)遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務(wù)期限，否則將承擔違約責任。

4.崗位聘用協(xié)議的簽訂

4.1已簽訂一年以上勞動合同期限的員工(如有具體崗位需要進行考核，因工作原因隨時需要調(diào)

整的崗位，薪資結(jié)構(gòu)中含有崗位工資性收入的)，按平等競爭，擇優(yōu)錄用原則，實行崗位聘用制管

理。員工與公司簽訂勞動合同時，應(yīng)與公司簽訂《崗位聘用協(xié)議書》，明確工作內(nèi)容，崗位職責,

權(quán)利和義務(wù)和崗位待遇等。崗位聘用按《崗位聘用管理制度》執(zhí)行。

4.2崗位聘用期一般為一年一簽，《崗位聘用協(xié)議書》的期限應(yīng)當短于勞動合同的期限。

4.3對未被聘用上崗的員工可經(jīng)培訓轉(zhuǎn)崗，或作待崗，協(xié)商解除勞動合同等辦法處理。

5.勞動合同的履行

5.1訂立書面勞動合同后，雙方應(yīng)當認真履行勞動合同中所規(guī)定的義務(wù)，同時享有相應(yīng)的權(quán)利。

5.2員工在勞動合同期限內(nèi)的工作業(yè)績和行為將作為解除、終止或續(xù)訂勞動合同的重要依據(jù)。

6.勞動合同的變更

6.1在履行勞動合同的過程中，訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)

營狀況需要進行人事調(diào)整時，雙方當事人在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上應(yīng)當變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)因公司的分立、合并、合資等原因，員工應(yīng)當依法轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系；

(2)因公司關(guān)停、轉(zhuǎn)遷等原因發(fā)生重大變化的，應(yīng)當根據(jù)實際情況變更合同雙方的權(quán)利與義務(wù)關(guān)

系等內(nèi)容；

(3)因公司實行停工停產(chǎn)或半停工停產(chǎn)時，依照相關(guān)的《工資支付規(guī)定》調(diào)整相關(guān)員工的勞動報

酬，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容；

(4)出現(xiàn)不可抗拒的客觀重大情況，應(yīng)當變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容：

(5)其他應(yīng)當變更勞動合同的情形。

6.2因員工被公司選派出國培訓的、或參加公司組織的其他專項培訓的，并與公司簽訂《培訓與

服務(wù)協(xié)議》，明確服務(wù)期限及違約責任等，勞動合同終止日期應(yīng)變更為服務(wù)期結(jié)束日期(自培訓

或?qū)W習完畢時間起計算)。

6.3勞動合同變更的程序：

(1)當變更勞動合同的條件出現(xiàn)或即將出現(xiàn)，由人事部提出，總經(jīng)理審批后，向員工提出變更勞

動合同的理由及修改條款建議的通知；

(2)雙方當事人達成一致意見，簽訂《勞動合同變更協(xié)議》，雙方簽字(蓋章)后即具有法律效

力，雙方各持一份，作為勞動合同的附件。如雙方無法就勞動合同變更的事宜達成一致，可

進入?yún)f(xié)商解除勞動合同的程序。

7.勞動合同的解除

7.1協(xié)商解除勞動合同

即經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的，可.以解除勞動合同：

7.2即時解除勞動合同

員工有下列情形之一的，勞動合同可即時解除(其他內(nèi)容參照《員工行為紀律管理規(guī)定》)：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的：

(2)因員工未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使公司無法辦理錄用及社會保險繳納手

續(xù)的：

(3)員工被杳實在應(yīng)聘時向公司提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證

明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及

其它嚴重影響工作的疾病且尚未治愈而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位開除或除

名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依

法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的等：

(4)員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，使公司損失

達5000元以上的，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的：

(5)員工被依法追究刑事責任的；

(6)由于員工原因致使訂立的勞動合同全部或部分無效的。

(7)嚴重失職、營私舞弊給公司利益造成重大損失的；

①嚴重失職，是指員工非因自身能力原因，而故意或因過失不履行崗位職責或履行崗位職責不

到位，或者相互推諉、或者超越權(quán)限、或者違反公司規(guī)定的工作程序和操作規(guī)程等給公司造

成重大損失的行為。

②營私舞弊，是指利用公司資源或者利用職務(wù)或工作之便，或者弄虛作假，為自己或親屬或與

自己親屬有利害關(guān)系的其他人或單位牟利。

③重大損失，是指員工嚴重失職或營私舞弊給公司帶來以下后果之一的:

a.造成直接經(jīng)濟損失超過5000元(含)人民幣的；

b.導致2人以上受傷的；

c.因服務(wù)質(zhì)量問題引起客戶投訴，情節(jié)較重，對公司的聲譽造成不良影響的；

d.導致公司的重要文件、資料等丟失或無法恢復的；

e.故意破壞公司公共設(shè)施,致使公司正常的工作、生產(chǎn)、生活不能進行持續(xù)1小時以上：

f.其他給公司造成重大損失的。

7.3預告性解除勞動合同

員工有下列情形之一的，公司可提前30天以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工

資后，解除勞動合同：

7.3.1勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行

安排的工作的：

7.3.2員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，不勝任本職

工作的是指以下情形之一：

(1)不具有本職工作崗位的從業(yè)資格，或被吊銷、注銷的；

(2)工作達不到現(xiàn)任崗位說明書或崗位職責要求，難以適應(yīng)工作需要；

(3)基層員工，工作實績較差，達不到公司規(guī)定的崗位基本工作量或者同工、同崗位人員平均工

作量；

(4)管理部門的員工，公司可視其管理內(nèi)容，指定必要的人員對其工作情況進行滿意率打分，低

于80%滿意率的：

(5)身體狀況不好，難以履行崗位職責：

(6)因服務(wù)質(zhì)量問題引起客戶不滿或投訴3次以上的(投訴的有效性由部門調(diào)杳確認)；

(7)連續(xù)2次半年度考核不合格者；

(8)由丁長期(2個月以上)不在崗位上工作的：

(9)其他有證據(jù)證明不能勝任原崗位工作的。

7.3.3公司因兼并、分立、合資、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化

或員工的工作崗位消失，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的：

7.3.4公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。

7.4員工自愿申請解除勞動合同

應(yīng)當提前30日以書面形式(辭職信、《辭職申請審批表》等)通知公司。

7.5勞動合同解除的禁止條件

員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)預告性解除條款解除員工的勞動合同:

(1)患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)地方勞動部門確認喪失或部分喪失勞動能力的；

(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的：

(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7.6勞動合同解除的程序：

(1)如為公司提出，則所在部門需將《勞動合同解除審批表》報部門負責人、人事負責人和總經(jīng)

理審批；

(2)如為員工提出，則員工本人應(yīng)將《辭職申請審批表》報上述人員審批；

(3)如雙方有達成相關(guān)協(xié)議的，則人事人員向員工發(fā)出《勞動合同協(xié)商貂除協(xié)議后》，雙方簽字

蓋章即可：如為公司單方面提出，則向員工發(fā)出《解除勞動合同通知書》，并需其本人簽收,

如不簽收或無法簽收，則采用法定的送達程序；

7.7員工在相關(guān)審批通過后在規(guī)定時間內(nèi)到相關(guān)部門辦理二作交接和離職手續(xù)；

7.8員工違反勞動合同的約定或相關(guān)法律的規(guī)定，提前被公司解除勞動合同的或員工本人提出但

未履行提前30天通知義務(wù)而解除勞動合同的，公司將可以追究勞動合同約定的以下違約及賠償

責任：

(1)公司招收、錄用所支付的費用；

(2)公司為其支付的全部培訓費用及培訓期間所支付的工資、差旅費等有關(guān)費用，培訓費用按員

工與公司簽訂的《培訓協(xié)議》中約定的條款執(zhí)行：

(3)對公司生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟損失；

7.9員工拒不承擔違約責任的，公司可通過法律程序進行追償。

8.勞動合同的終止及續(xù)訂

8.1有固定期限和無固定期限的勞動合同法定終止條件出現(xiàn)、以完成一定工作為期限的勞動合同

達到勞動合同中界定的工作完成標準，勞動合同即行終止。

8.2勞動合同終止/續(xù)訂的程序

(1)勞動合同到期60日前,相關(guān)人事人員向勞動者發(fā)出《勞動合同續(xù)訂意向書》，員工應(yīng)當以書

面形式表明自己的續(xù)訂意向;

(2)如員工有意續(xù)訂，勞動合同期限屆滿前45天，人事部將到期員工名單和《勞動合同終止/

續(xù)訂審批表》連同員工在合同期內(nèi)的考核情況發(fā)給部門負責人，部門負責人應(yīng)于5天內(nèi)提出

意見，人事負責人和總經(jīng)理審批后，可續(xù)訂勞動合同；

(3)如員工有意續(xù)訂，但上述審批未通過的，則由相關(guān)人事人員向其發(fā)出《勞動合同到期終止通

知書》，并需員工本人簽收，如不簽收或無法簽收的，則采用法定送達程序；

(4)對于公司提出續(xù)訂的，但員工不愿續(xù)訂的，相關(guān)人事人員應(yīng)知會其部門負責人及人事部門負

責人，總經(jīng)理，并辦理離職手續(xù)，但不需要支付經(jīng)濟補償；

(5)對于公司提出不續(xù)訂勞動合同的員工，合同到期終止時應(yīng)按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù),

8.3公司依據(jù)8.2(5)終止勞動合同的，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予員工一次性經(jīng)濟補償金。

8.4勞動合同續(xù)訂工作由人事部進行。續(xù)訂勞動合同應(yīng)當遵循以下原則：

(1)平等自愿、協(xié)商一致的原則；

(2)原則上續(xù)訂3-5年:

(3)距法定退休年齡5年內(nèi)的人員須續(xù)訂合同至退休：

(4)勞動合同到期5日前續(xù)訂書面勞動合同。若員工無正當理由不續(xù)訂勞動合同的，在收到公司

《續(xù)訂勞動合同通知》一個工作日內(nèi)，仍未續(xù)訂勞動合同，視為員工不同意續(xù)簽勞動合同，

公司可以立即通知員工終止勞動關(guān)系,無需向員工支付經(jīng)濟補償。

8.5員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動合同就限屆滿時，勞動合同的期限應(yīng)自動延

續(xù)至醫(yī)療期或孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止.

8.6員工勞動合同期滿后是否續(xù)訂勞動合同，若國家或公司另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第2章勞務(wù)合同

1.簽訂范圍：對于不具備《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定的主

體資格的員工，一律簽訂書面《勞務(wù)合同》。包括但不限于：離退休人員、內(nèi)退等情形的人員。

2.勞務(wù)合同的解除：依據(jù)國家及天津市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.雙方當事人任何一方均可提出解除勞務(wù)合同：

(1)公司提出解除勞務(wù)合同的，將不支付員工經(jīng)濟補償金；

(2)員工提出解除勞務(wù)合同對公司造成損失的，應(yīng)承擔損矢賠償責任；

4.勞務(wù)合同的終止：

(1)勞務(wù)合同期滿的;

(2)員工由于健康原因不能繼續(xù)履行勞務(wù)合同的：

(3)合同中約定的公司所享有單方解除權(quán)條件成就的；

(4)由于客觀原因發(fā)生變化導致勞務(wù)合同無法繼續(xù)履行的。

5.勞務(wù)合同解除/終止程序：

(1)勞務(wù)合同解除/終止條件出現(xiàn)時，雙方當事人任何一方均可提出解除/終止勞務(wù)合同；

(2)勞務(wù)合同解除/終止時后，員工有義務(wù)在規(guī)定時間內(nèi)將有關(guān)工作移交完畢。

第3章非全日制勞動合同

1.非全日制用工仍簽訂書面《非全日制用工勞動合同》。

2.非全日制用工人員的工資支付周期為15日。

3.非全日制用工所給付的工資中應(yīng)包含公司應(yīng)為勞動者繳納的社會保險費用，如天津市有特別

規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。

4.非全H制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，不需支付經(jīng)濟補償金。

5.非全日制用工終止后，員工有義務(wù)在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。

第四部分崗位聘用管理規(guī)定

第1章總則

1.為使公司合理使用組織人力資源，規(guī)范公司員工調(diào)動管理，特制訂本規(guī)定。

2.崗位聘用制度是指公司與受聘人員依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，在確定合法的勞動關(guān)系的基礎(chǔ)

上，通過實行崗位聘用，確定崗位聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。

3.適用范圍：公司正式員工適用本制度。總經(jīng)理和副總經(jīng)理由董事會直接聘用。

4.公司和員工在勞動合同的“工作內(nèi)容”條款或者“其他條款”中約定：

“甲方聘用乙方從事工作；甲乙雙方約定，甲方實行崗位聘任制，在簽訂本合同的同時

與乙方協(xié)商一致簽訂崗位聘任書，作為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力，以此明確

乙方的具體工作崗位?！?/p>

第2章崗位聘用原則

1.公司人事部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營目標和要求，提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報公司

領(lǐng)導批準實施。

2.人事部會同各部門科學合理地劃分企業(yè)組織職務(wù)，明確職務(wù)的相互關(guān)系，建立清晰的職務(wù)層

次、順序。

3.公司實行自上而下的逐級聘用制度及待崗制度。

4.崗位聘用期限須短于或等于員工勞動合同期限。

5.公司員工上崗通過聘用制實現(xiàn)。聘期到期，崗位聘用關(guān)系自動解除。

第3章聘用程序

1.高級管理人員：

(1)部門經(jīng)理于每年1月填寫《崗位聘用申請表》交人事部。

(2)總經(jīng)理根據(jù)部門經(jīng)理績效考核結(jié)果及平時的工作表現(xiàn)對部門經(jīng)理直接進行聘用。

2.一般員工：

(1)員工于高級管理人員聘用工作結(jié)束后填寫《崗位聘用日請表》交部門經(jīng)理。

(2)部門經(jīng)理根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進行聘用提名，并將《崗位聘用申請表》交人事部,

⑶員工聘用經(jīng)人事部評審、總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

3.人事部與受聘人員簽訂《崗位聘用協(xié)議書》。

4.新員工在勞動合同簽訂時進行崗位聘用，第一次聘用期截止到每年的12月31日結(jié)束。

5.員工的聘用年限為1年，崗位聘用期滿須重新聘用。

6.聘用期滿待續(xù)聘前須對待聘人員進行聘用期考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、工作調(diào)整的重要依據(jù).

具體制度見公司《考核管理制度》。

第4章崗位移動

1.崗位移動在勞動合同規(guī)定的工作內(nèi)容范圍內(nèi)進行調(diào)整，涉及勞動合同條款需要變更的，公司

與員工進行協(xié)商：職位級別調(diào)整不涉及工作內(nèi)容變化的，依公司移動程序執(zhí)行。

2.員工崗位發(fā)生移動、原工作崗位聘期結(jié)束的，應(yīng)視情況重新簽訂崗位聘用書。

(1)發(fā)生工作崗位移動的，應(yīng)協(xié)商一致簽訂新的崗位聘月書，原崗位聘用書同時解除失效；

(2)員工崗位聘用期滿，雙方要求繼續(xù)履行的，原崗位聘用書繼續(xù)有效，延續(xù)期限為一年:

（3）員工在崗位聘用期限內(nèi)，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使員工無法按照崗位聘用約定的工

作崗位工作，公司另行簽發(fā)崗位聘用書，與員工就變更工作崗位進行協(xié)商，協(xié)商一致后簽

訂新的崗位聘用書確定員工的工作崗位，協(xié)商無法達成一致的，公司可按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)

定解除勞動關(guān)系。

第五部分試用期管理規(guī)定

第1章適用范圍

試用期適用于與公司簽訂勞動合同的員工（不得適用于勞務(wù)派遣員工）。

第2章試用期管理程序

1.新員工的入職當日由人事部門負責與新員工簽訂《錄用條件告知書》；

2.公司將不晚于勞動者的試用期滿前3日對其進行《試用期綜合評價》。其考核結(jié)果將作為員工

試用期轉(zhuǎn)正決策的關(guān)鍵依據(jù)。試用期最終得分低于80分者，視為不符合錄用條件。通常予以終止

試用處理（《評價表》將作為不符合錄用條件的證據(jù)）。

3.新員工在試用期滿5口前填寫《員工試用期轉(zhuǎn)正申請表》。經(jīng)試用部門負責人加上具體意見后

交人事部審核，呈總經(jīng)理審批。人事部應(yīng)在試用期滿前通知員工本人是否錄用。

4.公司批準轉(zhuǎn)正的由人事部門向該員工發(fā)《試用期員工轉(zhuǎn)正通知書》，沒有批準轉(zhuǎn)正的，發(fā)《試

用期員工終止通知書》，并由人事部門辦理終止手續(xù)。

第3章試用期綜合評價要素與評價方式

1.評價要素

（1）績效指標，指衡量各崗位員工通過努力所取得的工作成績的數(shù)據(jù)：

（2）態(tài)度考核指標，指衡量各崗位員工對待工作的態(tài)度、思想意識和工作作風的數(shù)據(jù)：

（3）能力考核指標，指衡量各崗位員工完成本職工作具備的各項能力的數(shù)據(jù)：

2.評價的對象和評價表

試用期評價對象劃分為基層員工［《試用期綜合評價A表》］,與管理職務(wù)及以上員工［《試用期綜

合評價B表》］二大類。

3.評價方式

（1）考核時間：試用期滿前3日。

（2）評估綜合得分=績效考核指標X50如能力考核指標X25%+態(tài)度考核指標X25%。

第六部分考勤,請假和休假,加班,值班管理規(guī)定

第1章考勤管理

1.工作時間

1.1員工一般工作時間為周一至周五上午8:30-12:00,下午1:30-6:00。每日午餐，午休時間

12:00-13:30,公司根據(jù)季節(jié)變化或特殊情況調(diào)整工作時間的，另行通知。

1.2實行不定時工作制的參照以上作息時間靈活安排和確定作息時間。

1.3外勤、司機及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)服從工作的需要可不受上述

規(guī)定的限制。

1.4職工在上班前應(yīng)做好各項準備工作，保證在規(guī)定的上班時間可正常開展工作。

2.工時制度

2.1公司實行標準工時制和不定時工作制的工時制度。

2.2標準工時制：員工按公司標準執(zhí)行上下班的制度。標準工時適用于非外勤人員。

2.3不定時工作制：員工的工作任務(wù)無法用一定的量和標準進行預先衡量和計算，或者工作時間

需要進行靈活調(diào)整的制度，一般采取集中輪休、補休的形式進行工作安排，實行不定時工時制的

主要對象有：部門負責人及以上高級管理人員、司機等。

3.考勤方式

3.1公司采取以指紋識別考勤機記錄數(shù)據(jù)為主要依據(jù)。對于尚未經(jīng)過試用期考核的員工將根據(jù)具

體情況采取手工考勤的方式。

3.2刷卡：員工用指紋在考勤機上刷卡考勤，全體在職員工將進行指紋錄入（實行不定時工作制

的高級管理人員和司機不在此列）。

3.3簽到：對于尚未經(jīng)過試用期考核的員工，公司采取“統(tǒng)一在指定地點登記簽到”辦法考勤,

按規(guī)定的時間地點答到。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀處

罰，情節(jié)嚴重者（一個月連續(xù)3此或3個月累計5次以上），公司有權(quán)解除勞動合同，并且不予支

付經(jīng)濟補償金。

4.考勤機上刷卡規(guī)定

4.1刷卡次數(shù)：上班1次，下班I次。晚上加班，以加班申請單為準。

4.2上下班不刷卡者按照曠工處理，按照不刷卡次數(shù)作為曠工次數(shù)。忘記帶卡或忘記刷卡的員工，

上班前必須到人事部報到，按照報到時間確定刷卡時間，每月不得超過3次，超過3次按照曠工處

理，超過次數(shù)作為曠工次數(shù)。

4.3若遇到不可遇見的特殊原因需要外出辦事而不能上班或下班打卡的，在辦完事后的24小時內(nèi)

填寫《考勒說明條》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認后交人事部，報經(jīng)主管領(lǐng)導批準。否則當天按曠工處

理。

4.4出差人員出差期間（含銷售人員）不須刷卡，但須填寫《出差申請》并由部門負責人簽字。

未刷卡，又未填寫《出差申請》的，將被視做曠工。

4.5考勤機統(tǒng)一設(shè)置在公司門口處，并由IT負責考勤機的設(shè)置和維護情況。

5.考勤管理

5.1考勤周期：公司每月考勤周期為每月的1H至月末最后1天。

5.2公司員工考勤由人事部統(tǒng)一管理，并于每月5日前據(jù)上月的出勤情況填寫《月考勤登記表》，

反饋給各部門，員工應(yīng)在考勤報表中簽字確認。

5.3工資核算所需考勤資料按照考勒卡資料為主。

6.缺勤規(guī)定

6.1遲到、早退

（1）比規(guī)定上班時間晚到，視為遲到。超過30分鐘后，才到崗者以事假￥口論處；

（2）比規(guī)定下班時間早走視為早退。提前30分鐘以上下班者，以曠工半日論處；

（3）員工當月內(nèi)遲到、早退合計3次公司按員工月工資比例扣除1天工資的處罰。當月內(nèi)遲到、

早退合計6次,公司按員工月工資比例扣除2天工資的處罰，當月內(nèi)遲到、早退合計9次，

公司按員工月工資比例扣除3天工資的處罰，當月內(nèi)遲到、早退合計在10次以上（包括10

次），公司按該員工月工資比例扣除5天工資的嚴重處罰；

(4)一個月內(nèi)，遲到、早退次數(shù)合計超過9次的員工，公司有權(quán)解除勞動合同，并且公司不予

支付經(jīng)濟補償金。

6.2曠工

6.2.1凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工：

(1)員工未辦理請假手續(xù)或申請假期未被批準而擅自缺勤兩小時者；

(2)在公司內(nèi)打架斗毆、違紀致傷造成停工者：

(3)工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位或于私活等活動者：

(4)假期已滿未經(jīng)準予續(xù)假而擅自不出勤，或未提供有關(guān)證明的缺勤；

(5)以虛假理由請假而休假者；

(6)用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

(7)部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗位的。

6.2.2曠工的處理

(1)員工每曠工1天，扣除當天日工資：

(2)員工一個月內(nèi)曠工及有被視為曠工行為累計3日以上(含3日)者或全年累計曠工及有被視為

曠工行為達5日以上(含5日)者，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金；

(3)當月有曠工記錄者，扣除其當月的崗貼補助；

(4)因曠工行為，給公司造成經(jīng)濟損失的員工，公司保留要求其賠償全部經(jīng)濟損失的權(quán)利，

7.外出、出差

7.1外出：員工在上班期間因公(或私)事需要外出，必須得到部門主管的同意，并填寫《員工

外出登記表》，如員工中途離開公司而事前沒有申請記錄，該天考勤作曠工處理。

7.2出差(指到天津市以外的地方公出)：員工出差必須填寫《出差申請表》，逐級審批后至少

提前一天交人事部存檔。如遇領(lǐng)導外出，可先填寫申請表由人事部協(xié)調(diào)申請并于事后及時履行補

簽審批。

第2章請假和休假管理

1.一般規(guī)定

1.1除公司根據(jù)國家法定節(jié)假日及因工出差外，凡不能到崗上班的員工均需要根據(jù)公司的制度辦

理請假手續(xù)。

1.2請假應(yīng)親自辦理并于事先填寫《員工請假申請》，說明理由，注明起止日期，并交附必要之

證件請部門經(jīng)理核準，再送人事部復核，若與規(guī)定不符合，將通知當事者修正之。請假手續(xù)不齊

全或不符合規(guī)定者，以曠工論處。

1.3遇疾病或突發(fā)事件，來不及事先請假，應(yīng)委托他人或電話請假，緊急情形消失后3日內(nèi)按本

規(guī)定補辦相關(guān)手續(xù)，否則視作曠工處理。

1.4因故續(xù)假，應(yīng)在假期滿前按請假程序辦理新的準假手續(xù)，否則，以曠工處理。

1.5假期期間本崗位工作應(yīng)交有其他人員代理執(zhí)行，并由代理執(zhí)行人員在請假人的請假單上簽

名，代行請假期間職務(wù)相美工作。

1.6請假以半天為基本單位。

1.7員工提供虛假的證明材料騙取假期的行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，經(jīng)查明后，其

原有假期作曠工處理，并巨公司將有權(quán)與其解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金。

2.請假批準權(quán)限

所有員工請假，需由部門經(jīng)理簽字并逐級申報，最終經(jīng)總經(jīng)理批準，方可生效，否則以曠工處理。

3.病假

3.1短期病休的管理

3.1.1員工因病或非因工負傷需要治療的，須到醫(yī)療保險機構(gòu)認定的醫(yī)院就診。一般情況下，

如果需要病假休息，在上班時間就診的，應(yīng)當在上班地點就近的醫(yī)院就診，在家就診的應(yīng)當在居

住地就近就診，特殊情況在其他醫(yī)院就診的病假，應(yīng)當有充分的理由和證據(jù)。

3.1.2請病假程序

(1)申請病假必須填寫《員工請假申請》，并附醫(yī)院掛號單、《病假證明單》及病歷記錄簿、

收費票據(jù)等為請病假憑證，經(jīng)部門主管、人事部審核、批準后生效。不能執(zhí)行此規(guī)定者以曠

工處理。

(2)需要申請病假的，一般應(yīng)當在病假開始前申請。

(3)上班期間緊急突發(fā)病情，由本人報人事部請病假，并按照公司相關(guān)規(guī)定補辦手續(xù)。

(4)公司外發(fā)生病情由本人或委托他人當面(電話)請示部門領(lǐng)導，當事人部門主管到人事部代替

辦理《員工請假單》，事后當事人攜帶就醫(yī)憑證到人尋部補簽。

(5)連續(xù)7天以上之病假須報總經(jīng)理審核、批準方可生效，否則視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公

司有權(quán)以曠工為由解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金；

3.1.3員工一次請病假超過7天的，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)療機構(gòu)驗證病情或傷情，如公司

指定醫(yī)療機構(gòu)的意見與員工自行就醫(yī)取得的醫(yī)生意見不一致,公司將尊重指定醫(yī)療機構(gòu)的意見。

3.1.4公司有權(quán)根據(jù)醫(yī)院開具的加蓋有公章和醫(yī)生簽字的休假證明單批準員工的病假申請?zhí)鞌?shù).

3.1.5公司認為員工提供盅假病情信息或資料的，有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復杳，費用由公司

先行墊付。復查結(jié)果屬實，相關(guān)費用由公司承擔，復查結(jié)果表明員工提供虛假信息或資料的，費

用由員工自行承擔（費用在工資中優(yōu)先扣除），休假期間視為無故曠工，其虛假行為屬于嚴重違

反公司規(guī)章制度的行為。

3.1.6虛報捏造謊報申請病假者，經(jīng)查屬實，公司可不經(jīng)預告予以解除勞動合同，且無任何補償。

3.1.7員工經(jīng)批準在工作時間外出就醫(yī)（應(yīng)有病歷記錄簿及掛號證明）視為病假，每月累計不足

4小時的按半天計，超過4小時不足8小時的按一天計。

3.1.8病假期內(nèi)員工應(yīng)給予部門主管及人事部保證能聯(lián)系上的通訊方法，使公司了解關(guān)心其健

康狀況，及安排后續(xù)工作事宜。

3.1.9病假期間的工留按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.2長期病休的管理

3.2.1員工患病或非因工負傷，依法享受不超過法律規(guī)定最長期限的醫(yī)療期，醫(yī)療期是指不得解

除勞動合同的時限。

3.2.2經(jīng)公司指定醫(yī)院證明，需停工治療時間一個月及以上或2個月內(nèi)連續(xù)累計病休30日（含）

以上者，需持醫(yī)保指定醫(yī)院病假證明及病例手冊等，至人事部簽訂《醫(yī)療期協(xié)議》。

3.2.3醫(yī)療期計算應(yīng)從停工治療的第1天開始，累計計算：病休期間，公休日和法定節(jié)假日包括

在內(nèi)。

3.2.4員工累計請病假超過法定的醫(yī)療期或醫(yī)療期滿，須持指定醫(yī)療機構(gòu)出具的健康狀況證明，

經(jīng)人事部審核、部門經(jīng)理批準后辦理復崗手續(xù)，不能適應(yīng)原工作崗位，又不能勝任公司另行安排

崗位的，公司有權(quán)與員工解除勞動合同關(guān)系。

3.2.5醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)院診斷證明到期后還續(xù)假者，應(yīng)于到期3日內(nèi)交診斷證明，逾期未交者，視

為醫(yī)療期結(jié)束，按事假處理。凡查明弄虛作假者，以曠工論處。

3.2.6員T申請長期病假期間不得從事任何兼職工作或到其他單位任職.否則.所有病假時間作

為曠工處理，公司可不經(jīng)預告予以解除勞動合同，且無任何補償。

3.2.7停工治療時間期間，公司支付醫(yī)療期工資，工資發(fā)放標準為：最低不得低于當?shù)刈畹凸べY

標準的80%。

4.事假

4.1員工因私事欲取得休假，且公司認為其理由充分時，可以申請事假。

4.2員工申請事假時，原則上至少須于事前1天填寫《請假申請單》并經(jīng)部門領(lǐng)導批準，事后補

假一律不準。

4.3員工特殊情況不能事先請假者，必須在當天上午10：00之前由本人或家屈以電話通知本部

門領(lǐng)導。上班后第?天內(nèi)辦理補假手續(xù)，逾期不報者按曠二處理。

4.4員工月累計事假不得超過三天，年累計事假不得超過十天，超過此天數(shù)上限的，相關(guān)部門及

人事部一律不予批準。員工請事假不滿半天按半天計算，滿半天不滿一天按一天計算，事假期間

不享受勞動報酬。

4.5員工申請事假應(yīng)先使用當年的年休假，除卻年假外，一股一年內(nèi)請假不超過10天,并將事假

天數(shù)納入公司考核體系，特殊原因除外。

5.婚假

5.1員工初次結(jié)婚：男25周歲、女23周歲以下，給予法定婚假3天；初次晚婚者：男25周歲、女

23周歲（含）以上，給予法定婚假3天+晚婚假7天，共計10天：再婚員工，給予婚假3天。

5.2員工不在本公司在職期間登記結(jié)婚的，不予享受婚假。

5.3婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起的半年內(nèi)使用有效，過期則作放棄假期處理。婚假申請須憑結(jié)始

證書提前10天辦理請假手續(xù)，經(jīng)人事部門核準后使用。

5.4婚假限一次性休完，婚假時間包括雙休日，不包括法定節(jié)假日。

5.5婚假屬于有薪假期，員工在離職時，如未享受婚假者，則作放棄假期處理不作補償。

6.喪假

6.1員工如遇下述情況，均可享受時間不等的全薪喪假：

［家屬去世］［假天］

父母、岳父母、配偶、子女3天

祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹2天

6.2外地奔喪另加路程假，最多給予2天路程假，但不予報銷路程費。

6.3員工中請喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。

6.4喪假未經(jīng)事先辦理請假手續(xù)者，應(yīng)于休假后的第一個二作日補辦手續(xù)。

6.5喪假限一次性使用完畢，喪假期間工資照發(fā)。

7.產(chǎn)假

7.1符合國家計劃生育規(guī)定的女員工產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)前產(chǎn)假超過15天部分者,

應(yīng)于產(chǎn)后可請假天數(shù)中扣除，產(chǎn)前產(chǎn)假不足15天部分著，產(chǎn)后可補請。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15

天。多胞胎生育的，每多生育一個，增加產(chǎn)假15天。

7.2第?胎晚育的女員工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，按地方規(guī)定還可以增加產(chǎn)假30天。已婚

員工生育第一個子女時，年滿二十四周歲時的，為晚育。

7.3產(chǎn)假之計算以醫(yī)院證明生產(chǎn)日為產(chǎn)后第一天。

7.4產(chǎn)前必須于產(chǎn)假2周前辦理請假手續(xù)，以便公司事先安排工作交接。員工一旦懷孕，應(yīng)立即

通知部門主管/經(jīng)理，并將有關(guān)懷孕及預計分娩期的醫(yī)生證明副本提交給人事部。

7.5符合國家計劃生育規(guī)定的女員工懷孕流產(chǎn)（包括人工流產(chǎn)）的，給予產(chǎn)假：

懷孕不滿3個月15日

懷孕3個月以上（包括3個月）不滿4個月30日

懷孕4個月以上（包括4個月）不滿7個月42H

懷孕7個月以上（包括7個月）75E

7.6哺乳期內(nèi)員工每天工作時間可享有授乳時間兩次，每次30分鐘。依規(guī)定向人事部門申請，經(jīng)

核準，可將兩次授乳時間合并使用，一般是推遲一小時上班或提前一小時5班。

7.7對于符合計劃生育條例的員工于妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查，按正常出勤處理。

7.8違反計劃生育規(guī)定造成計劃外生育或懷孕流產(chǎn)（包括人工流產(chǎn)）的，其產(chǎn)假期間按事假處理。

8.工傷假

8.1發(fā)生工傷事故后，員工在客觀情況允許的情況下需第一時間通知部門負責人或人事部。負傷

不能工作，必須有醫(yī)保定點醫(yī)院開具的休息證明，并按有關(guān)規(guī)定填寫事故報告單，上報總經(jīng)理確

認，并報市勞動和社會保障局核準后，方可按工傷假處理，享受工傷待遇。

8.2工傷醫(yī)療期結(jié)束后，員工需回公司報到，并提交有關(guān)病歷和醫(yī)院證明。

9.帶薪年假

9.1職工工作己滿1年不滿10年的，年休假5天；己滿10年不滿20年的，年休假10天；口滿

20年的，年休假15天。在公司服務(wù)時間每增加一年增加一天帶薪年假，并要求每年休滿。休

息年假耍提前申請并交接好休假期間的工作，工作年限不滿1年，當年度年休假天數(shù)，按照在本

單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）*職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù),

9.2員工屬卜列情形之一的，不享受當年的年休假，公司己安排使用的不再扣回，若員工借支的

則按事假處理。

(1)員工請事假當年累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；

(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的：

(5)職工歇工、放假、待崗4個月以上的：

(6)產(chǎn)前假，哺乳假合計超過3個月的：

(7)試用期內(nèi)員工及臨時、學生、非全日制用工形式員工。

9.3公司按照以卜規(guī)則統(tǒng)籌安排年休假：

(1)各部門可根據(jù)工作情況，安排員工在規(guī)定的時間輪流休假，部門主管/經(jīng)理有責任為員工作

出帶薪年假休假計劃，報公司總經(jīng)理(領(lǐng)導)批準；

(2)帶薪年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。除非具有特殊理由，由總經(jīng)理書面批準，可在下年

第一季度補休：

(3)公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，視為自愿放棄年休

假，公司只支付其正常工作期間的工資收入；

(4)年休假統(tǒng)籌期間，公司可根據(jù)個人自愿原則組織旅游、參觀、文體等形式內(nèi)容，增強員工凝

聚力；

(5)員工在合同到期、終止、按照法定程序提出離職的，均應(yīng)在離職前、通知(期)期間使用完未

休的年休假，如確實不能使用的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬：

(6)人事部建立職工年休假管理分賬和年休假使用登記卡，按規(guī)定審核，如實登記，造成公司損

失的，由相關(guān)責任人承擔賠償。

(7)年休假時間需根據(jù)公司工作需要協(xié)調(diào)安排；公司根據(jù)實際情況(如員工工作量不足)主動安

排員工年休假的，無特殊情況的員工應(yīng)當服從安排。春節(jié)期間，在法定節(jié)假日及調(diào)休假期之

外公司所安排的休假應(yīng)合U為員工年休假時間。

第3章加班管理

1.一般規(guī)定

1.1公司提侶高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。因工作和經(jīng)營需要，在不損

害員工利益的前提下，公司有權(quán)安排員工加班。

1.2加班需要事先申請的做法，員工若不能在規(guī)定時間遞交《加班申請表》，該出勤時間將視為

不視為加班。

2.加班審批程序

2.1因工作需要加班，由部門主管提前填報《加班申請表》，寫明加班時間、地點、事由，由部

門經(jīng)理簽署審核意見。加班部門主管事前,把經(jīng)過批準的加班申請交到人事部，收到加班申請表

的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

(1)工作日：加班部門主管需在實際加班的當日下午17：30前交到人事部：

(2)休息日：需在實際加班前的最后一個星期五的17：30前交到人事部；

(3)法定節(jié)假日：需在實際加班前的最后一個工作日的17：30前交到人事部。

2.2特殊情況需要臨時加班無法事先提出申請者，相關(guān)部門主管/經(jīng)理需要向人事部經(jīng)理加以額

外的書面說明，并且需要在正常上班后的第一個工作日17：30前補交《加班申請表》。

3.加班工時計算

3.1申報加班的最小單位為0.5小時，0.5小時以內(nèi)的不計為加班。

3.2加班審批表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主

管/經(jīng)理需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

3.3加班工作時間不含用餐時間。

4.加班待遇

4.1員工休息H加班的，公司在六個月內(nèi)安排調(diào)休，或與之后的事假相抵，但不可與已發(fā)生的事

假相抵。如在六個月內(nèi)仍無法調(diào)休的，依法支付加班費用。

加班費計算基數(shù)按照國家和天津市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.2加班費用的計算方法如下：

4.2.1延長工作時間的加班費：18：00以后作為加班時間，按小時基本工資的150%計算加班費,

加班時間精確到0.5小時；

4.2.2休息fl加班費：08：30—12：00的3.5小時，按小時基本工資的200版|弊加班費；從12：

00-13：30不計算加班時間，但是如果超過13：00離開工作地點，補助午餐費10.00元;下午從13：

30以后繼續(xù)累積加班時間，每增加1小時仍按小時基本工資的200席累計計算加班費，加班時間精

確到0.5小時：

4.2.3外勤人員加班時間以離開工作地點時間為準，19：3D以后離開工作地均補助10元。外勤

周六、周日加班均一次性補助30元。

5.加班的排除

5.1沒有辦理加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為屬自愿加班，公司不予支付任何費用；

5.2由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；

5.3由公司在節(jié)假日非強制性的組織員工自愿參加（主動報名參加等）的郊游及其他娛樂活動；

5.4公司在非節(jié)假日組織下班后員工自愿參加的娛樂活動；

5.5在非工作時間組織自愿參加的培訓：

5.6公司在工作時間之外安排的值班（給予其他待遇）：

6.加班管理

6.1公司因工作需要安排員工加班的，員工無正當理由不得拒絕。

6.2加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交附的應(yīng)完成工作者，公司將根據(jù)規(guī)定給予相

應(yīng)的處理。

6.3為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任

務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班待遇，并給予警告處分。

第4章值班管理

1.一般規(guī)定

員工在法定節(jié)假H值班時處理工作的