施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度第一章總則第一條為貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于安全生產(chǎn)的法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)準(zhǔn)則，規(guī)范公司施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作，有效防范和化解安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)，保障員工生命安全與公司財(cái)產(chǎn)安全，結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求，特制定本制度。本制度的制定基于以下政策依據(jù)：國(guó)家《安全生產(chǎn)法》《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)要求，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理的規(guī)范指引，以及集團(tuán)母公司關(guān)于安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的統(tǒng)一部署。同時(shí)，為防控施工現(xiàn)場(chǎng)的專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)，提升安全管理效能，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，確保各項(xiàng)工作符合安全生產(chǎn)要求，特制定并實(shí)施本制度。第二條本制度適用于公司各部門(mén)、下屬單位及全體員工，涵蓋公司所有施工現(xiàn)場(chǎng)的安全教育培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于工程項(xiàng)目建設(shè)、設(shè)備安裝、維修保養(yǎng)等場(chǎng)景下的員工培訓(xùn)與考核。各部門(mén)及下屬單位應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作的全面覆蓋和有效落實(shí)。第三條本制度中涉及的核心術(shù)語(yǔ)定義如下：（一）“安全生產(chǎn)專項(xiàng)管理”指公司為防范和化解施工現(xiàn)場(chǎng)安全風(fēng)險(xiǎn)，建立的一整套涵蓋教育培訓(xùn)、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、隱患排查、應(yīng)急處置、考核評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)的系統(tǒng)性管理機(jī)制。其內(nèi)涵包括但不限于安全意識(shí)的培養(yǎng)、安全技能的提升、安全責(zé)任的落實(shí)、安全風(fēng)險(xiǎn)的管控，外延涉及施工現(xiàn)場(chǎng)所有參與人員的教育培訓(xùn)及安全管理活動(dòng)。（二）“安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)”指在施工現(xiàn)場(chǎng)可能發(fā)生的事故或造成人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的不確定性因素，包括但不限于高處墜落、物體打擊、坍塌、觸電、機(jī)械傷害等風(fēng)險(xiǎn)類型。其內(nèi)涵強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)的可預(yù)見(jiàn)性和可控制性，外延覆蓋施工全過(guò)程中的各類潛在危險(xiǎn)源。（三）“合規(guī)教育培訓(xùn)”指為滿足法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，結(jié)合公司實(shí)際情況開(kāi)展的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于新員工三級(jí)安全教育、特種作業(yè)人員持證上崗培訓(xùn)、全員安全意識(shí)培訓(xùn)等。其內(nèi)涵強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的合法性、必要性和有效性，外延覆蓋所有與安全生產(chǎn)相關(guān)的培訓(xùn)項(xiàng)目。第四條公司施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理應(yīng)遵循以下核心原則：（一）“全面覆蓋”原則：確保所有施工現(xiàn)場(chǎng)參與人員均接受與其崗位相關(guān)的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容的全員覆蓋和培訓(xùn)對(duì)象的100%覆蓋。（二）“責(zé)任到人”原則：明確各級(jí)管理人員及員工的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)責(zé)任，建立責(zé)任追究機(jī)制，確保培訓(xùn)工作落到實(shí)處。（三）“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”原則：根據(jù)施工現(xiàn)場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)和特點(diǎn)，差異化開(kāi)展安全教育培訓(xùn)，重點(diǎn)突出高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)人員的培訓(xùn)內(nèi)容和頻次。（四）“持續(xù)改進(jìn)”原則：定期評(píng)估安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的效果，根據(jù)評(píng)估結(jié)果優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容、方法和形式，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人為本單位安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作的第一責(zé)任人，對(duì)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作的全面開(kāi)展負(fù)總責(zé)；分管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)具體工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，確保各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)按時(shí)完成。第六條公司設(shè)立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，作為專項(xiàng)管理的決策和執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司全場(chǎng)的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由公司主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，分管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長(zhǎng)，成員包括各部門(mén)負(fù)責(zé)人及下屬單位主要負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組的職能包括但不限于：制定安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的年度計(jì)劃、審批重大培訓(xùn)項(xiàng)目、監(jiān)督培訓(xùn)工作的落實(shí)情況、評(píng)估培訓(xùn)效果并提出改進(jìn)建議。第七條公司各部門(mén)及下屬單位應(yīng)設(shè)立專兼職安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本部門(mén)或本單位的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)日常工作。其主要職責(zé)包括：制定本部門(mén)或本單位的培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)、記錄培訓(xùn)情況、收集員工反饋意見(jiàn)等。第八條牽頭部門(mén)（安全生產(chǎn)管理部門(mén)）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度的建設(shè)、修訂和落實(shí)，其主要職責(zé)包括：（一）組織制定安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的年度計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后實(shí)施；（二）定期開(kāi)展安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)排查，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性；（三）監(jiān)督各部門(mén)及下屬單位的培訓(xùn)工作，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，提出改進(jìn)建議；（四）組織開(kāi)展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的考核，確保員工掌握必要的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能；（五）收集員工對(duì)培訓(xùn)工作的意見(jiàn)和建議，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案。第九條專責(zé)部門(mén)（人力資源部門(mén)、技術(shù)部門(mén)等）負(fù)責(zé)協(xié)助牽頭部門(mén)開(kāi)展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作，其主要職責(zé)包括：（一）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)新員工的安全生產(chǎn)入職培訓(xùn)，組織特種作業(yè)人員的資格認(rèn)證考試，協(xié)助開(kāi)展全員安全意識(shí)培訓(xùn)；（二）技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)結(jié)合施工現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)特點(diǎn)，開(kāi)發(fā)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教材和案例庫(kù)，提供技術(shù)支持；（三）其他部門(mén)根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)，配合牽頭部門(mén)開(kāi)展專項(xiàng)培訓(xùn)，確保培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和針對(duì)性。第十條業(yè)務(wù)部門(mén)/下屬單位負(fù)責(zé)落實(shí)本領(lǐng)域安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的要求，其主要職責(zé)包括：（一）根據(jù)公司制定的培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合本部門(mén)或本單位的實(shí)際情況，制定具體的培訓(xùn)方案；（二）組織開(kāi)展日常安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，確保員工掌握本崗位的安全操作規(guī)程；（三）對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)技能考核，建立培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)情況；（四）及時(shí)上報(bào)培訓(xùn)工作中遇到的問(wèn)題和困難，請(qǐng)求公司協(xié)調(diào)解決。第十一條基層執(zhí)行崗（施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員）應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度，其主要職責(zé)包括：（一）積極參加公司及部門(mén)組織的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)和技能；（二）遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，及時(shí)報(bào)告安全隱患；（三）在安全生產(chǎn)方面出現(xiàn)違規(guī)行為時(shí)，應(yīng)主動(dòng)接受處罰，并積極改正；（四）在培訓(xùn)過(guò)程中提出合理化建議，幫助公司改進(jìn)培訓(xùn)工作。第三章專項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第十二條安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：（一）安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（二）公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；（三）施工現(xiàn)場(chǎng)常見(jiàn)事故類型及預(yù)防措施；（四）特種作業(yè)人員的安全操作技能；（五）勞動(dòng)防護(hù)用品的正確使用方法；（六）應(yīng)急救援知識(shí)和技能。第十三條安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的形式應(yīng)多樣化，包括但不限于：（一）集中授課：由專業(yè)講師或部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行集中授課，系統(tǒng)講解安全生產(chǎn)知識(shí)和技能；（二）現(xiàn)場(chǎng)觀摩：組織員工到施工現(xiàn)場(chǎng)觀摩安全操作，增強(qiáng)實(shí)際操作能力；（三）案例分析：通過(guò)分析典型事故案例，提高員工的安全意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力；（四）模擬演練：組織員工進(jìn)行應(yīng)急救援演練，提高應(yīng)急處置能力；（五）線上培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，方便員工隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。第十四條安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的頻次應(yīng)根據(jù)崗位特點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)確定，一般包括：（一）新員工入職培訓(xùn)：上崗前必須接受安全生產(chǎn)三級(jí)教育，包括公司級(jí)、部門(mén)級(jí)和班組級(jí)培訓(xùn)；（二）特種作業(yè)人員培訓(xùn)：每年至少進(jìn)行一次安全生產(chǎn)技能培訓(xùn)，并參加資格認(rèn)證考試；（三）全員安全意識(shí)培訓(xùn)：每季度至少進(jìn)行一次，內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、事故案例分析等；（四）高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)人員培訓(xùn)：每月至少進(jìn)行一次，內(nèi)容包括安全操作規(guī)程、應(yīng)急處置技能等。第十五條安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的考核應(yīng)采用多種形式，包括但不限于：（一）筆試：通過(guò)筆試考核員工對(duì)安全生產(chǎn)知識(shí)的掌握程度；（二）實(shí)操考核：通過(guò)實(shí)際操作考核員工的安全技能水平；（三）現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)：通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)考核員工的安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力；（四）培訓(xùn)檔案：通過(guò)查閱培訓(xùn)檔案考核員工的培訓(xùn)參與情況。第十六條安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的考核結(jié)果應(yīng)與員工的績(jī)效掛鉤，考核合格者方可上崗；考核不合格者，應(yīng)重新參加培訓(xùn)，直至考核合格。第十七條安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的考核結(jié)果應(yīng)記錄在案，并作為員工年度考核的重要依據(jù)。公司應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行表彰，對(duì)表現(xiàn)較差的員工進(jìn)行批評(píng)教育或處罰。第十八條安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的資料應(yīng)妥善保管，包括但不限于：培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果等。公司應(yīng)建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案，以便隨時(shí)查閱和審計(jì)。第十九條安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入公司年度預(yù)算，確保培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展。公司應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)需求，合理安排培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并確保經(jīng)費(fèi)的合理使用。第二十條安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的監(jiān)督應(yīng)納入公司內(nèi)部審計(jì)的范疇，公司應(yīng)定期開(kāi)展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的專項(xiàng)審計(jì)，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)建議。第四章專項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第二十一條制度動(dòng)態(tài)更新機(jī)制。公司應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司實(shí)際情況的變化，及時(shí)修訂安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度，確保制度的時(shí)效性和適用性。制度修訂程序如下：（一）牽頭部門(mén)提出修訂建議，并附修訂說(shuō)明；（二）領(lǐng)導(dǎo)小組審議修訂建議，并形成修訂方案；（三）公司內(nèi)部公示修訂方案，收集員工意見(jiàn)；（四）領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)反饋意見(jiàn)，修改修訂方案；（五）公司主要負(fù)責(zé)人審批修訂方案，并發(fā)布實(shí)施。第二十二條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別預(yù)警機(jī)制。公司應(yīng)定期開(kāi)展安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)排查，識(shí)別施工現(xiàn)場(chǎng)的潛在風(fēng)險(xiǎn)，并根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)發(fā)布預(yù)警通知。風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別預(yù)警程序如下：（一）牽頭部門(mén)組織各部門(mén)及下屬單位開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)排查，識(shí)別施工現(xiàn)場(chǎng)的潛在風(fēng)險(xiǎn)；（二）牽頭部門(mén)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分級(jí)評(píng)估，確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)；（三）根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，發(fā)布預(yù)警通知，并采取相應(yīng)的防控措施；（四）定期跟蹤風(fēng)險(xiǎn)變化情況，及時(shí)調(diào)整預(yù)警級(jí)別和防控措施。第二十三條合規(guī)審查機(jī)制。公司應(yīng)將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)審查嵌入業(yè)務(wù)決策、合同簽訂、項(xiàng)目啟動(dòng)等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，確保培訓(xùn)工作的合規(guī)性。合規(guī)審查程序如下：（一）業(yè)務(wù)部門(mén)在制定項(xiàng)目計(jì)劃時(shí)，必須制定安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)牽頭部門(mén)審查；（二）在簽訂施工合同時(shí)，必須明確安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的要求，并作為合同附件；（三）在項(xiàng)目啟動(dòng)前，必須對(duì)參與人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，并組織考核，考核合格后方可上崗；（四）未經(jīng)審查的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃，不得實(shí)施。第二十四條風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制。公司應(yīng)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施，并明確應(yīng)急流程、責(zé)任協(xié)同及上報(bào)要求。風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)程序如下：（一）一般風(fēng)險(xiǎn)：由各部門(mén)及下屬單位自行應(yīng)對(duì)，并及時(shí)向牽頭部門(mén)報(bào)告；（二）重大風(fēng)險(xiǎn)：由牽頭部門(mén)組織相關(guān)部門(mén)及下屬單位協(xié)同應(yīng)對(duì)，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告；（三）特別重大風(fēng)險(xiǎn)：由領(lǐng)導(dǎo)小組組織公司全體力量協(xié)同應(yīng)對(duì)，并及時(shí)向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告；（四）應(yīng)急流程：發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)后，立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，并采取相應(yīng)的防控措施；責(zé)任協(xié)同：各部門(mén)及下屬單位應(yīng)按照職責(zé)分工，協(xié)同應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)；上報(bào)要求：及時(shí)向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告風(fēng)險(xiǎn)情況，并按要求提供相關(guān)信息。第二十五條責(zé)任追究機(jī)制。公司應(yīng)界定違規(guī)情形、處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)違反安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度的行為進(jìn)行責(zé)任追究。責(zé)任追究程序如下：（一）違規(guī)情形：包括但不限于未按規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、培訓(xùn)內(nèi)容不符合要求、培訓(xùn)考核不合格等；（二）處罰標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違規(guī)情節(jié)的嚴(yán)重程度，采取批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰、降級(jí)、撤職等措施；（三）責(zé)任追究：由牽頭部門(mén)進(jìn)行調(diào)查，并提出處理意見(jiàn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。第二十六條評(píng)估改進(jìn)機(jī)制。公司應(yīng)定期對(duì)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)體系的有效性進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果優(yōu)化流程漏洞。評(píng)估改進(jìn)程序如下：（一）牽頭部門(mén)組織各部門(mén)及下屬單位開(kāi)展評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)考核等；（二）根據(jù)評(píng)估結(jié)果，提出改進(jìn)建議，并制定改進(jìn)方案；（三）實(shí)施改進(jìn)方案，并跟蹤改進(jìn)效果；（四）定期進(jìn)行評(píng)估，持續(xù)改進(jìn)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)體系。第五章專項(xiàng)管理保障措施第二十七條組織保障。公司應(yīng)明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作的推進(jìn)責(zé)任，建立責(zé)任追究機(jī)制，確保培訓(xùn)工作的全面開(kāi)展。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)如下：（一）公司主要負(fù)責(zé)人：對(duì)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作負(fù)總責(zé)，定期聽(tīng)取匯報(bào)，協(xié)調(diào)解決重大問(wèn)題；（二）分管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)：對(duì)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作負(fù)直接責(zé)任，具體組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督培訓(xùn)工作；（三）各部門(mén)負(fù)責(zé)人：對(duì)本部門(mén)或本單位的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作負(fù)直接責(zé)任，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)；（四）下屬單位負(fù)責(zé)人：對(duì)本單位的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作負(fù)直接責(zé)任，落實(shí)公司制定的培訓(xùn)要求，確保培訓(xùn)工作的有效開(kāi)展。第二十八條考核激勵(lì)機(jī)制。公司應(yīng)將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的合規(guī)情況納入部門(mén)及個(gè)人的年度考核，并與績(jī)效、評(píng)優(yōu)掛鉤?？己思?lì)機(jī)制如下：（一）部門(mén)考核：將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的完成情況、培訓(xùn)效果等納入部門(mén)年度考核，考核結(jié)果與部門(mén)的績(jī)效掛鉤；（二）個(gè)人考核：將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的參與情況、考核結(jié)果等納入個(gè)人年度考核，考核結(jié)果與個(gè)人的績(jī)效、評(píng)優(yōu)掛鉤；（三）獎(jiǎng)懲措施：對(duì)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門(mén)和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作表現(xiàn)較差的部門(mén)和個(gè)人，給予批評(píng)教育或處罰。第二十九條培訓(xùn)宣傳機(jī)制。公司應(yīng)分層級(jí)開(kāi)展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提升全員安全意識(shí)。培訓(xùn)宣傳機(jī)制如下：（一）管理層合規(guī)履職培訓(xùn)：定期組織管理層人員進(jìn)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)、管理制度等方面的培訓(xùn)，提升其合規(guī)履職能力；（二）一線員工操作規(guī)范培訓(xùn)：定期組織一線員工進(jìn)行安全操作規(guī)程、應(yīng)急處置技能等方面的培訓(xùn)，提升其安全操作能力；（三）全員安全意識(shí)培訓(xùn)：定期組織全員進(jìn)行安全生產(chǎn)意識(shí)、事故案例分析等方面的培訓(xùn)，提升其安全意識(shí)；（四）宣傳渠道：利用公司內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、微信公眾號(hào)等渠道，宣傳安全生產(chǎn)知識(shí)，營(yíng)造全員參與安全生產(chǎn)的良好氛圍。第三十條信息化支撐。公司應(yīng)利用信息化手段，提升安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的效率和質(zhì)量。信息化支撐措施如下：（一）開(kāi)發(fā)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)考核等的數(shù)字化管理；（二）利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，方便員工隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)；（三）利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，