調崗薪資合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方經營發(fā)展需要，經與乙方友好協(xié)商，就乙方崗位調整及薪資變更事宜，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)，雙方達成如下協(xié)議：一、調崗薪資調整原因及背景說明甲方因業(yè)務拓展、市場變化、組織架構調整等原因，對公司內部崗位進行優(yōu)化整合，乙方原工作崗位的工作內容、工作要求及工作環(huán)境等發(fā)生重大變化。經綜合評估，甲方認為乙方具備相應的能力和素質，決定將乙方調至新的崗位（以下簡稱"新崗位"），同時對薪資待遇進行相應調整。二、新崗位及薪資待遇具體內容（一）新崗位描述1.崗位名稱：____________________2.崗位職責：負責____________________工作，包括但不限于____________________。按照公司規(guī)定和工作流程，完成____________________任務，確保工作質量和效率。積極與其他部門協(xié)作溝通，共同推進公司業(yè)務發(fā)展，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。3.工作地點：____________________4.工作時間：實行____________________工時制度，具體工作時間為____________________。乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，如有特殊情況需請假，應按照甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)。（二）薪資調整內容1.薪資結構：乙方新崗位薪資結構調整為____________________，具體包括基本工資、績效工資、獎金等部分?；竟べY為每月人民幣____________________元，占薪資總額的____________________%。績效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績和表現(xiàn)進行考核發(fā)放，占薪資總額的____________________%。獎金根據(jù)公司業(yè)績及乙方個人貢獻等情況發(fā)放。2.薪資調整幅度：乙方原薪資為每月人民幣____________________元，調崗后薪資調整為每月人民幣____________________元，較原薪資增加/減少人民幣____________________元。薪資調整自____年__月__日起生效。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利：根據(jù)公司經營發(fā)展需要及乙方工作表現(xiàn)，有權對乙方的工作崗位進行合理調整。有權按照本協(xié)議約定及公司相關規(guī)定，對乙方的薪資待遇進行調整。有權要求乙方按照新崗位要求，按時、保質、保量完成工作任務，并對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。2.義務：向乙方提供新崗位必要的工作條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。按照本協(xié)議約定及公司規(guī)定，按時足額向乙方支付薪資待遇。為乙方提供必要的培訓和指導，幫助乙方適應新崗位工作要求。（二）乙方權利義務1.權利：有權了解新崗位的工作內容、工作要求及薪資待遇等相關信息。有權要求甲方提供必要的培訓和指導，以適應新崗位工作。按照本協(xié)議約定及公司規(guī)定，享受相應的薪資待遇和福利待遇。2.義務：應服從甲方的工作安排，按時到新崗位報到，并按照新崗位要求認真履行工作職責。應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業(yè)務能力和綜合素質，以適應新崗位工作需要。應遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密和工作機密，維護甲方的合法權益。四、工作交接1.乙方應在接到甲方調崗通知后的____個工作日內，與原崗位負責人及相關部門完成工作交接。工作交接內容包括但不限于工作資料、文件、設備、未完成的工作任務等。2.乙方應確保工作交接的完整性和準確性，向接手人員詳細說明工作情況、注意事項及相關業(yè)務流程等，并對交接工作的真實性和準確性負責。3.甲方應安排專人負責監(jiān)督乙方的工作交接過程，確保工作交接順利進行。五、培訓與適應期1.甲方將根據(jù)乙方新崗位的工作要求，為乙方提供必要的培訓和指導，培訓內容包括但不限于新崗位業(yè)務知識、操作技能、工作流程等。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，認真學習培訓內容，努力提高自身業(yè)務能力，盡快適應新崗位工作要求。3.乙方的培訓與適應期為____個月，自乙方到新崗位報到之日起計算。在培訓與適應期內，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進行考核評估。如乙方在培訓與適應期內未能達到新崗位工作要求，甲方有權根據(jù)公司規(guī)定，對乙方進行進一步培訓、調整崗位或解除勞動合同等處理。六、保密條款1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起____年。七、競業(yè)限制條款1.如乙方接觸到甲方的商業(yè)秘密或對甲方的業(yè)務有重大影響，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制的范圍、地域、期限等由雙方在競業(yè)限制協(xié)議中明確約定。2.在競業(yè)限制期限內，甲方應按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向乙方支付競業(yè)限制經濟補償。乙方應遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定，不得在競業(yè)限制期限內到與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。八、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付薪資待遇或提供工作條件，應按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定承擔相應的違約責任，包括但不限于補發(fā)薪資、支付賠償金等。2.若乙方未按照本協(xié)議約定按時到新崗位報到或未認真履行工作職責，甲方有權按照公司規(guī)定對乙方進行相應處理，包括但不限于警告、罰款、降職降薪、解除勞動合同等。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。3.若乙方違反本協(xié)議約定的保密條款或競業(yè)限制條款，應按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方因此遭受的損失等。九、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效