轉換用工合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方業(yè)務發(fā)展需要，乙方具備相應的工作能力和經驗，雙方經友好協(xié)商，就甲方轉換乙方用工合同事宜達成如下協(xié)議：一、合同轉換背景及目的甲方因業(yè)務調整、組織架構優(yōu)化等原因，決定對乙方的用工形式進行轉換，以更好地適應企業(yè)發(fā)展需求，同時保障乙方的合法權益。雙方旨在通過本協(xié)議明確轉換用工合同后的權利義務關系，確保雙方合作的順利進行。二、標的物或服務具體描述乙方在甲方擔任[原職位名稱]，主要負責[原工作職責描述]。用工合同轉換后，乙方將擔任[新職位名稱]，負責[新工作職責描述]。具體工作內容和要求以甲方正式發(fā)布的崗位說明書及相關工作安排為準。乙方應按照甲方的業(yè)務需求和工作標準，按時、保質、保量地完成各項工作任務。三、權利與義務（一）甲方權利義務1.權利根據(jù)企業(yè)經營管理需要，合理安排乙方的工作崗位、工作任務和工作時間，并對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。按照本協(xié)議約定及國家法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付勞動報酬、福利待遇等。在乙方違反甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，有權按照相關規(guī)定進行處理。2.義務按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。依法為乙方繳納社會保險、住房公積金等法定費用。向乙方如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻，為乙方提供培訓、晉升等發(fā)展機會。（二）乙方權利義務1.權利按照本協(xié)議約定及國家法律法規(guī)規(guī)定，獲得勞動報酬、福利待遇等。享有休息休假、職業(yè)健康監(jiān)護、接受職業(yè)技能培訓等權利。對甲方的工作安排、勞動報酬支付、社會保險繳納等情況有知情權和監(jiān)督權。在甲方違反國家法律法規(guī)或本協(xié)議約定時，有權依法維護自身合法權益。2.義務遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本協(xié)議約定及甲方要求，認真履行工作職責，按時、保質、保量地完成工作任務。保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息，不得向任何第三方泄露。如實向甲方提供個人信息及與工作相關的資料，如有變更應及時通知甲方。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.乙方轉換用工合同后的月工資為人民幣[x]元，工資發(fā)放形式為[具體發(fā)放方式，如銀行轉賬等]，發(fā)放時間為每月的[具體日期]。2.甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結果等情況，對乙方的工資進行調整。工資調整的幅度和方式按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。（二）福利待遇1.甲方按照國家法律法規(guī)及企業(yè)政策為乙方提供以下福利待遇：享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期。享受甲方提供的[具體福利項目，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等]。2.乙方在符合甲方規(guī)定的條件下，可享受相應的福利待遇，具體標準和申請流程按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。五、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。如實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，需經勞動行政部門批準，并按照相關規(guī)定執(zhí)行。（二）休息休假1.乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權利，甲方應按照相關規(guī)定保障乙方的休息休假權益。2.乙方如需請假，應按照甲方的請假制度提前辦理請假手續(xù)，經甲方批準后方可休假。請假期間的工資待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險和住房公積金1.甲方按照國家法律法規(guī)及地方政策規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險以及住房公積金，乙方應承擔的個人繳費部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.如乙方因自身原因導致甲方無法按時足額繳納社會保險和住房公積金，由此產生的一切法律責任和經濟損失由乙方自行承擔。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方按照國家法律法規(guī)及相關標準，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方對乙方進行職業(yè)危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害及其防護措施。乙方應遵守甲方的職業(yè)危害防護規(guī)定，正確佩戴和使用勞動保護用品。八、合同期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[x]年。合同期滿前，雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)[x]年。如需變更或終止本協(xié)議，雙方應提前[x]天書面通知對方。九、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及離職后[x]年內，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.乙方違反保密協(xié)議的約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用等。十、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬、福利待遇等，或未依法為乙方繳納社會保險、住房公積金等，應按照國家法律法規(guī)規(guī)定承擔相應的法律責任，并向乙方支付相應的經濟補償。2.若甲方違反本協(xié)議約定，擅自變更乙方的工作崗位、工作地點、工作時間等主要勞動條件，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付經濟補償。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協(xié)議約定及甲方要求履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、甲方為減少損失所支付的合理費用等。2.若乙方違反甲方的規(guī)章制度或本協(xié)議約定，擅自離職、泄露甲方機密信息等，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。違約金的數(shù)額按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。十一、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具