2025年度綜合型企業(yè)標準勞動合同范本本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人/主要負責人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動關(guān)系的建立、履行和解除等相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方的安排，從事崗位（工種）工作，具體職責為：。工作地點為。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點或工作崗位。乙方應(yīng)按時完成甲方分配的工作任務(wù)，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第三條工作時間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行工時制度（標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制）。乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。如因工作需要延長工作時間，甲方應(yīng)依法支付加班工資。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬乙方的月基本工資為人民幣元（稅前），績效工資根據(jù)甲方的考核辦法另行發(fā)放。工資支付時間為每月日，甲方應(yīng)按時足額支付乙方勞動報酬。乙方享受以下福利待遇：（1）；（2）；（3）。第五條社會保險和福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)配合提供相關(guān)資料。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他福利：。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方在工作中的安全與健康。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，避免發(fā)生事故。甲方定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，并承擔相關(guān)費用。第七條勞動合同的變更、解除和終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同；試用期滿后，乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行。有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按時足額支付勞動報酬；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（3）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益。勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。第八條經(jīng)濟補償除法律規(guī)定的情形外，一方提出解除勞動合同需向另一方支付經(jīng)濟補償金：（1）經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付；（2）不滿一年的按一個月工資標準支付。具體補償金額為：。第九條違約責任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并賠償由此給對方造成的損失。如乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職或違反保密協(xié)議、競業(yè)限制條款的，應(yīng)支付違約金人民幣元。第十條保密義務(wù)和知識產(chǎn)權(quán)保護乙方在工作中獲悉的甲方商業(yè)秘密及其他機密信息，不得向第三方泄露。乙方因工作產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第十一條補充條款雙方協(xié)商一致可簽訂補充協(xié)議，作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。其他約定：。第十二條爭議解決因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條其他事項本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自簽訂之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/主要負責人簽字：日期：