第頁總經(jīng)理崗位聘用協(xié)議總經(jīng)理崗位聘用協(xié)議總經(jīng)理崗位聘用協(xié)議甲方：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：乙方

，性別，身份證號：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話

鑒于甲乙雙方簽訂有《勞動合同》，為了保護(hù)甲方和乙方在實(shí)際工作崗位中的合法權(quán)益，調(diào)動發(fā)揮乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事

總經(jīng)理

崗位事宜達(dá)成協(xié)議如下：第一條崗位1、甲方聘用乙方從事

總經(jīng)理

崗位工作。2、乙方應(yīng)認(rèn)真履行雙方約定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。3、甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動保障部門審批，同意甲方實(shí)行工時(shí)制，乙方應(yīng)予以服從。第二條崗位變更（可根據(jù)需要考慮是否保留本條內(nèi)容）1、甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：（1）甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受。（2）甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作。（3）乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、業(yè)績考核等，不能勝任工作的。

2、崗位變更的，應(yīng)重新簽訂崗位聘用協(xié)議。第三條聘用期限1、

聘用期限年，自年月日起至年月日止。2、聘用期滿，本協(xié)議即行終止。雙方如有意續(xù)簽的，由甲、乙雙方重新簽訂崗位聘用協(xié)議；聘用期如需超過《勞動合同》剩余期限的，乙方應(yīng)先與甲方另行簽訂《勞動合同》，否則超過《勞動合同》期限的聘用期限無效，本協(xié)議到達(dá)《勞動合同》終止期限時(shí)即行終止。3、《勞動合同》解除終止的，本協(xié)議同時(shí)隨之終止。4、《勞動合同》發(fā)生續(xù)訂，不影響本協(xié)議履行的，本協(xié)議繼續(xù)履行。5、《勞動合同》發(fā)生變更，影響本協(xié)議履行的，須重新簽訂協(xié)議。6、甲方依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營情況及乙方在聘用期內(nèi)的業(yè)績、表現(xiàn)等綜合考評，在聘用期滿后確定是否續(xù)簽本協(xié)議；若不續(xù)簽，雙方協(xié)商另行確定其他崗位；未能協(xié)商一致或暫時(shí)無法安排其他崗位的，安排乙方待崗，待崗期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第四條崗位職權(quán)、職責(zé)1、總經(jīng)理職權(quán)：（1）組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作；（2）以授權(quán)代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜；（3）決定組織體制和人事編制，決定公司員工的聘請、辭退、任免、薪酬、獎懲；（4）按授權(quán)審批各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出；（5）審批公司方針、目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃和各部門業(yè)務(wù)計(jì)劃、規(guī)劃；采購計(jì)劃和設(shè)備購置計(jì)劃；審批采購價(jià)格。

（6）審批公司管理標(biāo)準(zhǔn)、管理手冊、管理程序、公司行政公文和有關(guān)人事、財(cái)務(wù)的管理制度。2、總經(jīng)理職責(zé)：（1）主持制訂公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃并組織實(shí)施，保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；（2）指導(dǎo)協(xié)調(diào)公司各職能部門工作，考核教練各職能部門負(fù)責(zé)人，完善公司各項(xiàng)管理制度，保證公司管理體系科學(xué)、有效、高速運(yùn)行；（3）致力于培育公司核心競爭力，建設(shè)保證公司永續(xù)經(jīng)營的企業(yè)文化；（4）主持辦公例會、管理評審會議、年終總結(jié)會議；

（5）及時(shí)處理好職權(quán)范圍內(nèi)的各項(xiàng)日常事務(wù)。第五條績效考核績效考核總權(quán)重100%，其中，業(yè)績指標(biāo)占60%，管理績效占20%，能力評定占20%，具體如下：1、營業(yè)總收入年化30%的增長率，占比20%2、凈利潤達(dá)到萬元，占比20%3、應(yīng)收賬款率達(dá)到％，占比20%4、預(yù)算控制不超過預(yù)期額度的％，占比10%5、關(guān)鍵職位流失率不超過％，占比10%6、完成董事會交辦的其他重要任務(wù)，占比20%第六條勞動報(bào)酬乙方在崗位聘用期間的年薪為元，其中基本工資為年薪的%按月根據(jù)乙方提供正常勞動情況發(fā)放；績效工資為年薪的%，根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)等按照本協(xié)議第五條約定的考核結(jié)果及比重發(fā)放。

第七條其他事項(xiàng)本協(xié)議終止，乙方崗位變動或暫定待崗時(shí)，應(yīng)積極配合甲方工作交接，否則造成的經(jīng)濟(jì)損失乙方全部承擔(dān)。本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效，本協(xié)議一式二份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓(xùn)、住宿或提供其他特殊待遇的，可在另行簽訂的單項(xiàng)協(xié)議中約定服務(wù)期和相應(yīng)的違反服務(wù)期的違約金或賠償金。乙方聯(lián)系地址如果有變化應(yīng)及時(shí)通知甲方，否則甲方按照約定地址寄送視為送達(dá)乙方。

甲