人效研究院2025出海勞動力管理導(dǎo)語揚(yáng)帆啟新程，出海向未來。中國企業(yè)正迎來屬于自己的“大航海時代”——正經(jīng)歷從產(chǎn)品輸出、產(chǎn)能布局到產(chǎn)業(yè)鏈重構(gòu)的進(jìn)化升級。出海已成為眾多中國企業(yè)突破發(fā)展瓶頸、重構(gòu)增長動能的核心戰(zhàn)略。作為亞太領(lǐng)先的勞動力管理云服務(wù)商，蓋雅工場自2014年護(hù)航中國企業(yè)全球化進(jìn)程，已助力客戶完成32個國家及地區(qū)的勞動力管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型?；谑昕缇撤?wù)積淀，我們提煉出全球化戰(zhàn)略落地的三大關(guān)鍵維度：●合規(guī)治理：動態(tài)應(yīng)對各國勞動法規(guī)的復(fù)雜性?！窦瘓F(tuán)管控：構(gòu)建全球數(shù)字化勞動力管理中樞。●文化融合：平衡本土化運(yùn)營與員工體驗提升。本白皮書萃取服務(wù)百家跨國企業(yè)的實戰(zhàn)經(jīng)驗，聚焦東南亞市場，以合規(guī)管理為切入點，構(gòu)建可復(fù)制的全球化勞動力管理實施框架：文化、政策法規(guī)等全景圖譜。●合規(guī)工具箱：勞動力管理合規(guī)模型、勞動力管理合規(guī)自檢表、東南亞合規(guī)地圖等實戰(zhàn)工具箱。●國家政策對標(biāo)：越南/泰國/馬來西亞等六國出海用工、數(shù)據(jù)跨境落地路徑?！癯龊０咐龑?biāo)：六個標(biāo)桿企業(yè)在六個國家的勞動力管理實踐。十年馭浪，智啟新航。蓋雅工場將持續(xù)迭代全球勞動力管理數(shù)字化解決方案，持續(xù)陪伴您揚(yáng)帆遠(yuǎn)航、開疆拓土。pebsteet2東南亞成為中企投資熱土在全球產(chǎn)業(yè)鏈重構(gòu)與“雙循環(huán)”戰(zhàn)略驅(qū)動下，東南亞已成為中國企業(yè)出海的首選目的地。根據(jù)鈦媒體《中國對外直接投資統(tǒng)計公報》,截至2023年底，中國在東盟設(shè)立超過7400家直接投資企業(yè)，較2022年底增長近900家企業(yè)，較2020年底增長多達(dá)1400家；截至2023年底，中國企業(yè)在東盟雇傭的海外員工超過72萬，較2022年底增長近6萬，較2020年底增長17萬人。這一現(xiàn)象的背后，有著多方面的因素刺激：地理位置與物流優(yōu)勢：東南亞緊鄰中國，是連接亞太與印度洋經(jīng)濟(jì)圈的戰(zhàn)略樞紐。而中老鐵路、雅萬高鐵等基建項目，大幅提升區(qū)域互聯(lián)互通，為中國企業(yè)提供高效物流通道和輻射全球市場的跳板。市場潛力與消費(fèi)升級：東南亞擁有6.9億人口，互聯(lián)網(wǎng)用戶超3.5億，年輕人口占比高。據(jù)亞洲開發(fā)銀行預(yù)測，東南亞經(jīng)濟(jì)在未來幾年將實現(xiàn)強(qiáng)勁復(fù)蘇。豐富的自然資源、不斷增長的人口、相對年輕的勞動力、消費(fèi)市場的巨大潛力，都吸引中國企業(yè)前往投資。政策環(huán)境的不斷優(yōu)化：許多東南亞國家在不斷改善政策環(huán)境，為吸引外國投資，各國政府開始提供各種優(yōu)惠政策，如稅收減免、土地租賃優(yōu)惠、簡化行政審批程序等。同時，美國對華加征關(guān)稅等政策，也刺激著中國企業(yè)，將東南亞作為規(guī)避貿(mào)易壁壘的“中轉(zhuǎn)站”。漸進(jìn)式布局的試驗田：東南亞文化與中國相對接近，政策風(fēng)險也相對可控，通常成為中企國際化路徑的“試煉場”,選擇先在東南亞積累全球本地化的運(yùn)營經(jīng)驗，再向中東、歐美等更高門檻市場延伸。東南亞勞動力管理特質(zhì)人口和教育人口和教育年輕化與人口紅利：東南亞國家如印尼(2.7億)、越南(近1億)和菲律賓(1.1億)擁有龐大的年輕勞動力資源，人口結(jié)構(gòu)較為年輕化，形成顯著的人口紅利。勞動者存在教育和技能鴻溝：東南亞勞動力成本相對較低，但技能水平參差不齊。部分國家技術(shù)工人短缺問題突出，尤其是制造業(yè)和新興領(lǐng)域。宗教和文化宗教和文化宗教多樣性驅(qū)動管理本地化：東南亞多國以宗教為核心文化，印尼以穆斯林為主，泰國則以佛教文化為核心，因此宗教節(jié)日也眾多 (如齋月、潑水節(jié)等)。出海企業(yè)在管理員工時，需要尊重當(dāng)?shù)匚幕?，并對?yīng)調(diào)整工作時間與假期安排。注重關(guān)系和平衡的員工訴求：東南亞員工注重良好的人際關(guān)系，強(qiáng)調(diào)溫和、友好的溝通和協(xié)作、偏愛非正式溝通，追求工作生活平衡。相對國內(nèi)注重效率、業(yè)績和競爭的職場文化，出海企業(yè)需要更加注重包容性政策。政策法規(guī)合規(guī)政策法規(guī)合規(guī)政策法規(guī)注重勞動者權(quán)益：東南亞國家的勞動法律法規(guī)體系相對完善，注重勞動權(quán)益的保護(hù)。加之政治體制和宗教因素差異，勞動法律法規(guī)多樣性明顯。MCC框架與新加坡樞紐作用：東盟MCC框架為東盟各國間的數(shù)據(jù)跨境傳輸提供了標(biāo)準(zhǔn)化路徑，而新加坡作為東盟數(shù)字經(jīng)濟(jì)的核心，其數(shù)據(jù)中心可覆蓋東南亞多國，成為東盟成員國之間數(shù)據(jù)跨境的樞紐站。工會勢力與勞資關(guān)系：多數(shù)東南亞國家政府積極支持工會發(fā)展，普遍建立了全國性、行業(yè)性和企業(yè)級的工會組織。東南亞工會活躍，企業(yè)需平衡合規(guī)與成本。出海勞動力管理合規(guī)指南●出海三階段的勞動力管理重點以貿(mào)易為主，海外品牌建設(shè)初期市場了解不足，國內(nèi)派遣為主，與當(dāng)?shù)卮砩毯献骱Ｍ庠O(shè)廠生產(chǎn)，勞動力素質(zhì)差異，合規(guī)政策千差萬別本地化用工為主，本地法律法規(guī)合規(guī)性，全產(chǎn)業(yè)鏈布局，高端人才短缺，全球人才招聘，安全與隱私保護(hù)●蓋雅出海勞動力管理合規(guī)-金字塔模型支持系統(tǒng)層風(fēng)險管理層流程合規(guī)層基礎(chǔ)合規(guī)層作為作為一家全球化企業(yè)，在組織、系統(tǒng)、文化等方向關(guān)于全球合規(guī)的相關(guān)支持。建立了風(fēng)險識別、風(fēng)險應(yīng)對、風(fēng)控持續(xù)改進(jìn)的相關(guān)管理機(jī)制將所在國家的法律法規(guī)，轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)規(guī)則、融進(jìn)業(yè)務(wù)流程，并將所在國家的法律法規(guī)，轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)規(guī)則、融進(jìn)業(yè)務(wù)流程，并通過數(shù)字化自動校驗執(zhí)行。知悉并理解目標(biāo)國勞動法規(guī)/數(shù)據(jù)安全法規(guī)的細(xì)節(jié)和特點知悉并理解目標(biāo)國勞動法規(guī)/數(shù)據(jù)安全法規(guī)的細(xì)節(jié)和特點AGREATWORKFORCE,GAIAWORKS●出海勞動力管理自查清單基于“企業(yè)出海勞動力管理合規(guī)模型”,蓋雅工場結(jié)合SMART原則設(shè)計自檢問題清單、并附加量表評分體系。企業(yè)可根據(jù)自檢結(jié)果，來定位出海勞動力管理的合規(guī)薄弱環(huán)節(jié)。評分標(biāo)準(zhǔn)(0-5分)是否已完成目標(biāo)國的“勞動法核心條款的清單拆解”(如工時管理、最低工資、解雇限制等)?3=有清單但未培訓(xùn)是否明確數(shù)據(jù)跨境傳輸合法路徑(如簽署標(biāo)準(zhǔn)合同條款、5=所有目標(biāo)國均有律師審核的本地語言合同3=掌握基礎(chǔ)規(guī)則Part2:流程合規(guī)層-自查清單是否已經(jīng)將工時管理合規(guī)規(guī)則(如假期、考勤、排班、自動運(yùn)行?5=區(qū)塊鏈存證+支持多語言一鍵導(dǎo)出2025出海勞動力管理白皮書(東南亞)6評分標(biāo)準(zhǔn)(0-5分)是否建立東南亞勞動力合規(guī)風(fēng)險數(shù)據(jù)庫(覆蓋法律變更、需總部介入，越南加班糾紛為黃色預(yù)警由本地HR處理)?3=抽查部分部門3=部分國家有本地人員是否部署多語言數(shù)字化系統(tǒng)(如勞動力管理系統(tǒng)),0=無培訓(xùn)●東南亞勞動力管理合規(guī)地圖國家簡稱PDPD)(abourProtectionAct)(1998年)(2019年)簡稱PDPA)《2022年馬來西亞就業(yè)(修正案)KementerianSumberManusia)官方網(wǎng)址：.my簡稱PDPA)Act2012,簡稱PDPA)印度尼印度尼西亞勞工部DataProtection,簡稱PDP)官方網(wǎng)址：.ph《數(shù)據(jù)隱私法案》RepublicAct(又稱《第10173號共和國法案》,DataPrivacyAct,簡稱DPA)2025出海勞動力管理白皮書(東南亞)8了解蓋雅全球勞動力管理解決方案越南概況概況通用語言：越南語官方貨市：越南盾統(tǒng)計人口：1.003億國土面積：329,556平方公里GDP總量：約4300億美元主要宗教：佛教、天主教、和好教與高臺教AGREATWORKFORCE,GAIAWORKS2025出海勞動力管理白皮書(東南亞)越南●中企出海情況作為中國在東盟的第一大貿(mào)易伙伴、第一大進(jìn)口來源地和第二大出口目的地，越南已經(jīng)成為中國企業(yè)選擇出海的重要站點。據(jù)越南計劃與投資部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，近期中國投資商加速對越南投資。2023年，中國投資商對越南投資額達(dá)44億7000萬美元，同比增長776%。2024年18月，中國企業(yè)對越南直接投資19.7億美元，保持較快增長。截至目前，中國企業(yè)對越南投資不少項目價值達(dá)數(shù)億美元，甚至高達(dá)數(shù)十億美元，如歌爾、比亞迪、Radian、Brotex、聞泰、得力、天合光能等?！褡畹凸べY2024年7月1日起，各地區(qū)法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(越南盾/月)折合人民幣(元)包括河內(nèi)市、胡志明市、海防市、平陽省、同奈省等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的城鄉(xiāng)區(qū)域1430元省、北江省等)1110元●公共假期2025年公眾假期，具體以越南政府公告為準(zhǔn)日期1月1日元旦(NewYear'sDay)1月25日—2月2日春節(jié)(TetHoliday)越南最重要的傳統(tǒng)節(jié)日，2025年度放假9天(含調(diào)休)。不同工作制員工的具體調(diào)休可能略有差異，企業(yè)需提前30天通知員工。統(tǒng)一紀(jì)念日(LiberationDay)紀(jì)念1975年越南統(tǒng)一，放假1天。國際勞動節(jié)(LaborDay)與國際標(biāo)準(zhǔn)一致，放假1天。9月2日—9月3日獨(dú)立日(IndependenceDay)紀(jì)念1945年越南宣布獨(dú)立，放假2天(9月2日為主假期，9月3日為補(bǔ)休)?！穹ǘ倨陬~外年假：每連續(xù)工作5年，增加1天年假。危險工作環(huán)境：在危險、艱苦或有毒環(huán)境中工作的員工，每年額外獲得2至4天的年社保繳納年限15年以下，每年30個工作日額。社保繳納年限15-30年，每年40個工作日社保繳納年限超過30年，每年60個工作日額。女員工有權(quán)享受6個月的產(chǎn)假，生育多胞胎的，每多生一個孩子增加1個月產(chǎn)男性員工的配偶生育子女或者領(lǐng)養(yǎng)6個月以下兒童時，男性員工依法享有為期5天的陪產(chǎn)假權(quán)益。因子女患病而申請的帶薪病假，3歲以下孩子育兒假為20個工作日每年。3~7歲孩子員工結(jié)婚可享受最多3天的婚假。●工時與加班根據(jù)越南的勞動法規(guī)，每位員工每日的工作時長不得超過8小時，且一周的總工作時間不應(yīng)超過48小時。此外，員工在連續(xù)工作六日后，應(yīng)獲得至少一天的休息。若無法滿足此要求，則雇主需確保員工每月至少有工作日公共假或帶薪休假日備注：不允許加班的人群未成年員工：年齡介于15至18周歲之間的員工不適用于延長工作時間或加班的規(guī)定限制。殘疾員工：工作能力受損程度達(dá)到或超過51%的輕度、重度或特殊殘障員工，不得被要求進(jìn)行加班工作。接觸有害物質(zhì)員工：在工作過程中接觸到有毒、有害、危險物品或從事危險性作業(yè)的員工，同樣不受加班規(guī)定的影響。孕期女性員工：懷孕第7個月起的女性員工(山區(qū)、偏遠(yuǎn)地區(qū)、邊境地區(qū)及海島等地的女性員工自懷孕第6個月起)以及撫養(yǎng)未滿12個月嬰兒的女性員工，均不應(yīng)被要求加班。數(shù)據(jù)跨境法規(guī)解讀2023年，越南頒布了首部綜合性個人數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)——《個人數(shù)據(jù)保護(hù)法令》(PDPD),并于同人數(shù)據(jù)”等核心概念進(jìn)行了明確界定，其適用范圍具有域外效力，規(guī)范所有在越南境內(nèi)處理個人數(shù)據(jù)的本地及跨國企業(yè)。值得注意的是，PDPD并未取代越南既有法律體系中的相關(guān)條款(如2013年憲法中的隱私權(quán)和2015年民法典中的名譽(yù)權(quán)規(guī)定),而是作為補(bǔ)充性立法，與現(xiàn)有法律形成協(xié)同效應(yīng)。越南已構(gòu)建了多層次的數(shù)據(jù)保護(hù)法律框架，除PDPD外，還包括《網(wǎng)絡(luò)安全法》、《網(wǎng)絡(luò)信息安全法》及《數(shù)據(jù)法》等法律法規(guī)。同時，特定行業(yè)領(lǐng)域(如金融、醫(yī)療、教育)還受專門性數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)的約束。在立法進(jìn)程方面，越南政府于2024年發(fā)布《個人數(shù)據(jù)保護(hù)法草案》(PDPL),預(yù)計于2025年完成立法程序。PDPL草案顯著拓展了規(guī)制范圍，將大數(shù)據(jù)處理、人工智能和云計算等新興技術(shù)領(lǐng)域納入監(jiān)管視野。與此同時，《數(shù)據(jù)法》也將于2025年生效，其立法重點在于構(gòu)建國家數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)中心基礎(chǔ)設(shè)施，促進(jìn)數(shù)據(jù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)生態(tài)的發(fā)展。在跨境數(shù)據(jù)傳輸機(jī)制方面，越南采取了獨(dú)具特色的準(zhǔn)合同條款”模式不同，PDPD建立了基于影響評估的審批制度，要求數(shù)據(jù)控制者在進(jìn)行跨境傳輸前必須完成評估程序，并將相關(guān)材料提交至越南官方數(shù)據(jù)保護(hù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，PDPL則延續(xù)了這一監(jiān)管方式。在越南，蓋雅服務(wù)它助力全球高科技制造企業(yè)，越南萬名員工管理某全球高科技制造廠商在跨國擴(kuò)張過程中面臨勞動力管理挑戰(zhàn)，尤其在越南市場因復(fù)雜的勞動法規(guī)與本地化需求，亟需實現(xiàn)集團(tuán)化統(tǒng)一管控與合規(guī)運(yùn)營。該廠商自2015年起布局越南工廠，2017年與蓋雅工場合作，構(gòu)建覆蓋全球的數(shù)字化勞動力管理系統(tǒng)。行業(yè)核心痛點與解決方案跨國合規(guī)難題：越南勞動法對工時統(tǒng)計、加班費(fèi)計算(如多倍工資規(guī)則)、年假預(yù)支限制等要求嚴(yán)苛，傳統(tǒng)系統(tǒng)難以適配。通過專屬規(guī)則引擎實現(xiàn)越南本地化政策精準(zhǔn)匹配，確保100%合規(guī)，規(guī)避勞資糾紛風(fēng)險。集團(tuán)管控分散：國內(nèi)外子公司考勤政策差異大，數(shù)據(jù)孤島導(dǎo)致管理效率低下。通過統(tǒng)一考勤平臺整合全球數(shù)據(jù)，結(jié)合e-HR系統(tǒng)實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化政策與靈活本地化策略的平衡，支撐跨國業(yè)務(wù)協(xié)同。效率與準(zhǔn)確性不足：手工排班、跨系統(tǒng)協(xié)作推高異常處理滯后率。模塊化架構(gòu)與智能算法優(yōu)化排班邏輯，考勤處理效率提升50%,薪資核算周期縮短30%,異常響應(yīng)速度提高70%。行業(yè)價值該案例為高科技制造等勞動密集型行業(yè)提供了全球化擴(kuò)張及海外合規(guī)用工的范本，通過平臺統(tǒng)一管理，助力企業(yè)應(yīng)對復(fù)雜的海外市場環(huán)境，實現(xiàn)降本增效與可持續(xù)發(fā)展。了解蓋雅全球勞動力管理解決方案泰國概況官方語言：泰語官方貨幣：泰銖統(tǒng)計人口：6600萬國土面積：51.31萬平方公里GDP總量：7361億美元主要宗教：佛教AGREATWORKFORCE,GAIAWORKS●中企出海情況泰國投資委員會數(shù)據(jù)顯示，2024年中國企業(yè)對泰國直接投資申請額為1746億泰銖(約合人民幣377億元),同比增加10%。此外，2024年泰國向中國公民發(fā)放的工作許可證數(shù)量達(dá)到4萬份。報道稱，除了比亞迪和長安汽車等大型車企外，中國家電和電子零部件企業(yè)也紛紛在泰國建立生產(chǎn)基地。海爾集團(tuán)宣布在泰國東部投資135億泰銖新建空調(diào)工廠，預(yù)計年產(chǎn)能最高可達(dá)600萬臺。在電子零部件領(lǐng)域，中國大型印刷電路板企業(yè)江西威爾高電子投資25億泰銖啟動新工廠建設(shè)。據(jù)調(diào)查公司MarkLines數(shù)據(jù)顯示，目前已有約130家中資零部件供應(yīng)商進(jìn)駐泰國?！褡畹凸べY2024年12月24日泰國內(nèi)閣會議確認(rèn)由政府、雇主和雇員三方組成的勞工部工資委員會關(guān)于上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的決議。根據(jù)該決議，自2025年1月1日起，全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)將實施差異化調(diào)整，使全國平均最低日工資從345泰銖提高為355泰銖，平均增幅為2.9%,分為：●東部經(jīng)濟(jì)走廊和旅游業(yè)發(fā)達(dá)的4個府和1個區(qū)最低日工資上調(diào)8-16%,成為400泰銖，涵蓋北柳府、春武里府、羅勇府、普吉府，以及素叨他尼府的蘇梅區(qū)；●旅游業(yè)發(fā)達(dá)的2個區(qū)最低日工資上調(diào)8.6-10%,成為380泰銖，涵蓋清邁府清邁區(qū)和宋卡府合艾區(qū)；●曼谷及周邊地區(qū)6個府的最低日工資上調(diào)2.5%,成為372泰銖，涵蓋曼谷市、佛統(tǒng)府、暖武里府、巴吞他尼府、北欖府、龍仔厝府；●其余67個府(旅游業(yè)發(fā)達(dá)的三個區(qū)除外)最低日工資上調(diào)2%。2025出海勞動力管理白皮書(東南亞)14泰國日期慶祝公歷新年。佛教節(jié)日，泰歷3月15日。4月6日，7日補(bǔ)假恰克里王朝開國紀(jì)念日紀(jì)念拉瑪一世于1782年建立恰克里王朝。4月13日-15日，16日補(bǔ)假宋干節(jié)(潑水節(jié))泰國的傳統(tǒng)新年，放假3天。16日銀行不放國際勞動節(jié)，政府部門以外放假。5月4日，5日補(bǔ)假泰皇登基紀(jì)念日現(xiàn)任國王拉瑪十世于2019年5月4日舉行加冕禮。5月11日，12日補(bǔ)假泰歷6月15日/紀(jì)念釋迦牟尼的誕生、成道和涅槃。僅2025年。蘇提達(dá)王后于1978年6月3日出生。佛教節(jié)日，泰歷8月16日/只有政府部門放假。國王誕辰日(萬壽節(jié))僅2025年?；侍笳Q辰(母親節(jié))紀(jì)念詩麗吉王太后的生日(1932年8月12日)。拉瑪九世皇逝世紀(jì)念日紀(jì)念拉瑪九世的逝世日(2016年10月13日)。五世皇紀(jì)念日紀(jì)念朱拉隆功大帝(泰國曼谷王朝第五代國王)的逝世日(1910年10月23日)。拉瑪九世誕辰日(父親節(jié))憲法紀(jì)念日泰國憲法于1932年12月10日發(fā)布。元旦前夕-AGREATWORKFORCE,GAIAWORKS2025出海勞動力管理白皮書(東南亞)16●法定假期連續(xù)工作滿1年的員工有權(quán)享受至少6天的年假；如果員工未滿1年，年假。雇主可以在年假前為員工安排好時間，或按商定好的時間安排可以商定將年假累計并在其他年度內(nèi)使用。員工請病假(因工受傷及產(chǎn)假不算病假)可按照病情據(jù)實，過30個工作日，員工請3天病假以上，雇主可以要求提供醫(yī)生證明。因工傷事故或產(chǎn)假而缺勤的情況不計入病假。女員工可以享受包括假日在內(nèi)共98天的孕產(chǎn)假(產(chǎn)假的定義包根據(jù)雇主的工作規(guī)則和條例，員工有權(quán)因必要的差事而享有三天的帶薪能需要三天以上的時間，他們將不會得到報員工有權(quán)享受絕育手術(shù)假，絕育手術(shù)時間由醫(yī)生認(rèn)證并設(shè)定，員工有資格享受這段時間的帶薪假期。男性員工有權(quán)因軍事活動(如檢查、演習(xí)或戰(zhàn)備測試)而休數(shù)，但帶薪假期不超過每年60天。員工有權(quán)享受培訓(xùn)或知識發(fā)展的假期，但不帶●工時與加班最高工時工作時間標(biāo)準(zhǔn)為每日不超過8小時，每周不超過48小時，特殊行業(yè)每日工作時間可能延長，但是每周工作總時長不得超過48小時。對于有害雇員健康的工作和危險工作，每日不得超過7小時，每周不得超過42小時。雇員每周至少應(yīng)休假一天，雇主不得要求雇員加班，除非雇員同意，且超過最高工作時間必須付給雇員加班費(fèi)。加班工資在泰國，《勞動法》規(guī)定了加班的最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。對于超過標(biāo)準(zhǔn)工作日每天8小時上限的任何時間，雇員有權(quán)獲得相當(dāng)于其小時工資15倍的最低工資。在公共節(jié)假日或指定休息日加班，則需要支付更高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，雇員必須獲得至少三倍于小時工資的報酬。在計算加班費(fèi)時，先根據(jù)合同規(guī)定，用員工的月工資除以每月工作總時數(shù)，得出員工的正常小時工資。然后，將加班時數(shù)乘以相應(yīng)的加班費(fèi)率(工作日為1.5倍，節(jié)假日/休息日為了倍),得出加班補(bǔ)償總額。泰國數(shù)據(jù)跨境法規(guī)解讀泰國《個人數(shù)據(jù)保護(hù)法》(PDPA)于2022年6月1日全面生效。該法案最初發(fā)布于2019年5月28日，其管轄權(quán)范圍突破地域限制，明確規(guī)定：凡在泰國境內(nèi)設(shè)立的數(shù)據(jù)控制者與處理者，以及雖位于境外但存在向泰國境內(nèi)主體提供商品/服務(wù)或?qū)嵤┍O(jiān)控行為的實體，均須受該法約束。此項規(guī)定通過成文法形式正式確立了PDPA的域外管轄效力。在數(shù)據(jù)跨境傳輸機(jī)制設(shè)計上，PDPA參考GDPR框架建立了三級合規(guī)路徑：第一層級為向尚未公布的"白名單"國家傳輸；第二層級允許通過合同約束、認(rèn)證機(jī)制等替代性合規(guī)方案保障同等數(shù)據(jù)保護(hù)能力實現(xiàn)傳輸，第三層級為法定的例外場景。值得注意的是，PDPC通過《第28條通知》及《第29條通知》兩項配套法規(guī)，對技術(shù)性過境數(shù)據(jù)(如云計算服務(wù)中的自動路由傳輸)作出豁免規(guī)定，即若傳輸過程中無人工介入且數(shù)據(jù)內(nèi)容未被境外實體處理，則不納入跨境傳輸監(jiān)管范疇。在泰國，蓋雅服務(wù)它助力光伏龍頭企業(yè)，泰國勞動力管理10年+作為全球光伏能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，該跨國集團(tuán)自2006年登陸資本市場后加速全球化布局，業(yè)務(wù)覆蓋20余國并擁有超2萬名員工。近年來，其在東南亞的泰國工廠因生產(chǎn)節(jié)奏快、本地政策復(fù)雜，面臨嚴(yán)峻的勞動力管理挑戰(zhàn)。行業(yè)核心痛點與解決方案跨國合規(guī)困境：東南亞國家勞動法規(guī)差異顯著,傳統(tǒng)管理模式難以精準(zhǔn)適配加班費(fèi)計算、調(diào)休假抵扣等規(guī)則，潛在合規(guī)風(fēng)險突出。通過智能化規(guī)則引擎，動態(tài)適配各國法規(guī)，確保工時核算100%合規(guī)，降低法律糾紛風(fēng)險。排班效率瓶頸：超百名排班員依賴人工操作，生產(chǎn)計劃頻繁變動導(dǎo)致排班數(shù)據(jù)滯后，月末集中結(jié)算效率低下。通過自動化排班系統(tǒng)與實時數(shù)據(jù)同步，排班效率提升40%,異常響應(yīng)速度加快80%,實現(xiàn)成本控制壓力：無序加班與調(diào)休失衡導(dǎo)致人力成本虛高，月均加班費(fèi)用浪費(fèi)顯著。借助智能工時預(yù)測模型，動態(tài)平衡產(chǎn)能需求與人員配置，工時成本下降9%,排班人力投入減少77%,釋放資源聚焦核心業(yè)務(wù)。行業(yè)價值借助蓋雅的勞動力管理系統(tǒng)，企業(yè)通過合規(guī)風(fēng)控前置化、資源調(diào)度動態(tài)化、管理決策數(shù)據(jù)化，破解跨國用工的地域性壁壘。這一成功經(jīng)驗也為新能源制造行業(yè)提供了可復(fù)制的數(shù)字化范本，即數(shù)字化勞動力管理不僅能直接降低運(yùn)營成本，更能通過精準(zhǔn)的產(chǎn)能匹配與風(fēng)險規(guī)避，增強(qiáng)企業(yè)在復(fù)雜國際環(huán)境中的韌性，為可持續(xù)發(fā)展注入長期動能。了解蓋雅全球勞動力管理解決方案馬來西亞概況概況官方語言：馬來語/英語官方貨幣：馬來西亞令吉統(tǒng)計人口：3410萬人國土面積：330,000平方公里GDP總量：4655億美元主要宗教：伊斯蘭教馬來西亞●中企出海情況馬來西亞地理位置優(yōu)越，是進(jìn)入東盟市場的“跳板”,同時與中國文化背景相近，基礎(chǔ)設(shè)施完善，成為中國企業(yè)出海東南亞的首選地之一。中國已連續(xù)15年成為馬來西亞最大貿(mào)易伙伴，2023年雙邊貿(mào)易額達(dá)1902.4億美元，中國對馬直接投資占總外商投資的40%。馬來西亞政府將加強(qiáng)對華合作視為實現(xiàn)科技創(chuàng)新驅(qū)動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要路徑，并積極吸引中國投資。馬來西亞2025年2月1日起調(diào)高最低薪金至每月1700令吉(約合人民幣2767元)?！窆布倨?025年馬來西亞公共假期日期1月1日森美蘭州穆罕默德遷移日吉打、森美蘭州、玻璃市&登嘉樓聯(lián)邦直轄區(qū)日吉隆坡，納閩&布城獨(dú)立宣誓日馬六甲齋戒月首日柔佛，吉打&馬六甲登嘉樓蘇丹登基日可蘭經(jīng)降世日AGREATWORKFORCE,GAIAWORKS2025年馬來西亞公共假期日期4月1日4月2日馬六甲耶穌受難日4月26日5月1日5月12日彭亨祭祀日5月30日6月1日6月2日6月2日國家最高元首誕辰6月6日阿拉法特日6月7日哈芝節(jié)6月8日哈芝節(jié)第2天回歷元旦7月7日世界遺產(chǎn)日7月12日2025出海勞動力管理白皮書(東南亞)20AGREATWORKFORCE,GAIAWORKS2025年馬來西亞公共假期日期7月22日砂拉越日7月30日柔佛已故蘇丹忌日馬六甲國慶日回教先知穆罕默德誕辰馬來西亞日圣誕節(jié)前夕2025出海勞動力管理白皮書(東南亞)22馬來西亞●法定假期根據(jù)馬來西亞的勞動法規(guī)定，如果員工在該日歷年工作少于一整年，則年假。有些公司按季度制度實行按比例分配的休假或帶薪休假政所有女性員工(包括非國民雇員)在單一雇主下，分娩前4個月里任何時間前9個月里工作天數(shù)總共達(dá)到90天的懷孕雇員，有權(quán)享受連續(xù)98天的帶薪產(chǎn)假。每位女性員工最多可享受帶薪產(chǎn)假5次，無論生育的孩子數(shù)量。產(chǎn)假休已婚男性員工已婚男性員工每次生育一個孩子時，有權(quán)享受最多7天的帶薪陪產(chǎn)假，無論配偶人數(shù)如何。但男性員工獲得陪產(chǎn)假資格必須在同一家公司工作至少12個月才能開始享受陪產(chǎn)假。服務(wù)年限2年以下：14天；服務(wù)年限2年以上但不滿5年：18天；服務(wù)年限5●工時與加班每周最長工作時間為45小時，每周至少休息1天。在正常的完整工作日中，員工每天最多可以工作8小時，并且最多可連續(xù)工作5小時，中間至少有30分鐘的休息/用餐時間。如果用人單位要求勞動者在正常工作時間以外工作，則應(yīng)當(dāng)按小時支付加班費(fèi)，按小時計算的加班費(fèi)如下：正常工作日2天工資時薪的3倍備注：正常小時工資標(biāo)準(zhǔn)計算如下：月薪/26天，日薪/每天工作時數(shù)馬來西亞數(shù)據(jù)跨境法規(guī)解讀馬來西亞是較早踐行數(shù)據(jù)保護(hù)的東盟國家，馬來西亞早在2010年發(fā)布了個人數(shù)據(jù)保護(hù)法《Per-sonalDataProtectionAct》,并于2013年11月15日正式生效。2024年馬來西亞個人數(shù)據(jù)保護(hù)部對PDPA提交了修訂，修訂案各條款于2025年陸續(xù)生效。修訂案擴(kuò)大了敏感個人數(shù)據(jù)的定義，將生物識別數(shù)據(jù)納入其中、將已故個人排除在PDPA適用范圍外等。數(shù)據(jù)跨境傳輸方面，修訂案廢除了原有的白名單制度。修正案生效后，馬來西亞允許將數(shù)據(jù)跨境傳輸至有相似法律的國家地區(qū)或具備能提供同等保護(hù)水平的國家地區(qū)，不過同樣存在豁免情景，如獲得數(shù)據(jù)主體同意，或者為履行合同所必需。依據(jù)2024年8月發(fā)布的第05/2024號公共咨詢文件《跨境個人數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移指南》,文件表示若通過具有約束力的公司規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)合同條款等方式進(jìn)行數(shù)據(jù)跨境傳輸?shù)?，必須進(jìn)行跨境傳輸影響評估。在馬來西亞，蓋雅服務(wù)它助力全球高端美妝品牌，馬來西亞員工滿意度提升作為全球高端美妝領(lǐng)域的標(biāo)桿企業(yè)，某品牌自2005年將亞太總部遷至上海后，持續(xù)深化全球化布局，業(yè)務(wù)覆蓋12個國家和地區(qū)，擁有超13,000名員工。然而，其亞太區(qū)業(yè)務(wù)擴(kuò)張面臨多重勞動力管理挑戰(zhàn)。以馬來西亞為例：行業(yè)核心痛點與解決方案全球化適配難題。系統(tǒng)需兼容多種語言(例如中文簡繁體、英等)多個時區(qū)(如澳大利亞三時區(qū)+夏令時切換),通過構(gòu)建多語言多時區(qū)兼容平臺，支持馬來西亞及其他國別員工實時交互與數(shù)據(jù)同步，打破地域壁壘。合規(guī)性風(fēng)險管控。馬來西亞的假勤、加班、津貼政策不同，數(shù)據(jù)合規(guī)要求嚴(yán)格。蓋雅系統(tǒng)幫助企業(yè)動態(tài)適配馬來西亞法規(guī)，確保工時核算100%合規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險。員工體驗與效率平衡。傳統(tǒng)的人工排班易錯、激勵手段單一，員工滿意度待提升。借助移動自助平臺和游戲化激勵，實現(xiàn)考勤、績效實時查詢與互動，員工滿意度提升30%。行業(yè)價值蓋雅的勞動力管理系統(tǒng)通過智能適配多國勞動法規(guī) (如靈活應(yīng)對東南亞多國的假期政策與工時規(guī)則),確保全球用工合規(guī)性；實時整合跨國用工數(shù)據(jù)(如排班、考勤),為企業(yè)提供動態(tài)決策支持，優(yōu)化資源配置與成本管控；同時，以移動端自助服務(wù)與游戲化激勵打破傳統(tǒng)管理壁壘，顯著提升員工參與度與滿意這一解決方案不僅為企業(yè)構(gòu)筑了合規(guī)底線與效率優(yōu)勢，更通過人性化工具賦能一線團(tuán)隊，推動服務(wù)質(zhì)量與運(yùn)營敏捷性的雙重提升，為美妝零售行業(yè)的全球化擴(kuò)張?zhí)峁┝恕昂弦?guī)+效率+體驗”融合的數(shù)字化標(biāo)桿。2025出海勞動力管理白皮書(東南亞)24了解蓋雅全球勞動力管理解決方案新加坡概況概況官方語言：英語、華語、馬來語、泰米爾語官方貨幣：新加坡元統(tǒng)計人口：約591.8萬國土面積：735.2平方公里主要宗教：佛教道教、伊斯羊、基督教和印度教新加坡●中企出海情況“內(nèi)卷不如外拓，不出海就出局”——當(dāng)中國企業(yè)集體轉(zhuǎn)身望向海外，新加坡正以驚人的速度成為全球化布局的“戰(zhàn)略跳板”。2023年數(shù)據(jù)顯示，中國對新加坡直接投資流量暴漲579%,超131億美元的資金如潮水當(dāng)全球化進(jìn)入"區(qū)域化2.0"時代，新加坡正以“制度紅利×地理紅利×產(chǎn)業(yè)紅利”的乘數(shù)效應(yīng)，成為中企出海的最優(yōu)解。新加坡經(jīng)濟(jì)發(fā)展局統(tǒng)計，設(shè)立區(qū)域總部的企業(yè)3年內(nèi)東盟業(yè)務(wù)復(fù)合增長率達(dá)38%,另外，據(jù)貝恩咨詢調(diào)研，以新加坡為區(qū)域總部的中企，東南亞市場進(jìn)入效率較其他模式提升200%以上。這或許解釋了為何連字節(jié)跳動、Shein都將國際總部設(shè)在此處?？梢哉f，投資新加坡，就等于提前鎖定了東南亞經(jīng)濟(jì)未來的可持續(xù)增長和日益龐大的市場。對出海的中國企業(yè)而言，新加坡所連接的東南亞市場以其獨(dú)特的優(yōu)勢和巨大的潛力，早已成為營商投資最重要目的地。●最低工資在新加坡，并沒有為所有員工設(shè)定強(qiáng)制性最低工資。通常，薪資是在雇主與員工協(xié)商過程中商定的。然而，雇主必須確保薪資至少每月支付一次，并在薪資周期結(jié)束后的7天內(nèi)支付。如果涉及加班費(fèi)，則必須在薪資周期結(jié)束后的14天內(nèi)結(jié)清?！窆布倨诟鶕?jù)新加坡人力部公布的2025年公共假期列表，一共有11天假期、最少4個長周末。日期1月1日公歷新年。2025年農(nóng)歷正月初一是公歷1月29日。一和初二。耶穌受難日紀(jì)念耶穌被釘在十字架上死后復(fù)活的奇跡。復(fù)活節(jié)前兩天的星期五是耶穌受難日。5月1日衛(wèi)塞節(jié)(佛誕節(jié))農(nóng)歷4月15日，又稱浴佛節(jié)，紀(jì)念釋迦牟涅槃。又稱宰牲節(jié)，伊斯蘭歷12月的第10天。8月9日國慶日新加坡共和國于1965年8月9日正式獨(dú)立。又稱排燈節(jié)或光明街，興都教的節(jié)日。在新加坡的公民中，大約有18%的人口是基督2025出海勞動力管理白皮書(東南亞)26新加坡所有雇主和雇員都應(yīng)注意以下事項：1.受《就業(yè)法》保護(hù)的員工有權(quán)享受上述11天帶薪公共假期。雇主和雇員可以相互同意將公共假期替換為另一個工作日。2.被要求在公眾假期工作的員工除了當(dāng)天的總工資外，還有權(quán)按基本工資率獲得額外一天的工資。3.雇主還可以選擇根據(jù)雙方商定的小時數(shù)，為以下類型的員工提供在公共假日工作的補(bǔ)休：-月收入超過4,500美元的工人；-每月收入超過2,600美元的非工人；以及-所有經(jīng)理和高管?！穹ǘ倨诟鶕?jù)《勞動法》,如果員工已連續(xù)工作至少三個月，他年假。具體的年假天數(shù)取決于員工的服務(wù)年限。服務(wù)的年假天數(shù)越多。7-14天不等，可以積累到下一年。最多14天。住院病假(包括住院病假在內(nèi))最多60天。最多16周。已婚男性員工最多4周，其中2周暫時不是強(qiáng)制的。帶薪育兒假(夫妻二人分開計算)在孩子7歲前新加坡公民夫婦，每年享受6天的育兒假期夫婦，每年最多享受2天的育兒假期。已婚男性員工最高4周?！窆r和加班員工每周的工作總時長不得超過44小時，每天不得超過8小時。員工連續(xù)工作超過6小時必須安排休息時間。除特定情況下(如實際或潛在的事故、國防或安全問題，或其他導(dǎo)致工作中斷的不可預(yù)見事件)外，員工每天的工作時間(包括加班)不得超過12小時。倒班員工在任何情況下，每天的工作時間不得超過12小時。每周，員工有權(quán)享受一個無工作的無薪休息日。兩個休息日之間的間隔不得超過12天。然而，這些關(guān)于工作時間和加班的規(guī)定不適用于月薪超過SGD2,600的員工。對于高收入者，工作時間和安排通常由雇主與員工協(xié)商決定。在實際操作中，新加坡的常規(guī)工作時間通常為上午9點至下午6-7點。大多數(shù)員工在工作日每天工作9-10小時，部分員工在周六工作半天。根據(jù)新加坡勞動法，員工在加班時通常可以獲得額外的加班工資。一般來說，雇主不能要求雇員加班，除非有某些豁免情況并支付補(bǔ)償。雇主必須在合同中注明雇員同意加班。符合條件的雇員加班費(fèi)至少為基本小時工資的1.5倍，在法定節(jié)假日和休息日工作的員工需要支付雙倍的加班費(fèi)。任何一天的加班時間不得超過12小時，1個月的加班時間不得超過72小時。被列為白領(lǐng)的雇員每月最高加班費(fèi)為4,500新元，藍(lán)領(lǐng)為2,600新元。雇主必須在工資期最后一天起的14天內(nèi)支付加班費(fèi)。新加坡數(shù)據(jù)跨境法規(guī)解讀新加坡于2013年1月2日生效了2012年個人數(shù)據(jù)保護(hù)法(2012年第26號),隨后進(jìn)行了多次修訂。該法案具有域外效力，它適用于在新加坡處理個人數(shù)據(jù)的組織，無論該組織本身是否在新加坡設(shè)有實體機(jī)構(gòu)或是否在新加坡注冊為公司。除法案外，新加坡個人數(shù)據(jù)保護(hù)委員會還發(fā)布了一系列指南來指導(dǎo)落實法案相關(guān)規(guī)定，包括2021年個人數(shù)據(jù)保護(hù)條例。在數(shù)據(jù)跨境傳輸方面，新加坡個人數(shù)據(jù)保護(hù)法基于“至少與本法令具有相當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)水平”原則進(jìn)行跨境傳輸，具體為通過約束性的公司規(guī)則、合同等具有法律約束力的文書明確數(shù)據(jù)接收方保護(hù)義務(wù)。豁免情景則包括：個人有效同意、法律認(rèn)定的同意、符合保護(hù)個人和國家利益目的且具備合理保護(hù)措施、數(shù)據(jù)是公開數(shù)據(jù)或過境數(shù)據(jù)。過境數(shù)據(jù)的概念指在數(shù)據(jù)僅在新加坡中轉(zhuǎn)，不被除傳輸組織及其雇員以外訪問、披露。例如利用新加坡的云服務(wù)器進(jìn)行數(shù)據(jù)國際傳輸。在新加坡，蓋雅服務(wù)它助力亞洲知名房地產(chǎn)集團(tuán)，新加坡排班效率提升40%作為亞洲知名的大型多元化房地產(chǎn)集團(tuán)，該企業(yè)以新加坡和中國為核心市場，業(yè)務(wù)覆蓋全球30多個國家，涵蓋商業(yè)地產(chǎn)、住宅、產(chǎn)業(yè)園等多元業(yè)態(tài)。隨著全球化擴(kuò)張加速，其面臨勞動力密集、地域跨度大、員工教育層次差異等管理挑戰(zhàn)，亟需通過數(shù)字化工具實現(xiàn)精細(xì)化運(yùn)營。以新加坡為例：行業(yè)核心痛點與解決方案跨國合規(guī)風(fēng)險高企：新加坡勞動法規(guī)與中國差異顯著 (如工時統(tǒng)計、加班費(fèi)計算規(guī)則),傳統(tǒng)管理模式難以適配，易引發(fā)薪資糾紛與法律風(fēng)險。蓋雅系統(tǒng)幫助企業(yè)動態(tài)適配當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，實現(xiàn)工時核算100%合規(guī)，降低法律風(fēng)險。用工效率低下：紙質(zhì)考勤易出錯且增加人工成本，手工排班難以匹配生產(chǎn)需求，導(dǎo)致人力調(diào)度滯后。通過實時考勤系統(tǒng)，自動化采集工時數(shù)據(jù)，動態(tài)匹配崗位技能與人力需求，排班效率提升40%,異常響應(yīng)速度加快80%。數(shù)據(jù)決策能力不足：缺乏實時數(shù)據(jù)支持，難以優(yōu)化人力配置與戰(zhàn)略規(guī)劃。借助員工自助平臺與數(shù)據(jù)分析工具，實現(xiàn)考勤、績效在線管理，實時生成全球用工行業(yè)價值房地產(chǎn)企業(yè)通過蓋雅勞動力管理系統(tǒng)實現(xiàn)跨國用工的數(shù)字化重構(gòu)，以動態(tài)適配多國法規(guī)(如新加坡工時規(guī)則)、自動化排班提效40%、實時數(shù)據(jù)中臺打通全此舉不僅短期降低10%-15%人力成本、縮短80%薪酬結(jié)算周期，更通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策和敏捷響應(yīng)機(jī)制，推動企業(yè)從區(qū)域經(jīng)驗驅(qū)動轉(zhuǎn)向全球數(shù)據(jù)驅(qū)動的可持續(xù)發(fā)展模式，為行業(yè)破解復(fù)雜用工場景提供了可復(fù)制的數(shù)字化路徑。印度尼西亞概況概況官方語言：印尼語官方貨幣：印度尼西亞盾統(tǒng)計人口：2.81億國土面積：1913578.68平方公里GDP總量：13967.87億美元主要宗教：伊斯蘭教(遜尼派)印度尼西亞●中企出海情況近年來，中國對印尼的直接投資規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，成為印尼重要的外資來源國之一。中國企業(yè)在印尼的投資領(lǐng)域廣泛，涵蓋基礎(chǔ)設(shè)施(如高速鐵路、電力、水泥等)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、采礦業(yè)和制造業(yè)等。特別是在“一帶一路”倡議的推動下，中國與印尼在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面的合作進(jìn)一步加深，如雅加達(dá)-萬隆高鐵項目就是兩國合作的典范項目。截至目前，中國企業(yè)在印尼本土的投資涉及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、傳統(tǒng)礦產(chǎn)能源、農(nóng)業(yè)及食品加工、新能源行業(yè)、紡織服裝、生物醫(yī)藥、電子商務(wù)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、房地產(chǎn)及園區(qū)開發(fā)等方向，遍布印尼的各大主要島嶼，產(chǎn)能合作●最低工資13萬至33萬盾之間。以下為部分地區(qū)2025年的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)(以印尼盾和人民幣顯示):印尼盾印尼盾占碑省巴布亞省哥倫打洛省南巴布亞省馬魯古省高地巴布亞省西蘇拉威西省西巴布亞省東南蘇拉威西省巴布亞中部省巴厘島邦加-勿里洞省西蘇門答臘省北蘇拉威西省1,716元北蘇門答臘省亞齊省中蘇拉威西省南蘇門答臘省萬丹省南蘇拉威西省西加里曼丹省西巴布亞省明古魯省北加里曼丹省西努沙登加拉省東加里曼丹省東努沙登加拉省東爪哇省南加里曼丹省日惹特區(qū)中加里曼丹省西爪哇省北馬魯古省中爪哇省備注：人民幣換算按匯率1人民幣2200印尼盾計算。印度尼西亞●公共假期日期1月1日慶祝公歷新年的到來。1月27日先知穆哈默德登宵日的奧秘。1月28日備注1。1月29日中國農(nóng)歷的新年。印度尼西亞是海外華人華僑最多的一個國家。備注1。興都教靜居日薩卡歷(興都教歷)的新年。3月31日-4月1日4月2日—4日、7日備注1。耶穌受難日節(jié)前兩天的星期五。后的第一個滿月后的第一個星期日。國際勞動節(jié)、五一勞動節(jié)。衛(wèi)塞節(jié)(佛誕節(jié))涅槃。備注1。耶穌基督升天日紀(jì)念耶穌在復(fù)活后第40天升天的奇跡。備注1。建國五基誕生日建國原則(潘查希拉)。月的第10天。備注1。伊斯蘭歷(回歷)的新年，又稱希吉拉新年或阿拉伯新年。國慶日布印度尼西亞共和國獨(dú)立。。紀(jì)念伊斯蘭教的創(chuàng)始人穆罕默德的誕辰。慶祝耶穌的誕生。備注1。備注：1.共同假期是指印尼政府為促進(jìn)國內(nèi)旅游業(yè)發(fā)展而制定的臨時假期。在共同假期當(dāng)天，公務(wù)員通常休假，大多數(shù)私營企業(yè)和公司的員工會使用年假休假。2.即使法定假日適逢周末，也沒有補(bǔ)假。印度尼西亞●法定假期根據(jù)印尼《勞工法》的規(guī)定，員工每年可享受12天(工作日)帶薪1年以上的員工，無論是合同工還是正式員工都有權(quán)利在下一年里獲得12天帶薪年假，該年假可集中使用，也可以分段使用。如員工在同一企業(yè)連續(xù)工作6享受1個月帶薪年休假，但是員工將在這兩年內(nèi)沒有每年12天的年休假6年進(jìn)行一次。印度尼西亞也有所謂的"CutiBersama"(共同休假)。這是所有員工在同一天休的共享假，以鼓勵國內(nèi)旅游。CutiBersama的日子每年都會變化，由政府確定。女性員工享有3個月的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前和產(chǎn)后各有1.5個月。女性員工在流產(chǎn)后有1.5個月的流產(chǎn)假，或者根據(jù)醫(yī)生要求的治療時間進(jìn)行休假。產(chǎn)假按母親工資全額支付。已婚男性員工男性員工有權(quán)享受兩天的陪產(chǎn)假。這兩天的陪產(chǎn)假可以在孩子出生后的一個月內(nèi)使用。員工可以獲得4個月的全薪病假，之后每4個月的薪資一次遞減25%;如果雇員患病時間超過12個月，雇主依法有權(quán)終止其雇傭關(guān)系。a)員工結(jié)婚，享有3天帶薪假(如果員工需要更長時間的婚假，可以與可以選擇以帶薪或無薪的形式進(jìn)行);b)員工的子女結(jié)婚，享有2天帶兒子行割禮，享有2天帶薪假；d)員工子女受洗禮，享有2天帶薪假；e)近親屬去世，享有2天奔喪假?！窆r與加班如果員工工作，雇主必須支付加班費(fèi)：每周工作超過40小時，或每周工作5天，每天工作超過8小時，或每周工作6天，每天工作超過7小時。雇主必須遵守以下有關(guān)加班的規(guī)定：工人必須同意加班的要求，工人每天最多只能加班3小時或每周14小時，并且如果加班時間超過3小時，雇主必須為雇員提供至少1,400卡路里的食物和飲料。這是金錢無法替代的。加班費(fèi)必須按第一小時正常小時工資的1.5倍支付，隨后2小時按正常工資的2倍支付。在印度尼西亞，有關(guān)加班時間的書面協(xié)議是必要的且必須得到雇員的同意。不過在大多數(shù)情況下，印度尼西亞的高級職位沒有加班費(fèi)。6天工作周正常日1.5倍隨后的2小時每周休息日首7小時隨后的8小時隨后的9到10小時法定節(jié)假日首5小時隨后的6小時隨后的7到8小時5天工作周正常、每周休息日、法定節(jié)假日首8小時隨后的9小時隨后的10到11小時AGREATWORKFORCE,GAIAWORKS印度尼西亞數(shù)據(jù)跨境法規(guī)解讀保該法的有效實施，印尼政府正在制定相關(guān)配套制度文件，并于2023年發(fā)布了《個人數(shù)據(jù)保護(hù)法實施條例草案》。該法的適用范圍不僅涵蓋印尼境內(nèi)的數(shù)據(jù)處理行為，還包括境外的數(shù)據(jù)處理活動——只要這些活動對印尼境內(nèi)的個人數(shù)據(jù)主體或境外的印尼公民產(chǎn)生影響。這一規(guī)定顯著擴(kuò)大了印尼數(shù)據(jù)保護(hù)法的域外管轄效力。在數(shù)據(jù)跨境傳輸方面，印尼允許跨境傳輸，但需要滿足三個層面條件：一、接收方所在國家地區(qū)的數(shù)據(jù)保護(hù)水平不低于印尼水平。二、保護(hù)水平不足時，通過具有法律約束力的協(xié)議或機(jī)制保障數(shù)據(jù)安全。三、若上述兩點均無法滿足，則須獲得數(shù)據(jù)主體的明確同意。在印度尼西亞，蓋雅服務(wù)它助力鋰電池全球領(lǐng)軍企業(yè)，印尼工廠100%合規(guī)作為全球領(lǐng)先的鋰離子電池材料供應(yīng)商，該企業(yè)自2019年起啟動集團(tuán)信息化建設(shè)，目標(biāo)涵蓋業(yè)財一體、成本精準(zhǔn)核算等核心領(lǐng)域。隨著2024年全球化戰(zhàn)略加速，其在印尼投產(chǎn)后面臨跨國用工管理挑戰(zhàn)。行業(yè)核心痛點與解決方案跨國合規(guī)風(fēng)險高企：印尼工廠與國內(nèi)工廠在行事歷、考勤規(guī)則、休假制度等方面差異顯著,且中方派遣員工與本地員工管理規(guī)則不同，傳統(tǒng)人工操作易引發(fā)合規(guī)風(fēng)險。通過規(guī)則統(tǒng)一實現(xiàn)多區(qū)域、多員工類型的靈活適配，確保工時核算100%合規(guī)。用工效率低下：印尼不同生產(chǎn)線(如兩次卡制與四卡制)的復(fù)雜規(guī)則導(dǎo)致排班混亂，手工作業(yè)依賴度高，數(shù)據(jù)統(tǒng)計錯誤率居高不下。通過智能排班系統(tǒng)與實時數(shù)據(jù)同步，排班效率提升40%,異常響應(yīng)速度加快數(shù)據(jù)決策能力不足：全球化擴(kuò)張下，集團(tuán)總部需整合分散的勞動力數(shù)據(jù)，傳統(tǒng)模式依賴線下溝通，影響薪資準(zhǔn)確性與成本控制。系統(tǒng)上線后，總部通過統(tǒng)一數(shù)據(jù)平臺實時獲取全球用工數(shù)據(jù)，打破信息壁壘，支撐精準(zhǔn)決策。行業(yè)價值鋰電池企業(yè)的全球化競爭已從技術(shù)、產(chǎn)能延伸至數(shù)字化治理能力。借助蓋雅的全球勞動力管理套件，企業(yè)構(gòu)建了“合規(guī)+效率+數(shù)據(jù)”三位一體的數(shù)字化體系，同時降低海外用工風(fēng)險、提升資源利用率，為行業(yè)提供了數(shù)字化轉(zhuǎn)型和出海合規(guī)范本。2025出海勞動力管理白皮書(東南亞)了解蓋雅全球勞動力管理解決方案菲律賓概況概況官方語言：菲律賓語、英語官方貨幣：菲律賓比索統(tǒng)計人口：約1.17億人國土面積：29.97萬平方公里GDP總量：4623億美元主要宗教：天主教AGREATWORKFORCE,GAIAWORKS2025出海勞動力管理白皮書(東南亞)34菲律賓●中企出海情況在“一帶一路”倡議與RCEP協(xié)定的雙重推動下，菲律賓正以驚人的速度躍升為東南亞最具潛力的新興市場。這個擁有1.1億人口的群島國家，不僅是全球人口結(jié)構(gòu)最年輕的經(jīng)濟(jì)體之一，更憑借其獨(dú)特的區(qū)位優(yōu)勢和開放政策，成為中企出海的新焦點?！褡畹凸べY2025年菲律賓最低工資為每天645菲律賓比索(折合人民幣81.4元),與2024年的每天645菲律賓比索保持不變?！窆布倨谌掌?月1日1月29日4月9日勇士之日(巴丹日)紀(jì)念二戰(zhàn)期間菲律賓英勇戰(zhàn)士的節(jié)日。復(fù)活節(jié)的日期每年根據(jù)教會年歷確定。5月1日6月7日菲律賓獨(dú)立日紀(jì)念1898年菲律賓宣布脫離西班牙獨(dú)立。國家英雄日紀(jì)念所有為菲律賓獨(dú)立奮斗的英雄。萬圣節(jié)前夕伯尼法希奧日紀(jì)念推動菲律賓獨(dú)立的革命家博尼法西奧。圣母無原罪日圣誕節(jié)除夕紀(jì)念為菲律賓獨(dú)立奮斗的民族英雄梨剎。新年除夕菲律賓●法定假期在菲律賓，全職員工通常享有年假。年假的具體天數(shù)可能因公司政策而異下，員工在一年內(nèi)至少工作了一段時間后(如至少工作滿1個月),就有資格享受年假。菲律賓法律不強(qiáng)制給予員工帶薪病假，但允許員工每年帶薪病假可能因公司政策而異。如果員工因工作而患病或發(fā)生事故，則可能享有更長的帶薪病假。此外，員工還可以通過社會保障系統(tǒng)(SSS)的疾病津貼獲得部分正常工資的報銷。在菲律賓，女性員工享有產(chǎn)假。產(chǎn)假長度通常為105天，對于單身母親可額外獲得15天。產(chǎn)假期間，員工有權(quán)獲得工資或津貼，具體數(shù)額和支付方式需遵循公司政策和法律規(guī)定。男性員工在其合法妻子的前四次分娩中，享有陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)菲律賓的育兒假政策可能因地區(qū)和公司而異。一些公司可能提司都如此。育兒假的具體天數(shù)和待遇需遵循公司政策?！窆r與加班標(biāo)準(zhǔn)工時根據(jù)菲律賓的《勞動法》第82條，正常工作時間每天不應(yīng)超過8小時，這8小時工作時間包括員工在崗時間和休息時間，但不包括每天1小時的午休時間。每周工作時間一般不超過48小時，即員工可以單休或雙休，具體由企業(yè)在招聘時與員工達(dá)成一致。加班時間若員工的工作時間超過8小時，則視為加班。工作超過8小時的部分，一般按照正常工資的125%支付加班費(fèi)。安