下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
工作合同保密協(xié)議書模板?甲方(用人單位):名稱:______________________法定代表人:________________地址:____________________聯(lián)系方式:________________乙方(勞動者):姓名:____________________身份證號碼:________________地址:____________________聯(lián)系方式:________________鑒于乙方在甲方工作期間可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息,為保護(hù)甲方的合法權(quán)益,甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,就乙方在工作期間及離職后的保密事宜達(dá)成如下協(xié)議:一、保密信息的范圍1.本協(xié)議所稱保密信息是指甲方擁有的或甲方從第三方合法獲取的,不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的各類信息,包括但不限于:商業(yè)秘密:涉及甲方的經(jīng)營策略、市場計劃、客戶名單、銷售渠道、產(chǎn)品價格、財務(wù)狀況、采購信息等方面的信息。技術(shù)秘密:甲方的技術(shù)方案、技術(shù)訣竅、工藝流程、技術(shù)數(shù)據(jù)、研發(fā)成果、專利技術(shù)、商標(biāo)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)信息。管理秘密:甲方的內(nèi)部管理制度、管理流程、會議紀(jì)要、決策文件、人事檔案等信息。其他機密信息:甲方明確要求乙方保密的其他信息,以及乙方在工作過程中因業(yè)務(wù)需要知悉的甲方認(rèn)為具有保密性的信息。2.保密信息還包括甲方為履行與第三方簽訂的合同或協(xié)議而獲取的第三方的保密信息,乙方有義務(wù)對該等信息保密。二、雙方權(quán)利與義務(wù)(一)甲方權(quán)利與義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方遵守本協(xié)議約定,對保密信息予以保密。2.甲方應(yīng)為乙方履行保密義務(wù)提供必要的條件和支持,如提供保密培訓(xùn)、配備必要的保密設(shè)施等。3.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和本協(xié)議約定,向乙方支付勞動報酬及其他福利待遇。(二)乙方權(quán)利與義務(wù)1.乙方有權(quán)獲得與工作相關(guān)的必要信息,但應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議約定,對保密信息予以保密,不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。3.乙方在工作期間,應(yīng)妥善保管涉及保密信息的文件、資料、設(shè)備等,防止保密信息泄露。如發(fā)現(xiàn)保密信息有泄露風(fēng)險,應(yīng)及時通知甲方,并采取必要措施防止信息進(jìn)一步泄露。4.乙方離職后,仍應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議約定的保密義務(wù),保密期限為本協(xié)議約定的期限。5.未經(jīng)甲方書面同意,乙方不得在離職后[x]年內(nèi),在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或為其提供服務(wù)。6.乙方在履行職務(wù)過程中,應(yīng)遵守法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度,不得擅自使用或泄露甲方的保密信息用于任何非甲方授權(quán)的目的。三、保密期限1.本協(xié)議的保密期限自雙方簽訂本協(xié)議之日起[x]年。2.對于乙方離職后的保密期限,自乙方離職之日起[x]年。四、違約責(zé)任1.若乙方違反本協(xié)議約定,向第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息,乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[x]元,并賠償甲方因此遭受的全部損失,包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、律師費、訴訟費等。2.如乙方離職后違反競業(yè)限制約定,乙方應(yīng)按照違反競業(yè)限制期間甲方支付給乙方競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償總額的[x]倍向甲方支付違約金,并返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償。同時,乙方應(yīng)停止在競業(yè)限制單位的工作或服務(wù),并承擔(dān)甲方因乙方違約行為而遭受的全部損失。3.若甲方違反本協(xié)議約定,未向乙方支付勞動報酬或其他福利待遇,或未為乙方履行保密義務(wù)提供必要條件和支持,甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,并賠償乙方因此遭受的損失。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補充協(xié)議與本協(xié)議有沖突之處,以補充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方(蓋章):____________________法定代表人(簽字)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年大學(xué)(休閑體育)休閑體育學(xué)概論期末試題及答案
- 2026年中職第一學(xué)年(建筑裝飾)室內(nèi)設(shè)計基礎(chǔ)試題及答案
- 2025-2026年初三歷史(階段檢測)下學(xué)期期末試題及答案
- 2026年注冊環(huán)保工程師(專業(yè)知識)試題及答案
- 初二生物(人體的循環(huán))2026年上學(xué)期期末測試卷
- 2025年中職物流類(物流故障處理)試題及答案
- 2025年大學(xué)幼兒園課程(課程評價方法)試題及答案
- 深度解析(2026)《GBT 18016.2-1999實際訂艙報文 第2部分實際訂艙報文子集 訂艙報文》
- 深度解析(2026)《GBT 17980.56-2004農(nóng)藥 田間藥效試驗準(zhǔn)則(二) 第56部分殺蟲劑防治茶樹葉蟬》
- 深度解析(2026)《GBT 17833-1999漁業(yè)用圖編繪規(guī)范》
- 期末綜合測評卷一(試卷)2025-2026學(xué)年三年級語文上冊(統(tǒng)編版)
- 數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理實踐指南8.0
- 2025年非遺文化(文化傳承)項目可行性研究報告
- 2025北京市交通運輸綜合執(zhí)法總隊軌道交通運營安全專職督查員招聘10人筆試備考題庫附答案解析(奪冠)
- 消化道早癌內(nèi)鏡篩查與早診早治方案
- 2025年法考主觀試題及參考答案
- 2025年浙江省新能源投資集團(tuán)股份有限公司招聘26人筆試歷年參考題庫及答案
- 軍事體育訓(xùn)練的熱身與放松
- 臨床超聲實時引導(dǎo)下疑難動靜脈內(nèi)瘺穿刺的實踐經(jīng)驗分享
- 個人房屋裝修合同模板
- 潔凈室設(shè)計施工規(guī)范手冊
評論
0/150
提交評論