競業(yè)限制協(xié)議甲方：法定代表人：職務：住所地：乙方：身份證號：住址：鑒于通常的鋪墊部分，強調(diào)協(xié)議雙方的主體，以及本協(xié)議的重要性和必要性。明確競業(yè)限制義務的法律基礎及競業(yè)限制協(xié)議的制定依據(jù)。：通常的鋪墊部分，強調(diào)協(xié)議雙方的主體，以及本協(xié)議的重要性和必要性。明確競業(yè)限制義務的法律基礎及競業(yè)限制協(xié)議的制定依據(jù)。1.甲方系按照《中華人民共和國公司法》等相關法律法規(guī)在中華人民共和國境內(nèi)依法登記注冊的企業(yè)法人。2.乙方在甲方工作崗位上能夠接觸甲方及其集團企業(yè)或關聯(lián)企業(yè)的商業(yè)秘密。且乙方認識到對甲方任何商業(yè)秘密任何形式的披露將使甲方遭受嚴重的經(jīng)濟利益損失或使甲方處于嚴重不利的競爭地位。3.甲乙雙方已經(jīng)就乙方保密事宜進行約定。現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等法規(guī)政策，就乙方競業(yè)限制事宜，簽訂如下協(xié)議，以資共同遵守。1.釋義將頻繁使用的概念進行提前解釋，避免歧義和協(xié)議內(nèi)容冗長。將頻繁使用的概念進行提前解釋，避免歧義和協(xié)議內(nèi)容冗長。1.1競業(yè)限制義務：指甲乙雙方勞動關系終結后，乙方在約定期限內(nèi)不得進行對甲方業(yè)務構成競爭影響的作為或不作為義務。1.2競業(yè)限制期限1.2.1法定競業(yè)限制期：甲乙雙方勞動關系的存續(xù)期間。1.2.2約定競業(yè)限制期：甲乙雙方約定的在勞動關系終結后履行競業(yè)限制義務的期間。1.3甲方業(yè)務：以甲方營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營范圍為準。1.4工作任職：與企業(yè)法人或自然人建立用工關系（包括但不限于勞動、勞務、勞務派遣、借調(diào)、業(yè)務外包、民事承攬、承包等），并直接或間接的提供有償或無償?shù)姆铡?.5獲取利益1.5.1以報酬、好處費、分紅、報銷款等方式獲取金錢；1.5.2取得股東（含隱名或干股）、投資人、合伙人、顧問等經(jīng)濟地位；1.5.3無償獲取服務、旅游、實物、醫(yī)療等；1.5.4使乙方的近親屬通過上述方式獲取利益。1.6甲方客戶1.6.1甲乙雙方終結勞動關系后1年內(nèi)仍與甲方存在業(yè)務往來的交易主體；1.6.2甲乙雙方終結勞動關系之時正處于評估、談判、接觸、準備發(fā)展的潛在交易主體。1.7實際損失1.7.1因乙方違約行為給甲方造成的直接、間接損失。1.7.2甲方因乙方違約或侵權行為產(chǎn)生的相關費用（包括但不限于公證費、訴訟費、鑒定費、審計評估費、律師代理費、訴訟輔助人費用、差旅費等）。1.8勞動關系終結：無論何種原因?qū)е碌膭趧雨P系的解除或終止。1.9近親屬以現(xiàn)行法律確定的范圍為準，包括姻親。2.競業(yè)限制義務本協(xié)議的核心內(nèi)容，主要為競業(yè)限制員工的不作為義務，在此應當盡量細化明確。本協(xié)議的核心內(nèi)容，主要為競業(yè)限制員工的不作為義務，在此應當盡量細化明確。2.1乙方不得在以下單位工作任職：2.1.1與甲方業(yè)務有競爭關系的單位；2.1.2前款單位在中華人民共和國境內(nèi)或該單位關聯(lián)企業(yè)所在的其他任何地方直接或間接的設立、參股、控股、實際控制的公司、企業(yè)、研發(fā)機構、咨詢調(diào)查機構等經(jīng)濟組織；2.2乙方不得與甲方客戶發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務、收取訂單、直接或間接轉(zhuǎn)移公司的業(yè)務的行為以及其他各種對公司的業(yè)務產(chǎn)生或有可能產(chǎn)生不利影響的行為，不論是否獲得利益。2.3乙方不得直接或間接在本協(xié)議第2.1條所列單位獲取利益；2.4乙方不得自營或與他人合作直接參與生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務；2.5乙方不得直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵甲方的其他員工離職或慫恿、誘使甲方的任何員工在其他單位任職；2.6乙方不得向與甲方有競爭關系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務、合作或勞務。2.7乙方不得直接或間接勸說、威逼、利誘、慫恿、鼓勵或以其他方式促使甲方客戶、供應商、許可人、被許可人或與甲方存在潛在業(yè)務關系的意向主體終止或變更與甲方的合作模式；2.8乙方不得委托、授意、默許其近親屬從事上述條款禁止的行為。3.競業(yè)限制期限3.1乙方競業(yè)限制期限為勞動關系存續(xù)期間及甲乙雙方終止或解除勞動關系之日起2年內(nèi)。勞動關系存續(xù)期間，甲方不支付競業(yè)限制補償金，乙方承諾不以勞動關系存續(xù)期間無競業(yè)限制補償金抗辯競業(yè)限制義務的履行競業(yè)限制分為法定與約定兩種，法定競業(yè)限制應當屬于員工的附隨義務，而約定競業(yè)限制以簽訂競業(yè)限制義務為前提，因此，就競業(yè)限制期限應當約定明確。。競業(yè)限制分為法定與約定兩種，法定競業(yè)限制應當屬于員工的附隨義務，而約定競業(yè)限制以簽訂競業(yè)限制義務為前提，因此，就競業(yè)限制期限應當約定明確。3.2勞動關系存續(xù)期間包括乙方待崗、停薪留職、勞動關系期限順延等特殊時間法定競業(yè)限制期限應當包括非正常出勤的期間。法定競業(yè)限制期限應當包括非正常出勤的期間3.3甲乙雙方對勞動關系終止或解除存在爭議的，以生效法律文書確定的終止或解除日期為準。在此之前，均視為競業(yè)限制期間避免勞資雙方因解除或終止勞動合同發(fā)生爭議而影響競業(yè)限制協(xié)議的履行，在此就競業(yè)限制期限予以明確。。避免勞資雙方因解除或終止勞動合同發(fā)生爭議而影響競業(yè)限制協(xié)議的履行，在此就競業(yè)限制期限予以明確。4.競業(yè)限制補償金4.1甲方按照乙方勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%向乙方支付競業(yè)限制補償金競業(yè)限制補償金的最低標準，用人單位可以根據(jù)自身的實際情況予以設定，但不得低于此下限。，每月支付一次，支付時間為當月日之前，如遇節(jié)假日向后順延競業(yè)限制補償金的支付周期及形式。競業(yè)限制補償金的最低標準，用人單位可以根據(jù)自身的實際情況予以設定，但不得低于此下限。競業(yè)限制補償金的支付周期及形式4.2乙方于每次競業(yè)限制補償金支付期限的前日向甲方提供（□就失業(yè)證□社保繳費憑證□個人存檔證明□勞動關系證明□其他）等資料的復印件，以證明其符合競業(yè)限制補償金支付的狀態(tài)，如無法按照甲方要求提供，甲方有權拒付競業(yè)限制補償金實務中由于對離職員工無法有效管控，造成公司支付競業(yè)限制補償金但無法達到競業(yè)限制義務的情形大量存在，在此，就支付設定合理的審核條件，有助于公司對離職員工的管控。。實務中由于對離職員工無法有效管控，造成公司支付競業(yè)限制補償金但無法達到競業(yè)限制義務的情形大量存在，在此，就支付設定合理的審核條件，有助于公司對離職員工的管控。4.3競業(yè)限制補償金以（□轉(zhuǎn)賬□現(xiàn)金□其他）方式支付，如乙方收款信息變更，應及時向甲方通報，不得無故拒不受領競業(yè)限制補償，如因乙方原因?qū)е录追綗o法支付競業(yè)限制補償金的，甲方有權進行提存，提存費用可從競業(yè)補償金中予以扣除。4.4乙方拒絕接受、自行放棄、不領取競業(yè)限制補償金，或因乙方原因?qū)е录追綗o法正常發(fā)放競業(yè)限制補償金的，因此造成的損失由乙方自行承擔，且不免除乙方的競業(yè)限制義務。避免離職員工惡意拒不受領競業(yè)限制補償金，并以此解除競業(yè)限制協(xié)議以逃避履行競業(yè)限制義務履行的情形。避免離職員工惡意拒不受領競業(yè)限制補償金，并以此解除競業(yè)限制協(xié)議以逃避履行競業(yè)限制義務履行的情形。5.協(xié)議解除5.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議；5.2甲方有權根據(jù)乙方違反競業(yè)限制義務的嚴重程度，決定是否解除本協(xié)議，本協(xié)議自書面通知乙方解除之日起即行解除。協(xié)議解除后不影響甲方向乙方追究違約責任的權利強調(diào)用人單位單方解除競業(yè)限制協(xié)議的權利。。強調(diào)用人單位單方解除競業(yè)限制協(xié)議的權利。5.3甲方根據(jù)其自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以單方解除競業(yè)限制協(xié)議，本協(xié)議自書面通知乙方解除之日起即行解除。如在勞動關系終結之前解除，則甲方無須擔負任何經(jīng)濟補償。如在勞動關系終結之后的競業(yè)限制期限內(nèi)解除，則甲方除擔負解除日前的競業(yè)限制補償金外，仍須額外支付三個月的競業(yè)限制補償金作為乙方就業(yè)的補償公司對競業(yè)限制義務具有單方的解除權，如約定的競業(yè)限制期限尚未開始，則解除無須賠償，如在約定的競業(yè)限制期限內(nèi)，則須支付3個月的競業(yè)限制補償金作為對價。。公司對競業(yè)限制義務具有單方的解除權，如約定的競業(yè)限制期限尚未開始，則解除無須賠償，如在約定的競業(yè)限制期限內(nèi)，則須支付3個月的競業(yè)限制補償金作為對價。5.4如甲方無故未依約支付競業(yè)限制補償金滿三個月或未足額支付競業(yè)限制補償金達到應付金額的%，乙方應在上述情形發(fā)生之日起30日內(nèi)進行催告，如催告期滿，甲方仍不能依約支付競業(yè)限制補償，乙方有權解除本協(xié)議。但催告期內(nèi)，乙方必須履行競業(yè)限制義務。乙方不經(jīng)催告而直接解除本協(xié)議的，不發(fā)生解除效力此款約定一則為保護競業(yè)限制離職員工的利益，二則為避免競業(yè)限制員工利用公司不支付競業(yè)限制補償金的情形，有意拖延催告，擴大競業(yè)限制補償金的支付。。此款約定一則為保護競業(yè)限制離職員工的利益，二則為避免競業(yè)限制員工利用公司不支付競業(yè)限制補償金的情形，有意拖延催告，擴大競業(yè)限制補償金的支付。6.違約責任主要針對違反競業(yè)限制約定離職員工的違約處理和索賠。主要針對違反競業(yè)限制約定離職員工的違約處理和索賠。6.1乙方違反競業(yè)限制義務應向甲方返還已支付的競業(yè)補償金并向甲方支付已付競業(yè)限制補償金2倍的違約金。6.2如前述違約責任仍無法彌補甲方損失的，甲方有權以實際損失向乙方主張賠償責任。6.3乙方支付違約金后，如本協(xié)議尚未解除，其仍應當按照協(xié)議約定履行競業(yè)限制義務。7.爭議解決競業(yè)限制爭議應當進行勞動爭議前置程序，但如涉及侵犯商業(yè)秘密的，為保證維權效力，可以直接進行法院訴訟程序。競業(yè)限制爭議應當進行勞動爭議前置程序，但如涉及侵犯商業(yè)秘密的，為保證維權效力，可以直接進行法院訴訟程序。履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商，協(xié)商不成，可提交甲方住所地勞動爭議仲裁委員會仲裁，如涉及商業(yè)秘密侵權事宜，可就該部分一并提交甲方住所地人民法院訴訟解決。8.信息送達常規(guī)條款，保證文書送達順暢常規(guī)條款，保證文書送達順暢8.1甲乙雙方共同確認如下送達信息：甲方：乙方：8.2如上列送達信息發(fā)生變更，變更方應于發(fā)生變更情形之日起3個工作日內(nèi)書面通知對方，未予通知或逾期通知的，對方以原信息送達相關資料的，視為有效。8.3送達方式包括快遞、掛號信、住所地公示、省級報紙公告等。9.特別約定9.1不論乙方因何種原因離職，其均應在進入新用人單位就職前向甲方書面說明新的用人單位的名稱、性質(zhì)和主營業(yè)務。9.2本協(xié)議項下義務不受甲乙雙方勞動爭議影響，勞動爭議期間（包括但不限于調(diào)解、仲裁、訴訟、執(zhí)行等），雙方應共同遵守競業(yè)限制及補償金支付義務。雙方因競業(yè)限制發(fā)生爭議的除外進一步明確競業(yè)限制義務與勞動合同解除或終止的原因無直接關系。。進一步明確競業(yè)限制義務與勞動合同解除或終止的原因無直接關系。10.協(xié)議生效常規(guī)條款，協(xié)議生效的條件。常規(guī)條款，協(xié)議生效的條件。10.1協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效；10.2協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各持一份。甲方：乙方：20年月日