公安局勞動協(xié)議【篇一:新鄉(xiāng)市公安局勞務(wù)協(xié)議】編號建設(shè)工程勞務(wù)作業(yè)分包合同書工程名稱:新鄉(xiāng)市公安局刑事技術(shù)檢驗判定中心及設(shè)備器材綜合貯備庫項目承包單位:承包內(nèi)容:基礎(chǔ)、地下室、主體及建筑工程施工河南省第五建筑安裝工程（集團）有限企業(yè)建設(shè)工程勞務(wù)協(xié)議書發(fā)包方責任人:河南五建建設(shè)集團有限企業(yè)第五項目部（簡稱甲方）勞務(wù)分包方:（簡稱乙方）甲方為了確保完成新鄉(xiāng)市公安局刑事技術(shù)檢驗判定中心及設(shè)備器材綜合貯備庫項目工程施工任務(wù),需要乙方400名技工100名力工勞務(wù)分包作業(yè),依據(jù)國家、省、市政府相關(guān)要求,本著平等自愿、公平信用、協(xié)商一致標準,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商簽訂本協(xié)議。一、工程概況1．1工程名稱:新鄉(xiāng)市公安局刑事技術(shù)檢驗判定中心及設(shè)備器材綜合貯備庫項目1．2工程地點:新鄉(xiāng)市新一街與向陽路交叉口1．3結(jié)構(gòu)類型:框架結(jié)構(gòu)1．4建筑面積或工程量:總建筑面積35700平方米1．5施工期限:,完工日期:。二、勞務(wù)分包方資質(zhì)情況:2.1營業(yè)執(zhí)照編號:2.2資質(zhì)專業(yè)及等級:2.3勞務(wù)作業(yè)資質(zhì)證編號:2.4安全生產(chǎn)許可證編號:三、勞務(wù)承包內(nèi)容與范圍勞務(wù)承包方法:采取大清包承包模式（包清工、包輔材、包機械、包質(zhì)量、包安全、包文明施工）。采取固定單價協(xié)議。3．1工作（范圍）子項:基礎(chǔ)、主體及建筑工程施工。1、除安裝工程（水、電、消防、空調(diào)、電梯、動力）、門窗、防水、機械開挖土方、外墻外保溫、玻璃幕墻、鋼結(jié)構(gòu)、精裝修以外全部設(shè)計圖紙及說明文件(會審紀要、設(shè)計變更、技術(shù)核定單)全部土建工程全部包含在內(nèi)。2、除鋼筋、商品混凝土、砌體用材、水泥、砂、石子、白灰、外加劑土建工程實體用材外全部工程用周轉(zhuǎn)材料、輔助材料、零星材料。3、全部與土建工程相關(guān)施工機械機具。3．2勞務(wù)承包范圍及工作內(nèi)容3.2．1施工關(guān)鍵工作內(nèi)容1、基礎(chǔ)及地下室部分:包含人工配合挖運土方、基礎(chǔ)清槽、基坑回填土方,混凝土工程（墊層、基礎(chǔ)等澆筑、養(yǎng)護）,模板工程（方木、模板采購制作、安裝、拆除、清理、碼放）,鋼筋工程（制作、運輸、安裝、清理）以及定額包含工作內(nèi)容。2、主體工程:混凝土工程（柱、梁、板、結(jié)構(gòu)柱、圈梁、過梁、雨蓬等現(xiàn)場制作、澆筑、養(yǎng)護及預制構(gòu)件制作、運輸、安裝等）。模板工程（方木、模板采購制作、安裝、拆除、清理、碼放、模板架搭拆等）。鋼筋工程（制作、運輸、安裝、焊接、機械直螺蚊連接清理等）。砌體（上磚、砌筑、攪拌砂漿、預埋或后植錨拉筋）及混凝土擋水環(huán)、結(jié)構(gòu)柱圈過梁,砌體中混凝土現(xiàn)場攪拌制作。內(nèi)、外墻腳手架搭拆等。3、建筑施工:外墻打底刮糙;內(nèi)墻抹灰;頂棚抹灰;樓地面（含樓梯、散水、坡道、臺階等）墊層、基層、水泥砂漿面層）;門窗嵌縫、零星抹灰等按設(shè)計圖紙達成交樓標正確定全部施工內(nèi)容。4、設(shè)計變更:不包含建筑面積設(shè)計變更、技術(shù)核定內(nèi)容,不另外增加費用。5、臨建工程:施工現(xiàn)場臨建用房基礎(chǔ)、地面施工及配合搭設(shè);塔吊、攪拌機等施工機械設(shè)備基礎(chǔ)施工;施工現(xiàn)場圍護墻砌筑;施工現(xiàn)場施工路面鋪筑和作業(yè)面及辦公、生活區(qū)場地硬化;施工現(xiàn)場臨時給水、排水、電氣設(shè)施、布設(shè)、安裝、維修、管理、配合等全部內(nèi)容。6、安全文明施工:按省級安全文明工地標準現(xiàn)場搭設(shè)安全設(shè)施,保障文明施工所牽扯到人工及相關(guān)材料;清掃場地、安全達標、收工清理、突擊檢驗、清理、機具維護及保養(yǎng),乙方不得所以要求增加零用工或費用。7、多種進場材料裝卸、業(yè)關(guān)鍵求零星出工等,乙方不得所以要求增加零用工或費用。8、施工機械、腳手架等周轉(zhuǎn)材料及臨時水電應(yīng)按甲方要求為其它分包單位提供主動配合。配合費用已含在承包單價中,不另計取。3.2.2周轉(zhuǎn)材料、輔助及零星材料、機械設(shè)備承包范圍及內(nèi)容1、施工機械:包含塔吊、提升機及土建工程相關(guān)施工所需全部機械設(shè)備及工具。2、周轉(zhuǎn)材料:包含模板、方木、鋼管、扣件、對拉螺栓、防護網(wǎng)、腳手板等全部周轉(zhuǎn)料具及配件;3、輔助材料和零星材料:包含鐵釘、鐵絲、扎絲、焊條、膠帶、海棉條、小白線、膠布、膠帶、切割片、燈具、小型使用工具及施工中全部機械配件、水管、對拉螺桿、螺帽、穿墻螺絲、（pvc）套管、墊塊、山型卡、砼養(yǎng)護保溫材料、麻袋、薄膜、手套、膠鞋、雨衣、雨具、安全帽、安全帶、安全網(wǎng)等勞保用具、鐵鍬、鐵鎬、錘子、鉆子、鋼絲繩、鋼絲網(wǎng)、吊環(huán)、扒鉤等全部低值易耗品。4、測量定位放線:經(jīng)緯儀、水準儀、鋼尺、線墜、線繩、墨斗等。5、其她:多種型號三級移動配電箱和全部電纜、電線及配電盤,照明用碘鎢燈;架子車等零星用具。四、工期、質(zhì)量、安全4.1總工期個日歷天;以甲方要求控制點為準,因甲方原因或不可抗拒原因（以甲方簽證為準）工期順延。4.2工程質(zhì)量要求:1、乙方每完成一道施工工序需經(jīng)甲方驗收后方能進行下一道工序工作。砼工程、支撐達不到要求出現(xiàn)下沉、脹模,由勞務(wù)方負擔對應(yīng)責任并無條件維修、返工,因勞務(wù)方責任出現(xiàn)質(zhì)量問題造成一切后果均由勞務(wù)方負擔。2、主體工程（含砌體分項）應(yīng)符合國家規(guī)范。砌體垂直度、平整度、砂漿飽滿度、符合規(guī)范要求;圈梁、結(jié)構(gòu)柱、現(xiàn)澆平板、雨篷、確保不跑模不脹模,若給甲方造成損失由乙方負擔。3、由乙方施工承包內(nèi)容一次驗收必需達成合格標準。因為乙方原因造成工程質(zhì)量事故,乙方無償返工修改,達成合格標準,負擔法律責任和【篇二:勞動協(xié)議模板】編號:xxx勞動合同用人單位（甲方）:xxx地址（甲方）:xxx職工（乙方）:使用說明一、用人單位與職員簽署勞動協(xié)議時,雙方應(yīng)認真閱讀勞動協(xié)議。勞動協(xié)議一經(jīng)依法簽署即含有法律效力,雙方必需嚴格推行。二、勞動協(xié)議必需由用人單位（甲方）法定代表人（或者委托代理人）和職員（乙方）親自簽章,并加蓋用人單位公章（或者勞動協(xié)議專用章）方為有效。三、雙方經(jīng)協(xié)商一致后,對勞動協(xié)議參考文本條款修改或未盡事宜約定,經(jīng)協(xié)商一致另行簽署補充協(xié)議。四、簽署勞動協(xié)議時請使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡必需清楚,并不得單方涂改。五、本文本不適用非全日制用工使用。甲方（用人單位）:乙方（職員）:名稱:xxx姓名:法定代表人（關(guān)鍵責任人）:身份證號碼:xxx戶籍地址:通訊地址:xx通訊地址:xx聯(lián)絡(luò)人:xx電話:xx聯(lián)絡(luò)電話:電子郵箱:甲乙雙方依據(jù)《中國勞動協(xié)議法》（以下簡稱《勞動協(xié)議法》）和國家、省市相關(guān)要求,遵照正當、公平、平等自愿,協(xié)商一致、老實信用標準,簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議期限（一）協(xié)議期限甲、乙雙方同意按以下第種方法確定本協(xié)議期限:1、有固定時限:從年月日起至年月日止。2、無固定時限:從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定工作為期限:從年月日起至工作任務(wù)完成時止,并以為標志。（二）試用期限雙方同意試用期從年月日起至年月日止。（協(xié)議期限三個月以上不滿一年,試用期不得超出一個月;協(xié)議期限在一年以上不滿三年,試用期不得超出二個月;三年以上固定時限和無固定時限協(xié)議,試用期不得超出六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限協(xié)議或協(xié)議期限不滿三個月,不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）二、工作內(nèi)容和工作地點（一）依據(jù)甲方工作需要,乙方同意擔任崗位工作。乙方確保有能力勝任工作任務(wù),且能達成甲方對乙方進行工作能力考評標準(績效考評標準以月度、季度或年度方法作出評判,并與績效工資掛鉤)。乙方愿意經(jīng)過調(diào)崗提升本身工作能力,并同意甲方可依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,或?qū)σ曳焦ぷ髂芰荚u結(jié)果,進行工作崗位、職責與工作地點調(diào)整,同時享受對應(yīng)工資待遇。（二）甲方因經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容,應(yīng)協(xié)商一致,按變更本協(xié)議辦理,雙方簽字或蓋章確定協(xié)議書或依法變更通知書作為本協(xié)議附件。（四）依據(jù)甲方經(jīng)營需要,乙方工作地點為xxx。（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外,如甲方需要乙方到本協(xié)議約定以外地點或單位工作和學習培訓,應(yīng)按本協(xié)議第九條處理。三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第x種方法確定乙方工作時間:1、標準工時制,即每日工作x小時,每七天工作x天,每七天正常工作不超出40小時,并最少休息一天。2、不定時工作制,即經(jīng)勞動行政部門審批,乙方所在崗位實施不定時工作制,每七天最少休息一天。3、綜累計算工時工作制,即經(jīng)勞動行政部門審批,乙方所在崗位實施以（填“是”）:年（）、六個月（）、季（）或月（）為周期綜累計算工時工作制。（二）甲方因工作需要,經(jīng)與乙方或工會協(xié)商后能夠延長工作時間。除《勞動法》第四十二條要求情形外,通常每日不得超出一小時,因特殊原因最長每日不得超出三小時,每個月不得超出三十六小時。乙方因完成工作任務(wù)需要,確需加班,應(yīng)該向主管領(lǐng)導提出書面申請,說明加班理由和時間,經(jīng)主管領(lǐng)導書面簽證同意后,方視為加班。（三）甲方實施法定及企業(yè)依法自行補充相關(guān)工作、休息、休假制度,按要求給予乙方享受節(jié)日假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假,并按本協(xié)議約定正常工作時間工資及相關(guān)政策法規(guī)要求計算方法支付工資。四、勞動酬勞（一）乙方正常工作時間工資標準（計算加班工資基數(shù)）,按下列方法實施,乙方工資包含基礎(chǔ)工資和績效獎金兩部分。1、基礎(chǔ)工資:元／月2、績效獎金:甲方每個月對乙方工作進行考評,依據(jù)不一樣考評水平取得相對應(yīng)績效獎金。（二）乙方試用期工資為元／月（不得低于第（一）款約定工資80％或單位同一崗位最低級工資,并不得低于本市最低工資標準）。（三）甲方每個月所核發(fā)給乙方薪資為完整包含該月全部計時基礎(chǔ)工資及加班工資、績效獎金、非固定獎金、津貼、補助在內(nèi)等。（四）甲方若有非固定金額及非固定時間發(fā)放之津貼、補助及全部獎金等項目不屬于正常工作時間工資一部分。（五）甲方依法安排乙方加班,應(yīng)按《勞動法》第四十四條要求支付加班工資。（六）工資必需以法定貨幣支付,不得以實物或其她有價證券等形式替換貨幣支付。（七）甲方與乙方能夠依法依據(jù)本單位經(jīng)營情況、物價指數(shù)情況,經(jīng)過雙方協(xié)商或者經(jīng)過集體協(xié)商,確定工資正常增加具體措施。（八）甲方給乙方發(fā)放工資時間為:每個月10日。如遇節(jié)假日或休息日等特殊情況,企業(yè)可延后3個工作日發(fā)放。（九）在工資發(fā)放后15天內(nèi),乙方有義務(wù)、責任簽認工資條,如有任何異議可向甲方提出書面反饋,否則視為對薪資查對無誤給予認可。工資條格式:其中格式中工資一項為包含了基礎(chǔ)工資、加班工資、非固定獎金、績效獎金、商業(yè)保密金和非固定補助在內(nèi)等,而格式中加班定義為通常周日或國家法定假日額外加班。（十）因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟損失,乙方應(yīng)根據(jù)其過失程度負擔對應(yīng)賠償責任,并由甲方在發(fā)放乙方工資時逐月扣除,但扣除后工資不低于廣州市最低工資水平。五、社會保險（一）甲、乙雙方根據(jù)國家和省、市相關(guān)要求,參與社會保險,繳納社會保險費,乙方依法享受對應(yīng)社會保險待遇。（二）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡,甲方應(yīng)按國家和省市工傷保險法律法規(guī)要求辦理。（三）乙方有義務(wù)向甲方提交辦理社會保險所需材料,包含但不限于身份證、社會保險卡、戶口本、存檔證實、醫(yī)療信息采集表、計生證、暫住證等,如因乙方拖延或提供虛假材料而造成拖延辦理或不能辦理,不視為甲方?jīng)]有依法為乙方辦理社會保險,其后果由乙方自己負擔。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市相關(guān)勞動保護要求為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準勞動作業(yè)場所,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)如實通知乙方,并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》要求,保護乙方健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方依據(jù)崗位需要,根據(jù)國家相關(guān)勞動安全、衛(wèi)生要求為乙方配置必需安全防護方法,發(fā)放必需勞保用具。（三）甲方按國家和地方相關(guān)要求,做好女職員和未成年工勞動保護工作。（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全,乙方有權(quán)拒絕,并能夠隨時解除本勞動協(xié)議。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康行為,乙方有權(quán)要求更正并向相關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動紀律（一）甲方制訂勞動紀律和規(guī)章制度應(yīng)該符正當律、法規(guī)要求,并向乙方公告,乙方無異議應(yīng)該署名給予認可,并應(yīng)該遵照實施。甲方對乙方違反規(guī)章制度時,按甲方制訂《企業(yè)管理規(guī)章及企業(yè)通知、公告事項》實施。甲方已提供《企業(yè)管理規(guī)章及企業(yè)通知、公告事項》給乙方在入職時認真閱讀,乙方同意、了解并愿意遵守一切條款與細則,并作簽認。（二）乙方必需遵守并維護甲方要求工作秩序,恪守職業(yè)操守,珍惜甲方財產(chǎn),參與甲方組織教育培訓,努力提升思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。（三）乙方確保在甲方任職員作期間,沒有違反此之前與其她任何企業(yè)、組織、個人相關(guān)勞動協(xié)議、競業(yè)嚴禁、商業(yè)秘密、兼職、雙重勞動關(guān)系等約定義務(wù)或法定義務(wù)。乙方在甲方任何知識使用,沒有侵犯任何第三人正當權(quán)益。（四）乙方進出甲方企業(yè)、廠區(qū)時,主動自愿接收甲方安全檢驗。（五）職員離職時,個人檔案不作退還統(tǒng)一由人事部封存管理。八、保守商業(yè)秘密（一）甲方經(jīng)營策略、行銷策略、計劃、財務(wù)報表、人事檔案、薪酬系統(tǒng)、聘雇統(tǒng)計、會計資料、庫存檔案、用戶資料、供給商、價格系統(tǒng)、知識產(chǎn)權(quán)、計算機程序及數(shù)據(jù)庫、生產(chǎn)程序及工序步驟圖、產(chǎn)品規(guī)格、配方、職員培訓、工作計劃、企業(yè)規(guī)章、打版圖、設(shè)計圖、業(yè)務(wù)等不管從書面圖表或計算機磁盤等形式均屬商業(yè)秘密。（二）乙方須在協(xié)議期內(nèi)及解除勞動協(xié)議后內(nèi)推行保守甲方商業(yè)秘密不對外泄露義務(wù),也不能用于為自己謀取利益經(jīng)營活動中。乙方不得將包含甲方商業(yè)秘密實物、文字材料、電子文檔等以竊取、摘抄、復制、傳真、拍照、電子郵件等方法占有、傳輸、出售、使用或許可她人使用甲方商業(yè)秘密;也不得以直接或間接方法損害甲方利益,甲方一經(jīng)查實發(fā)生上述情況即給予解聘乙方,并有權(quán)要求乙方按甲方支付給乙方商業(yè)保密金10倍依法追究賠償責任和其她經(jīng)濟賠償。（三）乙方不得將甲方任何設(shè)備、產(chǎn)品、文件、計算機資料等攜出企業(yè)。九、勞動協(xié)議變更、解除、終止、續(xù)訂（一）在試用期內(nèi)要終止勞動關(guān)系,乙方需提前三天書面提出解除勞動協(xié)議,甲方需提前一天書面提出解除勞動協(xié)議。（二）勞動協(xié)議期滿,勞動協(xié)議即行終止,或經(jīng)雙方同意,能夠續(xù)訂協(xié)議,一方不一樣意續(xù)訂,另一方不得強迫。（三）勞動協(xié)議期滿前一個月內(nèi),若乙方?jīng)]有提出書面異議,則視為甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上同意按原協(xié)議條件簽署固定時限勞動協(xié)議。（四）符合《勞動協(xié)議法》要求條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,能夠變更勞動協(xié)議相關(guān)內(nèi)容或者解除固定時限協(xié)議、無固定時限協(xié)議和以完成一定工作內(nèi)容為期限協(xié)議。甲方因簽署協(xié)議時所依據(jù)客觀情況發(fā)生改變,或者乙方因個人原因,要求變更本協(xié)議條款,必需提前七天書面通知對方,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,能夠變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。（五）除因乙方不勝任工作,甲方能夠依法合適調(diào)整其工作內(nèi)容外,變更勞動協(xié)議,雙方應(yīng)該簽署《變更勞動協(xié)議協(xié)議書》。（六）《勞動法、勞動協(xié)議法》要求終止條件出現(xiàn)時,本勞動協(xié)議能夠終止。（七）乙方有下列情形之一,甲方能夠單方面隨時解除勞動協(xié)議,并對乙方不作任何經(jīng)濟賠償;乙方因下列行為給甲方造成損害,甲方將對乙方追溯法律及經(jīng)濟賠償責任:1、提供個人身份證、畢業(yè)證、職稱資格證、體檢證實、簡歷、配偶及兒女情況上家庭背景等資料有欺詐行為;2、在試用期內(nèi)經(jīng)考評不符合工作崗位要求;3、有參與犯罪,被依法追究刑事責任或違法被處罰;4、被判刑或勞動教養(yǎng);有刑事案件問題者;5、違反治安管理條例或被公安局治安處罰;6、違反國家和地方計劃生育管理政策;7、嚴重瀆職、營私舞弊,工作不負責任,玩忽職守、消極懈怠,對甲方利益造成損害;8、偷竊甲方或職員、用戶財物;利用職權(quán)以權(quán)謀私;報銷費用時有虛報或假報金額等行為;9、連續(xù)曠工三天或以上;10、上、下班時間在任何地方以多種形式賭博、藏毒吸毒;11、上、下班時間在任何地方打架斗毆,被公安機關(guān)處理;12、未經(jīng)甲方書面同意,乙方同時與其她用人單位或個人建立勞動關(guān)系或者兼職;13、欺詐用戶、甲方,謀取私利;私下從事同業(yè)工作;違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害;結(jié)黨營私、破壞職員關(guān)系;生活作風不端正;14、嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度,如請假期間在其它單位任職或兼職,造成企業(yè)有形或無形經(jīng)濟損失等等行為,其它見企業(yè)規(guī)章說明;15、違反本協(xié)議第八條;16、法律要求或雙方約定其它情形。（八）乙方有下列情形之一,甲方可提前通知乙方解除勞動協(xié)議:1、患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排工作;2、不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)崗,仍不能勝任工作,如:工作效率不達同工種性質(zhì)同仁70%者,經(jīng)指導后次月仍然無法達標;3、本勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使本勞動協(xié)議無法推行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議;4、法律、法規(guī)要求能夠解除勞動協(xié)議。（九）有下列情形之一,乙方能夠隨時通知甲方解除勞動協(xié)議:1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫乙方工作;2、甲方未按協(xié)議約定支付勞動酬勞或者提供勞動條件:3、用人單位支付工資低于當?shù)刈畹凸べY標準;4、用人單位無理克扣、無故拖欠職職員資。（十）乙方有《勞動協(xié)議法》第四十二條情形之一,甲方不得解除勞動協(xié)議。（十一）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整理期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,確需淘汰職員而與乙方解除本協(xié)議,根據(jù)國家、省、市相關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員要求所確定程序進行。（十二）乙方在勞動期限屆滿前,提出解除勞動協(xié)議,應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,甲方在收到乙方辭職申請后,可視工作交接情況批復讓乙方提早離開工作崗位,并解除勞動關(guān)系。乙方未提前二十日書面申請視為急辭工,基于乙方工作性質(zhì)特殊性,按乙方還未結(jié)算工資50%進行結(jié)算,以作為對企業(yè)或生產(chǎn)工序所造成損失賠償。若乙方對甲方造成嚴重生產(chǎn)、經(jīng)營和工作直接經(jīng)濟損失超出此數(shù)者,甲方另行追溯處理,乙方應(yīng)賠償甲方損失?！酒?公交分局協(xié)警派遣協(xié)議】公安協(xié)勤人員派遣協(xié)議甲方(用人單位)全稱:xx市公安局公共交通治安分局乙方(勞務(wù)派遣單位)全稱:xx市保安服務(wù)企業(yè)單位類型:國有法人代表(或責任人):姜志國登記注冊地:xx市郵編:326301實際經(jīng)營地:xx市郵編:326301勞動保障證號:01234678組織機構(gòu)代碼證號:11223344-0依據(jù)《中國民法通則》、《中國勞動法》、《中國勞動協(xié)議法》等相關(guān)法律要求,本著平等互利標準,甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商,就勞務(wù)派遣事宜達成協(xié)議以下:第一章聘用與派遣第一條乙方依據(jù)甲方要求向甲方派遣公安協(xié)勤人員,并派遣至甲方從事臨時性、輔助性、替換性工作。甲、乙雙方建立勞務(wù)派遣協(xié)議關(guān)系,乙方與派遣到甲方公安協(xié)勤人員簽署勞動協(xié)議,建立勞動關(guān)系。第二條乙方向甲方派遣公安協(xié)勤人員xx名。依據(jù)工作內(nèi)容,關(guān)鍵從事技術(shù)保障、綜合保障、治安協(xié)勤、后勤保障等崗位工作。第三條甲方對乙方派遣公安協(xié)勤人員能夠試用,試用期為兩個月,試用期滿,甲方愿意留用,乙方方可與協(xié)勤人員簽署勞動協(xié)議。第二章甲方權(quán)利和義務(wù)第四條甲方享受以下權(quán)利:(一)甲方要求乙方對公安協(xié)勤人員提供健康證實,符合甲方崗位條件,經(jīng)政審合格后方準上崗。(二)對嚴重違反法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度(由乙方書面通知擬派遣人員并留有書面記載)公安協(xié)勤人員,甲方可即時退回并不負擔經(jīng)濟賠償。(三)因國家法律政策原因至本協(xié)議相關(guān)條款不能繼續(xù)推行,甲方可依法提出變更本協(xié)議要求。第五條甲方負擔下列義務(wù):(一)甲方需要使用派遣人員時,應(yīng)提前十五個工作日以書面形式通知乙方,并向乙方書面提供所需派遣人員崗位種類和用工數(shù)量、資格條件、勞務(wù)用工期限及起止日期。(二)依據(jù)工作崗位實際情況,根據(jù)要求標準為公安協(xié)勤人員在崗工作期間提供必需勞動保護和勞動條件。(三)依據(jù)國家相關(guān)要求,確保公安協(xié)勤人員法定節(jié)假日及婚嫁、探親、生育、喪事等帶薪假期。(四)甲方安排公安協(xié)勤人員加班,應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)要求給予調(diào)休。(五)甲方應(yīng)遵守國家相關(guān)要求,勞務(wù)派遣費用應(yīng)以貨幣形式立刻按月支付給乙方,不得克扣或拖欠。第三章乙方權(quán)利和義務(wù)第六條乙方享受以下權(quán)利:(一)乙方有權(quán)根據(jù)約定要求甲方支付勞務(wù)派遣管理服務(wù)費。(二)乙方有權(quán)在公安協(xié)勤人員利益受到嚴重損害情況下撤回公安協(xié)勤人員,但應(yīng)該提前三十天以書面形式通知。(一)為派遣至甲方工作公安協(xié)勤人員提供以下服務(wù):1、辦理正當聘用手續(xù),存放人事檔案,保持其工齡連續(xù)性;2、根據(jù)相關(guān)要求,為符合條件公安協(xié)勤人員申報評定技術(shù)職稱和提供相關(guān)咨詢服務(wù);