2025出海勞動(dòng)力管白皮書 東南亞出海三階段的勞動(dòng)力管理重點(diǎn) 出海勞動(dòng)力管理合規(guī)模型 出海勞動(dòng)力管理自查清單東南亞勞動(dòng)力管理合規(guī)地圖 六大案例直擊出海勞動(dòng)力管理痛

AGREATWORKFORCEGAIAWORKS導(dǎo)語揚(yáng)帆啟新程，出海向未來。出海已成為眾多中國企業(yè)突破發(fā)展瓶頸、重構(gòu)增長動(dòng)能的核心戰(zhàn)略。作為亞太領(lǐng)先的勞動(dòng)力管理云服務(wù)商，蓋雅工場(chǎng)自2014年護(hù)航中國企業(yè)全球化進(jìn)程，已助力客戶完成32年跨境服務(wù)積淀，我們提煉出全球化戰(zhàn)略落地的三大關(guān)鍵維度：

本白皮書萃取服務(wù)百家跨國企業(yè)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，聚焦球化勞動(dòng)力管理實(shí)施框架：//拓土。AGRETWORKFORCE,GAIAWORKS 1目錄東南亞成為中企投資熱土 3東南亞勞動(dòng)力管理特質(zhì) 4出海勞動(dòng)力管理合規(guī)指南 5越南 9泰國 13馬來西亞 18新加坡 印度尼西亞 28菲律賓 34海外勞動(dòng)力管理，就來找蓋雅 37掃碼添加小雅了解蓋雅全球勞動(dòng)力管理解決方案2東南亞成為中企投資熱土在全球產(chǎn)業(yè)鏈重構(gòu)與“雙循環(huán)”戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)下，東南亞已成為中國企業(yè)出海的首選目的地。根據(jù)鈦媒體《中國對(duì)外直接投資統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，截至2023年底，中國在東盟設(shè)立超過7400家直接投資企業(yè)，較2022年底增長近900家企業(yè)，較2020年底增長多達(dá)1400家；截至2023年底，中國企業(yè)在東盟雇傭的海外員工超過72萬，較2022年底增長近6萬，較2020年底增長17萬人。這一現(xiàn)象的背后，有著多方面的因素刺激：地理位置與物流優(yōu)勢(shì)：東南亞緊鄰中國，是連接亞太與印度洋經(jīng)濟(jì)圈的戰(zhàn)略樞紐。而中老鐵路、雅萬高鐵等基建項(xiàng)目，大幅提升區(qū)域互聯(lián)互通，為中國企業(yè)提供高效物流通道和輻射全球市場(chǎng)的跳板。市場(chǎng)潛力與消費(fèi)升級(jí)：東南亞擁有6.9億人口，互聯(lián)網(wǎng)用戶超3.5億，年輕人口占比高。據(jù)亞洲開發(fā)銀行預(yù)測(cè)，東南亞經(jīng)濟(jì)在未來幾年將實(shí)現(xiàn)強(qiáng)勁復(fù)蘇。豐富的自然資源、不斷增長的人口、相對(duì)年輕的勞動(dòng)力、消費(fèi)市場(chǎng)的巨大潛力，都吸引中國企業(yè)前往投資。政策環(huán)境的不斷優(yōu)化：許多東南亞國家在不斷改善政策環(huán)境，為吸引外國投資，各國政府開始提供各種優(yōu)惠政策，如稅收減免、土地租賃優(yōu)惠、簡(jiǎn)化行政審批程序等。同時(shí)，美國對(duì)華加征關(guān)稅等政策，也刺激著中國企業(yè)，將東南亞作為規(guī)避貿(mào)易壁壘的“中轉(zhuǎn)站”。漸進(jìn)式布局的試驗(yàn)田：東南亞文化與中國相對(duì)接近，政策風(fēng)險(xiǎn)也相對(duì)可控，通常成為中企國際化路徑的“試煉場(chǎng)”，選擇先在東南亞積累全球本地化的運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，再向中東、歐美等更高門檻市場(chǎng)延伸。AGRETWORKFORCE,GAIAWORKS 3東南亞勞動(dòng)力管理特質(zhì)人口和教育年輕化與人口紅利：東南亞國家如印尼（2.7億）、越南（近1億）和菲律賓（1.1億）擁有龐大的年輕勞動(dòng)力資源，人口結(jié)構(gòu)較為年輕化，形成顯著的人口紅利。

勞動(dòng)者存在教育和技能鴻溝：東南亞勞動(dòng)力成本相對(duì)較低，但技能水平參差不齊。部分國家技術(shù)工人短缺問題突出，尤其是制造業(yè)和新興領(lǐng)域。宗教和文化宗教多樣性驅(qū)動(dòng)管理本地化：東南亞多國以宗教為核心文化，印尼以穆斯林為主，泰國則以佛教文化為核心，因此宗教節(jié)日也眾多（如齋月、潑水節(jié)等）。出海企業(yè)在管理員工時(shí)，需要尊重當(dāng)?shù)匚幕?，并?duì)應(yīng)調(diào)整工作時(shí)間與假期安排。

注重關(guān)系和平衡的員工訴求：東南亞員工注重良好的人際關(guān)系，強(qiáng)調(diào)溫和、友好的溝通和協(xié)作、偏愛非正式溝通，追求工作生活平衡。相對(duì)國內(nèi)注重效率、業(yè)績(jī)和競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)文化，出海企業(yè)需要更加注重包容性政策。政策法規(guī)合規(guī)政策法規(guī)注重勞動(dòng)者權(quán)益：東南亞國家的勞動(dòng)法律法規(guī)體系相對(duì)完善，注重勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)。加之政治體制和宗教因素差異，勞動(dòng)法律法規(guī)多樣性明顯。MCC框架與新加坡樞紐作用：東盟MCC框架為東盟各國間的數(shù)據(jù)跨境傳輸提供了標(biāo)準(zhǔn)化路徑，而新加坡作為東盟數(shù)字經(jīng)濟(jì)的核心，其數(shù)據(jù)中心可覆蓋東南亞多國，成為東盟成員國之間數(shù)據(jù)跨境的樞紐站。

工會(huì)勢(shì)力與勞資關(guān)系：多數(shù)東南亞國家政府積極支持工會(huì)發(fā)展，普遍建立了全國性、行業(yè)性和企業(yè)級(jí)的工會(huì)組織。東南亞工會(huì)活躍，企業(yè)需平衡合規(guī)與成本。2025出海勞動(dòng)力管理白皮書（東南亞） 4出海勞動(dòng)力管理合規(guī)指南出海三階段的勞動(dòng)力管理重點(diǎn)階段業(yè)務(wù)特征用工特點(diǎn)用工策略勞動(dòng)力管理重點(diǎn)產(chǎn)品出海以貿(mào)易為主，海外品牌建設(shè)初期市場(chǎng)了解不足，銷售渠道有限國內(nèi)派遣為主，派遣人才標(biāo)準(zhǔn)及培養(yǎng)選拔，外派激勵(lì)體系建設(shè)產(chǎn)能出海海外設(shè)廠生產(chǎn)，勞動(dòng)力素質(zhì)差異，合規(guī)政策千差萬別本地化用工為主，派遣人員為輔本地法律法規(guī)合規(guī)性，全球集團(tuán)化管控產(chǎn)業(yè)鏈出海全產(chǎn)業(yè)鏈布局，產(chǎn)業(yè)協(xié)同與整合高端人才短缺，人才流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)全球人才招聘，人才共享與交流人才國際化培養(yǎng)，數(shù)據(jù)安全與隱私保護(hù)蓋雅出海勞動(dòng)力管理合規(guī)-金字塔模型流程合規(guī)層基礎(chǔ)合規(guī)層作為一家全球化企業(yè)，在組織、系統(tǒng)、文化等方向關(guān)于全球合規(guī)的相關(guān)支持。建立了風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)、風(fēng)控持續(xù)改進(jìn)的相關(guān)管理機(jī)制將所在國家的法律法規(guī)，轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)規(guī)則、融進(jìn)業(yè)務(wù)流程，并通過數(shù)字化自動(dòng)校驗(yàn)執(zhí)行。知悉并理解目標(biāo)國勞動(dòng)法規(guī)/數(shù)據(jù)安全法規(guī)的細(xì)節(jié)和特點(diǎn)AGRETWORKFORCE,GAIAWORKS 5出海勞動(dòng)力管理自查清單基于“企業(yè)出海勞動(dòng)力管理合規(guī)模型”，蓋雅工場(chǎng)結(jié)合SMART原則設(shè)計(jì)自檢問題清單、并附加量表評(píng)分體系。企業(yè)可根據(jù)自檢結(jié)果，來定位出海勞動(dòng)力管理的合規(guī)薄弱環(huán)節(jié)。Part1：基礎(chǔ)合規(guī)層-自查清單目標(biāo)：確保企業(yè)知悉并理解目標(biāo)國家勞動(dòng)法、數(shù)據(jù)安全法及文化特征序號(hào)自查問題評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（0-5分）1是否已完成目標(biāo)國的“勞動(dòng)法核心條款的清單拆解”（如工時(shí)管理、最低工資、解雇限制等）？0=未開始3=完成50%國家5=覆蓋所有目標(biāo)國且有法律原文+解讀對(duì)照版2是否建立東南亞國家宗教節(jié)日與文化禁忌清單，并完成全員培訓(xùn)（如馬來西亞齋月、印尼爪哇族習(xí)俗等）？0=無清單3=有清單但未培訓(xùn)5=清單完整+年培訓(xùn)覆蓋率≥90%3是否明確數(shù)據(jù)跨境傳輸合法路徑（如簽署標(biāo)準(zhǔn)合同條款、獲得員工明示同意等）？0=未定義3=部分場(chǎng)景合規(guī)5=所有員工/客戶數(shù)據(jù)傳輸均完成跨境傳輸合規(guī)準(zhǔn)備工作4是否制定符合各國要求的勞動(dòng)合同模板庫（含本地語言版本及強(qiáng)制條款，如菲律賓13薪條款）？0=使用總部統(tǒng)一模板3=有本地化模板但未覆蓋全部國家5=所有目標(biāo)國均有律師審核的本地語言合同5是否完成所在國家的社保繳納規(guī)則拆解？0=未研究3=掌握基礎(chǔ)規(guī)則5=精確計(jì)算工具+代繳服務(wù)供應(yīng)商清單Part2：流程合規(guī)層-自查清單目標(biāo)：將法律法規(guī)轉(zhuǎn)化為數(shù)字化業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)校驗(yàn)與執(zhí)行序號(hào)自查問題評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（0-5分）6是否已經(jīng)將勞動(dòng)法規(guī)核心條款和規(guī)則要求，嵌入業(yè)務(wù)規(guī)則和業(yè)務(wù)流程？0=沒有嵌入3=約實(shí)現(xiàn)50%的嵌入5=基本全部嵌入和匹配7是否已經(jīng)將工時(shí)管理合規(guī)規(guī)則（如假期、考勤、排班、加班等合規(guī)規(guī)則），通過數(shù)字化系統(tǒng)進(jìn)行自動(dòng)校驗(yàn)和自動(dòng)運(yùn)行？0=人工檢查3=系統(tǒng)提示但不攔截5=100%自動(dòng)攔截超時(shí)排班8是否通過數(shù)字化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)薪資計(jì)算的自動(dòng)化（如考慮所在國的津貼標(biāo)準(zhǔn)等合規(guī)要求）？0=手工Excel計(jì)算3=部分模塊自動(dòng)化5=全自動(dòng)計(jì)算9是否在系統(tǒng)中，結(jié)合合規(guī)要求預(yù)設(shè)員工的入離職流程？0=線下處理3=流程文檔化5=系統(tǒng)強(qiáng)制審批流10是否部署數(shù)字化證據(jù)鏈（如系統(tǒng)自動(dòng)歸檔員工考勤記錄）？0=紙質(zhì)存檔3=電子化存儲(chǔ)5=區(qū)塊鏈存證+支持多語言一鍵導(dǎo)出2025出海勞動(dòng)力管理白皮書（東南亞） 6出海勞動(dòng)力管理自查清單Part3：風(fēng)險(xiǎn)管理層-自查清單目標(biāo)：建立風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、應(yīng)對(duì)與持續(xù)改進(jìn)機(jī)制序號(hào)自查問題評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（0-5分）11是否建立東南亞勞動(dòng)力合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫（覆蓋法律變更、罷工記錄、訴訟案例等）并季度更新？0=無數(shù)據(jù)庫3=有基礎(chǔ)數(shù)據(jù)但未更新5=接入專業(yè)法律數(shù)據(jù)庫并實(shí)時(shí)更新12是否制定分級(jí)風(fēng)險(xiǎn)響應(yīng)預(yù)案（如馬來西亞罷工為紅色預(yù)警需總部介入，越南加班糾紛為黃色預(yù)警由本地HR處理）？0=無預(yù)案3=有分類但未細(xì)化5=明確觸發(fā)條件+響應(yīng)團(tuán)隊(duì)+資金準(zhǔn)備13是否每半年開展勞動(dòng)力合規(guī)審計(jì)（如覆蓋至少90%員工檔案、工時(shí)及工資數(shù)據(jù)記錄）？0=未審計(jì)3=抽查部分部門5=全覆蓋+出具審計(jì)報(bào)告+整改追蹤14是否建立勞工事件復(fù)盤機(jī)制（如印尼罷工后分析根本原因并更新制度規(guī)范）？0=無復(fù)盤3=簡(jiǎn)單總結(jié)5=形成案例庫+修訂3份以上制度15是否將合規(guī)條款納入了供應(yīng)商篩選標(biāo)準(zhǔn)（如要求代工廠符合ESG相關(guān)要求）？0=沒有要求3=簡(jiǎn)單要求5=有清晰的要求標(biāo)準(zhǔn)Part4：支持系統(tǒng)層-自查清單目標(biāo)：構(gòu)建全球化合規(guī)支持體系序號(hào)自查問題評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（0-5分）16是否配置“本地合規(guī)官+總部法律顧問”的雙層支持團(tuán)隊(duì)？0=僅總部支持3=部分國家有本地人員5=所有目標(biāo)國均配置17是否部署多語言數(shù)字化系統(tǒng)（如勞動(dòng)力管理系統(tǒng)），并自動(dòng)生成當(dāng)?shù)卣蟮膱?bào)表？0=僅英文系統(tǒng)3=部分模塊本地化5=全系統(tǒng)語言適配+報(bào)表一鍵生成18是否實(shí)現(xiàn)跨系統(tǒng)數(shù)據(jù)之間的打通（如考勤數(shù)據(jù)直連薪資模塊，合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)同步GRC平臺(tái)）？0=孤島系統(tǒng)3=部分接口打通5=全流程自動(dòng)化+實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)看板19是否每年開展跨文化合規(guī)培訓(xùn)（覆蓋東南亞風(fēng)俗、反賄賂、數(shù)據(jù)安全等內(nèi)容，員工通過率≥95%）？0=無培訓(xùn)3=年覆蓋率<70%5=全員完成+考試存檔20是否與出海合規(guī)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立合作（如律所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等）？0=無合作3=1-2家合作方5=每個(gè)國家至少3家認(rèn)證服務(wù)商列入供應(yīng)商庫AGRETWORKFORCE,GAIAWORKS 7(LawonLabor)(MinistryofLabor,InvalidsandSocialAffairS)sEMtIf:.vn13/2023/ND—CP(PersonalDataProtectionDecree,lenPDPD)(abourProtectionAct)(J998D)(MinistryofLabour)eEfitlf:www.mot.go.th/en(2019El(PersonalDataProtectionAct,ferPDPA)"'?￡4))(Employment(Amendment)Act2022)(MinistryofHumanResourcesKementerianSumberManusiaI: mohrgovmy(PersonalDataProtectionAct2010,PDPA)eaox(EmploymentAct19ó8)(MinistryofManpower)@EWtIf:.sg((TA%)gfü@?￡))No.2óof20J2(ThePersonalDataProtectionAct2012,ié?PDPA)(IndonesianLabourLaw)(KementerianKetenagakerjaanRepublikIndonesia)@Efilth:www.kemnaker.go.id(Ed@a@ ..ffl@20226a27c?￡,LawNo.27of2022regardingPersonalDataProtection,%PDP)(LaborCodeofthePhilippines)(DepartmentofLaborandEmployment)aEMtIf:.ph8AGREATWORKFORCE,GAIAWORKS 9越南中企出海情況出海的重要站點(diǎn)。4400076%41—817RadianBrotex最低工資2024年7月1日起，各地區(qū)法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)（越南盾/月）折合人民幣（元）第一區(qū)包括河內(nèi)市、胡志明市、海防市、平陽省、同奈省等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的城鄉(xiāng)區(qū)域496萬1430元第二區(qū)涵蓋上述第一區(qū)城市的剩余農(nóng)村地區(qū)，以及芹苴市、峴港市等經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好的省份441萬約人民幣1270元第三區(qū)包括其他省級(jí)城市及部分農(nóng)村地區(qū)（如北寧省、北江省等）386萬1110元第四區(qū)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的偏遠(yuǎn)省份和農(nóng)村地區(qū)345萬990元公共假期2025年公眾假期，具體以越南政府公告為準(zhǔn)日期節(jié)日名稱簡(jiǎn)介1月1日元旦（NewYear'sDay）公歷新年，全國放假1天。1月25日—2月2日春節(jié)（TetHoliday）越南最重要的傳統(tǒng)節(jié)日，2025年度放假9天（含調(diào)休）。不同工作制員工的具體調(diào)休可能略有差異，企業(yè)需提前30天通知員工。4月7日雄王節(jié)（HungKingsFestival）祭祀越南民族祖先雄王的節(jié)日，放假1天。4月30日統(tǒng)一紀(jì)念日（LiberationDay）紀(jì)念1975年越南統(tǒng)一，放假1天。5月1日國際勞動(dòng)節(jié)（LaborDay）與國際標(biāo)準(zhǔn)一致，放假1天。9月2日—9月3日獨(dú)立日（IndependenceDay）紀(jì)念1945年越南宣布獨(dú)立，放假2天（9月2日為主假期，9月3日為補(bǔ)休）。2025出海勞動(dòng)力管理白皮書（東南亞） 10越南法定假期類型適用于總長帶薪年假司齡滿12個(gè)月的員工標(biāo)準(zhǔn)年假：每年享有12天的帶薪年假。額外年假：每連續(xù)工作5年，增加1天年假。危險(xiǎn)工作環(huán)境：在危險(xiǎn)、艱苦或有毒環(huán)境中工作的員工，每年額外獲得2至4天的年假。帶薪病假所有員工社保繳納年限15年以下，每年30個(gè)工作日額。社保繳納年限15~30年，每年40個(gè)工作日額。社保繳納年限超過30年，每年60產(chǎn)假女性員工女員工有權(quán)享受6個(gè)月的產(chǎn)假，生育多胞胎的，每多生一個(gè)孩子增加1個(gè)月產(chǎn)假。陪產(chǎn)假男性員工男性員工的配偶生育子女或者領(lǐng)養(yǎng)6個(gè)月以下兒童時(shí)，男性員工依法享有為期5天的陪產(chǎn)假權(quán)益。育兒假育兒假因子女患病而申請(qǐng)的帶薪病假，3歲以下孩子育兒假為20個(gè)工作日每年。3~7歲孩子育兒假為15個(gè)工作日每年。喪假所有員工員工因直系親屬去世可享受最多3天的喪假?；榧匏袉T工員工結(jié)婚可享受最多3天的婚假。工時(shí)與加班加班時(shí)間加班費(fèi)工作日正常工資的150%周末正常工資的200%公共假或帶薪休假日加班時(shí)間加班費(fèi)工作日正常工資的150%周末正常工資的200%公共假或帶薪休假日正常工資的300%夜班工作加班費(fèi)應(yīng)不少于每小時(shí)工資的30%備注：不允許加班的人群未成年員工：年齡介于15至18周歲之間的員工不適用于延長工作時(shí)間或加班的規(guī)定限制。殘疾員工：工作能力受損程度達(dá)到或超過51%的輕度、重度或特殊殘障員工，不得被要求進(jìn)行加班工作。規(guī)定的影響。7（612AGRETWORKFORCE,GAIAWORKS 數(shù)據(jù)跨境法規(guī)解讀2023年，越南頒布了首部綜合性個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)——《個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)法令》（PDPD），并于同年7月1日正式生效。PDPD對(duì)“個(gè)人數(shù)據(jù)”和“敏感個(gè)人數(shù)據(jù)”等核心概念進(jìn)行了明確界定，其適用范圍具有域外效力，規(guī)范所有在越南境內(nèi)處理個(gè)人數(shù)據(jù)的本地及跨國企業(yè)。值得注意的是，PDPD并未取代越南既有法律體系中的相關(guān)條款（如2013年憲法中的隱私權(quán)和2015年民法典中的名譽(yù)權(quán)規(guī)定），而是作為補(bǔ)充性立法，與現(xiàn)有法律形成協(xié)同效應(yīng)。越南已構(gòu)建了多層次的數(shù)據(jù)保護(hù)法律框架，除PDPD外，還包括《網(wǎng)絡(luò)安全法》、《網(wǎng)絡(luò)信息安全法》及《數(shù)據(jù)法》等法律法規(guī)。同時(shí)，特定行業(yè)領(lǐng)域（如金融、醫(yī)療、教育）還受專門性數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)的約束。在立法進(jìn)程方面，越南政府于2024年發(fā)布《個(gè)人預(yù)計(jì)于2025年完成立法程序。PDPL草案顯著拓展了規(guī)制范圍，將大數(shù)據(jù)處理、人工智能和云計(jì)算等新興技術(shù)領(lǐng)域納入監(jiān)管視野。與此同時(shí)，《數(shù)據(jù)法》也將于2025年生效，其立法重點(diǎn)在于構(gòu)建國家數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)中心基礎(chǔ)設(shè)施，促進(jìn)數(shù)據(jù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)生態(tài)的發(fā)展。在跨境數(shù)據(jù)傳輸機(jī)制方面，越南采取了獨(dú)具特色的傳輸模式。與歐盟GDPR的“充分性認(rèn)定”機(jī)制或“標(biāo)準(zhǔn)合同條款”模式不同，PDPD建立了基于影響評(píng)估的審批制度，要求數(shù)據(jù)控制者在進(jìn)行跨境傳輸前必須完成評(píng)估程序，并將相關(guān)材料提交至越南官方數(shù)據(jù)保護(hù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，PDPL則延續(xù)了這一監(jiān)管方式。

越南在越南，蓋雅服務(wù)它助力全球高科技制造企業(yè)，越南萬名員工管理某全球高科技制造廠商在跨國擴(kuò)張過程中面臨勞動(dòng)力管理挑戰(zhàn)，尤其在越南市場(chǎng)因復(fù)雜的勞動(dòng)法規(guī)與本地化需求，亟需實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化統(tǒng)一管控與合規(guī)運(yùn)營。該廠商自2015年起布局越南工廠，2017年與蓋雅工場(chǎng)合作，構(gòu)建覆蓋全球的數(shù)字化勞動(dòng)力管理系統(tǒng)。行業(yè)核心痛點(diǎn)與解決方案跨國合規(guī)難題：越南勞動(dòng)法對(duì)工時(shí)統(tǒng)計(jì)、加班費(fèi)計(jì)算（如多倍工資規(guī)則）、年假預(yù)支限制等要求嚴(yán)苛，傳統(tǒng)系統(tǒng)難以適配。通過專屬規(guī)則引擎實(shí)現(xiàn)越南本地化政策精準(zhǔn)匹配，確保100%合規(guī)，規(guī)避勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)。集團(tuán)管控分散：國內(nèi)外子公司考勤政策差異大，數(shù)據(jù)孤島導(dǎo)致管理效率低下。通過統(tǒng)一考勤平臺(tái)整合全球數(shù)據(jù)，結(jié)合e-HR系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化政策與靈活本地化策略的平衡，支撐跨國業(yè)務(wù)協(xié)同。效率與準(zhǔn)確性不足：手工排班、跨系統(tǒng)協(xié)作推高異常處理滯后率。模塊化架構(gòu)與智能算法優(yōu)化排班邏輯，考勤處理效率提升50%，薪資核算周期縮短30%，異常響應(yīng)速度提高70%。行業(yè)價(jià)值該案例為高科技制造等勞動(dòng)密集型行業(yè)提供了全球化擴(kuò)張及海外合規(guī)用工的范本，通過平臺(tái)統(tǒng)一管理，助力企業(yè)應(yīng)對(duì)復(fù)雜的海外市場(chǎng)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)降本增效與可持續(xù)發(fā)展。2025出海勞動(dòng)力管理白皮書（東南亞） 12 AGREATWORKFORE,GAIAWORKS 13泰國中企出海情況（377元10%4413560025MarkLines130最低工資121134535529%418-16%40026-10%3806372（旅游業(yè)發(fā)達(dá)的三個(gè)區(qū)除外2%。2025出海勞動(dòng)力管理白皮書（東南亞） 14泰國公共假期2025年泰國公共假期日期節(jié)日名稱備注1月1日公歷新年慶祝公歷新年。2月12日萬佛節(jié)佛教節(jié)日，泰歷3月15日。4月6日，7日補(bǔ)假恰克里王朝開國紀(jì)念日紀(jì)念拉瑪一世于1782年建立恰克里王朝。4月13日-15日，16日補(bǔ)假宋干節(jié)（潑水節(jié)）泰國的傳統(tǒng)新年，放假3天。16日銀行不放假。5月1日勞動(dòng)節(jié)國際勞動(dòng)節(jié)，政府部門以外放假。5月4日，5日補(bǔ)假泰皇登基紀(jì)念日現(xiàn)任國王拉瑪十世于2019年5月4日舉行加冕禮。5月9日春耕節(jié)政府部門放假，國王與王后在曼谷王家田廣場(chǎng)主持春耕儀式。5月11日，12日補(bǔ)假佛誕節(jié)泰歷6月15日/紀(jì)念釋迦牟尼的誕生、成道和涅槃。6月2日特別假期僅2025年。6月3日皇后華誕節(jié)蘇提達(dá)王后于1978年6月3日出生。7月10日三寶佛節(jié)佛教節(jié)日，泰歷8月15日，紀(jì)念釋迦牟尼第一次講道的一天。7月11日守夏節(jié)佛教節(jié)日，泰歷8月16日/只有政府部門放假。7月28日國王誕辰日（萬壽節(jié)）國王拉瑪十世（瑪哈·哇集拉隆功）于1952年7月28日出生。8月11日特別假期僅2025年。8月12日皇太后誕辰（母親節(jié)）紀(jì)念詩麗吉王太后的生日（1932年8月12日）。10月13日拉瑪九世皇逝世紀(jì)念日紀(jì)念拉瑪九世的逝世日（2016年10月13日）。10月23日五世皇紀(jì)念日紀(jì)念朱拉隆功大帝（泰國曼谷王朝第五代國王）的逝世日（1910年10月23日）。12月5日拉瑪九世誕辰日（父親節(jié)）紀(jì)念先王普密蓬·阿杜德的生日。12月10日憲法紀(jì)念日泰國憲法于1932年12月10日發(fā)布。12月31日元旦前夕-AGRETWORKFORCE,GAIAWORKS 15泰國法定假期類型適用于總長年假所有員工連續(xù)工作滿1年的員工有權(quán)享受至少6天的年假；如果員工未滿1年，則按比例享受部分年假。雇主可以在年假前為員工安排好時(shí)間，或按商定好的時(shí)間安排年假。雇主和員工可以商定將年假累計(jì)并在其他年度內(nèi)使用。病假所有員工員工請(qǐng)病假（因工受傷及產(chǎn)假不算病假）可按照病情據(jù)實(shí)，但帶薪休病假的天數(shù)不得超過30個(gè)工作日，員工請(qǐng)3天病假以上，雇主可以要求提供醫(yī)生證明。因工傷事故或產(chǎn)假而缺勤的情況不計(jì)入病假。產(chǎn)假女性員工女員工可以享受包括假日在內(nèi)共98天的孕產(chǎn)假（產(chǎn)假的定義包括生產(chǎn)前的一系列孕檢工作），但是其中只有45天為帶薪假。事假所有員工根據(jù)雇主的工作規(guī)則和條例，員工有權(quán)因必要的差事而享有三天的帶薪假期。若員工可能需要三天以上的時(shí)間，他們將不會(huì)得到報(bào)酬。絕育假所有員工員工有權(quán)享受絕育手術(shù)假，絕育手術(shù)時(shí)間由醫(yī)生認(rèn)證并設(shè)定，員工有資格享受這段時(shí)間的帶薪假期。軍事假男性員工男性員工有權(quán)因軍事活動(dòng)（如檢查、演習(xí)或戰(zhàn)備測(cè)試）而休假。假期等于軍隊(duì)要求的天數(shù)，但帶薪假期不超過每年60天。培訓(xùn)假所有員工員工有權(quán)享受培訓(xùn)或知識(shí)發(fā)展的假期，但不帶薪。工時(shí)與加班最高工時(shí)84848742給雇員加班費(fèi)。加班工資在泰國815(15/3)2025出海勞動(dòng)力管理白皮書（東南亞） 16數(shù)據(jù)跨境法規(guī)解讀泰國《個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)法》（PDPA）于2022年6月1日全面生效。該法案最初發(fā)布于2019年5月28日，其管轄權(quán)范圍突破地域限制，明確規(guī)定：凡在泰國境內(nèi)設(shè)立的數(shù)據(jù)控制者與處理者，以及雖位于境外但存在向泰國境內(nèi)主體提供商品/服務(wù)或?qū)嵤┍O(jiān)控行為的實(shí)體，均須受該法約束。此項(xiàng)規(guī)定通過成文法形式正式確立了的域外管轄效力。在數(shù)據(jù)跨境傳輸機(jī)制設(shè)計(jì)上，PDPA參考GDPR框架建立了三級(jí)合規(guī)路徑：第一層級(jí)為向尚未公布的"白名單"國家傳輸；第二層級(jí)允許通過合同約束、認(rèn)證機(jī)制等替代性合規(guī)方案保障同等數(shù)據(jù)保護(hù)能力實(shí)現(xiàn)傳輸，第三層級(jí)為法定的例外場(chǎng)景。值得注意的是，PDPC通過《第28條通知》及《第29條通知》兩項(xiàng)配套法規(guī)，對(duì)技術(shù)性過境數(shù)據(jù)（如云計(jì)算服務(wù)中的自動(dòng)路由傳輸）作出豁免規(guī)定，即若傳輸過程中無人工介入且數(shù)據(jù)內(nèi)容未被境外實(shí)體處理，則不納入跨境傳輸監(jiān)管范疇。

泰國在泰國，蓋雅服務(wù)它助力光伏龍頭企業(yè)，泰國勞動(dòng)力管理10年+作為全球光伏能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，該跨國集團(tuán)自2006年登陸資本市場(chǎng)后加速全球化布局，業(yè)務(wù)覆蓋20余國并擁有超2萬名員工。近年來，其在東南亞的泰國工廠因生產(chǎn)節(jié)奏快、本地政策復(fù)雜，面臨嚴(yán)峻的勞動(dòng)力管理挑戰(zhàn)。行業(yè)核心痛點(diǎn)與解決方案跨國合規(guī)困境：東南亞國家勞動(dòng)法規(guī)差異顯著，傳統(tǒng)管理模式難以精準(zhǔn)適配加班費(fèi)計(jì)算、調(diào)休假抵扣等規(guī)則，潛在合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)突出。通過智能化規(guī)則引擎，動(dòng)態(tài)適配各國法規(guī)，確保工時(shí)核算100%合規(guī)，降低法律糾紛風(fēng)險(xiǎn)。排班效率瓶頸：超百名排班員依賴人工操作，生產(chǎn)計(jì)劃頻繁變動(dòng)導(dǎo)致排班數(shù)據(jù)滯后，月末集中結(jié)算效率低下。通過自動(dòng)化排班系統(tǒng)與實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)同步，排班效率提升40%，異常響應(yīng)速度加快80%，實(shí)現(xiàn)從“事后核算”到“實(shí)時(shí)管控”的轉(zhuǎn)型。成本控制壓力：無序加班與調(diào)休失衡導(dǎo)致人力成本虛高，月均加班費(fèi)用浪費(fèi)顯著。借助智能工時(shí)預(yù)測(cè)模型，動(dòng)態(tài)平衡產(chǎn)能需求與人員配置，工時(shí)成本下降9%，排班人力投入減少77%，釋放資源聚焦核心業(yè)務(wù)。行業(yè)價(jià)值借助蓋雅的勞動(dòng)力管理系統(tǒng)，企業(yè)通過合規(guī)風(fēng)控前置化、資源調(diào)度動(dòng)態(tài)化、管理決策數(shù)據(jù)化，破解跨國用工的地域性壁壘。這一成功經(jīng)驗(yàn)也為新能源制造行業(yè)提供了可復(fù)制的數(shù)字化范本，即數(shù)字化勞動(dòng)力管理不僅能直接降低運(yùn)營成本，更能通過精準(zhǔn)的產(chǎn)能匹配與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，增強(qiáng)企業(yè)在復(fù)雜國際環(huán)境中的韌性，為可持續(xù)發(fā)展注入長期動(dòng)能。AGRETWORKFORCE,GAIAWORKS 1718馬來西亞中企出海情況業(yè)出海東南亞的首選地之一。151902.4占總外商投資的40%最低工資211700（。公共假期2025年馬來西亞公共假期日期節(jié)日名稱備注1月1日元旦新年所有州屬除了柔佛、吉打、吉蘭丹、玻璃市&登嘉樓1月14日森美蘭州元首誕辰森美蘭州1月27日穆罕默德遷移日吉打、森美蘭州、玻璃市&登嘉樓1月29日農(nóng)歷新年所有州屬1月30日農(nóng)歷新年第2天所有州屬2月1日聯(lián)邦直轄區(qū)日吉隆坡,納閩&布城2月11日大寶森節(jié)柔佛、吉隆坡、森美蘭、檳城、霹靂、布城&雪蘭莪2月20日獨(dú)立宣誓日馬六甲3月2日齋戒月首日柔佛,吉打&馬六甲3月4日登嘉樓蘇丹登基日登嘉樓3月18日可蘭經(jīng)降世日所有州屬除了柔佛,吉打,馬六甲,森美蘭,沙巴&砂拉越3月23日柔佛蘇丹誕辰柔佛3月31日開齋節(jié)所有州屬AGRETWORKFORCE,GAIAWORKS 馬來西亞2025年馬來西亞公共假期日期節(jié)日名稱備注4月1日開齋節(jié)第2天所有州屬4月2日開齋節(jié)第3天馬六甲4月18日耶穌受難日沙巴&砂拉越4月26日登嘉樓蘇丹誕辰登嘉樓5月1日勞動(dòng)節(jié)所有州屬5月12日衛(wèi)塞節(jié)所有州屬5月17日玻璃市拉惹誕辰玻璃市5月22日彭亨祭祀日彭亨5月30日豐收節(jié)納閩&沙巴5月31日豐收節(jié)第2天納閩&沙巴6月1日達(dá)雅節(jié)砂拉越6月2日達(dá)雅節(jié)第2天砂拉越6月2日國家最高元首誕辰所有州屬6月6日阿拉法特日吉蘭丹&登嘉樓6月7日哈芝節(jié)所有州屬6月8日哈芝節(jié)第2天吉打,吉蘭丹,玻璃市&登嘉樓6月22日吉打蘇丹誕辰吉打6月27日回歷元旦所有州屬7月7日世界遺產(chǎn)日檳城7月12日檳城元首誕辰檳城2025出海勞動(dòng)力管理白皮書（東南亞） 馬來西亞2025年馬來西亞公共假期日期節(jié)日名稱備注7月22日砂拉越日砂拉越7月30日彭亨蘇丹誕辰彭亨7月31日柔佛已故蘇丹忌日柔佛8月24日馬六甲元首誕辰馬六甲8月31日國慶日所有州屬9月5日回教先知穆罕默德誕辰所有州屬9月16日馬來西亞日所有州屬9月29日吉蘭丹蘇丹誕辰吉蘭丹9月30日吉蘭丹蘇丹誕辰第2天吉蘭丹10月4日沙巴元首誕辰沙巴10月11日砂拉越元首誕辰砂拉越10月20日屠妖節(jié)所有州屬除了砂拉越11月7日霹靂蘇丹誕辰霹靂12月11日雪蘭莪蘇丹誕辰雪蘭莪12月24日圣誕節(jié)前夕沙巴12月25日圣誕節(jié)所有州屬AGRETWORKFORCE,GAIAWORKS 21馬來西亞法定假期類型適用于總長年假所有員工時(shí)間不到2年:每年帶薪休假8天服務(wù)時(shí)間2年以上但少于5年:每年帶薪休假12天服務(wù)時(shí)間5年以上:每年帶薪休假16天根據(jù)馬來西亞的勞動(dòng)法規(guī)定，如果員工在該日歷年工作少于一整年，則可以按比例分配年假。有些公司按季度制度實(shí)行按比例分配的休假或帶薪休假政策。產(chǎn)假所有女性員工所有女性員工(包括非國民雇員)在單一雇主下，分娩前4前9個(gè)月里工作天數(shù)總共達(dá)到90天的懷孕雇員，有權(quán)享受連續(xù)98天的帶薪產(chǎn)假。每位女性員工最多可享受帶薪產(chǎn)假5次，無論生育的孩子數(shù)量。產(chǎn)假休放時(shí)間不得早于預(yù)產(chǎn)期前30天或晚于分娩日后30天。陪產(chǎn)假已婚男性員工已婚男性員工每次生育一個(gè)孩子時(shí)，有權(quán)享受最多7天的帶薪陪產(chǎn)假，無論配偶人數(shù)如何。但男性員工獲得陪產(chǎn)假資格必須在同一家公司工作至少12病假所有員工服務(wù)年限2年以下：14天；服務(wù)年限2年以上但不滿5年：18天；服務(wù)年限5年以上：22天工時(shí)與加班4518時(shí)，并且最多可連續(xù)工作5小時(shí)，中間至少有30分鐘的休息/用餐時(shí)間。如果用人單位要求勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外工作，則應(yīng)當(dāng)按小時(shí)支付加班費(fèi)，按小時(shí)計(jì)算的加班費(fèi)如下：加班時(shí)間加班費(fèi)正常工作日正常小時(shí)工資的1.5倍休息日但必須在正常工作時(shí)間之外工作每小時(shí)工資的2倍公共假期但必須正常工作時(shí)間2天工資公共假期但需要在正常工作時(shí)間之外工作時(shí)薪的3倍備注：正常小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算如下：月薪/26天，日薪/每天工作時(shí)數(shù)2025出海勞動(dòng)力管理白皮書（東南亞） 22數(shù)據(jù)跨境法規(guī)解讀馬來西亞是較早踐行數(shù)據(jù)保護(hù)的東盟國家，馬來西亞早在2010年發(fā)布了個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)法《Per-sonalDataProtectionAct》，并于2013年11月15日正式生效。2024年馬來西亞個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)部對(duì)提交了修訂，修訂案各條款于2025年陸續(xù)生效。修訂案擴(kuò)大了敏感個(gè)人數(shù)據(jù)的定義，將生物識(shí)別數(shù)據(jù)納入其中、將已故個(gè)人排除在適用范圍外等。數(shù)據(jù)跨境傳輸方面，修訂案廢除了原有的白名單制度。修正案生效后，馬來西亞允許將數(shù)據(jù)跨境傳輸至有相似法律的國家地區(qū)或具備能提供同等保護(hù)水平的國家地區(qū)，不過同樣存在豁免情景，如獲得數(shù)據(jù)主體同意，或者為履行合同所必需。依據(jù)年8月發(fā)布的第05/2024號(hào)公共咨詢文件《跨境個(gè)人數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移指南》，文件表示若通過具有約束力的公司規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)合同條款等方式進(jìn)行數(shù)據(jù)跨境傳輸?shù)?，必須進(jìn)行跨境傳輸影響評(píng)估。

馬來西亞在馬來西亞，蓋雅服務(wù)它助力全球高端美妝品牌，馬來西亞員工滿意度提升30%作為全球高端美妝領(lǐng)域的標(biāo)桿企業(yè)，某品牌自2005年將亞太總部遷至上海后，持續(xù)深化全球化布局，業(yè)務(wù)覆蓋12個(gè)國家和地區(qū)，擁有超13,000名員工。然而，其亞太區(qū)業(yè)務(wù)擴(kuò)張面臨多重勞動(dòng)力管理挑戰(zhàn)。以馬來西亞為例：行業(yè)核心痛點(diǎn)與解決方案全球化適配難題。系統(tǒng)需兼容多種語言（例如中文簡(jiǎn)繁體、英等）多個(gè)時(shí)區(qū)（如澳大利亞三時(shí)區(qū)+夏令時(shí)切換），通過構(gòu)建多語言多時(shí)區(qū)兼容平臺(tái)，支持馬來西亞及其他國別員工實(shí)時(shí)交互與數(shù)據(jù)同步，打破地域壁壘。合規(guī)性風(fēng)險(xiǎn)管控。馬來西亞的假勤、加班、津貼政策不同，數(shù)據(jù)合規(guī)要求嚴(yán)格。蓋雅系統(tǒng)幫助企業(yè)動(dòng)態(tài)適配馬來西亞法規(guī)，確保工時(shí)核算100%合規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。員工體驗(yàn)與效率平衡。傳統(tǒng)的人工排班易錯(cuò)、激勵(lì)手段單一，員工滿意度待提升。借助移動(dòng)自助平臺(tái)和游戲化激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)考勤、績(jī)效實(shí)時(shí)查詢與互動(dòng)，員工滿意度提升30%。行業(yè)價(jià)值蓋雅的勞動(dòng)力管理系統(tǒng)通過智能適配多國勞動(dòng)法規(guī)（如靈活應(yīng)對(duì)東南亞多國的假期政策與工時(shí)規(guī)則），確保全球用工合規(guī)性；實(shí)時(shí)整合跨國用工數(shù)據(jù)（如排班、考勤），為企業(yè)提供動(dòng)態(tài)決策支持，優(yōu)化資源配置與成本管控；同時(shí)，以移動(dòng)端自助服務(wù)與游戲化激勵(lì)打破傳統(tǒng)管理壁壘，顯著提升員工參與度與滿意度。這一解決方案不僅為企業(yè)構(gòu)筑了合規(guī)底線與效率優(yōu)勢(shì)，更通過人性化工具賦能一線團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)服務(wù)質(zhì)量與運(yùn)營敏捷性的雙重提升，為美妝零售行業(yè)的全球化擴(kuò)張?zhí)峁┝恕昂弦?guī)+效率+體驗(yàn)”融合的數(shù)字化標(biāo)桿。AGRETWORKFORCE,GAIAWORKS 23 24新加坡中企出海情況局的“戰(zhàn)略跳板”39%131般涌入這座“小紅點(diǎn)”。當(dāng)全球化進(jìn)入“區(qū)域化2.0”3200%Shein未來的可持續(xù)增長和日益龐大的市場(chǎng)。重要目的地。最低工資7資周期結(jié)束后的14天內(nèi)結(jié)清。公共假期根據(jù)新加坡人力部公布的2025年公共假期列表，一共有11天假期、最少4個(gè)長周末。日期節(jié)日名稱備注1月1日新年公歷新年。1月29日-1月30日農(nóng)歷新年2025年農(nóng)歷正月初一是公歷1月29日。放假2天，即正月初一和初二。3月31日開齋節(jié)伊斯蘭教歷10月1日，慶祝齋月的結(jié)束。4月18日耶穌受難日紀(jì)念耶穌被釘在十字架上死后復(fù)活的奇跡。復(fù)活節(jié)前兩天的星期五是耶穌受難日。5月1日勞動(dòng)節(jié)國際勞動(dòng)節(jié)。5月12日衛(wèi)塞節(jié)（佛誕節(jié)）農(nóng)歷4月15日，又稱浴佛節(jié)，紀(jì)念釋迦牟尼的誕生、成道和涅槃。6月7日(或有變動(dòng)）哈芝節(jié)又稱宰牲節(jié)，伊斯蘭歷12月的第10天。8月9日國慶日新加坡共和國于1965年8月9日正式獨(dú)立。10月20日屠妖節(jié)又稱排燈節(jié)或光明街，興都教的節(jié)日。12月25日圣誕節(jié)在新加坡的公民中，大約有18%的人口是基督徒。AGRETWORKFORCE,GAIAWORKS 25新加坡所有雇主和雇員都應(yīng)注意以下事項(xiàng):11另一個(gè)工作日。4,5002,600以及所有經(jīng)理和高管。法定假期類型適用于總長帶薪年假所有員工根據(jù)《勞動(dòng)法》，如果員工已連續(xù)工作至少三個(gè)月，他們有權(quán)享受帶薪年假。具體的年假天數(shù)取決于員工的服務(wù)年限。服務(wù)時(shí)間越長，可享受的年假天數(shù)越多。7-14天不等，可以積累到下一年。門診病假（和住院病假共享天數(shù)上限）所有員工最多14天。住院病假（包括住院病假在內(nèi)）所有員工最多60天。產(chǎn)假女性員工最多16周。有薪陪產(chǎn)假已婚男性員工最多4周，其中2周暫時(shí)不是強(qiáng)制的。帶薪育兒假（夫妻二人分開計(jì)算）所有員工在孩子7歲前新加坡公民夫婦，每年享受6天的育兒假期；非新加坡公民夫婦，每年最多享受2天的育兒假期。共享育兒假（與妻子分享政府帶薪產(chǎn)假）已婚男性員工最高4周。工時(shí)和加班員工每周的工作總時(shí)長不得超過44小時(shí)，每天不得超過8小時(shí)。員工連續(xù)工作超過6小時(shí)必須安排休息時(shí)間。（（包括加班1212兩個(gè)休息日之間的間隔不得超過12天。SGD2,60099-101.51214,5002,600142025出海勞動(dòng)力管理白皮書（東南亞） 數(shù)據(jù)跨境法規(guī)解讀

在新加坡，蓋雅服務(wù)它

新加坡2013年1月2201226），隨后進(jìn)行了多次修訂。該法案具有域外效力，它適用于在新加坡處理個(gè)人數(shù)據(jù)的組織，無論該組織本身是否在新加坡設(shè)有實(shí)體機(jī)構(gòu)或是否在新加坡注冊(cè)為公司。除法案外，新加坡個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)委員會(huì)還發(fā)布了一系列指南來指導(dǎo)落實(shí)法案相關(guān)規(guī)定，包括2021年個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)條例。在數(shù)據(jù)跨境傳輸方面，新加坡個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)法基于“至少與本法令具有相當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)水平”原則進(jìn)行跨境傳輸，具體為通過約束性的公司規(guī)則、合同等具有法律約束力的文書明確數(shù)據(jù)接收方保護(hù)義務(wù)。豁免情景則包括：個(gè)人有效同意、法律認(rèn)定的同意、符合保護(hù)個(gè)人和國家利益目的且具備合理保護(hù)措施、數(shù)據(jù)是公開數(shù)據(jù)或過境數(shù)據(jù)。過境數(shù)據(jù)的概念指在數(shù)據(jù)僅在新加坡中轉(zhuǎn)，不被除傳輸組織及其雇員以外訪問、披露。例如利用新加坡的云服務(wù)器進(jìn)行數(shù)據(jù)國際傳輸。

助力亞洲知名房地產(chǎn)集團(tuán)，新加坡排班效率提升40%作為亞洲知名的大型多元化房地產(chǎn)集團(tuán)，該企業(yè)以新加坡和中國為核心市場(chǎng)，業(yè)務(wù)覆蓋全球30多個(gè)國家，涵蓋商業(yè)地產(chǎn)、住宅、產(chǎn)業(yè)園等多元業(yè)態(tài)。隨著全球化擴(kuò)張加速，其面臨勞動(dòng)力密集、地域跨度大、員工教育層次差異等管理挑戰(zhàn)，亟需通過數(shù)字化工具實(shí)現(xiàn)精細(xì)化運(yùn)營。以新加坡為例：行業(yè)核心痛點(diǎn)與解決方案跨國合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)高企：新加坡勞動(dòng)法規(guī)與中國差異顯著（如工時(shí)統(tǒng)計(jì)、加班費(fèi)計(jì)算規(guī)則），傳統(tǒng)管理模式難以適配，易引發(fā)薪資糾紛與法律風(fēng)險(xiǎn)。蓋雅系統(tǒng)幫助企業(yè)動(dòng)態(tài)適配當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，實(shí)現(xiàn)工時(shí)核算100%合規(guī)，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。用工效率低下：紙質(zhì)考勤易出錯(cuò)且增加人工成本，手工排班難以匹配生產(chǎn)需求，導(dǎo)致人力調(diào)度滯后。通過實(shí)時(shí)考勤系統(tǒng)，自動(dòng)化采集工時(shí)數(shù)據(jù)，動(dòng)態(tài)匹配崗位技能與人力需求，排班效率提升40%，異常響應(yīng)速度加快80%。數(shù)據(jù)決策能力不足：缺乏實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)支持，難以優(yōu)化人力配置與戰(zhàn)略規(guī)劃。借助員工自助平臺(tái)與數(shù)據(jù)分析工具，實(shí)現(xiàn)考勤、績(jī)效在線管理，實(shí)時(shí)生成全球用工“一張圖”視圖，支撐精準(zhǔn)決策。行業(yè)價(jià)值房地產(chǎn)企業(yè)通過蓋雅勞動(dòng)力管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)跨國用工的數(shù)字化重構(gòu)，以動(dòng)態(tài)適配多國法規(guī)（如新加坡工時(shí)規(guī)則）、自動(dòng)化排班提效40%、實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)中臺(tái)打通全球人力配置，形成“合規(guī)-效率-韌性”的轉(zhuǎn)型范式。此舉不僅短期降低10%-15%人力成本、縮短80%薪數(shù)字化路徑。AGRETWORKFORCE,GAIAWORKS 2728印度尼西亞中企出海情況（作的典范項(xiàng)目。最低工資255%25133325（以印尼盾和人民幣顯示：所屬省份印尼盾人民幣（約）所屬省份印尼盾人民幣（約）雅加達(dá)特區(qū)5,396,7612,453元占碑省3,234,5331,470元巴布亞省4,28871,948元哥倫打洛省3,221,7311,464元南巴布亞省4,28871,948元馬魯古省11991,428元高地巴布亞省4,28871,948元西蘇拉威西省104301,411元西巴布亞省4,28871,948元東南蘇拉威西省3,073,5511,397元巴布亞中部省4,288481,948元巴厘島29511,362元邦加-勿里洞省6001,762元西蘇門答臘省2,994,1931,361元北蘇拉威西省774251,716元北蘇門答臘省2,992,5591,359元亞齊省3,685,6151,675元中蘇拉威西省2,914,5831,325元南蘇門答臘省68101,673元萬丹省290101,321元南蘇拉威西省65271,663元楠榜省29091,315元廖內(nèi)群島省66531,647元西加里曼丹省2,878,2861,308元西巴布亞省15451,643元明古魯省291,214元北加里曼丹省581601,627元西努沙登加拉省2,602,9311,183元東加里曼丹省73131,627元東努沙登加拉省2291,059元廖內(nèi)省507751,595元東爪哇省230841,048元南加里曼丹省41,589元日惹特區(qū)2,264,0801,029元中加里曼丹省76211,579元西爪哇省2,191,232996元北馬魯古省400001,549元中爪哇省21348986元備注：人民幣換算按匯率1人民幣≈2200印尼盾計(jì)算。AGRETWORKFORCE,GAIAWORKS 29印度尼西亞公共假期日期節(jié)日名稱備注1月1日元旦慶祝公歷新年的到來。1月27日先知穆哈默德登宵日紀(jì)念伊斯蘭教的創(chuàng)始人穆罕默德有一晚升天，親眼看到真主的奧秘。1月28日共同假期備注1。1月29日農(nóng)歷新年/春節(jié)中國農(nóng)歷的新年。印度尼西亞是海外華人華僑最多的一個(gè)國家。3月28日共同假期備注1。3月29日興都教靜居日薩卡歷（興都教歷）的新年。3月31日-4月1日開齋節(jié)慶祝伊斯蘭教齋月的結(jié)束。伊斯蘭教最重要的兩個(gè)節(jié)日之一。伊斯蘭教歷10月1日-2日。4月2日—4日、7日共同假期備注1。4月18日耶穌受難日耶穌受難日是耶穌被釘在十字架上并死去的那一天，即復(fù)活節(jié)前兩天的星期五。4月20日復(fù)活節(jié)紀(jì)念耶穌被釘在十字架上并死后復(fù)活。復(fù)活節(jié)是在每年春分后的第一個(gè)滿月后的第一個(gè)星期日。5月1日勞動(dòng)節(jié)國際勞動(dòng)節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)。5月12日衛(wèi)塞節(jié)（佛誕節(jié)）農(nóng)歷4月15日，又稱浴佛節(jié)，紀(jì)念釋迦牟尼的誕生、成道和涅槃。5月13日共同假期備注1。5月29日耶穌基督升天日紀(jì)念耶穌在復(fù)活后第40天升天的奇跡。5月30日共同假期備注1。6月1日建國五基誕生日紀(jì)念首任總統(tǒng)蘇加諾于1945年6月1日提出的印度尼西亞五項(xiàng)建國原則（潘查希拉）。6月6日宰牲節(jié)又稱哈芝節(jié)。伊斯蘭教最重要的兩個(gè)節(jié)日之一。伊斯蘭歷12月的第10天。6月9日共同假期備注1。6月27日伊斯蘭新年伊斯蘭歷（回歷）的新年，又稱希吉拉新年或阿拉伯新年。8月17日國慶日紀(jì)念印度尼西亞獨(dú)立運(yùn)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)人蘇卡諾于1945年8月17日宣布印度尼西亞共和國獨(dú)立。。9月15日先知穆哈默德誕辰紀(jì)念伊斯蘭教的創(chuàng)始人穆罕默德的誕辰。12月25日圣誕節(jié)慶祝耶穌的誕生。12月26日共同假期備注1。備注：1.共同假期是指印尼政府為促進(jìn)國內(nèi)旅游業(yè)發(fā)展而制定的臨時(shí)假期。在共同假期當(dāng)天，公務(wù)員通常休假，大多數(shù)私營企業(yè)和公司的員工會(huì)使用年假休假。2.即使法定假日適逢周末，也沒有補(bǔ)假。2025出海勞動(dòng)力管理白皮書（東南亞） 30印度尼西亞法定假期類型適用于總長年假受雇滿12個(gè)月員工根據(jù)印尼《勞工法》的規(guī)定，員工每年可享受12天（工作日）帶薪年假。在公司工作滿1年以上的員工，無論是合同工還是正式員工都有權(quán)利在下一年里獲得12天帶薪年假，該年假可集中使用，也可以分段使用。如員工在同一企業(yè)連續(xù)工作6年，第7、8年各可享受1個(gè)月帶薪年休假，但是員工將在這兩年內(nèi)沒有每年12天的年休假。此種休假以后每6年進(jìn)行一次。印度尼西亞也有所謂的“CutiBersama”（共同休假）一天休的共享假，以鼓勵(lì)國內(nèi)旅游。CutiBersama這種形式的休假通常從員工的假期中扣除。產(chǎn)假女性員工女性員工享有3個(gè)月的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前和產(chǎn)后各有1.5個(gè)月。女性員工在流產(chǎn)后有1.5的流產(chǎn)假，或者根據(jù)醫(yī)生要求的治療時(shí)間進(jìn)行休假。產(chǎn)假按母親工資全額支付。陪產(chǎn)假已婚男性員工男性員工有權(quán)享受兩天的陪產(chǎn)假。這兩天的陪產(chǎn)假可以在孩子出生后的一個(gè)月內(nèi)使用。病假所有員工員工可以獲得4個(gè)月的全薪病假，之后每4個(gè)月的薪資一次遞減25%；如果雇員患病時(shí)間超過12個(gè)月，雇主依法有權(quán)終止其雇傭關(guān)系。其他所有員工a）員工結(jié)婚，享有3天帶薪假（如果員工需要更長時(shí)間的婚假，可以與雇主協(xié)商，并且可以選擇以帶薪或無薪的形式進(jìn)行）；b）員工的子女結(jié)婚，享有2天帶薪假；c）員工的兒子行割禮，享有2天帶薪假；d）員工子女受洗禮，享有2天帶薪假；e）近親屬去世，享有2天奔喪假。工時(shí)與加班如果員工工作，雇主必須支付加班費(fèi)：每周工作超過40小時(shí)，或每周工作5天，每天工作超過8小時(shí)，或每周工作6天，每天工作超過7小時(shí)。雇主必須遵守以下有關(guān)加班的規(guī)定：工人必須同意加班的要求，工人每天最多只能加班3小時(shí)或每周14小時(shí)，并且如果加班時(shí)間超過3小時(shí)，雇主必須為雇員提供至少1,400卡路里的食物和飲料。這是金錢無法替代的。加班費(fèi)必須按第一小時(shí)正常小時(shí)工資的1.5倍支付，隨后2小時(shí)按正常工資的2倍支付。加班類別加班費(fèi)6天工作周正常日第一個(gè)小時(shí)1.5倍隨后的2小時(shí)2倍每周休息日首7小時(shí)2倍隨后的8小時(shí)3倍隨后的9到10小時(shí)4倍法定節(jié)假日首5小時(shí)2倍隨后的6小時(shí)3倍隨后的7到8小時(shí)4倍5天工作周正常、每周休息日、法定節(jié)假日首8小時(shí)2倍隨后的9小時(shí)3倍隨后的10到11小時(shí)4倍AGRETWORKFORCE,GAIAWORKS 31印度尼西亞數(shù)據(jù)跨境法規(guī)解讀印度尼西亞于2022年通過了《個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)法》（PDP法），并于2024年全面生效。為確保該法的有效實(shí)施，印尼政府正在制定相關(guān)配套制度文件，并于2023年發(fā)布了《個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)法實(shí)施條例草案》。該法的適用范圍不僅涵蓋印尼境內(nèi)的數(shù)據(jù)處理行為，還包括境外的數(shù)據(jù)處理活動(dòng)——只要這些活動(dòng)對(duì)印尼境內(nèi)的個(gè)人數(shù)據(jù)主體或境外的印尼公民產(chǎn)生影響。這一規(guī)定顯著擴(kuò)大了印尼數(shù)據(jù)保護(hù)法的域外管轄效力。在數(shù)據(jù)跨境傳輸方面，印尼允許跨境傳輸，但需要滿足三個(gè)層面條件：一、接收方所在國家地區(qū)的數(shù)據(jù)保護(hù)水平不低于印尼水平。二、保護(hù)水平不足時(shí)，通過具有法律約束力的協(xié)議或機(jī)制保障數(shù)據(jù)安全。三、若上述兩點(diǎn)均無法滿足，則須獲得數(shù)據(jù)主體的明確同意。

在印度尼西亞，蓋雅服務(wù)它助力鋰電池全球領(lǐng)軍企業(yè)，印尼工廠100%合規(guī)作為全球領(lǐng)先的鋰離子電池材料供應(yīng)商，該企業(yè)自2019年起啟動(dòng)集團(tuán)信息化建設(shè)，目標(biāo)涵蓋業(yè)財(cái)一體、成本精準(zhǔn)核算等核心領(lǐng)域。隨著2024年全球化戰(zhàn)略加速，其在印尼投產(chǎn)后面臨跨國用工管理挑戰(zhàn)。行業(yè)核心痛點(diǎn)與解決方案跨國合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)高企：印尼工廠與國內(nèi)工廠在行事歷、考勤規(guī)則、休假制度等方面差異顯著，且中方派遣員工與本地員工管理規(guī)則不同，傳統(tǒng)人工操作易引發(fā)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。通過規(guī)則統(tǒng)一實(shí)現(xiàn)多區(qū)域、多員工類型的靈活適配，確保工時(shí)核算100%合規(guī)。用工效率低下：印尼不同生產(chǎn)線（如兩次卡制與四卡制）的復(fù)雜規(guī)則導(dǎo)致排班混亂，手工作業(yè)依賴度高，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤率居高不下。通過智能排班系統(tǒng)與實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)同步，排班效率提升40%，異常響應(yīng)速度加快80%。數(shù)據(jù)決策能力不足：全球化擴(kuò)張下，集團(tuán)總部需整合分散的勞動(dòng)力數(shù)據(jù)，傳統(tǒng)模式依賴線下溝通，影響薪資準(zhǔn)確性與成本控制。系統(tǒng)上線后，總部通過統(tǒng)一數(shù)據(jù)平臺(tái)實(shí)時(shí)獲取全球用工數(shù)據(jù)，打破信息壁壘，支撐精準(zhǔn)決策。行業(yè)價(jià)值鋰電池企業(yè)的全球化競(jìng)爭(zhēng)已從技術(shù)、產(chǎn)能延伸至數(shù)字化治理能力。借助蓋雅的全球勞動(dòng)力管理套件，企業(yè)構(gòu)建了“合規(guī)+效率+數(shù)據(jù)”三位一體的數(shù)字化體系，同時(shí)降低海外用工風(fēng)險(xiǎn)、提升資源利用率，為行業(yè)提供了數(shù)字化轉(zhuǎn)型和出海合規(guī)范本。2025出海勞動(dòng)力管理白皮書（東南亞） 32AGREATWORKFORCE,GAIAWORKS 33菲律賓中企出海情況在RCEP最低工資25645（8144645索保持不變。公共假期日期節(jié)日名稱備注1月1日元旦-1月29日春節(jié)-4月1日開齋節(jié)-4月9日勇士之日（巴丹日）紀(jì)念二戰(zhàn)期間菲律賓英勇戰(zhàn)士的節(jié)日。4月17日濯足節(jié)復(fù)活節(jié)的日期每年根據(jù)教會(huì)年歷確定。4月18日耶穌受難節(jié)-4月19日黑色星期六-5月1日勞動(dòng)節(jié)-6月7日宰牲節(jié)-6月12日菲律賓獨(dú)立日紀(jì)念1898年菲律賓宣布脫離西班牙獨(dú)立。8月21日尼諾·阿基諾日-8月25日國家英雄日紀(jì)念所有為菲律賓獨(dú)立奮斗的英雄。10月31日萬圣節(jié)前夕-11月1日萬圣節(jié)-11月30日伯尼法希奧日紀(jì)念推動(dòng)菲律賓獨(dú)立的革命家博尼法西奧。12月8日圣母無原罪日-12月24日圣誕節(jié)除夕-12月25日圣誕節(jié)-12月30日梨剎節(jié)紀(jì)念為菲律賓獨(dú)立奮斗的民族英雄梨剎。12月31日新年除夕-2025出海勞動(dòng)力管理白皮書（東南亞） 34菲律賓法定假期類型適用于總長年假所有員工在菲律賓，全職員工通常享有年假。年假的具體天數(shù)可能因公司政策而異，但一般情況下，員工在一年內(nèi)至少工作了一段時(shí)間后（如至少工作滿1個(gè)月），年假的具體安排和使用方式需遵循公司規(guī)定。病假所有員工菲律賓法律不強(qiáng)制給予員工帶薪病假，但允許員工每年帶薪病假不超過30天。這一規(guī)定此外，員工還可以通過社會(huì)保障系統(tǒng)（SSS）的疾病津貼獲得部分正常工資的報(bào)銷。產(chǎn)假女性員工在菲律賓，女性員工享有產(chǎn)假。產(chǎn)假長度通常為105天，對(duì)于單身母親可額外獲得15天。產(chǎn)假期間，員工有權(quán)獲得工資或津貼，具體數(shù)額和支付方式需遵循公司政策和法律規(guī)定。陪產(chǎn)假男性員工男性員工在其合法妻子的前四次分娩中，享有陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假長度一般為7天，期間工資由雇主按平均工資的100%支付。育兒假所有員工菲律賓的育兒假政策可能因地區(qū)和公司而異。一些公司可能提供育兒假，但并非所有公司都如此。育兒假的具體天數(shù)和待遇需遵循公司政策。工時(shí)與加班標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)8288148加班時(shí)間若員工的工作時(shí)間超過8小時(shí)，則視為加班。加班時(shí)間加班費(fèi)工作日加班工作超過8小時(shí)的部分，