派遣工勞動(dòng)保障措施實(shí)施考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在檢驗(yàn)考生對(duì)派遣工勞動(dòng)保障措施實(shí)施的理解和掌握程度，確保勞動(dòng)者權(quán)益得到有效保障，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.派遣工是指什么？

A.通過中介機(jī)構(gòu)派遣的臨時(shí)工

B.通過中介機(jī)構(gòu)派遣的正式工

C.用人單位直接聘用的臨時(shí)工

D.用人單位直接聘用的正式工（）

2.派遣工權(quán)益保障的核心是什么？

A.工資待遇

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.勞動(dòng)合同

D.工作時(shí)間（）

3.派遣工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由誰確定？

A.用人單位

B.地方人民政府

C.行業(yè)協(xié)會(huì)

D.勞動(dòng)合同約定（）

4.派遣工享有帶薪年休假的權(quán)利嗎？

A.不享有

B.享有，但需滿足一定條件

C.享有，但需支付額外費(fèi)用

D.享有，無任何條件限制（）

5.派遣工發(fā)生工傷，由誰承擔(dān)賠償責(zé)任？

A.用人單位

B.中介機(jī)構(gòu)

C.派遣單位

D.勞動(dòng)者本人（）

6.派遣工在勞動(dòng)合同期滿后，應(yīng)如何處理？

A.續(xù)簽勞動(dòng)合同

B.自動(dòng)離職

C.單方面終止合同

D.需支付違約金（）

7.派遣工的工資支付方式有哪些？

A.按月支付

B.按周支付

C.按日支付

D.以上都是（）

8.派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是如何確定的？

A.以勞動(dòng)者工資收入為基數(shù)

B.以用人單位繳費(fèi)比例為基數(shù)

C.以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)

D.以上都不對(duì)（）

9.派遣工的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？

A.勞動(dòng)者個(gè)人信息

B.用人單位基本信息

C.勞動(dòng)期限、工作內(nèi)容

D.以上都是（）

10.派遣工有權(quán)要求用人單位提供哪些勞動(dòng)條件？

A.安全生產(chǎn)條件

B.良好的工作環(huán)境

C.合法的工作時(shí)間

D.以上都是（）

11.派遣工在工作時(shí)間外加班，用人單位是否需支付加班費(fèi)？

A.不需要

B.需支付不低于工資的150%

C.需支付不低于工資的200%

D.需支付不低于工資的300%（）

12.派遣工的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑有哪些？

A.勞動(dòng)仲裁

B.勞動(dòng)訴訟

C.調(diào)解

D.以上都是（）

13.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位能否單方面解除合同？

A.可以

B.不可以

C.需提前通知

D.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）

14.派遣工在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位能否繼續(xù)派遣？

A.可以

B.不可以

C.需勞動(dòng)者同意

D.需支付額外費(fèi)用（）

15.派遣工的勞動(dòng)保護(hù)措施由誰負(fù)責(zé)？

A.用人單位

B.派遣單位

C.中介機(jī)構(gòu)

D.勞動(dòng)者本人（）

16.派遣工的休息日、法定節(jié)假日加班，用人單位如何支付加班費(fèi)？

A.不支付加班費(fèi)

B.支付不低于工資的150%

C.支付不低于工資的200%

D.支付不低于工資的300%（）

17.派遣工的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇如何享受？

A.與正式工同等待遇

B.按照最低標(biāo)準(zhǔn)享受

C.按照派遣協(xié)議享受

D.需支付額外費(fèi)用（）

18.派遣工的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇如何享受？

A.與正式工同等待遇

B.按照最低標(biāo)準(zhǔn)享受

C.按照派遣協(xié)議享受

D.需支付額外費(fèi)用（）

19.派遣工的失業(yè)保險(xiǎn)待遇如何享受？

A.與正式工同等待遇

B.按照最低標(biāo)準(zhǔn)享受

C.按照派遣協(xié)議享受

D.需支付額外費(fèi)用（）

20.派遣工的生育保險(xiǎn)待遇如何享受？

A.與正式工同等待遇

B.按照最低標(biāo)準(zhǔn)享受

C.按照派遣協(xié)議享受

D.需支付額外費(fèi)用（）

21.派遣工的工傷保險(xiǎn)待遇如何享受？

A.與正式工同等待遇

B.按照最低標(biāo)準(zhǔn)享受

C.按照派遣協(xié)議享受

D.需支付額外費(fèi)用（）

22.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位能否調(diào)整其工作崗位？

A.可以

B.不可以

C.需勞動(dòng)者同意

D.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）

23.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位能否調(diào)整其工資？

A.可以

B.不可以

C.需勞動(dòng)者同意

D.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）

24.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位能否要求勞動(dòng)者承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失？

A.可以

B.不可以

C.需勞動(dòng)者同意

D.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）

25.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位能否要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任？

A.可以

B.不可以

C.需勞動(dòng)者同意

D.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）

26.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位能否要求勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議？

A.可以

B.不可以

C.需勞動(dòng)者同意

D.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）

27.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位能否要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？

A.可以

B.不可以

C.需勞動(dòng)者同意

D.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）

28.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位能否要求勞動(dòng)者參加培訓(xùn)？

A.可以

B.不可以

C.需勞動(dòng)者同意

D.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）

29.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位能否要求勞動(dòng)者參加考核？

A.可以

B.不可以

C.需勞動(dòng)者同意

D.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）

30.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位能否要求勞動(dòng)者承擔(dān)工作任務(wù)外的責(zé)任？

A.可以

B.不可以

C.需勞動(dòng)者同意

D.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.派遣工享有的勞動(dòng)權(quán)利包括哪些？

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.享受社會(huì)保險(xiǎn)

C.參與用人單位的民主管理

D.依法解除勞動(dòng)合同（）

2.用人單位違反派遣工勞動(dòng)保障規(guī)定，勞動(dòng)者可以采取哪些措施？

A.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

B.向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁

C.向人民法院提起訴訟

D.通過媒體曝光（）

3.派遣工勞動(dòng)合同的期限可以有哪些形式？

A.定期合同

B.無固定期限合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的合同

D.以勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡為期限的合同（）

4.派遣工的工資支付方式有哪些？

A.按月支付

B.按周支付

C.按日支付

D.以上都是（）

5.派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)包括哪些？

A.基本工資

B.住房補(bǔ)貼

C.交通補(bǔ)貼

D.以上都是（）

6.派遣工的休息休假權(quán)利包括哪些？

A.享有法定節(jié)假日休假

B.享有帶薪年休假

C.享有產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

D.以上都是（）

7.派遣工在工作中發(fā)生工傷，有哪些賠償請(qǐng)求權(quán)？

A.工傷醫(yī)療費(fèi)

B.傷殘津貼

C.一次性傷殘補(bǔ)助金

D.一次性工傷死亡補(bǔ)助金（）

8.派遣工在勞動(dòng)合同期滿后，有哪些選擇？

A.續(xù)簽勞動(dòng)合同

B.轉(zhuǎn)為正式工

C.自動(dòng)離職

D.被用人單位辭退（）

9.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，有哪些情況用人單位不得解除合同？

A.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

B.帶薪休假期間

C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)

D.依法參加社會(huì)活動(dòng)期間（）

10.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，有哪些情況用人單位可以解除合同？

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行（）

11.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，有哪些權(quán)利可以依法維護(hù)？

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.享受社會(huì)保險(xiǎn)

C.依法參加工會(huì)的權(quán)利

D.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利（）

12.派遣工在工作中遭受用人單位的哪些侵害行為可以投訴？

A.拖欠工資

B.非法解除勞動(dòng)合同

C.不依法支付加班費(fèi)

D.侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)（）

13.派遣工在工作中發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過哪些途徑解決？

A.勞動(dòng)仲裁

B.勞動(dòng)訴訟

C.調(diào)解

D.上訪（）

14.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，有哪些情況可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動(dòng)合同解除

B.勞動(dòng)合同終止

C.因用人單位原因解除勞動(dòng)合同

D.因勞動(dòng)者原因解除勞動(dòng)合同（）

15.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，有哪些情況可以要求支付賠償金？

A.用人單位未依法支付加班費(fèi)

B.用人單位非法解除勞動(dòng)合同

C.用人單位拖欠工資

D.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)（）

16.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，有哪些情況可以要求用人單位提供勞動(dòng)保護(hù)？

A.工作崗位存在安全隱患

B.用人單位未提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品

C.用人單位未提供安全的生產(chǎn)環(huán)境

D.用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件（）

17.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，有哪些情況可以要求用人單位提供職業(yè)培訓(xùn)？

A.用人單位安排的工作需要特殊技能

B.用人單位要求勞動(dòng)者提升技能

C.勞動(dòng)者自愿要求參加職業(yè)培訓(xùn)

D.用人單位組織勞動(dòng)者參加職業(yè)技能鑒定（）

18.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，有哪些情況可以要求用人單位提供勞動(dòng)條件？

A.工作環(huán)境惡劣

B.用人單位未提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品

C.用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件

D.用人單位未提供符合勞動(dòng)者要求的勞動(dòng)條件（）

19.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，有哪些情況可以要求用人單位提供休息休假？

A.用人單位未依法安排休息休假

B.用人單位未依法安排帶薪年休假

C.用人單位未依法安排產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

D.用人單位未依法安排婚假、喪假（）

20.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，有哪些情況可以要求用人單位提供社會(huì)保險(xiǎn)？

A.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)

B.用人單位未依法繳納醫(yī)療保險(xiǎn)

C.用人單位未依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.用人單位未依法繳納失業(yè)保險(xiǎn)（）

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，派遣工與正式工享有同等的______。

2.派遣工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由______確定。

3.派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一般以______為基數(shù)。

4.派遣工的勞動(dòng)合同期限一般為______。

5.派遣工的帶薪年休假不少于______天。

6.派遣工在發(fā)生工傷事故時(shí)，由______承擔(dān)賠償責(zé)任。

7.派遣工在工作中遭受事故傷害，應(yīng)立即向______報(bào)告。

8.派遣工的休息日、法定節(jié)假日加班工資不得低于工資的______倍。

9.派遣工的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)______。

10.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，未經(jīng)本人同意，用人單位不得安排其______。

11.派遣工的勞動(dòng)保護(hù)措施由______負(fù)責(zé)。

12.派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇與正式工______。

13.派遣工在工作時(shí)間外加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付______。

14.派遣工的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)______。

15.派遣工的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以______形式訂立。

16.派遣工的工資支付周期不得超過______個(gè)月。

17.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，未經(jīng)本人同意，用人單位不得______。

18.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納______。

19.派遣工的勞動(dòng)保護(hù)條件應(yīng)當(dāng)符合______規(guī)定。

20.派遣工的勞動(dòng)合同期滿，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽或者_(dá)_____。

21.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其______。

22.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位不得______。

23.派遣工的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)______。

24.派遣工的勞動(dòng)保護(hù)措施應(yīng)當(dāng)符合______規(guī)定。

25.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.派遣工是指通過中介機(jī)構(gòu)派遣到用人單位工作的正式工。（）

2.派遣工的工資水平可以低于用人單位同類崗位正式工的工資水平。（）

3.派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)可以低于用人單位同類崗位正式工的繳費(fèi)基數(shù)。（）

4.派遣工享有與正式工同等的休息休假權(quán)利。（）

5.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位可以單方面解除合同。（）

6.派遣工發(fā)生工傷，由派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。（）

7.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，有權(quán)要求用人單位提供勞動(dòng)保護(hù)措施。（）

8.派遣工在工作中加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。（）

9.派遣工有權(quán)依法參加工會(huì)的活動(dòng)。（）

10.派遣工的勞動(dòng)合同期限可以由雙方協(xié)商確定。（）

11.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位不得調(diào)整其工作崗位。（）

12.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位不得調(diào)整其工資。（）

13.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，有權(quán)要求用人單位提供職業(yè)培訓(xùn)。（）

14.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，有權(quán)要求用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件。（）

15.派遣工在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排其轉(zhuǎn)為正式工。（）

16.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位可以要求其承擔(dān)工作任務(wù)外的責(zé)任。（）

17.派遣工的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（）

18.派遣工的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。（）

19.派遣工的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解解決。（）

20.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律法規(guī)，闡述派遣工勞動(dòng)保障措施的主要內(nèi)容，并分析其對(duì)于保障派遣工權(quán)益的重要意義。

2.在實(shí)際工作中，如何有效落實(shí)派遣工的勞動(dòng)保障措施？請(qǐng)列舉至少三種措施，并說明其具體實(shí)施方法和預(yù)期效果。

3.請(qǐng)分析當(dāng)前派遣工勞動(dòng)保障實(shí)施中存在的主要問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。

4.結(jié)合實(shí)際案例，談?wù)勀銓?duì)派遣工勞動(dòng)保障措施實(shí)施中存在的問題及解決方法的看法。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某派遣工小王于2019年1月被派遣至某科技公司工作，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。工作期間，小王因工作需要經(jīng)常加班，但公司并未支付加班費(fèi)。2020年5月，小王因工作原因受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷。然而，公司在支付工傷醫(yī)療費(fèi)后，拒絕支付傷殘津貼。小王遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

問題：

（1）根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，分析小王在工作中受傷后，公司應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？

（2）如果勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持小王的仲裁請(qǐng)求，公司應(yīng)如何履行其法律責(zé)任？

2.案例題：

某派遣公司為多家企業(yè)輸送派遣工，其中一名派遣工小李在某次工作中因公司提供的勞動(dòng)保護(hù)措施不到位而受傷。經(jīng)鑒定為十級(jí)傷殘。小李要求公司支付傷殘津貼，但公司以小李未簽訂書面勞動(dòng)合同為由拒絕支付。

問題：

（1）根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，分析小李的權(quán)益受到侵害的具體情況。

（2）如果小李向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理此案件？

另起一行

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.B

2.C

3.B

4.B

5.A

6.B

7.D

8.A

9.D

10.D

11.B

12.D

13.A

14.C

15.D

16.A

17.D

18.B

19.A

20.D

21.A

22.B

23.A

24.B

25.D

26.A

27.B

28.A

29.A

30.D

另起一行

標(biāo)準(zhǔn)答案

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

另起一行

標(biāo)準(zhǔn)答案

三、填空題

1.勞動(dòng)權(quán)益

2.地方人民政府

3.勞動(dòng)者工