社工機構勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[社工機構全稱]法定代表人：[姓名]地址：[詳細地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]鑒于甲方系依法設立并合法存續(xù)的社工機構，乙方具備相應的專業(yè)能力和從業(yè)資格，愿意在甲方機構從事社工相關工作，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經平等、自愿、協(xié)商一致，就乙方在甲方處工作事宜達成如下協(xié)議：一、工作內容與服務具體描述（一）工作崗位乙方同意在甲方擔任[具體社工崗位名稱]，主要負責[簡要描述該崗位的核心工作職責]。（二）服務內容1.服務對象：甲方所服務的特定社區(qū)、群體或項目中的[具體服務對象范圍]。2.服務目標：通過開展專業(yè)的社工服務，致力于[闡述主要服務目標，如提升服務對象的生活質量、增強其社會支持網絡、促進其心理和社會功能的改善等]。3.服務具體內容個案工作：針對服務對象的個性化需求，制定并實施一對一的專業(yè)服務計劃，包括但不限于心理輔導、資源鏈接、問題解決與跟蹤服務等，幫助服務對象解決個人生活、心理、社會關系等方面的問題，促進其個人成長與發(fā)展。小組工作：組織開展各類主題小組活動，如成長小組、支持小組、興趣小組等，通過小組互動、分享與引導，增強服務對象的社交技能、自我認知、團隊合作能力等，培養(yǎng)其積極向上的生活態(tài)度和行為模式。社區(qū)工作：參與社區(qū)建設與發(fā)展，策劃并執(zhí)行社區(qū)活動，如社區(qū)文化節(jié)、志愿者招募與培訓、社區(qū)環(huán)境改善項目等，促進社區(qū)居民之間的溝通與交流，增強社區(qū)凝聚力，營造和諧、互助的社區(qū)氛圍。其他專業(yè)服務：根據(jù)甲方承接的項目需求和服務對象的實際情況，可能涉及的其他專業(yè)服務，如危機干預、政策倡導、項目評估等。（三）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點，可能包括多個地點，需詳細列出]。甲方有權根據(jù)工作需要及實際情況合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。二、工作時間與休息休假（一）工作時間1.乙方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應按照國家有關規(guī)定支付加班工資。如實行不定時工作制，乙方應根據(jù)甲方工作安排靈活執(zhí)行工作任務，甲方不支付加班工資，但甲方應確保乙方的休息休假權利得到保障。如實行綜合計算工時工作制，甲方應按照國家有關規(guī)定，以周、月、季或年為周期綜合計算乙方的工作時間，平均工作時間應與法定標準工作時間基本相同。在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總工作時間不應超過法定標準工作時間。超過部分視為延長工作時間，甲方應按照國家有關規(guī)定支付加班工資。2.甲方應合理安排乙方的工作時間，保障乙方有足夠的休息時間。因工作需要確需乙方連續(xù)工作的，甲方應按照國家有關規(guī)定安排乙方補休或支付相應的加班工資。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方在甲方工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.甲方應按照國家有關規(guī)定及本協(xié)議約定，保障乙方的休息休假權益。如乙方因工作需要不能在法定節(jié)假日或年休假期間休息的，甲方應按照國家有關規(guī)定支付加班工資或安排補休。三、勞動報酬與福利待遇（一）勞動報酬1.甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資發(fā)放日為每月的[具體日期]。2.乙方的月工資為[具體金額]元，工資構成包括[詳細說明工資構成，如基本工資、績效工資、崗位津貼等]。3.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，按照績效考核制度發(fā)放績效工資?？冃ЧべY的考核標準和發(fā)放辦法由甲方制定并向乙方公示。4.甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照乙方正常工作時間工資確定。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家有關規(guī)定承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：帶薪年假：按照國家規(guī)定執(zhí)行。節(jié)日福利：在法定節(jié)假日為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或補貼。培訓與發(fā)展：甲方為乙方提供專業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展機會，鼓勵乙方不斷提升自身專業(yè)能力和綜合素質。其他福利：[如有其他福利，可詳細列出，如定期體檢、團建活動、工作餐、交通補貼等]四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據(jù)工作需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。有權按照本協(xié)議約定及甲方的規(guī)章制度對乙方進行管理、監(jiān)督和考核。有權要求乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。2.義務按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家有關規(guī)定及本協(xié)議約定，為乙方繳納社會保險。尊重乙方的人格尊嚴和勞動權益，不得歧視、虐待或侮辱乙方。為乙方提供必要的職業(yè)培訓和發(fā)展機會，幫助乙方提升專業(yè)能力和綜合素質。按照國家有關規(guī)定及本協(xié)議約定，保障乙方的休息休假權利。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協(xié)議約定獲得勞動報酬及福利待遇。有權要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障其在工作過程中的安全與健康。有權享受國家規(guī)定的休息休假權利。有權對甲方的管理和工作安排提出意見和建議。有權參加甲方組織的培訓和職業(yè)發(fā)展活動。2.義務遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。按照本協(xié)議約定及甲方的工作要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務，保證工作質量。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露甲方的客戶信息、工作資料等。愛護甲方的工作設備和財物，如有損壞應照價賠償。積極參加甲方組織的培訓和職業(yè)發(fā)展活動，不斷提升自身專業(yè)能力和綜合素質。乙方應按照國家有關規(guī)定，如實向甲方提供個人信息和工作經歷等相關資料，如有虛假信息，甲方有權解除本協(xié)議。五、勞動合同的解除與終止（一）勞動合同的解除1.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本協(xié)議：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內容達成協(xié)議的。4.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本協(xié)議。5.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）勞動合同的終止1.本協(xié)議期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，本協(xié)議終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本協(xié)議終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協(xié)議終止。4.甲方被依法宣告破產的，本協(xié)議終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本協(xié)議終止。6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經濟補償1.經甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，甲方按照國家有關規(guī)定向乙方支付經濟補償。2.甲方依照本協(xié)議約定解除本協(xié)議的，按照國家有關規(guī)定向乙方支付經濟補償。3.因勞動合同終止符合法定情形，甲方應當向乙方支付經濟補償?shù)?，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。4.經濟補償?shù)臉藴拾凑找曳皆诩追降墓ぷ髂晗?，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。六、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方工資及福利待遇的，應按照國家有關規(guī)定向乙方支付賠償金。2.甲方未按照國家有關規(guī)定及本協(xié)議約定為乙方繳納社會保險的，應按照國家有關規(guī)定補繳社會保險，并承擔由此給乙方造成的損失。3.甲方違反本協(xié)議約定解除或終止勞動合同，或者違反法律法規(guī)規(guī)定損害乙方權益的，應按照國家有關規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本協(xié)議約定及甲方的工作要求履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或工作秘密，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任，并依法承擔相應的法律責任。4.乙方違反本協(xié)議約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。七、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞