獵頭崗位面試真題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.獵頭主要工作是（）A.招聘普通員工B.挖掘高端人才C.培訓(xùn)員工D.做人力資源規(guī)劃答案：B2.以下哪個渠道不常用于獵頭尋找人才（）A.專業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)B.人才市場C.競爭對手公司D.行業(yè)論壇答案：B3.獵頭在推薦候選人時，最重要的考量因素是（）A.候選人的學(xué)歷B.候選人的薪資要求C.候選人與崗位的匹配度D.候選人的年齡答案：C4.當(dāng)候選人拒絕了一個崗位機(jī)會，獵頭首先應(yīng)該（）A.放棄該候選人B.降低候選人薪資期望再推薦C.了解拒絕原因D.尋找其他崗位推薦給候選人答案：C5.以下哪項技能對獵頭來說最不重要（）A.溝通能力B.編程能力C.談判能力D.人才搜索能力答案：B6.獵頭在與企業(yè)溝通時，最需要明確的是（）A.企業(yè)的規(guī)模B.企業(yè)的辦公環(huán)境C.崗位的職責(zé)和要求D.企業(yè)的福利答案：C7.對于長期沒有合適候選人的崗位，獵頭應(yīng)該（）A.繼續(xù)等待B.建議企業(yè)降低崗位要求C.重新評估搜索策略D.提高推薦費(fèi)用答案：C8.以下哪種情況可能導(dǎo)致獵頭業(yè)務(wù)失?。ǎ〢.候選人中途退出B.企業(yè)改變招聘計劃C.沒有及時與候選人溝通D.以上都是答案：D9.獵頭在人才庫管理中，主要關(guān)注（）A.人才數(shù)量B.人才質(zhì)量和匹配度C.人才的地域分布D.人才的年齡結(jié)構(gòu)答案：B10.以下哪項不屬于獵頭的增值服務(wù)（）A.提供行業(yè)薪酬報告B.幫助候選人做職業(yè)規(guī)劃C.為企業(yè)提供辦公用品采購D.對候選人進(jìn)行面試輔導(dǎo)答案：C二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.獵頭工作中涉及的溝通對象包括（）A.企業(yè)客戶B.候選人C.行業(yè)專家D.政府部門答案：ABC2.優(yōu)秀獵頭應(yīng)具備的素質(zhì)有（）A.良好的職業(yè)道德B.敏銳的市場洞察力C.廣泛的人脈資源D.強(qiáng)大的抗壓能力答案：ABCD3.以下哪些方法可用于評估候選人（）A.面試B.背景調(diào)查C.技能測試D.心理測評答案：ABCD4.獵頭在拓展業(yè)務(wù)時，可以關(guān)注（）A.新興行業(yè)B.快速發(fā)展的企業(yè)C.有招聘需求的傳統(tǒng)企業(yè)D.外資企業(yè)答案：ABCD5.在進(jìn)行人才搜索時，可利用的資源有（）A.自己的人才庫B.招聘網(wǎng)站C.行業(yè)協(xié)會D.社交媒體答案：ABCD6.獵頭與候選人建立信任的方式包括（）A.保護(hù)候選人隱私B.提供準(zhǔn)確的崗位信息C.誠懇的態(tài)度D.幫助候選人解決問題答案：ABCD7.影響企業(yè)選擇獵頭公司的因素有（）A.獵頭公司的口碑B.獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)C.獵頭公司的專業(yè)領(lǐng)域D.獵頭公司的成功案例答案：ABCD8.獵頭工作中需要了解的行業(yè)信息包括（）A.行業(yè)發(fā)展趨勢B.行業(yè)薪酬水平C.行業(yè)人才分布D.行業(yè)競爭格局答案：ABCD9.以下哪些是獵頭業(yè)務(wù)的風(fēng)險（）A.法律風(fēng)險B.聲譽(yù)風(fēng)險C.人才流失風(fēng)險D.市場波動風(fēng)險答案：ABCD10.獵頭在與企業(yè)簽訂合同時，應(yīng)明確（）A.服務(wù)范圍B.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)C.服務(wù)期限D(zhuǎn).保密條款答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.獵頭只需要關(guān)注候選人的專業(yè)技能。（）答案：錯誤2.獵頭的收入主要來源于企業(yè)支付的服務(wù)費(fèi)用。（）答案：正確3.只要候選人同意，獵頭就可以將其簡歷隨意發(fā)送給企業(yè)。（）答案：錯誤4.獵頭不需要對企業(yè)進(jìn)行評估。（）答案：錯誤5.候選人的工作經(jīng)驗越多越好。（）答案：錯誤6.獵頭的推薦成功率越高，業(yè)務(wù)發(fā)展就越好。（）答案：正確7.獵頭不需要了解企業(yè)文化。（）答案：錯誤8.人才市場是獵頭獲取候選人的主要來源。（）答案：錯誤9.獵頭在候選人入職后就不需要再關(guān)注了。（）答案：錯誤10.獵頭可以同時為競爭對手的企業(yè)服務(wù)。（）答案：錯誤四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述獵頭工作的基本流程。答案：首先了解企業(yè)的招聘需求，包括崗位要求等；然后通過各種渠道搜索候選人；對候選人進(jìn)行評估篩選；向企業(yè)推薦合適的候選人；安排面試；協(xié)助企業(yè)與候選人談薪；跟進(jìn)候選人入職等相關(guān)事宜。2.如何維護(hù)好獵頭的人才庫？答案：定期更新人才信息，刪除不符合要求的人才。按照技能、行業(yè)等分類管理人才。與人才保持一定的聯(lián)系，如定期溝通行業(yè)動態(tài)等，提高人才對獵頭的信任度。3.當(dāng)企業(yè)對候選人不滿意時，獵頭應(yīng)該怎么做？答案：向企業(yè)了解不滿意的具體原因，重新評估候選人是否真的不合適。如果確實(shí)不合適，重新搜索更合適的候選人，同時對之前的搜索策略進(jìn)行調(diào)整。4.請說出三個獵頭與候選人溝通的技巧。答案：一是積極傾聽候選人需求；二是清晰準(zhǔn)確地傳達(dá)崗位信息；三是用尊重和專業(yè)的態(tài)度對待候選人。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何提高獵頭業(yè)務(wù)在企業(yè)中的認(rèn)可度。答案：提供高質(zhì)量的候選人，提高推薦成功率。提供更多增值服務(wù)，如行業(yè)報告等。及時有效的溝通，展示專業(yè)的服務(wù)態(tài)度和能力。2.如何在眾多獵頭公司中脫穎而出？答案：打造專業(yè)的團(tuán)隊，專注特定領(lǐng)域提高專業(yè)性。建立良好口碑，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，提高效率。3.請討論獵頭如何應(yīng)對人才競爭激烈的市場環(huán)