勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)合同標準文本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“派遣方”）：

住所地：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

乙方（以下簡稱“用工方”）：

住所地：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

鑒于：

1.派遣方具備合法的勞務(wù)派遣資格，能夠提供符合用工方需求的勞動力資源。

2.用工方需要按照生產(chǎn)經(jīng)營需要，臨時或長期派遣勞動力。

3.派遣方與用工方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)合同條款：

一、合同期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、派遣人數(shù)

1.甲方同意派遣____人至乙方工作，具體派遣人數(shù)、崗位、崗位描述及工作時間由雙方另行協(xié)商確定。

三、派遣人員工資及福利

1.派遣人員工資按照國家規(guī)定和乙方公司制度執(zhí)行，具體標準如下：

（1）基本工資：____元/月；

（2）崗位工資：____元/月；

（3）加班工資：按照《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.派遣人員享受乙方公司規(guī)定的各類法定福利，包括但不限于：

（1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險；

（2）住房公積金；

（3）法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期；

（4）帶薪年假、病假、事假等。

四、派遣人員管理

1.派遣方負責對派遣人員的管理、培訓和考核，確保其具備履行崗位職責的能力。

2.派遣方有權(quán)根據(jù)派遣人員的表現(xiàn)，對派遣人員進行調(diào)配、晉升或解除合同。

3.用工方對派遣人員的日常工作進行監(jiān)督管理，但不得干預派遣方對派遣人員的管理。

五、違約責任

1.任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。

2.派遣方未按照合同約定派遣勞動力，或者派遣人員不符合用工方要求的，用工方有權(quán)解除本合同，派遣方應(yīng)退還已支付的勞務(wù)費用。

3.用工方未按照合同約定支付派遣人員工資及福利，或者違反本合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、合同生效

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

附件：

1.派遣人員名單及崗位信息表；

2.派遣人員勞動合同樣本；

3.派遣人員工資及福利明細表。

甲方（蓋章）：__________

乙方（蓋章）：__________

法定代表人（簽字）：__________

法定代表人（簽字）：__________

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導

甲方（以下簡稱“派遣方”）：

住所地：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

乙方（以下簡稱“用工方”）：

住所地：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

丙方（以下簡稱“第三方”）：

住所地：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

鑒于：

1.派遣方具備合法的勞務(wù)派遣資格，能夠提供符合用工方需求的勞動力資源。

2.用工方需要按照生產(chǎn)經(jīng)營需要，臨時或長期派遣勞動力。

3.第三方作為勞務(wù)派遣服務(wù)的第三方主體，提供勞務(wù)派遣服務(wù)，保障派遣人員權(quán)益，并協(xié)助派遣方與用工方之間的協(xié)調(diào)與溝通。

4.派遣方、用工方與第三方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)合同條款：

一、合同期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、派遣人數(shù)與第三方責任

1.派遣方同意派遣____人至乙方工作，具體派遣人數(shù)、崗位、崗位描述及工作時間由雙方另行協(xié)商確定。

2.第三方負責對派遣人員進行招聘、培訓、考核和管理，確保其符合用工方要求。

3.第三方對派遣人員的合法權(quán)益承擔保障責任，包括但不限于勞動報酬、社會保險、福利待遇等。

三、派遣人員工資及福利

1.派遣人員工資按照國家規(guī)定和乙方公司制度執(zhí)行，具體標準如下：

（1）基本工資：____元/月；

（2）崗位工資：____元/月；

（3）加班工資：按照《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.派遣人員享受乙方公司規(guī)定的各類法定福利，包括但不限于：

（1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險；

（2）住房公積金；

（3）法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期；

（4）帶薪年假、病假、事假等。

3.第三方負責監(jiān)督用工方按時足額支付派遣人員工資及福利。

四、派遣人員管理

1.派遣方負責對派遣人員的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和評估，有權(quán)根據(jù)派遣人員的表現(xiàn)，對派遣人員進行調(diào)配、晉升或解除合同。

2.用工方對派遣人員的日常工作進行監(jiān)督管理，但不得干預派遣方對派遣人員的管理。

3.第三方作為第三方主體，有權(quán)對派遣人員的管理進行監(jiān)督，確保派遣人員權(quán)益得到保障。

五、違約責任

1.任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。

2.派遣方未按照合同約定派遣勞動力，或者派遣人員不符合用工方要求的，用工方有權(quán)解除本合同，派遣方應(yīng)退還已支付的勞務(wù)費用。

3.用工方未按照合同約定支付派遣人員工資及福利，或者違反本合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。

4.第三方未履行保障派遣人員權(quán)益的責任，導致派遣人員合法權(quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

六、限制條款

1.用工方不得以任何形式克扣、拖欠派遣人員的工資及福利。

2.用工方不得強迫派遣人員加班，不得安排派遣人員從事違法、違規(guī)、危險的工作。

3.用工方不得泄露派遣人員的個人信息。

七、甲方權(quán)益

1.甲方有權(quán)要求用工方按照合同約定支付派遣人員工資及福利。

2.甲方有權(quán)要求用工方遵守合同約定，不得侵犯派遣人員的合法權(quán)益。

3.甲方有權(quán)要求第三方履行保障派遣人員權(quán)益的責任。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

九、合同生效

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。

附件：

1.派遣人員名單及崗位信息表；

2.派遣人員勞動合同樣本；

3.派遣人員工資及福利明細表。

第三方介入的意義和目的：

第三方作為勞務(wù)派遣服務(wù)的第三方主體，介入勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)合同，旨在保障派遣人員的合法權(quán)益，維護派遣方和用工方的合法權(quán)益，促進勞務(wù)派遣市場的健康發(fā)展。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為派遣方，在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)合同中占據(jù)主導地位，有利于確保派遣人員的權(quán)益得到充分保障，提高派遣服務(wù)質(zhì)量，增強甲方在勞務(wù)派遣市場的競爭力。同時，甲方的主導地位有助于優(yōu)化勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程，提高工作效率，降低運營成本。

第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導

甲方（以下簡稱“勞務(wù)提供方”）：

住所地：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

乙方（以下簡稱“項目實施方”）：

住所地：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

丙方（以下簡稱“第三方監(jiān)管方”）：

住所地：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

鑒于：

1.乙方需要按照項目實施計劃，臨時或長期雇傭?qū)I(yè)技術(shù)人員。

2.甲方具備提供專業(yè)技術(shù)人員的資質(zhì)，能夠滿足乙方項目實施的需求。

3.第三方監(jiān)管方作為獨立第三方，負責監(jiān)督勞務(wù)提供方與項目實施方之間的勞務(wù)關(guān)系，確保乙方權(quán)益得到保障。

4.勞務(wù)提供方、項目實施方與第三方監(jiān)管方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)合同條款：

一、合同期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、派遣人員與服務(wù)內(nèi)容

1.甲方同意向乙方派遣____名專業(yè)技術(shù)人才，具體人員名單及服務(wù)內(nèi)容詳見附件。

2.派遣人員需具備乙方項目實施所需的技能和資質(zhì)。

三、乙方權(quán)益保障

1.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定派遣符合要求的專業(yè)技術(shù)人員。

2.乙方有權(quán)對派遣人員進行工作監(jiān)督和評估，確保其工作質(zhì)量和效率。

3.乙方有權(quán)要求甲方提供派遣人員的詳細資料，包括但不限于個人簡歷、工作經(jīng)歷、技能證書等。

四、派遣人員工資及福利

1.派遣人員工資按照國家規(guī)定和乙方公司制度執(zhí)行，具體標準如下：

（1）基本工資：____元/月；

（2）崗位工資：____元/月；

（3）加班工資：按照《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.派遣人員享受乙方公司規(guī)定的各類法定福利，包括但不限于：

（1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險；

（2）住房公積金；

（3）法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期；

（4）帶薪年假、病假、事假等。

3.第三方監(jiān)管方負責監(jiān)督甲方按時足額支付派遣人員工資及福利。

五、派遣人員管理

1.甲方負責對派遣人員進行招聘、培訓、考核和管理，確保其具備履行崗位職責的能力。

2.乙方對派遣人員的日常工作進行監(jiān)督管理，但不得干預甲方對派遣人員的管理。

3.第三方監(jiān)管方有權(quán)對派遣人員的管理進行監(jiān)督，確保乙方權(quán)益得到保障。

六、違約責任

1.任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。

2.甲方未按照合同約定派遣符合要求的專業(yè)技術(shù)人員，或者派遣人員不符合乙方要求的，乙方有權(quán)解除本合同，甲方應(yīng)退還已支付的勞務(wù)費用。

3.乙方未按照合同約定支付派遣人員工資及福利，或者違反本合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。

七、限制條款

1.甲方不得以任何形式克扣、拖欠派遣人員的工資及福利。

2.甲方不得泄露派遣人員的個人信息。

3.甲方不得安排派遣人員從事違法、違規(guī)、危險的工作。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

九、合同生效

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。

附件：

1.派遣人員名單及服務(wù)內(nèi)容明細表；

2.派遣人員勞動合同樣本；

3.派遣人員工資及福利明細