人才與勞動(dòng)力遷移流動(dòng)問題研究理論基礎(chǔ)綜述1.1人才與勞動(dòng)力遷移和人才與勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)人才與勞動(dòng)力流動(dòng)的探究中，存在著兩個(gè)相似的概念，即人才與勞動(dòng)力的遷移以及人才與勞動(dòng)力的流動(dòng)。在許多的論文中遷移和流動(dòng)這兩個(gè)概念經(jīng)?；旌鲜褂谩?yán)格的定義來說，“流動(dòng)”和“遷移”含義并不一致。這兩種方式雖然都有考慮人口在空間和時(shí)間上產(chǎn)生的位移，但就時(shí)間而言，“流動(dòng)”是指短期居住的變化，而“遷移”則是指長期居住的變化。在我國，歸功于獨(dú)特的人口登記這一制度，對(duì)遷移和流動(dòng)的研究能夠有一定的數(shù)據(jù)依據(jù)作為參考。以“遷移”來說，通常有兩種類型：（1）對(duì)于非住宅類型，即沒有戶籍變更，只有永久居民能夠進(jìn)行更改。（2）戶籍類型的遷移，它涉及到戶籍變更。由上面兩種遷移類型可以看出，遷移的特征為：參與遷移的人員的住宅位置在很長一段時(shí)間內(nèi)發(fā)生了變化。從兩者的概念上說，人才與勞動(dòng)力的流動(dòng)和遷移都在人口的流動(dòng)和遷移范疇之內(nèi)，但是在學(xué)術(shù)分析中，卻仍出現(xiàn)了一些問題。根據(jù)數(shù)據(jù)的可查性，對(duì)戶籍變更遷移的類型相對(duì)來說很容易確定，而非戶籍變更遷移數(shù)據(jù)可查性和統(tǒng)計(jì)性相對(duì)較難確定，因?yàn)榉菓艏兏鲃?dòng)和遷移相對(duì)較為平繁，其流程幾乎很難統(tǒng)計(jì)，流動(dòng)和遷移隨時(shí)都會(huì)發(fā)生變化，它的行程和路線可以隨時(shí)更改。綜上所述，許多相關(guān)論文在研究人口的流動(dòng)性時(shí)都將人才與勞動(dòng)力的“遷移”以及人才與勞動(dòng)力的“流動(dòng)”混合在一起來研究。在本文中，選擇人才和勞動(dòng)力流動(dòng)性指標(biāo)時(shí)也選擇了上面諸多學(xué)者運(yùn)用的含義。即人才與勞動(dòng)力的流動(dòng)和人才與勞動(dòng)力的遷移是互相通用的。1.2人才與勞動(dòng)力流動(dòng)理論基本概述人口學(xué)家Ravenstein最早對(duì)勞動(dòng)力的遷移流動(dòng)展開了研究，他以勞動(dòng)力的主體為研究對(duì)象，歸納了影響勞動(dòng)力遷移流動(dòng)的七條影響因素規(guī)則[32]。這七條規(guī)則成為了勞動(dòng)力流動(dòng)領(lǐng)域的先河，也成為了后面的勞動(dòng)力流動(dòng)理論的發(fā)展的基礎(chǔ)。伴隨隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，勞動(dòng)力的遷移流動(dòng)這一課題已受到經(jīng)濟(jì)學(xué)家們的廣泛重視。從不同角度出發(fā)，經(jīng)濟(jì)學(xué)家討論了諸多勞動(dòng)力遷移的原因，并在此基礎(chǔ)上建立了相關(guān)的勞動(dòng)力遷移流動(dòng)研究理論。本節(jié)以時(shí)間為順序，分別對(duì)二元經(jīng)濟(jì)理論、勞動(dòng)力遷移的人力資本理論和新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)理論進(jìn)行簡單論述。1.1.1二元經(jīng)濟(jì)理論發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)家劉易斯（WA.Lewis）在人口學(xué)家Ravenstein研究理論的基礎(chǔ)上最早提出了二元經(jīng)濟(jì)理論的相關(guān)概念。劉易斯從他研究的“無限勞動(dòng)力的供給條件下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展”[33]這一概念中指出：新型古典經(jīng)濟(jì)增長這一理論并不適用于發(fā)展中國家，尤其對(duì)資本和自然資源相對(duì)匱乏，以及人口過剩的發(fā)展中國家不適用，只對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家適用。以劉易斯的觀點(diǎn)，二元結(jié)構(gòu)明顯存在于發(fā)展中國家的經(jīng)濟(jì)中，一為農(nóng)業(yè)部門資本短缺，勞動(dòng)力過多和生產(chǎn)力低下。二是勞動(dòng)生產(chǎn)率高、技術(shù)先進(jìn)的工業(yè)部門。在劉易斯二元經(jīng)濟(jì)理論中，由于缺乏資本，生產(chǎn)率十分落后和農(nóng)業(yè)部門存在著勞動(dòng)力剩余，勞動(dòng)力中的邊際生產(chǎn)效率很小，甚至于無限趨近為零，則導(dǎo)致了一個(gè)國家農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的無限供應(yīng)的現(xiàn)狀。而經(jīng)濟(jì)部門表現(xiàn)出資本高、技術(shù)先進(jìn)、收入相對(duì)較高的優(yōu)勢(shì)。以這些優(yōu)勢(shì)為基礎(chǔ)，工業(yè)部門只需在工資上略高于農(nóng)業(yè)部門，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力便會(huì)向工業(yè)部門流動(dòng)且無限供應(yīng)。劉易斯具體地以圖形方式表現(xiàn)二元經(jīng)濟(jì)理論中工資和邊際生產(chǎn)力以及勞動(dòng)力之間的關(guān)系。其中，橫軸為勞動(dòng)力的數(shù)量，縱軸為工資和邊際生產(chǎn)力，W為工業(yè)部門的實(shí)際工資，S為農(nóng)業(yè)部門的生計(jì)工資，在圖中的表現(xiàn)形式為水平線，在此工資水平之下，勞動(dòng)力存在無限供給的現(xiàn)象。最初的工業(yè)規(guī)模為N1，伴隨著工業(yè)的積累，資本家會(huì)將利潤進(jìn)行再次投資，生產(chǎn)的規(guī)模將擴(kuò)大到N2，伴隨著勞動(dòng)力的過剩，這個(gè)過程能夠一直的循環(huán)下去，直到剩余的勞動(dòng)力全部利用。根據(jù)劉易斯模型所表現(xiàn)出的結(jié)果，我們可以看出實(shí)際工資這一指標(biāo)是勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)部門流朝著工業(yè)部門的直接原因，部門間勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力差異為勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)部門朝著工業(yè)部門移動(dòng)的內(nèi)在原因。工業(yè)部門擁有較高的勞動(dòng)生產(chǎn)率和先進(jìn)的技術(shù)，而農(nóng)業(yè)部門則因?yàn)檩^低的勞動(dòng)生產(chǎn)率和缺乏投資技術(shù)，導(dǎo)致了勞動(dòng)報(bào)酬在兩個(gè)部門之間存在著巨大的差異，這無形中促使大量的勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)部門涌向工業(yè)部門。以宏觀的角度出發(fā)，劉易斯分析了勞動(dòng)力的流動(dòng)性，它具有一定的理論意義和實(shí)踐意義。但是，二元經(jīng)濟(jì)理論的缺點(diǎn)也因?yàn)槔碚摵同F(xiàn)實(shí)存在較大差異而顯現(xiàn)的十分明顯。在劉易斯的理論中，農(nóng)業(yè)由于技術(shù)效率低下而且沒有投資，導(dǎo)致其成為廉價(jià)的勞動(dòng)力的供應(yīng)部門。而在工業(yè)部門，因?yàn)榧夹g(shù)優(yōu)勢(shì)和高額的投資，使它完全成為吸收勞動(dòng)力的部門。1.1.2勞動(dòng)遷移的人力資本理論以馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)為參照，物質(zhì)的增值為資本的本質(zhì)，這也就是說，本身的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于資本所帶來的價(jià)值屬性。人力資本的表述為經(jīng)過醫(yī)療、工作培訓(xùn)、教育等方式的勞動(dòng)者所能夠產(chǎn)生的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)的大于投入的特征。舒爾茨（Schultz）認(rèn)為，勞動(dòng)力的遷移也可以看做成為人力資本投資的一種形式。勞動(dòng)者期望為了得到一份更好的工資和得到更好的報(bào)酬而對(duì)勞動(dòng)力遷移所需的成本進(jìn)行投入[34]。對(duì)于上述觀點(diǎn)，諸多經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)其表示肯定。他們大都把勞動(dòng)力遷移看做成一項(xiàng)權(quán)衡收益和成本的投資決策。移民的成本和收益可以通過潛在的移民合理地計(jì)算出。當(dāng)成本低于收益時(shí)，為了獲得最大利益，他們將會(huì)做出遷移的決定，進(jìn)而形成勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的人力資本理論。人力資本理論和二元經(jīng)濟(jì)理論不同，一微觀視角出發(fā)對(duì)勞動(dòng)力的遷移流動(dòng)進(jìn)行探討研究，使勞動(dòng)力遷移流動(dòng)理論的基礎(chǔ)更加的夯實(shí)。根據(jù)《TheEmergenceofMigrationTheoryandaSuggestedNewdirection》這一文章，Shields.GMandShields.MP(1989)闡述：在一定的時(shí)期內(nèi)，勞動(dòng)力遷移流動(dòng)產(chǎn)生的成本和后期的潛在收益無法完成同步，這導(dǎo)致了一旦做出移民或者勞動(dòng)力遷移的決定，移民家庭將會(huì)在接下來的一段時(shí)間內(nèi)才能安頓下來。因此，勞動(dòng)力在做出遷移決定時(shí)，需要做出合理的未來遷移成本和收益的比較并計(jì)算凈收入，潛在勞動(dòng)力遷移的最終目標(biāo)是使凈收入達(dá)到最大化[35]。1.1.3新遷移經(jīng)濟(jì)理論“新勞動(dòng)迀移經(jīng)濟(jì)學(xué)”的概念最早是由經(jīng)濟(jì)學(xué)家斯塔克（Stark）提出，家庭因素首次在勞動(dòng)力遷移問題研究中所考慮[36]。斯塔克對(duì)理論研究的核心觀點(diǎn)為：勞動(dòng)力遷移不僅可以看作為個(gè)人行為，更應(yīng)該看做成整個(gè)家庭從未來的成本和收益出發(fā)，以實(shí)現(xiàn)家庭的福利最大化為目的而作出的集體決策。斯塔克把移民大致分成兩類：一類是家庭成員的遷徙，它在遷移勞動(dòng)力中的比重較大，成為勞動(dòng)力遷移的主體。另一個(gè)是家庭移民，其經(jīng)驗(yàn)大部分由國家之間的移民來得出。同時(shí)，斯塔克認(rèn)為，家庭移民除了與福利最大化之類的經(jīng)濟(jì)因素有關(guān)，還與諸如意愿和情感之類的心理因素有關(guān)。斯塔克認(rèn)為，心理因素中“相對(duì)貧困”這一因素為促使家庭遷徙的主要因素?！跋鄬?duì)貧困”源于家庭之間相互比較而產(chǎn)生心理落差從而產(chǎn)生心理吸引力。當(dāng)他們與其他家庭比較而是自己處于“相對(duì)貧困”中時(shí)，往往會(huì)很容易作出移民的決定。斯塔克在對(duì)家庭如何影響勞動(dòng)力遷移時(shí)總結(jié)了兩種理論，一種是投資組合理論，另一種是合同安排理論。斯坦克對(duì)合同安排的定義為：指移民在以家庭勞動(dòng)力作為主要?jiǎng)趧?dòng)力，遷移過程中通過“移民匯款”的方式，形成的非正式的合同安排。正在遷移的家庭，匯款可視為投資所得出的回報(bào)。以移民安排的方式，移民家庭不僅可以實(shí)現(xiàn)家庭財(cái)富凈增長，而且可以降低移民家庭對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)難度。1.1.4人才與勞動(dòng)力流動(dòng)基本理論總結(jié)簡而言之，劉易斯（WA.Lewis）的“二元經(jīng)濟(jì)理論”核心觀點(diǎn)為：勞動(dòng)力流動(dòng)的內(nèi)在因素為社會(huì)生產(chǎn)部門之間生產(chǎn)率差異，外部表現(xiàn)為勞動(dòng)力實(shí)際工資的差異。舒爾茨（Schultz）的“人力資本理論”核心觀點(diǎn)為：勞動(dòng)力的遷移也可以看做成為人力資本投資的一種形式。勞動(dòng)者期望為了得到一份更好的工資和得到更好的報(bào)酬而對(duì)勞動(dòng)力遷移所需的成本進(jìn)行投入。斯塔克（Stark）的“新遷移經(jīng)濟(jì)理論”核心觀點(diǎn)為：勞動(dòng)力遷移不