》》》》》》歷年考試真題——2025年最新整理《《《《《《》》》》》》歷年考試真題——2025年最新整理《《《《《《/》》》》》》歷年考試真題——2025年最新整理《《《《《《國企人力資源崗筆試真題及參考答案?一、單項選擇題?1．下面（?B?）不屬于內(nèi)部招聘的方法。?A．員工推薦???B．人才招聘會???C．發(fā)布職位公告???D．人力資源技能清單?2．招聘的基本程序是（?C?）。①招聘準(zhǔn)備?②?招聘評估?③?招聘信息的發(fā)布?④?人員選拔?⑤?錄用決策?A．①②③④⑤????B．③①④⑤②???C．①③④⑤②???D．③①⑤④②??3．人員招聘的直接目的是（D）。?A．為企業(yè)做宣傳???????????????????????B．招聘最優(yōu)秀的人才??C．為企業(yè)做人才儲備???????????????????D．招聘到企業(yè)所需要的人才?4．工作分析的方法不包括下列哪一種（D）。?A．工作日志法????B．問卷調(diào)查法??????C．觀察法????D．職業(yè)傾向測試?5．人才招聘會較適合于招聘（D）類型的人才。?A．高層管理者????B．專業(yè)人才????????C．熱門人才????D．中下級人才?6．在應(yīng)聘人數(shù)較多的情況下，為了節(jié)省時間達(dá)到篩選人員的目的，一般采用（A）的方法。?A．筆試?????????B．面試???????????????C．評價中心???????D．心理測驗7．影響招聘效果的外部因素之一是?（?C?）。?A．企業(yè)的知名度?????????????????????????B．企業(yè)文化??C．外部勞動力市場供求狀況???????????????D．企業(yè)的發(fā)展階段8．用人部門向人力資源部門提交人員申請需求表時，人力資源部門應(yīng)該從以下哪個方面去審核其人員需求是否合理（?C?）。?A.?人力資源成本預(yù)算的角度?B．所需人員學(xué)歷的高低?C．部門工作任務(wù)的分配、人員配置的情況?D．申請對象的薪酬水平?9．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，需支付給員工經(jīng)濟(jì)補償金（?A?）。?A．根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿１年發(fā)給相當(dāng)于１個月的工資?B．根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿１年發(fā)給相當(dāng)于１個月５０％的工資?C．根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿１年發(fā)給相當(dāng)于１個月２５％的工資?D．不需支付補償金?10.?中華人民共和國勞動法中對試用期的規(guī)定：勞動合同期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過（?C?）日。?A．15???????????B．30????????????C．60??????????D．6個月二、多項選擇題?1．根據(jù)人員來源渠道不同，招聘分為（A?C）幾種。?A．內(nèi)部招聘???????????B．員工推薦????????C．外部招聘????D．獵頭公司?2．招聘的基本原則是（?A?B?C?D?）。?A．?能級對應(yīng)??????????B．因崗擇人????????C．公平公正????D．協(xié)調(diào)互補?3．招聘工作的基礎(chǔ)和前提是（?A?D?）。?A．工作分析???????????????????????????B．制訂招聘計劃?????C．制定招聘策略??????????????????????D．人力資源規(guī)劃?4．面試考官的人員一般由（?A?B?C?）組成。?A．人力資源部員工???B．用人部門主管?C．獨立評選人?D．高校教師?5．編制筆試題目應(yīng)遵循（?A?B?C?D?）原則。?A．區(qū)分度明顯????????B．信度高????????C．效度大???????D．實用性強(qiáng)6．按照面試官人數(shù)，面試可以分為（?A?B?）幾種。A．個人面試????B．集體面試????C．壓力面試??D．行為描述性面試7．工作分析信息的主要來源是（?A?B?C?）?A．崗位任職者提供的信息?????????B．工作分析人員到工作崗位的現(xiàn)場觀察?C．任職者直接領(lǐng)導(dǎo)提供的信息D．工作分析者根據(jù)相關(guān)信息得出的結(jié)論?8．與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點有（?B?C?）?A．為企業(yè)注入新鮮的血液，吸收新觀念???B．員工能較快地適應(yīng)新工作?C．提高員工的忠誠度???????????????????D．招聘成本較高?9．人員甄選錄用計劃的內(nèi)容主要包括（?A?B?C?D?）?A．錄用人數(shù)???????B．錄用標(biāo)準(zhǔn)????C．錄用對象???????D．錄用費用預(yù)算?10．勞動合同的主要內(nèi)容有（?A?B?C?D?E?）?A．勞動合同期限和工作內(nèi)容????????B．勞動保護(hù)和勞動條件?C．勞動報酬和勞動紀(jì)律????????????D．勞動合同終止的條件??E.違反勞動合同的責(zé)任?三、簡答題??1、請寫出公司的招聘流程（15分）。?答：招聘計劃程序、計劃審批程序、信息發(fā)布程序、應(yīng)聘申請程序、預(yù)審程序、面試程序、考試程序、體檢程序、甄選程序、試用程序、正式錄用程序、評估程序??2、請列出人事助理的崗位職責(zé)和考核指標(biāo)方法。?答：崗位職責(zé)：（1）招聘工作：執(zhí)行招聘管理制度流程，參與招聘需求調(diào)查分析、招聘渠道選擇、招聘活動策劃與執(zhí)行、人員甄選，確保及時完成人員補充計劃目標(biāo)；（2）培訓(xùn)工作：推進(jìn)落實培訓(xùn)計劃和體系，建立各部門的內(nèi)訓(xùn)員隊伍及培訓(xùn)手冊；?（3）薪酬管理：結(jié)合公司發(fā)展實際情況制定薪資體系，每月薪資核算、個稅申報及獎懲管理，并及時有效的進(jìn)行調(diào)整員工檔案管理、提供人力資源成本分析報表；?（4）績效工作：推行并完善績效考核體系，協(xié)助各部門作好績效考核執(zhí)行工作；??（5）協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，及時處理公司管理過程中的人事行政問題；??（6）管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料；??（7）完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理；?（