勞動(dòng)協(xié)議編號(hào):_______________勞動(dòng)協(xié)議書甲方:_______________________________（以下稱“甲方”）通訊地址:法定代表人或委托代理人:_______________乙方:________________________________（以下稱“乙方”）身份證號(hào)碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址:_________________________________________________戶籍地址:_________________________________________________聯(lián)絡(luò)方法:_____________（固定電話）_____________（移動(dòng)電話）緊急聯(lián)絡(luò)人:_________________聯(lián)絡(luò)電話:________________說明:本協(xié)議依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》、《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、政策確定,經(jīng)雙方協(xié)商一致能夠修改、補(bǔ)充。本協(xié)議提前三個(gè)工作日交簽約方,雙方經(jīng)協(xié)商后簽署,職員在收到勞動(dòng)協(xié)議文本三個(gè)工作日內(nèi)不能協(xié)商一致仍未簽署,雙方即日終止勞動(dòng)關(guān)系。本協(xié)議簽約必需是本人,并在企業(yè)簽約代表當(dāng)面落款簽字,不得代理,簽約須用水筆,要求字跡工整,不得涂改。注:本協(xié)議書壹本已交乙方。簽收:年月日尤其申明:甲、乙雙方在此申明,確保簽署勞動(dòng)協(xié)議之前向?qū)Ψ教峁┡c推行勞動(dòng)協(xié)議相關(guān)各項(xiàng)信息真實(shí)有效,沒有任何偽造,欺騙和有意隱瞞內(nèi)容,如甲、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容,則應(yīng)各自負(fù)擔(dān)由此帶來法律責(zé)任和后果。甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》、《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》及相關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制訂規(guī)章制度、集體協(xié)議,遵照自愿、平等、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn),一致同意簽訂本勞動(dòng)協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱協(xié)議）,共同信守協(xié)議所列各條款,并確定協(xié)議為處理爭(zhēng)議時(shí)依據(jù)。協(xié)議類型與期限甲、乙雙方同意按以下第___________種方法確定本協(xié)議期限。固定時(shí)限,乙方在充足知悉《勞動(dòng)協(xié)議法》及其她法規(guī)給予其簽署無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議權(quán)利基礎(chǔ)上,同意簽訂固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議意思表示。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。無固定時(shí)限,自_____年_____月_____日起至協(xié)議第五十三條約定終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。以完成一定工作任務(wù)為期限:自_____年_____月_____日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止,以____________________________為標(biāo)志。若乙方開始工作時(shí)間與協(xié)議簽訂時(shí)間不一致,以實(shí)際到崗之日為協(xié)議起始時(shí)間,建立勞動(dòng)關(guān)系。試用期甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,試用期工資為:__________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符,試用期同時(shí)提前或順延。甲方對(duì)試用期內(nèi)職員,實(shí)施二次考評(píng)程序,乙方如在首次考評(píng)未達(dá)成甲方錄用及考評(píng)條件,甲方視乙方能力情況決定是否終止試用或給予乙方再次培訓(xùn)機(jī)會(huì)?？荚u(píng)乙方試用期錄用條件,甲方以試用考評(píng)表及崗位說明書形式向乙方明確,試用期考評(píng)表及崗位說明書均為本協(xié)議附件。工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)甲方為適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及合理有效配置人力資源,須對(duì)職員階段相關(guān)工作作出必需調(diào)整。對(duì)此,乙方確定已被事先如實(shí)通知,并已表示接收。甲方聘用乙方從事_______________________________工作內(nèi)容;甲方能夠崗位說明書形式具體明確乙方具體工作崗位及崗位工作時(shí)間。乙方同意并承諾嚴(yán)格根據(jù)崗位說明書工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)酬勞及聘用期限等內(nèi)容,認(rèn)真推行崗位職責(zé),完成工作任務(wù),并以此為依據(jù),接收甲方考評(píng)。經(jīng)考評(píng)后,因乙方未達(dá)成考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),可視為乙方不勝任所聘用崗位工作。甲方依據(jù)實(shí)際情況,對(duì)乙方不能勝任所聘用崗位工作選擇下列方法之一繼續(xù)推行雙方權(quán)利義務(wù),乙方拒不實(shí)施,按甲方考勤管理及職員獎(jiǎng)懲管理相關(guān)措施處理。通知乙方不勝任崗位理由,安排乙方參與所聘用崗位相關(guān)崗位帶教培訓(xùn)或以工代訓(xùn),該期限為一個(gè)月時(shí)間。通知乙方不勝任崗位理由,中止雙方崗位聘用,安排乙方參與所聘用崗位相關(guān)非在崗培訓(xùn),培訓(xùn)合格后繼續(xù)按崗位聘用書約定推行。通知乙方不勝任崗位理由,另行安排乙方工作崗位,崗位等級(jí)不高于原所聘用崗位等級(jí),不低于原所聘用崗位下一等級(jí)。依據(jù)甲方崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn),乙方工作地點(diǎn)為:_________。本協(xié)議推行工作地點(diǎn)為甲方經(jīng)營(yíng)所在地及所轄區(qū)域。本協(xié)議推行工作地點(diǎn)為:___________________________。基于乙方工作性質(zhì)__________________,其具體工作地點(diǎn)含有不固定性,為此甲方與乙方勞動(dòng)關(guān)系建立在長(zhǎng)沙,并安排乙方在________________________________等多處區(qū)域工作。乙方確定工作地點(diǎn)在長(zhǎng)沙區(qū)域內(nèi)變更不屬客觀情況發(fā)生重大改變,并愿意接收在長(zhǎng)沙區(qū)域內(nèi)工作地點(diǎn)調(diào)整。工作時(shí)間與休息時(shí)間乙方為甲方全日制職員,甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)安排乙方出勤,乙方每日工作時(shí)間不超出八小時(shí),每七天最長(zhǎng)不超出四十小時(shí),甲方確保乙方每七天最少休息一日。甲方因工作需要,并經(jīng)勞動(dòng)部門同意,包含乙方崗位需調(diào)整為不定時(shí)工作制或綜累計(jì)算工時(shí)工作制,按甲方公布調(diào)整公告為依據(jù),乙方同意遵照實(shí)施。甲方實(shí)施國(guó)家與地方相關(guān)休息休假要求,乙方請(qǐng)假程序需根據(jù)甲方《職員出勤與假期管理措施》進(jìn)行。甲方施行加班審批制度,凡乙方需要加班,應(yīng)事先向企業(yè)進(jìn)行書面申請(qǐng),經(jīng)書面同意后方可加班,不然視為自愿延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間行為。規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德,尊重和維護(hù)雙方聲譽(yù)和利益。甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,甲方應(yīng)將制訂、變更規(guī)章制度立刻進(jìn)行公告或者通知職員,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方能夠經(jīng)過登錄企業(yè)網(wǎng)站、公共盤獲知各項(xiàng)規(guī)章制度最新內(nèi)容。乙方未經(jīng)甲方許可,乙方不得在其她單位兼職,不得從事其她任何與甲方利益沖突第二職業(yè)或活動(dòng),并保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位要求給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。勞動(dòng)酬勞甲方主動(dòng)發(fā)展與完善薪酬計(jì)發(fā)制度,依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況與乙方工作業(yè)績(jī)與能力等,實(shí)施崗位等級(jí)工資制度為主工資制度,并實(shí)施崗變薪變,依勤計(jì)薪結(jié)算標(biāo)準(zhǔn),乙方了解并認(rèn)可此結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)。乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后,有權(quán)取得對(duì)應(yīng)得勞動(dòng)酬勞,甲方按月以貨幣形式立刻足額支付乙方勞動(dòng)酬勞。乙方勞動(dòng)酬勞由基礎(chǔ)工資、崗位津貼、績(jī)效工資、加班工資等欄目組成,乙方應(yīng)在簽收工資表時(shí)確定。乙方所從事工作實(shí)施下述工資計(jì)發(fā)形式（__________）。計(jì)時(shí)工資:乙方所從事工作按實(shí)際出勤日計(jì)薪。企業(yè)安排足月出勤乙方月基礎(chǔ)工資為:__________,如屬企業(yè)安排非足月出勤則日薪標(biāo)準(zhǔn)則按基礎(chǔ)工資/21.75計(jì)發(fā)。乙方崗位津貼隨工作崗位調(diào)整,效益工資隨甲方效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整,乙方對(duì)此給予了解與確定。計(jì)件形式:乙方生產(chǎn)產(chǎn)品為__________,勞動(dòng)定額為__________,計(jì)件單價(jià)為__________。乙方正常出勤且付出正常勞動(dòng),工資不低于所在地域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其她工資形式:_____________________________________。甲方于每個(gè)月___日至___日期間以銀行卡轉(zhuǎn)帳形式向乙方支付上月工資,如因不可抗力等特殊原因能夠延遲支付（最遲不超出5個(gè)工作日）,但必需立刻向乙方說明。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作,安排乙方補(bǔ)休或根據(jù)第二十一條第一款約定基礎(chǔ)工資作為計(jì)算基數(shù),依法核實(shí)加班工資。非因乙方原因使得甲方整體或者乙方所在部門基于以下情形而停工、停產(chǎn),如生產(chǎn)工作任務(wù)不足待工、轉(zhuǎn)產(chǎn)、改制、重大技術(shù)革新、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、經(jīng)營(yíng)方法調(diào)整、部門撤銷吞并、停工待料、場(chǎng)地裝修、場(chǎng)地拆遷、經(jīng)營(yíng)淡季、責(zé)令停業(yè)或關(guān)閉等;以及國(guó)家對(duì)甲方業(yè)務(wù)覆蓋地域所發(fā)生自然災(zāi)難、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件、社會(huì)安全事件而采取了應(yīng)急處理方法,在一個(gè)工資支付周期內(nèi),甲方按勞動(dòng)協(xié)議及上崗協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。乙方現(xiàn)認(rèn)可,在該工資支付周期后,若以后乙方提供了正常勞動(dòng),則甲方按長(zhǎng)沙市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)月向乙方發(fā)放實(shí)得收入;若乙方?jīng)]有提供正常勞動(dòng),如甲方通知乙方回家待崗等,甲方則按長(zhǎng)沙市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付生活費(fèi),應(yīng)由乙方繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)有甲方負(fù)責(zé)繳納。乙方取得基礎(chǔ)工資外勞動(dòng)酬勞,均已包含了乙方在為該崗位付出同時(shí)可能包含其她相關(guān)法律法規(guī)要求甲方應(yīng)支付各類補(bǔ)助費(fèi)用,乙方對(duì)此給予了解和確定。甲方勞動(dòng)酬勞中如包含常態(tài)加班費(fèi)、住房補(bǔ)助等特殊補(bǔ)助約定,可另行明確。甲方支付乙方勞動(dòng)酬勞為稅前收入,乙方同意甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度等要求,在向乙方支付工資時(shí),同時(shí)扣除相關(guān)款項(xiàng)并代繳。乙方對(duì)于甲方支付勞動(dòng)酬勞應(yīng)立刻進(jìn)行核查。乙方對(duì)勞動(dòng)酬勞有異議時(shí),應(yīng)在當(dāng)月工資轉(zhuǎn)入其銀行帳戶起10日內(nèi)向人力資源部以書面形式提出,逾期未提出異議,視為乙方確定甲方已經(jīng)立刻足額支付勞動(dòng)酬勞。甲方對(duì)乙方在該期限內(nèi)提出勞動(dòng)酬勞異議,應(yīng)立刻進(jìn)行核查,若確實(shí)有誤,甲方應(yīng)立刻補(bǔ)發(fā)乙方勞動(dòng)酬勞。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方依據(jù)國(guó)家和長(zhǎng)沙市相關(guān)要求為乙方參與繳納下述社會(huì)保險(xiǎn):______________________,乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行負(fù)擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。乙方在協(xié)議期內(nèi),因?yàn)樾菹⑿菁?、患病或?fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等情形所包含待遇,均按國(guó)家要求和甲方依法制訂規(guī)章制度實(shí)施。乙方享受由國(guó)家法律、法規(guī)及甲方相關(guān)要求明確各項(xiàng)福利待遇。非國(guó)家法規(guī)政策所強(qiáng)制甲方需負(fù)擔(dān)各類保險(xiǎn)和福利待遇,視為甲方內(nèi)部臨時(shí)性福利可在規(guī)章制度加以要求,并由甲方不時(shí)進(jìn)行修改。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方主動(dòng)為乙方提供符合國(guó)家要求勞動(dòng)條件,逐步改善乙方安全衛(wèi)生工作環(huán)境,建立健全生產(chǎn)工藝步驟、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位,對(duì)乙方推行通知義務(wù),并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害預(yù)防工作,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作步驟與安全制度。甲方為乙方提供符合國(guó)家要求勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生工作環(huán)境,并依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及相關(guān)要求為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用具,乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用具。甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必需教育與培訓(xùn),乙方應(yīng)認(rèn)真參與甲方組織各項(xiàng)必需教育培訓(xùn)。乙方須增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí),在勞動(dòng)過程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,發(fā)覺職業(yè)病危害隱患、工傷風(fēng)險(xiǎn)時(shí)應(yīng)該立刻匯報(bào)并給予排除。勞動(dòng)協(xié)議推行變更簽訂協(xié)議所依據(jù)法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變,協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。簽訂協(xié)議所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使協(xié)議無法推行,經(jīng)協(xié)商同意,能夠變更協(xié)議相關(guān)內(nèi)容或解除。在本協(xié)議推行期間,發(fā)生下列情形時(shí),本協(xié)議相關(guān)條款隨之自然變更。甲方應(yīng)將包含變更之信息立刻通知乙方,乙方應(yīng)推行甲方變更決定。假如乙方不予推行,甲方能夠依法或按甲方規(guī)章制度要求給予處理?；诩追揭咽孪炔⒃诒緟f(xié)議或相關(guān)經(jīng)乙方簽字確定《崗位說明書》等通知所約定崗位會(huì)發(fā)生變更可能性,故經(jīng)雙方協(xié)商一致確定可自然變更情形。甲方整體工資分配調(diào)整方案經(jīng)協(xié)商機(jī)制經(jīng)過并公告后,包含乙方工資標(biāo)準(zhǔn)增加或降低。乙方因升職、過失、崗位自然調(diào)整需要變薪。雙方就勞動(dòng)協(xié)議變更采取書面形式進(jìn)行。甲方對(duì)于乙方工作調(diào)整包含勞動(dòng)協(xié)議事項(xiàng)變更,除以《勞動(dòng)協(xié)議變更書》進(jìn)行確定外,發(fā)給乙方工資單、崗位改變通知等,乙方在一個(gè)月內(nèi)未書面提出異議,視為已認(rèn)可書面變更。在勞動(dòng)協(xié)議使用期內(nèi),乙方出現(xiàn)在甲方連續(xù)工作滿十年情形,應(yīng)書面向甲方提出簽訂或續(xù)訂無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議請(qǐng)求,不然視為乙方自動(dòng)放棄簽署無固定時(shí)限協(xié)議權(quán)利。在勞動(dòng)協(xié)議期滿前30日內(nèi),乙方應(yīng)向甲方送達(dá)《勞動(dòng)協(xié)議終止或續(xù)訂決定通知書》,就愿意終止該勞動(dòng)協(xié)議或者續(xù)訂該勞動(dòng)協(xié)議作出選擇,如愿意續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議,還應(yīng)明確續(xù)訂協(xié)議形式。在協(xié)議到期前未向甲方送達(dá)通知書,則視為乙方要求終止勞動(dòng)協(xié)議不再續(xù)訂。本協(xié)議期滿后甲方未與乙方辦理終止用工手續(xù),乙方繼續(xù)為甲方提供勞動(dòng),則視為勞動(dòng)協(xié)議期限自動(dòng)延續(xù)。協(xié)議順延三個(gè)月內(nèi),甲方以維持或者提升勞動(dòng)協(xié)議約定條件與乙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)協(xié)議,協(xié)商未能達(dá)成一致,甲方可按相關(guān)法律法規(guī)要求終止本協(xié)議。協(xié)議順延三個(gè)月內(nèi),甲方仍未與乙方協(xié)商簽訂新勞動(dòng)協(xié)議,則勞動(dòng)協(xié)議順延期限默認(rèn)為一年,勞動(dòng)協(xié)議到期終止。在本協(xié)議解除、立即期滿前,乙方出現(xiàn)法定可順延事由或存在法律受保護(hù)情形而不能被解除,應(yīng)以書面形式通知甲方,并同時(shí)向甲方提交指定有效證實(shí)材料,不然視為乙方放棄其在此受特殊保護(hù)權(quán)利。在法定順延期間,乙方應(yīng)在甲方要求期限內(nèi)（不少于2個(gè)工作日）提交指定有效證實(shí)材料,不然視為勞動(dòng)協(xié)議自動(dòng)延續(xù)相關(guān)情形已消失,本勞動(dòng)協(xié)議即行解除或終止。勞動(dòng)協(xié)議解除與終止甲方可依據(jù)法律要求及甲方規(guī)章制度要求,依法解除和終止本協(xié)議,為維護(hù)雙方利益不受到侵害,甲方解除終止乙方勞動(dòng)協(xié)議意思表示僅且只唯一經(jīng)過甲方人力資源部門或蓋有單位公章解除勞動(dòng)協(xié)議通知書形式進(jìn)行。甲方之任何工作人員以其她方法對(duì)該意思所進(jìn)行表示均不對(duì)乙方產(chǎn)生任何效力,乙方在此情況下仍應(yīng)繼續(xù)推行勞動(dòng)協(xié)議要求權(quán)利與義務(wù)。除符合第四十一條情形及雙方約定甲方能夠單方解除本協(xié)議條件外,乙方有下列情形之一,屬嚴(yán)重違紀(jì)行為,甲方可立刻解除協(xié)議并無需負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償金:如無尤其約定,協(xié)議簽約后15日內(nèi)職員未能上崗。因乙方自與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起未能在30日內(nèi)提供其被錄用相關(guān)資料,致使甲方不能依法確立勞動(dòng)關(guān)系或辦理相關(guān)法定手續(xù)。乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供其個(gè)人資料是虛假,包含但不限于:離職證實(shí)、身份證實(shí)、戶籍證實(shí)、學(xué)歷證實(shí)、體檢證實(shí)、工作經(jīng)歷與年限等是虛假或偽造;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作疾病而在應(yīng)聘時(shí)未申明;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未申明;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未申明等。乙方同時(shí)與其她用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出拒不更正。乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使甲方在違反真實(shí)意思情況下簽訂或者變更協(xié)議。乙方非不可抗原因私自離崗連續(xù)滿3日,視為自動(dòng)離職。符正當(dāng)律要求勞動(dòng)者能夠單方即時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議條件,乙方應(yīng)在該情形或理由發(fā)生首以后五個(gè)工作日內(nèi)書面通知甲方解除。乙方以符正當(dāng)律要求理由解除勞動(dòng)協(xié)議如該理由不成立或通知程序不正當(dāng),仍可視乙方已表示了解除勞動(dòng)協(xié)議意愿,甲方有權(quán)立刻解除勞動(dòng)協(xié)議,且無需支付任何經(jīng)濟(jì)賠償,但乙方為此造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)直接經(jīng)濟(jì)損失,甲方有權(quán)要求提出賠償。除符正當(dāng)律要求可即時(shí)解除條件外,乙方應(yīng)依法提前30日（試用期內(nèi)提前3日）以書面形式通知甲方（雙方另有約定除外）,乙方違反此要求解除本協(xié)議給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,乙方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。除經(jīng)甲方書面同意,乙方不得以任何理由撤回、撤銷其已向甲方發(fā)出解除本協(xié)議書面通知。雙方勞動(dòng)協(xié)議自乙方送達(dá)書面解除通知之日起滿30日（試用期內(nèi)為3日）后解除,但經(jīng)甲方書面同意提前解除除外。后協(xié)議義務(wù)本協(xié)議解除或終止時(shí),乙方應(yīng)推行下列義務(wù),經(jīng)相對(duì)應(yīng)接收權(quán)限人簽收認(rèn)可:向甲方指定人交接工作;完好歸還其占有甲方辦公用具、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn);向甲方完整移交載有甲方關(guān)鍵信息任何載體;幫助甲方清理雙方之間債權(quán)、債務(wù);完成甲方要求離職流轉(zhuǎn)程序,辦理相關(guān)離職手續(xù);其她:處理其她應(yīng)了而未了事務(wù)。本協(xié)議解除或終止時(shí),甲方應(yīng)推行下列義務(wù):為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù);應(yīng)乙方要求,如實(shí)出具乙方工作履歷或離職證實(shí)。如乙方在甲方處從事接觸職業(yè)病危害作業(yè),甲方同時(shí)安排乙方進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢驗(yàn),乙方不配合或者不進(jìn)行檢驗(yàn)視為本人放棄此特殊保護(hù)權(quán)。乙方不辭而別,或下落不明,或未推行第四十六條義務(wù),致使甲方無法或拖延辦理與乙方離職相關(guān)手續(xù)和支付費(fèi)用,乙方在此不可撤銷地認(rèn)可其負(fù)有過失,并負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)賠償與賠償甲、乙雙方違反法律要求解除本協(xié)議,或者違反雙方相關(guān)書面約定,應(yīng)依法或依約定負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)責(zé)任（包含支付賠償金、違約金等）。凡屬法律要求應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)賠償金,雙方協(xié)商或甲方按法律要求標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金給乙方。因乙方過失而造成勞動(dòng)協(xié)議無效或部份無效,乙方除應(yīng)負(fù)擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任外,其所取得除本協(xié)議約定基礎(chǔ)工資及加班工資外,其她勞動(dòng)酬勞、各類經(jīng)濟(jì)賠償金等均應(yīng)退還甲方。勞動(dòng)協(xié)議解除、終止后,乙方仍欠付甲方任何款項(xiàng),或者乙方與甲方還有未處理完成經(jīng)濟(jì)事務(wù),乙方認(rèn)可甲方能夠最終一期工資及經(jīng)濟(jì)賠償金等相先行抵扣并最終協(xié)調(diào)結(jié)算,不夠扣除,甲方仍然有權(quán)就剩下部分向乙方追償。培訓(xùn)服務(wù)期乙方在協(xié)議期間接收甲方提供出資專題技術(shù)培訓(xùn),在培訓(xùn)結(jié)束后,乙方應(yīng)為甲方服務(wù)一定年限。乙方若未滿服務(wù)年限提前解除協(xié)議或因過失迫使甲方解除其勞動(dòng)協(xié)議,乙方應(yīng)就此負(fù)擔(dān)違約責(zé)任,該違約金根據(jù)服務(wù)期還未推行部分所應(yīng)分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用計(jì)算,服務(wù)期計(jì)算單位為月,不滿一月不計(jì)入已推行服務(wù)期內(nèi)。相關(guān)具體事項(xiàng),由甲、乙雙方另行簽署培訓(xùn)協(xié)議給予約定。乙方應(yīng)該保守甲方商業(yè)秘密,商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益,含有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密方法技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲、乙雙方確定:本協(xié)議確定勞動(dòng)關(guān)系建立地為長(zhǎng)沙,因勞動(dòng)關(guān)系與協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議可在要求時(shí)效內(nèi)應(yīng)向甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向甲方所在地人民法院提起訴訟。其她約定甲方規(guī)章