離職會議記錄編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：____________________

地址：____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：____________________

地址：____________________

鑒于甲方與乙方之間存在勞動關系，現(xiàn)雙方經友好協(xié)商，就乙方離職事宜達成如下協(xié)議：

一、合同目的及背景

本合同旨在明確甲方與乙方之間的離職事宜，包括離職原因、離職時間、離職手續(xù)辦理等，以保障雙方合法權益，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。

二、離職原因

乙方因____________________原因，自愿提出離職。

三、離職時間

乙方離職時間為____________________。

四、離職手續(xù)辦理

1.乙方應在離職前辦理離職手續(xù)，包括但不限于：

（1）辦理工作交接手續(xù)；

（2）歸還公司財產、物品；

（3）結算工資、社會保險等。

2.甲方應在乙方辦理離職手續(xù)后，辦理相關離職手續(xù)，包括但不限于：

（1）出具離職證明；

（2）辦理社會保險關系轉移手續(xù)；

（3）辦理其他相關手續(xù)。

五、其他約定

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____________________。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。

甲方（簽字）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

雙方的責任和義務：

編號：__________

甲方責任和義務：

1.甲方應按照國家有關法律法規(guī)及雙方簽訂的勞動合同，保障乙方在任職期間的合法權益，包括但不限于工資支付、社會保險繳納、休息休假等。

2.甲方應提供乙方完成工作任務所必需的工作條件和工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。

3.甲方應按照乙方離職前的崗位要求和職責，協(xié)助乙方完成工作交接，并提供必要的培訓和指導。

4.甲方應在乙方離職后，及時辦理相關離職手續(xù)，包括但不限于出具離職證明、辦理社會保險關系轉移手續(xù)等。

5.甲方應在本合同約定的期限內，按照規(guī)定支付乙方離職補償金。

乙方責任和義務：

1.乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務，保證工作質量。

2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，維護公司形象和利益。

3.乙方在離職前，應按照甲方的要求，提前通知甲方，并積極配合辦理離職手續(xù)。

4.乙方在離職后，應遵守保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密和客戶信息。

5.乙方應按照合同約定，接受甲方對其離職補償金的支付。

雙方權利：

1.甲方有權要求乙方按照合同約定履行工作職責，完成工作任務。

2.甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果進行獎懲。

3.乙方有權要求甲方按照合同約定提供工作條件和環(huán)境，保障其合法權益。

4.乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資、社會保險等。

5.乙方有權在合同約定的情況下，提出離職申請。

雙方義務：

1.甲方有義務按照合同約定，支付乙方工資、社會保險等。

2.甲方有義務為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境。

3.甲方有義務在乙方離職后，及時辦理相關離職手續(xù)。

4.乙方有義務按照合同約定，完成工作任務，保證工作質量。

5.乙方有義務遵守甲方的規(guī)章制度，維護公司形象和利益。

合同金額與支付方式：

編號：__________

一、合同金額

1.本合同的總金額為人民幣____________元（大寫：____________________）。

2.該金額包括乙方離職前的工作報酬、離職補償金以及其他相關費用。

二、支付方式

1.乙方離職前的工作報酬：

（1）乙方離職前的工作報酬按月支付，具體金額為人民幣____________元/月。

（2）乙方離職前的工作報酬將在乙方離職前最后一個工作日支付完畢。

2.離職補償金：

（1）離職補償金按乙方在甲方工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。

（2）離職補償金的計算公式為：離職補償金=乙方離職前十二個月平均工資×離職補償月數(shù)。

（3）離職補償金將在乙方辦理完離職手續(xù)后五個工作日內支付。

3.其他相關費用：

（1）根據(jù)本合同約定，乙方離職后可能產生的其他相關費用，如社會保險轉移費用、離職證明費用等，將在實際發(fā)生時由甲方支付。

（2）上述費用將在甲方收到乙方提供的有效憑證后五個工作日內支付。

三、支付條件

1.乙方需按照甲方的要求，提前通知甲方其離職意向，并按照甲方規(guī)定的時間節(jié)點完成工作交接。

2.乙方需在離職前將所有工作資料、物品等歸還給甲方，并確保無任何未了事項。

3.甲方在收到乙方離職證明和相關手續(xù)后，確認無誤后進行支付。

四、支付時間

1.乙方離職前的工作報酬將在乙方離職前最后一個工作日支付完畢。

2.離職補償金將在乙方辦理完離職手續(xù)后五個工作日內支付。

3.其他相關費用將在實際發(fā)生并收到乙方提供的有效憑證后五個工作日內支付。

五、違約責任

1.若甲方未按約定支付乙方工資、離職補償金或其他相關費用，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金按未支付金額的每日萬分之五計算。

2.若乙方未按約定完成工作交接，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。

違約與爭議解決機制：

編號：__________

一、違約責任

1.若甲方違反本合同約定，未按時支付乙方工資、離職補償金或其他相關費用，甲方應向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的每日萬分之五計算。

2.若乙方違反本合同約定，未按約定完成工作交接，乙方應向甲方支付違約金，違約金為人民幣____________元。

3.若雙方違反本合同約定，造成對方損失的，還應承擔相應的賠償責任。

二、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

2.雙方同意將爭議提交至____________________仲裁委員會仲裁解決，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。

3.仲裁過程中產生的仲裁費用，由敗訴方承擔；雙方均有責任的，由雙方按比例分擔。

三、適用法律

本合同的簽訂、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

四、管轄法院

若雙方發(fā)生爭議，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，由該法院管轄。

五、其他

1.若本合同任何條款因與法律、法規(guī)相抵觸而無效，不影響其他條款的效力。

2.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

附則：

編號：__________

一、生效條件

1.本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后，自雙方約定的生效日期起生效。

2.本合同生效前，甲乙雙方應確保合同內容真實、完整，無虛假陳述或隱瞞。

二、有效期

1.本合同的有效期為自合同生效之日起至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日止。

2.合同有效期內的權利義務關系，雙方應嚴格遵守。

三、變更和終止條款

1.本合同的變更，需經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。

2.合同的終止，包括以下情形：

（1）合同約定的期限屆滿；

（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；

（3）因不可抗力導致合同無法履行；

（4）合同約定的其他終止情形。

3.合同終止后，雙方應按照合同約定或法律規(guī)定，辦理相關手續(xù)，處理遺留問題。

四、通知

1.本合同的任何通知，應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址，自發(fā)送之日起三個工作日視為送達。

2.若一方更換聯(lián)系地址，應提前通知對方，否則因地址變更導致的通知未能送達，由變更方自行承擔相應責任。

五、不可抗力

1.因不可抗力導致合同無法履行時，受影響的一方應及時通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。

2.不可抗力事件持續(xù)超過三個月，雙方可協(xié)商解除合同。

六、爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟或提交仲裁。

七、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

2.本合同如有未盡事宜或與今后頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按后者執(zhí)行。

3.本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

甲方（簽字）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

附件：

編號：__________

1.離職會議記錄

-記錄乙方離職會議的時間、地點、參與人員、會議內容、雙方討論的離職條件、補償方案等。

2.工作交接清單

-詳細列明乙方在離職前應完成的工作交接事項，包括但不限于文件、資料、設備、項目進度等。

3.離職證明

-甲方出具的乙方離職證明，包括離職日期、離職原因、工作期間表現(xiàn)等。

4.社會保險轉移手續(xù)

-乙方離職后社會保險轉移的相關文件，包括轉移申請表、原參保地社保機構出具的參保證明等。

5.工資結算清單

-乙方離職前工資結算明細，包括應發(fā)工資、扣除項目、實發(fā)工資等。

6.離職補償金計算依據(jù)

-乙方離職補償金的計算依據(jù)，包括乙方在甲方工作的年限、月平均工資等。

7.保密協(xié)議

-乙方簽署的保密協(xié)議，約