法律勞資用工協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方經(jīng)營需要，乙方具備相應(yīng)勞動能力，愿意在甲方工作，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，就甲方聘用乙方為員工事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容乙方同意在甲方擔(dān)任______崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：按照甲方的工作安排和要求，完成崗位相關(guān)的任務(wù)和職責(zé)，包括但不限于______（詳細(xì)列舉工作任務(wù)）。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為____________________。甲方可根據(jù)工作需要及乙方工作表現(xiàn)等情況，合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實(shí)行______工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。不定時工時制，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。綜合計算工時制，即以______為周期，綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。2.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。2.乙方在本單位連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月______元。該工資包含基本工資、崗位工資、績效工資等部分，其中基本工資為每月______元，崗位工資為每月______元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果確定。（二）甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方可根據(jù)經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等情況，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。（四）甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：1.延長工作時間的，按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資。2.休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資。3.法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費(fèi)用。2.乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)用。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于______（列舉相關(guān)福利待遇，如住房公積金、節(jié)日福利、帶薪年假、病假等）。2.乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，如______（列舉勞動保護(hù)用品名稱），保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。（三）職業(yè)危害防護(hù)1.甲方對乙方進(jìn)行上崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，告知乙方所從事工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防治措施和待遇等。2.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進(jìn)行健康檢查，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。七、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督。按照本協(xié)議約定，要求乙方按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。在乙方違反本協(xié)議或甲方規(guī)章制度時，有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障乙方的合法權(quán)益。依法為乙方繳納社會保險費(fèi)用。向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的工作信息和勞動條件說明。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家和地方規(guī)定的休息休假權(quán)利。獲得必要的勞動保護(hù)和勞動條件。對甲方的管理和監(jiān)督提出意見和建議。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。按時、按質(zhì)、按量完成甲方安排的工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。如實(shí)向甲方提供個人信息和工作經(jīng)歷等情況。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本協(xié)議：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。但在試用期內(nèi)的，乙方可以提前3日通知甲方解除本協(xié)議。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本協(xié)議的其他情形。（二）合同的終止1.本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本協(xié)議即行終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本協(xié)議終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協(xié)議終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本協(xié)議終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本協(xié)議終止。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方依照本協(xié)議第三十八條規(guī)定解除本協(xié)議的；甲方依照本協(xié)議第四十條規(guī)定解除本協(xié)議的；本協(xié)議期滿，除甲方維持或者提高本協(xié)議約定條件續(xù)訂本協(xié)議，乙方不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限本協(xié)議的；甲方依照本協(xié)議第四十一條第一款規(guī)定解除本協(xié)議的；甲方依照本協(xié)議第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止本協(xié)議的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在本協(xié)議解除或者終止前12個月的平均工資。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險費(fèi)用的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲方違反本協(xié)議約定，解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違反本協(xié)議約定，擅自解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（