人力資源法律試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列哪項不屬于勞動合同的必備條款？（）A.工作內容和工作地點B.勞動報酬C.試用期D.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人答案：C2.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C3.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B4.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B5.下列人員中，（）不適用不定時工作制。A.企業(yè)中的高級管理人員B.出租車司機C.企業(yè)中的外勤人員D.學校教師答案：D6.女職工生育享受（）產假。A.90天B.98天C.120天D.150天答案：B7.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等（）。A.專項集體合同B.綜合性集體合同C.個別合同D.以上都不對答案：A8.用人單位經濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案：B9.基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，記賬利率（）銀行定期存款利率，免征利息稅。A.不得低于B.不得高于C.等于D.沒有規(guī)定與答案：A10.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于勞動合同無效或者部分無效的情形有（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D.勞動合同未采用書面形式的答案：ABC2.勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責任的答案：ABCD3.下列關于勞動報酬的說法正確的有（）。A.工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人B.用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準C.加班工資應當按照國家有關規(guī)定支付D.勞動者在婚喪假期間，用人單位應當依法支付工資答案：ABCD4.用人單位有下列（）情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的答案：ABCD5.勞動爭議調解組織包括（）。A.企業(yè)勞動爭議調解委員會B.依法設立的基層人民調解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會答案：ABC6.下列關于女職工特殊保護的說法正確的有（）。A.不得安排女職工從事礦山井下作業(yè)B.不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動C.女職工生育享受不少于98天的產假D.女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同答案：ABCD7.集體合同應當包括（）等內容。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD8.用人單位有下列（）情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)拇鸢福篈BCD9.參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）的，按月領取基本養(yǎng)老金。A.10年B.15年C.20年D.25年答案：B10.下列（）屬于職工不享受當年年休假的情形。A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的D.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）答案：錯誤2.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（）答案：正確3.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。（）答案：正確4.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，視為違反勞動合同。（）答案：錯誤5.用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經辦機構申請辦理社會保險登記。（）答案：正確6.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。（）答案：正確7.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：正確8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（）答案：正確9.職工應當參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費，生育保險費由用人單位單獨繳納。（）答案：正確10.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。（）答案：正確四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動合同終止的情形。答案：勞動合同終止的情形有：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.簡述用人單位在哪些情形下應當向勞動者支付經濟補償。答案：（1）勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（2）用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（3）用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（4）用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（6）依照勞動合同法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.簡述勞動爭議仲裁的基本程序。答案：（1）申請和受理。當事人申請仲裁應提交書面仲裁申請。仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理。（2）開庭和裁決。仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。仲裁庭作出裁決前，應當先行調解。調解不成的，作出裁決。4.簡述企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的組成部分。答案：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險由社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合。社會統(tǒng)籌部分由用人單位繳費形成，用于支付基礎養(yǎng)老金等；個人賬戶部分由職工個人繳費和企業(yè)繳費中劃轉的部分組成，用于支付個人賬戶養(yǎng)老金等。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何在企業(yè)中預防勞動爭議的發(fā)生。答案：企業(yè)可通過完善規(guī)章制度，確保其合法合理并向員工公示；依法簽訂勞動合同，明確雙方權利義務；加強員工培訓，提高員工法律意識；建立良好的溝通機制，及時解決員工訴求等方式預防勞動爭議發(fā)生。2.論述女職工特殊保護的意義。答案：女職工特殊保護意義重大。它體現(xiàn)了社會公平，保障女職工特殊生理期間權益；有利于女職工的健康和家庭幸福；促