員工個人績效協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方為依法設(shè)立并合法存續(xù)的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力且符合甲方崗位要求的自然人，雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方工作期間的個人績效事宜達成如下協(xié)議：一、績效協(xié)議的目的本績效協(xié)議旨在明確乙方在甲方工作期間的工作目標、任務(wù)及相應(yīng)的績效考核標準，以激勵乙方積極履行工作職責(zé)，提高工作績效，實現(xiàn)雙方的共同發(fā)展。二、工作內(nèi)容及要求（一）工作崗位及職責(zé)乙方在甲方擔(dān)任______崗位，主要工作職責(zé)包括但不限于：1.負責(zé)完成甲方分配的______工作任務(wù)，具體內(nèi)容為______。2.按照甲方的工作流程和標準，按時、高質(zhì)量地完成各項工作交付成果，包括但不限于______。3.積極參與甲方組織的各項工作會議、培訓(xùn)及團隊活動，與團隊成員保持良好的溝通與協(xié)作，共同推動甲方業(yè)務(wù)的順利開展。（二）工作要求1.乙方應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。2.乙方應(yīng)具備與工作崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和技能，不斷學(xué)習(xí)和提升自身業(yè)務(wù)能力，以滿足甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，定期提交工作匯報和總結(jié)，及時反饋工作進展情況及存在的問題，并積極尋求解決方案。4.乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排，根據(jù)工作需要及時調(diào)整工作重點和方向，確保工作任務(wù)的順利完成。三、績效考核指標及標準（一）績效考核指標1.工作業(yè)績指標（權(quán)重：______%）工作任務(wù)完成情況：考核乙方是否按時、高質(zhì)量地完成甲方分配的各項工作任務(wù)，具體考核指標包括______。工作成果質(zhì)量：考核乙方工作成果的準確性、完整性和創(chuàng)新性，具體考核指標包括______。工作效率：考核乙方完成工作任務(wù)的速度和效率，具體考核指標包括______。2.工作能力指標（權(quán)重：______%）專業(yè)知識與技能：考核乙方是否具備與工作崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和技能，具體考核指標包括______。溝通協(xié)調(diào)能力：考核乙方與團隊成員、上級領(lǐng)導(dǎo)及其他部門之間的溝通協(xié)調(diào)能力，具體考核指標包括______。問題解決能力：考核乙方在工作中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力，具體考核指標包括______。3.工作態(tài)度指標（權(quán)重：______%）工作責(zé)任心：考核乙方對工作的認真負責(zé)程度，是否積極主動地承擔(dān)工作任務(wù)，具體考核指標包括______。團隊合作精神：考核乙方與團隊成員之間的協(xié)作配合情況，是否能夠積極支持團隊工作，具體考核指標包括______。工作紀律性：考核乙方遵守甲方規(guī)章制度的情況，是否按時出勤、遵守工作流程和規(guī)范，具體考核指標包括______。（二）績效考核標準1.優(yōu)秀（90分及以上）工作業(yè)績突出，全面完成各項工作任務(wù)，工作成果質(zhì)量高，工作效率顯著，為甲方帶來顯著的經(jīng)濟效益或社會效益。具備扎實的專業(yè)知識和技能，能夠熟練運用專業(yè)知識解決工作中的復(fù)雜問題，溝通協(xié)調(diào)能力強，團隊合作精神好，工作態(tài)度積極主動，責(zé)任心強。2.良好（8089分）工作業(yè)績較好，能夠按時完成各項工作任務(wù)，工作成果質(zhì)量較高，工作效率較高，對甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展有一定的貢獻。具備較強的專業(yè)知識和技能，能夠較好地運用專業(yè)知識解決工作中的問題，溝通協(xié)調(diào)能力較強，團隊合作精神較好，工作態(tài)度認真負責(zé)，有一定的責(zé)任心。3.合格（6079分）能夠基本完成各項工作任務(wù)，工作成果質(zhì)量基本符合要求，工作效率一般，對甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展沒有明顯的負面影響。具備基本的專業(yè)知識和技能，能夠運用專業(yè)知識解決工作中的一般性問題，溝通協(xié)調(diào)能力一般，團隊合作精神一般，工作態(tài)度基本端正，有一定的責(zé)任心。4.不合格（60分以下）未能完成各項工作任務(wù)，工作成果質(zhì)量差，工作效率低下，對甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展造成嚴重影響。專業(yè)知識和技能不足，無法勝任工作崗位要求，溝通協(xié)調(diào)能力差，團隊合作精神差，工作態(tài)度不端正，責(zé)任心不強。四、績效考核周期績效考核周期為______（月度/季度/年度），考核時間為每個考核周期結(jié)束后的______個工作日內(nèi)。五、績效考核流程1.績效計劃制定在每個考核周期開始前，甲方與乙方共同制定績效計劃，明確乙方在本考核周期內(nèi)的工作目標、任務(wù)及績效考核指標?？冃в媱潙?yīng)以書面形式確定，并由雙方簽字確認。2.績效執(zhí)行與監(jiān)控在考核周期內(nèi)，乙方應(yīng)按照績效計劃認真履行工作職責(zé)，積極完成各項工作任務(wù)。甲方應(yīng)定期對乙方的工作進展情況進行監(jiān)控和指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)問題并給予幫助和支持。3.績效自評在考核周期結(jié)束后，乙方應(yīng)根據(jù)自己的工作表現(xiàn)，對照績效考核指標和標準進行自我評估，并填寫績效自評表?？冃ё栽u表應(yīng)客觀、真實地反映乙方在本考核周期內(nèi)的工作情況。4.上級評估乙方的上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效自評情況及日常工作記錄，對乙方進行全面、客觀的評估，并填寫績效評估表。績效評估表應(yīng)明確給出乙方在各項績效考核指標上的得分及評價意見。5.績效反饋與溝通甲方應(yīng)將績效評估結(jié)果及時反饋給乙方，與乙方進行績效溝通，肯定乙方的工作成績，指出存在的問題和不足，并共同制定改進計劃。乙方有權(quán)對績效評估結(jié)果提出異議，如有異議，應(yīng)在收到績效評估結(jié)果后的______個工作日內(nèi)，向甲方提出書面申訴。6.績效結(jié)果應(yīng)用甲方根據(jù)績效評估結(jié)果，對乙方進行相應(yīng)的獎勵或懲罰，具體應(yīng)用方式如下：績效獎金發(fā)放：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，確定績效獎金的發(fā)放比例和金額?？冃И劷?績效獎金基數(shù)×績效考核系數(shù)?？冃Э己讼禂?shù)根據(jù)乙方的績效考核得分確定，具體對應(yīng)關(guān)系如下：優(yōu)秀：績效考核系數(shù)為______；良好：績效考核系數(shù)為______；合格：績效考核系數(shù)為______；不合格：績效考核系數(shù)為______。薪酬調(diào)整：甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果及崗位需求，決定是否對乙方的薪酬進行調(diào)整。如乙方連續(xù)______個考核周期績效考核結(jié)果為優(yōu)秀，或在某一考核周期內(nèi)績效考核結(jié)果特別突出，甲方將考慮給予乙方薪酬晉升或其他獎勵。崗位晉升與調(diào)整：甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果、工作能力及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，決定是否對乙方進行崗位晉升或調(diào)整。如乙方在績效考核中表現(xiàn)優(yōu)秀，具備晉升條件，甲方將優(yōu)先考慮給予乙方晉升機會；如乙方在某一崗位上連續(xù)______個考核周期績效考核結(jié)果為不合格，甲方將考慮對乙方進行崗位調(diào)整或解除勞動合同。培訓(xùn)與發(fā)展：甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，為乙方提供有針對性的培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助乙方提升工作能力和績效水平。如乙方在某些績效考核指標上存在不足，甲方將安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程或?qū)W習(xí)活動，幫助乙方改進和提高。六、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)本協(xié)議及甲方的規(guī)章制度，對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價。有權(quán)根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方進行相應(yīng)的獎勵或懲罰。有權(quán)要求乙方按照績效計劃履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和支持，確保乙方能夠順利開展工作。按照本協(xié)議及甲方的規(guī)章制度，及時、準確地對乙方進行績效考核，并將考核結(jié)果反饋給乙方。根據(jù)績效考核結(jié)果，為乙方提供相應(yīng)的獎勵和發(fā)展機會，促進乙方的職業(yè)發(fā)展。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解甲方對其績效考核的標準、流程和結(jié)果。有權(quán)對績效考核結(jié)果提出異議，并按照本協(xié)議的規(guī)定進行申訴。有權(quán)根據(jù)績效考核結(jié)果，享受相應(yīng)的獎勵和發(fā)展機會。2.義務(wù)按照本協(xié)議及甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。積極配合甲方的績效考核工作，如實提供相關(guān)信息和資料。根據(jù)績效考核結(jié)果，制定并實施個人改進計劃，不斷提高工作績效。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議的規(guī)定，及時、準確地對乙方進行績效考核或反饋考核結(jié)果，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若乙方未按照本協(xié)議的規(guī)定履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，或在績效考核中弄虛作假，甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議及甲方的規(guī)章制度，對乙方進行相應(yīng)的處罰，包括但不限于扣發(fā)績效獎金、調(diào)整薪酬、崗位調(diào)整或解除勞動合同等。乙方給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.若一方違反本協(xié)議的其他條款，給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)______年。2.本協(xié)議一式兩份