財務(wù)總監(jiān)聘用協(xié)議甲方:XX有限企業(yè)（簡稱“企業(yè)”）法定代表人:XX地址:XX乙方:XX身份證號碼:依據(jù)《中國勞動法》、《中國勞動協(xié)議法》等相關(guān)法律法規(guī),經(jīng)雙方友好協(xié)商,就甲方聘用乙方擔(dān)任企業(yè)財務(wù)總監(jiān)之事宜,于【】月【】日簽署勞動協(xié)議以下,以茲共同遵守。1.協(xié)議期限1.1本協(xié)議為固定時限勞動協(xié)議,期限【】年,自1月8日起,至【】年【】月【】日。1.2試用期叁個月,自1月8日起,至4月7日止。1.3試用期間,雙方依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度,相互相互評定,不符合相互條件,均可單方解除勞動協(xié)議;符合條件,由乙方在試用期屆滿十日前,向甲方提出轉(zhuǎn)為正式職員申請,經(jīng)甲方同意后,雙方辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),不然此勞動協(xié)議至試用期滿自動終止。1.4協(xié)議期滿后即時終止推行。如需繼續(xù)保持勞動關(guān)系,由乙方在屆滿一個月前,向甲方提出書面續(xù)簽申請,經(jīng)甲方同意后,雙方辦理續(xù)簽手續(xù)。2.崗位及職責(zé)2.1甲方聘用乙方為企業(yè)財務(wù)總監(jiān),工作地點為【】。2.2乙方工作職責(zé)包含:在董事會領(lǐng)導(dǎo)下,全方面幫助企業(yè)IPO上市工作;負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核實、資金管理、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作,加強企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理,提升經(jīng)濟(jì)效益;負(fù)責(zé)組織實施國家相關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度,保障企業(yè)正當(dāng)經(jīng)營,維護(hù)股東權(quán)益;參與企業(yè)投資行為、關(guān)鍵經(jīng)營活動等方面決議和方案制訂工作,參與重大經(jīng)濟(jì)協(xié)議或協(xié)議研究、審查,參與關(guān)鍵經(jīng)濟(jì)問題分析和決議;參與制訂企業(yè)年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,匯總、審核下級部門上報月度預(yù)算,召集并主持企業(yè)月度預(yù)算分析與平衡會議;負(fù)責(zé)審核簽署企業(yè)預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)匯報、會計決算報表,會簽包含財務(wù)收支重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟(jì)協(xié)議、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等;掌握企業(yè)財務(wù)情況、經(jīng)營結(jié)果和資金變動情況,立刻向總經(jīng)理和董事長匯報工作情況;制訂財務(wù)系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計劃,經(jīng)同意后實施;主持制訂或修訂企業(yè)財務(wù)管理、會計核實和會計監(jiān)督、預(yù)算管理、審計監(jiān)察、庫管工作規(guī)章制度和工作程序,經(jīng)同意后組織實施并監(jiān)督檢驗落實情況;決定企業(yè)財務(wù)部門組織架構(gòu)及崗位設(shè)置、職責(zé)確定,負(fù)責(zé)對財務(wù)所屬職員日常管理及年度績效考評。2.3在試用期內(nèi),乙方應(yīng)結(jié)合本身工作展開及對企業(yè)營運情況了解,提出企業(yè)財務(wù)管理體系及步驟改善計劃,并提出下一步年度財務(wù)部門具體工作計劃及實施方案細(xì)則,企業(yè)將組織相關(guān)人員,對乙方方案進(jìn)行評審。3.薪酬制度3.1甲方就該工作崗位實施年薪制,標(biāo)準(zhǔn)上由基礎(chǔ)年薪和績效年薪組成。3.2乙方受聘期間,年薪確定為X元人民幣（稅前）,其中貳拾萬元為基礎(chǔ)年薪,按月發(fā)放,月工資16667元;拾萬元為績效年薪,在第二年度【】月份考評發(fā)放,如乙方因本身原因提出提前解除勞動協(xié)議,則視同自動放棄當(dāng)年績效年薪收益。3.3甲方于每個月【】日發(fā)放上一月工資,遇節(jié)假日提前發(fā)放;試用期間工資按正式工資【】%發(fā)放。4.股權(quán)激勵4.1試用期滿,雙方辦理完成轉(zhuǎn)正手續(xù)后十日內(nèi),甲方控股股東既董事長XX以12月31日企業(yè)經(jīng)審計后凈資產(chǎn)作價,出售XX萬股予乙方作為股權(quán)激勵,該XX萬股由XX代持;若企業(yè)成功實現(xiàn)上市,則自上市之日起三年內(nèi),XX以市價每年向乙方回購XX萬股;XX與乙方將另行簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓回購協(xié)議及代持協(xié)議。4.2代持期間,乙方就上述XX萬股享受與其她股份相同分紅權(quán)益。4.3若企業(yè)【】年內(nèi)未能成功實現(xiàn)上市,或乙方在協(xié)議期限內(nèi)不管因何種原因離職,則乙方有權(quán)要求高XX根據(jù)每年【】%收益率回購該XX萬股。5.福利待遇5.1乙方享受國家要求法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假等休假安排,每年享受【】日帶薪假期。5.2甲方依據(jù)國家法律法規(guī)和安徽省相關(guān)社會保險要求,為乙方辦理和交納社會保險;5.3乙方享受企業(yè)職員手冊中所述其它相關(guān)福利。6.工作時間6.1甲方采取國家要求標(biāo)準(zhǔn)工時制,即乙方每日工作8小時,每七天工作40小時,周末雙休。6.2甲方因為工作經(jīng)營需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后,可延長工作時間,通常每日不超出一小時;因特殊原因需要延長工作時間,在保障乙方身體健康條件下延長工作時間每日不超出三小時;每個月加班時間不超出三十六小時。6.3如屬法律、行政法規(guī)要求其她情形延長工作時間,不受上款要求限制。7.協(xié)議變更與解除7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,能夠變更本協(xié)議條款,除非本協(xié)議另有約定。7.2甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,能夠解除本協(xié)議。7.3有下列情形之一,甲方有權(quán)隨時單方解除本協(xié)議:乙方被依法追究刑事責(zé)任;乙方徇私舞弊或嚴(yán)重瀆職,對企業(yè)利益造成重大損害;乙方拒不實施董事會決議;乙方同時與其她用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不更正。7.4有下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,能夠解除勞動協(xié)議:乙方患病或者非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作;乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;本協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使本協(xié)議無法推行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。7.5假如乙方因為疾病或傷害不能工作連續(xù)超出三個月,企業(yè)能夠指派臨時財務(wù)總監(jiān)替換乙方管理企業(yè)日常事務(wù),仍保留乙方財務(wù)總監(jiān)職位并向其支付基礎(chǔ)工資;假如乙方因為上述原因不能工作連續(xù)超出六個月,則從第七個月起,企業(yè)不再向乙方支付工資,但仍須為其保留職位,直至第十二個月結(jié)束,本協(xié)議終止。7.6有下列情形之一,乙方能夠解除本協(xié)議,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方:甲方未根據(jù)本協(xié)議約定足額支付工資;甲方未依法為乙方繳納社會保險;甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求,損害乙方權(quán)益。7.7甲方以暴力、猥褻或者非法限制人身自由手段強迫乙方勞動,或者甲方要求乙方從事違法行為,乙方能夠立刻解除勞動協(xié)議,不需事先通知甲方。8.競業(yè)嚴(yán)禁8.1乙方不管因何種原因從甲方離職,均承諾離職二年內(nèi)不在與甲方從事行業(yè)相同或相近企業(yè),及與甲方有直接或間接競爭關(guān)系企業(yè)內(nèi)任職員作。8.2乙方不管因何種原因從甲方離職,均承諾離職二年內(nèi)不從事保留業(yè)務(wù)活動和其它任何與甲方業(yè)務(wù)活動直接或間接競爭業(yè)務(wù)活動,比如:經(jīng)過所控制、參與或相關(guān)聯(lián)企業(yè)開展與甲方在一個或多個領(lǐng)域相競爭業(yè)務(wù)活動;為上述企業(yè)開展顧問或行政管理活動;不管任何原因,即使是為了開展不與企業(yè)相直接或間接競爭業(yè)務(wù)活動而從企業(yè)招徠職員（和/或雇傭職員）。9.保密條款9.1乙方在聘用期間可能取得甲方下述信息被視為企業(yè)保密信息,包含但不限于:保密計劃、項目、文件、協(xié)議和/或其它與企業(yè)業(yè)務(wù)、服務(wù)經(jīng)營活動相關(guān)資料;商業(yè)秘密、市場匯報、消費者調(diào)查、用戶名單、財務(wù)數(shù)據(jù)和其它專屬于企業(yè)信息。9.2乙方注意到保密信息為屬于甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)獨有財產(chǎn),乙方承諾除依據(jù)其本協(xié)議項下義務(wù)需要披露這類保密信息外,未經(jīng)甲方董事會書面同意,不得向任何第三方為任何目披露甲方上述保密信息。10.本協(xié)議可分割性假如本協(xié)議中任何條款在某種情況下被嚴(yán)禁或不能實施,則僅在被嚴(yán)禁或不能實施范圍內(nèi)失效,而不影響本協(xié)議其它條款效力。11.適使用方法律本協(xié)議適用中國法律,依據(jù)中國法律實施和解釋。12.勞動爭議處理因推行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議,雙方應(yīng)經(jīng)過友好協(xié)商處理,如協(xié)商不能處理這類爭議,則依據(jù)《中國勞動法》要求,由當(dāng)事人一方自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服,能夠向人民法院提起訴訟。13.其她13.1本協(xié)議中標(biāo)題僅為閱讀方便之目,其在任何情況下均不應(yīng)限制或影響本協(xié)議條款含義或解釋。13.2本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效,兩份含有相同法律效力。13.3本協(xié)議未盡事宜根據(jù)國家和安徽省相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法指定企業(yè)章程實施,雙方亦可簽署補充協(xié)議。（本頁無正文,為XX有限企業(yè)財務(wù)總監(jiān)聘用協(xié)議簽字蓋章頁）甲方: