知識框架法律

與生活民法第一單元民事權(quán)利與義務(wù)第二單元家庭與婚姻第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第四單元社會爭議解決第一課

在生活中學(xué)民法用民法第二課

依法有效保護(hù)財產(chǎn)權(quán)第三課

訂約履約誠信為本第四課

侵權(quán)責(zé)任與權(quán)利界限第五課在和睦家庭中成長第六課珍惜婚姻關(guān)系第七課做個明白的勞動者第八課自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營第九課糾紛的多元解決方式第十課訴訟實(shí)現(xiàn)公平正義勞動法訴訟法7.1立足職場有法寶第七課

做個明白的勞動者我要悄悄打工，然后驚艷所有人！早晚你會成為打工人！學(xué)習(xí)目標(biāo)：1、了解保護(hù)公民合法勞動權(quán)益的基本法律，理解我國勞動法的原則。2、勞動法的作用、勞動法的基本原則、訂立勞動合同的作用與原則、履行勞動合同（重點(diǎn)）3.勞動合同的可備條款、無效勞動合同。（難點(diǎn)）“996”“715”“007”

三種工作制，加班文化常態(tài)化：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每周的工作時間不能超過44小時。不管是996、715，還是007，都是違法行為。早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。早上9點(diǎn)半上班、晚上12點(diǎn)半下班,總計工作15個小時,并且一周工作7天的工作制度。從0點(diǎn)到0點(diǎn)，一周7天不休息。俗稱24小時。1、法律和國家對勞動者權(quán)利與義務(wù)的保障

P60最后兩段

（1）法律保障：①憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。②為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。（見P61相關(guān)鏈接1）（2）國家保障：①國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。②國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練。一、法律守護(hù)勞動者相關(guān)鏈接：勞動法律體系

P61（1）勞動者：①含義：指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。②要求：應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。2、勞動者與勞動法完全民事行為能力人：成年人(18周歲以上的自然人)P416周歲以上且以自己的勞動收入為主要生活來源的未成年人（2）勞動法：①作用：勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。（勞動關(guān)系≠民事關(guān)系）②意義：為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動者實(shí)現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。調(diào)整對象【知識拓展】

勞動關(guān)系VS勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系用工主體必須符合勞動法規(guī)定的用人單位主體資格，并依法擁有招收、使用勞動者的法律權(quán)利。此外勞動關(guān)系具有從屬性，即勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。具有長期性、持續(xù)性和穩(wěn)定性的特點(diǎn)。勞務(wù)關(guān)系則是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付達(dá)成的協(xié)議，雙方地位平等，不具有人身隸屬關(guān)系，且雙方的法律關(guān)系受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)。且二者關(guān)系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。勞動關(guān)系≠勞務(wù)關(guān)系區(qū)別勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系主體一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位。不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。關(guān)系管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系（勞動者和用人單位之間不是平等主體關(guān)系，不適用于民法調(diào)整）平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身隸屬關(guān)系。關(guān)系的穩(wěn)定性比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的待遇勞動者除了定期得到勞動報酬外，還享有勞動法律、法規(guī)所規(guī)定的的各項(xiàng)待遇，如社會保險待遇等。一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。思考：招聘公司違反了勞動法規(guī)定的什么原則?(1)保護(hù)勞動者合法權(quán)益。①地位：勞動法的首要原則；②內(nèi)涵：勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。③意義：保護(hù)勞動者合法權(quán)益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權(quán)益保護(hù)法；

3、勞動法的基本原則（2）勞動者平等競爭的原則①內(nèi)涵：a.勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；b.勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。②要求：堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。(3)特殊勞動保護(hù)的原則①體現(xiàn)：對勞動者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)。勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者、少數(shù)民族勞動者、退役軍人勞動者等特殊勞動者的勞動保護(hù)，切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益。②意義：顯示了國家對勞動者的關(guān)懷，也是社會進(jìn)步的標(biāo)志?！咀⒁狻縿趧臃▽趧雨P(guān)系雙方的保護(hù)存在偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)。勞動者處于事實(shí)上的弱勢地位，對勞動者傾斜保護(hù)，達(dá)到實(shí)質(zhì)上的平等。【相關(guān)鏈接】：國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)P61

國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)：禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動；用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查等等探究與分享外賣多數(shù)騎手與平臺無勞動合同，自己買保險！你了解勞動合同的條款和訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則嗎？結(jié)合視頻與課本知識，談?wù)動喠趧雍贤闹匾浴Ｈ?、勞動合同的簽?、勞動合同的含義及作用

P62一段含義：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。作用：有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。注意：勞動合同明確勞動者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，所以有利于維護(hù)雙方的權(quán)益。

【相關(guān)鏈接】《中華人民共和國勞動法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動也要簽合同履行合同的核心是履行合同的義務(wù)相關(guān)鏈接：P62《中華人民共和國勞動法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！狙a(bǔ)充】（1）依法簽訂勞動合同是勞動者維護(hù)合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證。

（2）勞動者享有權(quán)利和履行義務(wù)是互為前提的。其中，履行義務(wù)是勞動者獲得權(quán)利和維護(hù)合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)。履行合同的核心是履行合同的義務(wù)2、勞動合同的條款/內(nèi)容

P62末段

勞動者在簽訂勞動合同之前應(yīng)該仔細(xì)閱讀合同的各項(xiàng)條款。必備條款：任何勞動合同必須具備

勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時間和休息休假勞動報酬社會保險勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等?？蓚錀l款：必備條款外可以規(guī)定的條款（P63相關(guān)鏈接）試用期（不得超過6個月）培訓(xùn)保守秘密補(bǔ)充保險和福利待遇等等。暢想未來：當(dāng)你成為一名“打工人”后你期待簽訂的勞動合同上有什么內(nèi)容？訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則合法指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。公平勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。平等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件。協(xié)商一致勞動者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。誠實(shí)信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)誠實(shí)，恪守信用。3、訂立勞動合同的原則合法指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同。公平勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。舉例：①用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。平等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件。舉例：①無條件服從崗位調(diào)動；②不得扣押勞動者證件、索要擔(dān)保金、財物協(xié)商一致勞動者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。誠實(shí)信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)誠實(shí)，恪守信用。【必備條款】

舉例：隱瞞自己的年齡、學(xué)歷、偽造證件3、訂立勞動合同的原則【知識拓展】勞動合同違反合法原則的具體情況包括：①主體資格不合法：如用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同；勞動者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。②內(nèi)容不合法：凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。③形式不合法：法律規(guī)定的有效形式主要是書面形式。4、勞動合同的效力：P64一、二段生效：勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。履行：①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同。②勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。(1)勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力:(2)具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（用人單位和勞動者都適用）；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。注意：無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。相關(guān)鏈接：合同無效，勞動者還能拿到自己的勞動報酬嗎？P64可以。勞動合同被確認(rèn)