質(zhì)量意識(shí)提升培訓(xùn)誠信鑄就品質(zhì)創(chuàng)新引領(lǐng)未來目錄CONTENTS12345671234567t什么是質(zhì)量什么是質(zhì)量定義：一組固有特性滿足要求的程度即各項(xiàng)指標(biāo)符合客戶要求的程度，這是產(chǎn)品本身的“質(zhì)量”。定義：一組固有特性滿足要求的程度即各項(xiàng)指標(biāo)符合客戶要求的程度，這是產(chǎn)品本身的“質(zhì)量”。即各項(xiàng)行為符合規(guī)定的工作流程及要求的程度。什么是質(zhì)量t質(zhì)量意識(shí)是什么質(zhì)量意識(shí)是什么態(tài)度，就是你有沒有“把事情做對(duì)，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)”的愿望，是內(nèi)在因素決定的。質(zhì)量意識(shí)是什么質(zhì)量意識(shí)就是對(duì)質(zhì)量的認(rèn)知及態(tài)度。質(zhì)量意識(shí)是什么認(rèn)知可以通過培訓(xùn)等外在手段來逐步提升。質(zhì)量意識(shí)是什么具體體現(xiàn)在：是否有意識(shí)地按照既定的流程及各項(xiàng)管理規(guī)定去做，保證做出來的“產(chǎn)品”是合格的，符合產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)要求。是否有意識(shí)地按照既定的流程及各項(xiàng)管理規(guī)定去做，保證做出來的“產(chǎn)品”是合格的，符合產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)要求。t那些人具備質(zhì)量意識(shí)那些人具備質(zhì)量意識(shí)每個(gè)人都應(yīng)樹立質(zhì)量意識(shí)！?在公司內(nèi)，凡是按照一定的工作流程，預(yù)期得到相應(yīng)目標(biāo)的人員，都應(yīng)具備質(zhì)量意識(shí)。?人人都應(yīng)樹立對(duì)各自工作結(jié)果負(fù)責(zé)的態(tài)度。?管理人員應(yīng)對(duì)工作的順利開展負(fù)責(zé)；?設(shè)備維修人員應(yīng)對(duì)機(jī)器正常運(yùn)行負(fù)責(zé)；?操作者應(yīng)對(duì)制造合格產(chǎn)品負(fù)責(zé)；?檢驗(yàn)人員應(yīng)對(duì)不良品篩選負(fù)責(zé)等等。那些人具備質(zhì)量意識(shí)認(rèn)識(shí)的提升：檢驗(yàn)→生產(chǎn)→設(shè)計(jì)→管理→習(xí)慣。習(xí)慣是質(zhì)量意識(shí)形成的重要標(biāo)志。添加標(biāo)題在此處添加文字,在此處添加文字。添加標(biāo)題在此處添加文字,在此處添加文字。添加標(biāo)題在此處添加文字,在此處添加文字。添加標(biāo)題在此處添加文字,在此處添加文字。產(chǎn)品質(zhì)量從哪產(chǎn)品質(zhì)量從哪那些人具備質(zhì)量意識(shí)與產(chǎn)品相接觸的生產(chǎn)環(huán)境、設(shè)備衛(wèi)生、車間密閉性、車間壓力等。機(jī)料人與產(chǎn)品相接觸的生產(chǎn)環(huán)境、設(shè)備衛(wèi)生、車間密閉性、車間壓力等。機(jī)料人環(huán)操作者按照工作流程執(zhí)行操作和自檢。原輔材料質(zhì)量滿足生產(chǎn)要求。完好的設(shè)備狀態(tài)。環(huán)操作者按照工作流程執(zhí)行操作和自檢。原輔材料質(zhì)量滿足生產(chǎn)要求。完好的設(shè)備狀態(tài)。如何做出品質(zhì)合格產(chǎn)品如何做出品質(zhì)合格產(chǎn)品如何做出品質(zhì)合格產(chǎn)品設(shè)計(jì)追求無缺陷設(shè)計(jì)追求無缺陷1.設(shè)定工作流程及產(chǎn)品要求時(shí)，認(rèn)真論證，不斷改進(jìn),追求完美。2.生產(chǎn)過程中，把工作流程及相關(guān)要求變成自身的工作準(zhǔn)則。設(shè)計(jì)追求無缺陷設(shè)計(jì)追求無缺陷1.設(shè)定工作流程及產(chǎn)品要求時(shí)，認(rèn)真論證，不斷改進(jìn),追求完美。2.生產(chǎn)過程中，把工作流程及相關(guān)要求變成自身的工作準(zhǔn)則。如何做出品質(zhì)合格產(chǎn)品010203第三項(xiàng)工作拷貝粘貼或單擊輸入您的文字內(nèi)容，語言精練、言簡(jiǎn)意賅，盡量簡(jiǎn)化所要書寫的文案0405體現(xiàn)出操作者對(duì)自己工作的結(jié)果是否有負(fù)責(zé)任的t培養(yǎng)積極的心態(tài)培養(yǎng)積極的心態(tài)在問“公司能為我做什么”之前，問問“我能為公司做什么”。在接受公司的薪水和福利的之前，接受公司的管理制度和工作要求，并為公司創(chuàng)造多于薪水的利潤。善于尋找辦法去解決工作中遇到的問題和困難，不把3‰廢品率指標(biāo)當(dāng)做天經(jīng)地義的借口。工作中遇到的問題，多從自身找辦法，不把解決的希望寄托或推脫到別人的身上?？吹絼e人成功時(shí)，多想辦法讓自己趕上去，而不是想著如何把別人拉下來。在問“公司能為我做什么”之前，問問“我能為公司做什么”。在接受公司的薪水和福利的之前，接受公司的管理制度和工作要求，并為公司創(chuàng)造多于薪水的利潤。善于尋找辦法去解決工作中遇到的問題和困難，不把3‰廢品率指標(biāo)當(dāng)做天經(jīng)地義的借口。工作中遇到的問題，多從自身找辦法，不把解決的希望寄托或推脫到別人的身上。看到別人成功時(shí)，多想辦法讓自己趕上去，而不是想著如何把別人拉下來。培養(yǎng)積極的心態(tài)積極的心態(tài)心態(tài)影響著人的情緒和意志，心態(tài)決定著人的工作態(tài)度與質(zhì)量?！岸皇兰o(jì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是態(tài)度。”美國石油大王洛克菲勒告誡自己的兒子：“如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務(wù)，人生就是地獄。”心態(tài)若改變，態(tài)度跟著改變；性格改變，人生就跟著改變?！薄R斯洛培養(yǎng)積極的心態(tài)①國有國法，家有家規(guī)。公司制度沒有服從，就談不上落實(shí)。②監(jiān)督不可能兼顧到每一個(gè)人，不可能兼顧到每時(shí)每刻，更多的時(shí)候，靠自律，良好的自律來自職業(yè)道德。③員工服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，個(gè)人服從公司的整體利益。任何人都要受到公司制度的制約，這既是對(duì)每個(gè)人的制約，也是每個(gè)人獲得公平待遇的保證。④作為一個(gè)負(fù)責(zé)任的員工，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)制度存在不完善時(shí)，應(yīng)提出切實(shí)可行的改善建議，而不是背后詆毀或消極抵抗。t質(zhì)量意識(shí)小故事質(zhì)量意識(shí)小故事割草的男孩一個(gè)替人割草打工的男孩打電話給一位陳太太需要割草？”陳太太答復(fù)說：“不需要了，我已有了割草工?！蹦泻⒄f：“我會(huì)幫您拔掉花叢中的雜草。”需要新的割草工?！眴幔繛槭裁催€要打這個(gè)電話？”男孩說：“我只是想知道我做得有多好?！辟|(zhì)量意識(shí)小故事秀才的夢(mèng)有位第三次進(jìn)京趕考的秀才，考試前兩天做了3個(gè)夢(mèng)，第一個(gè)是夢(mèng)見自己在墻上種白菜，第二個(gè)是夢(mèng)見下雨天打著傘還戴著斗笠，第三個(gè)是夢(mèng)見和自己心愛的人躺在床上卻背對(duì)背。他找個(gè)算命的幫他解夢(mèng)。算命的說：墻上種白菜是白費(fèi)力氣，打傘還戴斗笠是多此一舉，背靠背是沒戲。秀才一聽覺得這次趕考也是無望，回店里就收拾東西準(zhǔn)備回鄉(xiāng)。店老板問他怎么不去考試了，秀才說了他的夢(mèng)和算命先生的話。店老板說他也會(huì)解夢(mèng)，并說這墻上種白菜是高中，打傘還戴斗笠是有備無患，和心愛的人背對(duì)背是翻身的時(shí)候到了。秀才一聽覺得更有道理，精神振奮地去參加考試，積極的人像太陽，走到哪里哪里亮；消極的人，像月亮，初一十五不一樣。質(zhì)量意識(shí)小故事每年有20，