職場法律面試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C2.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B3.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.一個月B.半年C.一年D.兩年答案：C4.以下哪種情況用人單位不得解除勞動合同（）。A.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.勞動者被依法追究刑事責任答案：C5.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A6.失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限最長為（）。A.12個月B.18個月C.24個月D.36個月答案：C7.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。A.10%以上20%以下B.20%以上50%以下C.50%以上100%以下D.100%以上200%以下答案：C8.簽訂勞動合同的雙方當事人需具備主體合法性，下列哪類人員不具備簽訂勞動合同的主體資格（）。A.年滿16周歲的中國公民B.未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶C.未依法取得就業(yè)證件的外國人D.依法成立的企業(yè)答案：C9.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月答案：A10.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等（）。A.專項集體合同B.綜合性集體合同C.個別合同D.特殊合同答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.工作時間和休息休假D.勞動報酬答案：ABCD2.勞動者有下列哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責任的答案：ABCD3.有下列情形之一的，勞動合同終止（）。A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD4.用人單位有下列哪些情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任（）。A.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的B.違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C.侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的D.勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的答案：ABCD5.下列關(guān)于勞動報酬的說法正確的是（）。A.工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人B.不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資C.用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準D.加班工資不屬于勞動報酬答案：ABC6.下列哪些情況下用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償（）。A.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的B.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的C.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的D.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的答案：ABCD7.以下屬于職工可以提取住房公積金的情形有（）。A.購買、建造、翻建、大修自住住房的B.離休、退休的C.完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的D.出境定居的答案：ABCD8.下列關(guān)于競業(yè)限制的說法正確的是（）。A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員B.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定C.在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年D.用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償答案：ABCD9.勞動爭議的解決方式有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD10.用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事（）。A.高處作業(yè)B.低溫作業(yè)C.冷水作業(yè)D.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。（）答案：正確2.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：正確3.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（）答案：正確4.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）答案：正確5.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確6.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）答案：正確7.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：正確8.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。（）答案：正確9.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。（）答案：正確10.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）答案：正確四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動合同無效的情形。答案：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。2.簡述勞動者的基本權(quán)利有哪些？答案：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；（2）取得勞動報酬的權(quán)利；（3）休息休假的權(quán)利；（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；（5）接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利；（6）享受社會保險和福利的權(quán)利；（7）提請勞動爭議處理的權(quán)利；（8）法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。3.簡述用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?。答案：?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。4.簡述勞動爭議調(diào)解的原則。答案：（1）自愿原則。包括是否申請調(diào)解自愿和達成調(diào)解協(xié)議自愿。（2）民主協(xié)商原則。調(diào)解過程中應充分聽取雙方意見，協(xié)商解決爭議。（3）當事人適用法律一律平等原則。調(diào)解時對雙方當事人在適用法律上平等對待。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何預防和解決職場性騷擾問題。答案：預防方面：企業(yè)應制定明確的反性騷擾政策，加強員工培訓。員工應提高自我保護意識。解決方面：建立有效的投訴機制，對性騷擾行為進行調(diào)查處理，受害者可依法維權(quán)。2.討論企業(yè)如何合法合理地安排加班。答案：企業(yè)應與員工協(xié)商加班事宜，按規(guī)定支付加班工資。特殊情況加班應符合法律規(guī)定