版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
食堂用工合同協(xié)議書(shū)?甲方(用人單位):名稱(chēng):______________________法定代表人:________________地址:____________________聯(lián)系電話:________________乙方(勞動(dòng)者):姓名:____________________性別:____________________身份證號(hào)碼:________________地址:____________________聯(lián)系電話:________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,就甲方食堂用工事宜達(dá)成如下協(xié)議:一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容:乙方同意在甲方食堂擔(dān)任____崗位,負(fù)責(zé)____工作。具體工作內(nèi)容包括但不限于食材采購(gòu)、加工制作、餐具清潔、食堂衛(wèi)生維護(hù)等,以確保食堂的正常運(yùn)營(yíng)和食品安全。2.工作地點(diǎn):甲方食堂所在地,即____________________。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間:甲方實(shí)行____工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí),每周至少休息1天。不定時(shí)工時(shí)制,乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方食堂的運(yùn)營(yíng)需求靈活安排,但平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)制,乙方的工作時(shí)間按照以____為周期綜合計(jì)算,平均每日工作時(shí)間和平均每周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。2.休息休假:乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及本單位的休假制度,合理安排乙方的休息休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為:月工資____元,試用期月工資____元。日工資____元(按照月工資÷21.75天計(jì)算)。小時(shí)工資____元(按照月工資÷174小時(shí)計(jì)算)。2.工資支付方式:甲方于每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前至最近的工作日支付。工資發(fā)放至乙方提供的銀行賬戶:____________________。3.工資調(diào)整:甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方經(jīng)營(yíng)狀況及當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平等因素,對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整工資時(shí),甲方應(yīng)提前____日書(shū)面通知乙方。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn):甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定,為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),提供必要的個(gè)人信息。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇:甲方為乙方提供工作餐,標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/餐。甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,如工作服、工作帽、口罩等。乙方享有甲方食堂提供的其他福利待遇,如節(jié)日福利、生日福利等,具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù):甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,如工作服、工作帽、口罩、手套等,確保乙方在工作過(guò)程中的人身安全和健康。2.勞動(dòng)條件:甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境。乙方工作場(chǎng)所應(yīng)保持清潔衛(wèi)生,通風(fēng)良好,照明充足,溫度適宜。3.職業(yè)危害防護(hù):甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),告知乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)衛(wèi)生管理制度,正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品,預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。七、合同的解除和終止1.合同的解除:經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,致使本合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的,甲方提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資后,可以解除本合同:乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,致使本合同無(wú)效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方,可以解除本合同。在試用期內(nèi),乙方提前3日通知甲方,可以解除本合同。2.合同的終止:本合同期滿,雙方均未書(shū)面提出續(xù)簽意向的,本合同自行終止。乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,本合同終止。乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,本合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的,本合同終止。甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的,本合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反甲方規(guī)章制度,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定予以賠償。賠償金額按照乙方給甲方造成的實(shí)際損失計(jì)算,包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用、因乙方違約導(dǎo)致甲方承擔(dān)的其他費(fèi)用等。3.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等,應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜,按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,或者通過(guò)協(xié)商以附件形式約定,與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份,甲
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年建筑設(shè)計(jì)師綠色建筑設(shè)計(jì)與節(jié)能技術(shù)模擬試題
- 組織部機(jī)關(guān)衛(wèi)生制度
- 衛(wèi)生廳員工規(guī)章制度
- 衛(wèi)生院績(jī)效制度
- 費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度實(shí)施細(xì)則
- 幼兒園食品清洗衛(wèi)生制度
- 國(guó)際站運(yùn)營(yíng)薪酬管理制度
- 連隊(duì)食堂衛(wèi)生制度
- 村民組織財(cái)務(wù)制度
- 新聞出版財(cái)務(wù)制度
- 2025年農(nóng)藝工高級(jí)考試題及答案
- 2025-2030撓性覆銅板FCCL行業(yè)市場(chǎng)深度調(diào)研及發(fā)展前景研究報(bào)告
- 解讀-2025年版《普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)》化學(xué)解讀
- 2025全國(guó)注冊(cè)監(jiān)理工程師繼續(xù)教育必考題庫(kù)和答案
- 衣柜全屋定制設(shè)計(jì)方案
- ESG理論與實(shí)務(wù) 課件 第一章 ESG概述
- 食堂餐廳維修項(xiàng)目方案(3篇)
- 醫(yī)用手術(shù)器械講解
- 冰芯氣泡古大氣重建-洞察及研究
- DB37∕T 5031-2015 SMC玻璃鋼檢查井應(yīng)用技術(shù)規(guī)程
- 口腔腫瘤手術(shù)配合方案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論