淮北人社局試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種保險不屬于社會保險范疇？A.養(yǎng)老保險B.人身意外險C.醫(yī)療保險答案：B2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月答案：B3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A.基本工資B.加班工資C.獎金答案：B4.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人繳費比例一般為（）。A.8%B.10%C.12%答案：A5.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（）。A.12個月B.18個月C.24個月答案：C6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.半年B.一年C.兩年答案：B7.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15答案：A8.工傷保險費由（）繳納。A.職工個人B.用人單位C.雙方共同答案：B9.基本醫(yī)療保險個人賬戶的資金來源不包括（）。A.個人繳費B.單位繳費劃入C.政府補貼答案：C10.以下不屬于就業(yè)援助對象的是（）。A.殘疾人B.高校畢業(yè)生C.零就業(yè)家庭人員答案：B多項選擇題（每題2分，共10題）1.社會保險包括以下哪些險種（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABCDE2.以下屬于勞動合同必備條款的有（）A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.試用期D.社會保險答案：ABD3.勞動者可以解除勞動合同的情形有（）A.未及時足額支付勞動報酬B.未依法為勞動者繳納社會保險費C.用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定D.用人單位暴力強迫勞動答案：ABCD4.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金應(yīng)具備的條件有（）A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求答案：ABC5.以下屬于勞動爭議范圍的有（）A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C.因勞動報酬發(fā)生的爭議答案：ABC6.用人單位有下列哪些情形，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬等（）A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資C.安排加班不支付加班費答案：ABC7.以下屬于就業(yè)政策扶持對象的有（）A.退役軍人B.就業(yè)困難人員C.高校畢業(yè)生D.農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力答案：ABCD8.基本醫(yī)療保險不予支付的費用有（）A.應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的B.應(yīng)當(dāng)由第三人負擔(dān)的C.在境外就醫(yī)的D.因本人故意自傷發(fā)生的費用答案：ABC9.企業(yè)年金的特點包括（）A.自愿建立B.企業(yè)和員工共同繳費C.補充養(yǎng)老保險答案：ABC10.勞動保障監(jiān)察的事項包括（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況答案：ABC判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位可以與勞動者約定多次試用期。（×）2.職工基本養(yǎng)老保險個人繳納部分全部計入個人賬戶。（√）3.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間重新就業(yè)的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金。（√）4.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。（√）5.用人單位支付的工資可以以實物形式代替貨幣支付。（×）6.女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。（√）7.企業(yè)必須為員工繳納住房公積金。（×）8.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（×）9.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證。（√）10.工傷認定申請只能由用人單位提出。（×）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述社會保險的特征。答案：具有強制性，由國家立法強制實施；具有保障性，保障公民基本生活和權(quán)益；具有共濟性，通過眾人繳費分擔(dān)風(fēng)險；具有福利性，不以盈利為目的，旨在改善人民生活。2.勞動者解除勞動合同的法定情形有哪些？答案：未按約支付報酬；未依法繳納社保；規(guī)章制度違法損害權(quán)益；單位欺詐脅迫乘人之危訂立合同；暴力強迫勞動；單位經(jīng)營困難破產(chǎn)等導(dǎo)致合同無法履行等。3.簡述失業(yè)保險金領(lǐng)取條件。答案：失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險費滿一年；非因本人意愿中斷就業(yè)；已進行失業(yè)登記，并有求職要求。4.勞動爭議處理的方式有哪些？答案：協(xié)商，雙方自行溝通解決；調(diào)解，由調(diào)解組織介入?yún)f(xié)調(diào)；仲裁，向勞動爭議仲裁委員會申請裁決；訴訟，對仲裁不服可向法院提起訴訟。討論題（每題5分，共4題）1.如何提高企業(yè)職工參保的積極性？答案：加強政策宣傳，讓職工了解參保好處；企業(yè)完善福利制度，將參保作為福利之一；簡化參保流程，方便職工辦理；政府給予一定補貼，減輕職工負擔(dān)，以此提高職工參保積極性。2.探討勞動爭議頻繁發(fā)生的原因及解決對策。答案：原因包括法律法規(guī)不熟悉、利益訴求差異等。對策有加強普法宣傳，提高雙方法律意識；建立健全企業(yè)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)機制，及時處理矛盾；加強勞動監(jiān)察，規(guī)范企業(yè)用工行為。3.談?wù)劸蜆I(yè)政策對促進地方經(jīng)濟發(fā)展的作用。答案：就業(yè)政策吸引人才流入，為企業(yè)提供人力支持，促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展；增加居民收入，刺激消費，拉動內(nèi)需；穩(wěn)定就業(yè)局勢，減少社會矛盾，