非法解雇離職協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)甲方非法解雇乙方，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景乙方于____年__月__日與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，在甲方擔(dān)任____崗位。工作期間，乙方認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。然而，甲方于____年__月__日以____為由，非法解除了與乙方的勞動(dòng)合同。乙方認(rèn)為甲方的行為違反了相關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同的約定，損害了乙方的合法權(quán)益。為妥善解決雙方之間的糾紛，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方經(jīng)平等、自愿、充分協(xié)商，達(dá)成本協(xié)議。二、協(xié)議內(nèi)容（一）離職相關(guān)事宜1.雙方確認(rèn)，自本協(xié)議簽訂之日起，甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系正式解除。2.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，向乙方支付各項(xiàng)離職補(bǔ)償及費(fèi)用。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于歸還公司財(cái)物、移交工作資料等。工作交接完成后，甲方應(yīng)向乙方出具工作交接證明。（二）離職補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)賠償金根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。乙方在甲方工作的年限為____年__個(gè)月，月工資為____元。按照上述法律規(guī)定及計(jì)算方式，甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)賠償金為____元（計(jì)算公式：月工資×工作年限×2，即____×____×2=____）。2.未休年休假工資報(bào)酬依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條第三款規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。乙方在甲方工作期間，應(yīng)休未休年休假天數(shù)為____天。乙方日工資收入為____元（月工資÷21.75天，即____÷21.75=____）。因此，甲方應(yīng)向乙方支付未休年休假工資報(bào)酬為____元（計(jì)算公式：日工資收入×未休年休假天數(shù)×3，即____×____×3=____）。3.加班工資經(jīng)雙方核對(duì)確認(rèn)，乙方在甲方工作期間存在加班情況，但甲方未按照法律法規(guī)及勞動(dòng)合同的約定支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。乙方加班工資具體明細(xì)如下：延長(zhǎng)工作時(shí)間加班：____小時(shí)，加班工資為____元（計(jì)算公式：小時(shí)工資×加班小時(shí)數(shù)×1.5，即____÷8×____×1.5=____）；休息日加班：____天，加班工資為____元（計(jì)算公式：日工資×加班天數(shù)×2，即____×____×2=____）；法定休假日加班：____天，加班工資為____元（計(jì)算公式：日工資×加班天數(shù)×3，即____×____×3=____）。綜上，甲方應(yīng)向乙方支付的加班工資共計(jì)____元。（三）支付方式及時(shí)間1.甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起____個(gè)工作日內(nèi)，將上述離職補(bǔ)償款項(xiàng)一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。2.乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________賬戶名稱：____________________賬號(hào)：____________________（四）雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議的約定辦理工作交接手續(xù)。有權(quán)對(duì)乙方提交的工作交接資料進(jìn)行審核。義務(wù)按照本協(xié)議的約定，按時(shí)足額向乙方支付離職補(bǔ)償款項(xiàng)。為乙方出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。保守乙方的個(gè)人隱私及商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。2.乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議的約定支付離職補(bǔ)償款項(xiàng)。有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，為其辦理離職相關(guān)手續(xù)。義務(wù)按照甲方的要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)，并確保交接工作的準(zhǔn)確性和完整性。向甲方提供真實(shí)有效的個(gè)人信息及銀行賬戶信息，以便甲方支付離職補(bǔ)償款項(xiàng)。不得再以任何理由向甲方主張勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的其他權(quán)益，但本協(xié)議另有約定的除外。遵守法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。（五）保密條款1.雙方確認(rèn)，乙方在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等屬于保密信息范疇。2.乙方承諾，自本協(xié)議簽訂之日起____年內(nèi)，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。3.本條款的保密期限屆滿后，乙方仍應(yīng)履行合理的保密義務(wù)，確保甲方的保密信息不被泄露。4.如乙方違反本保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。（六）違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定按時(shí)足額向乙方支付離職補(bǔ)償款項(xiàng)，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的萬(wàn)分之五向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議的約定辦理工作交接手續(xù)或泄露甲方的保密信息，應(yīng)向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.任何一方違反本協(xié)議的其他條款，應(yīng)承擔(dān)因此給對(duì)方造成的全部損失。（七）爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。三、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。補(bǔ)充