23年專業(yè)技術(shù)人員

《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護》（講稿）

主講人：陶方杰

［開場白］本書是安徽省省蕪湖市人事局組織有關(guān)人員編寫的：以廣大專業(yè)技術(shù)人員為讀者對象，是?

本簡介維權(quán)知識的普法教材。全書以我國、安徽省目前人才政策和有關(guān)法律法規(guī)為根據(jù)，對專業(yè)技犬人員

應(yīng)享有的權(quán)益以及怎樣維權(quán)進行講解，其目H勺是提高廣大專業(yè)技術(shù)人員在市場經(jīng)濟條件下維護自身合法權(quán)

益的能力。

救材構(gòu)造：可分為三大塊：第專業(yè)技術(shù)人員的般權(quán)益；第二，專業(yè)技術(shù)人員的特有權(quán)益（獲取

目只務(wù)資格的權(quán)益、履行職務(wù)行為的權(quán)益、保護專業(yè)技.札成果的權(quán)益）；第三，熨踐中怎樣維護自身的合法

權(quán)益。［實體法——程序法」

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□

第一部分專業(yè)技術(shù)人員的一般權(quán)益

關(guān)鍵詞：專業(yè)技術(shù)、專業(yè)技術(shù)人員、權(quán)益

一、專業(yè)技術(shù)人員：

專業(yè)技術(shù)：（P2）是專門從事某一特殊領(lǐng)域工作或職業(yè)所需要的工作知識理論和操作技能及

技巧。

專業(yè)技術(shù)人員：

必須同步具有兩個條件：一是擁有專業(yè)技術(shù).一是以其專業(yè)技術(shù)從事專業(yè)工作。假如只是擁

有專業(yè)技術(shù)而不從事專業(yè)技術(shù)工作，不屬專業(yè)技術(shù)人員，如我縣教育局王局長、衛(wèi)生局徐局

特性：（1）掌握某一領(lǐng)域H勺專業(yè)知識、理論或操作技法。如，從事工程研究開發(fā)，掌握建

筑技術(shù)的人員：石雕藝人；政工技術(shù)干部。

（2）從事社會生產(chǎn)和社會生活某一領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)工作或職業(yè)。如教師：教書育人：

工程師：工程設(shè)計；農(nóng)藝師：農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣；醫(yī)生：為病人治病。

（3）波及社會領(lǐng)域廣泛、層次不盡相似。如，教育、

衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)、新聞出版、圖書等。層次有初中高級別

之分。

（4）專業(yè)技術(shù)人員大都從事以腦力為主的勞動、是

先進社會生產(chǎn)力H勺重要代表之一。如，“雜交水稻之父”袁

隆平（中國工程院院士）發(fā)明了雜交水稻栽培技術(shù)，提高水稻產(chǎn)量，處理了十三億中國人的吃飯

問題。

（5）根據(jù)法律或協(xié)議、協(xié)議享有特定權(quán)益和承擔(dān)對應(yīng)的義務(wù)。權(quán)利和義務(wù)具有一致性。

（背面將詳細(xì)分析）

二、什么是權(quán)益？是指由法律或者某種通例、習(xí)俗、道德所保障或支持的利益，它包括法律

上日勺權(quán)益和社會性日勺權(quán)益。

析：法律上的權(quán)益是指由法律保障和支持的利益。如著作權(quán)人的權(quán)益、專利權(quán)人H勺權(quán)益、

勞動者的權(quán)益就是由法律明文規(guī)定并保障其得以實現(xiàn)的權(quán)益。社會性日勺權(quán)益是指由通例、習(xí)俗、

道德所保障或支持啊利益。如某些單位按習(xí)慣年終給職工發(fā)福利、春節(jié)后上班第一天發(fā)紅包，便

是由通例、習(xí)俗保障或支持的利益。有的人借錢給他人，沒有要對方寫借條，他8勺債權(quán)H勺實現(xiàn)便

是我道德，相信對方有良心，不會賴賬。

權(quán)利是一種也許性，這種也許性，是指權(quán)利人有自己或規(guī)定他人實行一定行為（作為）

和不實行一定行為（不作為）的也許性。例如，甲購置一套商品房，成了這套商品房的所有權(quán)人,

他對這座房子可以發(fā)售、贈送、出租、居住等，也可以不實行一定行為，如不賣、不送、不租、

不居住等。同步，他有權(quán)規(guī)定他人不阻礙他行使所有權(quán)的行為。當(dāng)他把房子租給他人時，他有權(quán)

規(guī)定承租人準(zhǔn)時交租，未經(jīng)同意不得轉(zhuǎn)租給他人。

對專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益保護開始于近代資本主義社會。析：由于商品經(jīng)濟的發(fā)展，資本主義

國家為了保護市場主體的經(jīng)濟利益，維護公平競爭的市場秩序，客觀上規(guī)定使用方法律手段保護

科技成果，推進資本主義生產(chǎn)力不停向前發(fā)展。

專業(yè)技術(shù)人員享有的合法權(quán)益。大體分兩部分：①作為一般公民應(yīng)享有的權(quán)益；②基于專業(yè)

技術(shù)人員特定身份所享有的權(quán)益。

三、專業(yè)技術(shù)人員的一般權(quán)益

1.人身權(quán)利：姓名權(quán)（自我命名權(quán)，如夫妻姓名、子女姓氏等；姓名使用權(quán)，具有專有性，任

何人不能冒用、制止；更名權(quán)）、榮譽權(quán)（獲得嘉獎，保持嘉獎的權(quán)利，它是一種身體權(quán)，一經(jīng)獲得，

終身所有，不得繼承和轉(zhuǎn)讓）、聲譽權(quán)（人格尊嚴(yán)）、身體權(quán)（即生命健康權(quán)，公民個人專有，其他

任何人不得分享，其自身也不能轉(zhuǎn)讓，否則視為侵權(quán)）、人身自由權(quán)、住宅、通信自由權(quán)、陂私權(quán)

（保守秘密不泄露，維護秘密不受侵犯。包括有技術(shù)秘密、人事秘密、經(jīng)營秘密、社交秘密、生理秘密

即私生活、存款秘密等）。

2.政治權(quán)利：公民的平等權(quán)（原則性、概況性的基本權(quán)利）、選舉權(quán)與被選舉權(quán)、出版結(jié)

社自由、訴愿權(quán)（批評、提議、申訴、控告、檢舉、獲取賠償權(quán)等），宗教信奉自由、游行示威自

由。

選擇：現(xiàn)行憲法規(guī)定，我國公民在（C）。

A.法律上一律平等B.立法上一律平

等

C.法律面前一律平等D.適使用方法律上

一律平等

3.經(jīng)濟、文化權(quán)利：勞動權(quán)（勞動的平等就業(yè)、選擇職業(yè)權(quán)、獲取勞動酬勞、休息休假權(quán)、勞

動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享有社會保險和福利，提請勞動爭議處理權(quán)等）。受教育權(quán)（字

有技育機會均等、按能力受教育H勺權(quán)利、受教育權(quán)通過不一樣H勺途徑和形式得到實現(xiàn)）、經(jīng)濟貶產(chǎn)權(quán)

（包括所有權(quán)和他物權(quán)一如，租賃權(quán)：公民H勺合法收入是公民獲得所有權(quán)H勺前提）、科研文學(xué)創(chuàng)作自

由權(quán)（國家支持公民從事教育、科研文化創(chuàng)作，給專業(yè)技術(shù)人員評估技術(shù)職稱，獎勵發(fā)明發(fā)明）。

專業(yè)技術(shù)人員的一般義務(wù)。（析：怎樣看待“跳槽”現(xiàn)象？P.35）

第二部分專業(yè)技術(shù)人員的椅有權(quán)益

專業(yè)技術(shù)人員是特殊的勞動者，用知識發(fā)明財富，在單位飾演著相對重要歐J角色。

目前，有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的J資格評聘、專業(yè)技術(shù)人員H勺合理流動、知識產(chǎn)權(quán)等已成為專業(yè)

技術(shù)人員自身和用人單位都倍加關(guān)注的話題。

(-)獲取職務(wù)資格的權(quán)益

關(guān)鍵詞：

一、我國現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理制度

1.職務(wù)W職稱：專業(yè)技術(shù)職務(wù)(根據(jù)工作需要而設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期、并

需要具有專門的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能肩負(fù)H勺工作崗位)。職稱(是指專業(yè)技術(shù)職務(wù)H勺S1任制

注：與學(xué)位制不一樣，不是終身制、任命制。1986年，我國開始統(tǒng)一執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任制

度。)

2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理體系

(1)以等次劃分為：”三個等級、五個檔次”一高級(含正副高級)、中級、初級(含

助理級、員級)

(2)以專業(yè)劃分：有三十個系列、十幾種大類學(xué)科七百多種專業(yè)、形成了一種龐大、面廣、

復(fù)雜的體系。(參見教材：各系列專業(yè)技術(shù)資格設(shè)置一覽表)

3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(考)聘范圍

(1)企事業(yè)單位在專業(yè)技術(shù)工作崗位上工作的專業(yè)技術(shù)人員。

(2)國家黨政機關(guān)不開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。機關(guān)T.作人員可參與全國統(tǒng)一組織的對應(yīng)

專業(yè)資格考試，但不與工資掛鉤。

(3)當(dāng)年已達(dá)離退休年齡和返聘人員不再評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審管理

1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開：

個人申報——單位核算、公告、考核、推薦——組織評審——單位自主聘任。

專業(yè)技術(shù)人員可以根據(jù)自身狀況，對照專業(yè)技術(shù)資格條件規(guī)定，向所在單位提出評審高中

級或初級專業(yè)資格申請。

各級評審委員會在各級政府人事部門領(lǐng)導(dǎo)下，按照規(guī)定口勺評審程序，受理并組織專業(yè)技術(shù)資

格日勺評審工作。通過評審的人員獲得省一級人事部門頒發(fā)的《資格證書》。獲得專業(yè)技術(shù)資格并

不等于被聘任擔(dān)任對應(yīng)職憲。

2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)囪位管理：

(1)肉位設(shè)置原則：設(shè)崗時堅持以事定崗、因事設(shè)職、基本原則重要有至少和最低崗位原則、

最高層次原則、最優(yōu)構(gòu)造原則、最佳組合原則。

(2)崗位設(shè)置措施:采用職位分類法、制定崗位闡明書。

(3)崗位設(shè)置內(nèi)容：崗位名稱、職務(wù)檔次、職責(zé)任務(wù)、工作原則、資格條件。

3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)程序管理

(1)評審組織:組建權(quán)限、評審委員會的構(gòu)成。

(2)評審過程：申報-審核-評審-審批。

(3)評審材料：《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》數(shù)份；《申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員簡

要登記表》數(shù)份：任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)一份：學(xué)歷、資格、聘任、繼續(xù)教育證書及外

語、計算機合格證各一份；任現(xiàn)職以來業(yè)績、成果材料一式一份；任現(xiàn)職以來口勺論著材料,

4、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理

(1)聘約:一般包括聘期、重要工作目日勺、職責(zé)、待遇及培訓(xùn)、保密、勞保、解除與變更聘約、

違約責(zé)任、雙方需簽訂的其他內(nèi)容。

(2)聘期：1-3年或與一種重大項目叫周期相適應(yīng)。

(3)工資:一律從聘任之下月起計發(fā)。

5、專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核管理：

(1)考核原則:客觀公正、民主公開、重視實績；

(2)考核種類:平時考核、年度考核、任職期滿考核；

(3)考核內(nèi)容:德、勤、能、績、重點是工作實績：

(4)考核成果:優(yōu)秀、稱職、(基本稱職)、不稱職：(注意：與公務(wù)員考核成果的區(qū)別)

(5)考核措施:領(lǐng)導(dǎo)群眾相結(jié)合、平時定期相結(jié)合、定性定量相結(jié)合；

(6)考核程序:成立組織——述職評議——確定等次——與本人會面——存檔；

(7)考核運用：稱職以上者可參與晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核、優(yōu)秀者優(yōu)先。

三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試管理

1、資格考試管理：

(1)考試的組織管理:統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評分原則?？荚嚭细袢藛T獲得

國家人事部統(tǒng)一印制的《及格證書》。

(2)考試的專業(yè)、種類和級別：

A、經(jīng)濟、會計、記錄、審計、出版、翻譯、圖書資料(含群眾文化)、衛(wèi)生(醫(yī)、藥、

護、技、藥學(xué)專業(yè))等系列中、初級資格考試。

選擇：目前尚未實行專業(yè)技術(shù)資格考試的專業(yè)是(D)。

A.出版B.衛(wèi)生C.審計D.教育

B、工程系列：土建施工、道路與橋梁施工、水務(wù)建筑施工、裝飾裝修施工、建筑物維

修、設(shè)備安裝專業(yè)中、初級專業(yè)技術(shù)資格。

c、計算機軟件：國際商務(wù)等。

2、執(zhí)業(yè)資格考試：

執(zhí)業(yè)資格考試是職稱工作的發(fā)展和延伸。它是從崗位入手確立口勺準(zhǔn)入性評價原則；采

用考試的措施進行確定；一般對執(zhí)業(yè)資格實行注冊管理。

凡通過執(zhí)業(yè)資格考試的人員，用人單位可根據(jù)工作需要直接聘任對應(yīng)的中級專業(yè)技術(shù)

職務(wù)。符合申報高級日勺，可持執(zhí)業(yè)資格證書直接申報。

(1)種類：注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師、注冊建筑師、注冊構(gòu)造工程師、注冊拍賣師、

注冊安全工程師、注冊稅務(wù)師、注冊都市規(guī)劃師、價格鑒證師、監(jiān)理工程師、造價工程師、質(zhì)量

工程師、執(zhí)業(yè)藥師、執(zhí)業(yè)中藥師、企業(yè)法律顧問等21種。

(2)特點：政府對某些責(zé)任較大，社會通用性強，關(guān)系公共利益的專業(yè)技術(shù)工作實行準(zhǔn)入

控制，它是?種層次的評價，不搞多層次評價。實行定期注冊制度。

四、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的獲得條件

1、基本條件：政治(遵紀(jì)遵法，熱愛祖國)、水平(具有履行對應(yīng)職貴H勺實際工作能力和業(yè)

務(wù)知識)、學(xué)歷(擔(dān)任高中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)H勺學(xué)歷規(guī)定，有突出奉獻(xiàn)H勺可破格提前晉升)、身體(身體

健康.，能正常工作)。

2、詳細(xì)條件：

(1)學(xué)歷與資歷條件。P.54

(2)外語條件:專業(yè)技犬人員晉升或聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須參與由國家人事部統(tǒng)?組織命題

時對應(yīng)等級外語考試。分英、日、俄、德、西班牙語，綜合、理衛(wèi)生三個類別。ABC三個等級。

符合條件日勺可免試。P.55

(3)計算機條件:分中級和高級兩個類別?？荚噧?nèi)容是……，國考規(guī)定……符合條件的可免

試。P.56

（4）繼續(xù)教育條件：內(nèi)容（WTO知識讀本、學(xué)習(xí)能力建設(shè)、構(gòu)建友好社會與科學(xué)發(fā)展觀）、方式（培

訓(xùn)、進修、研修、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)會議、自學(xué)等）、時間（中高級專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)合計不少于

40課時，初級專業(yè)技術(shù)人員合計不少于32課時）、管理（實行繼續(xù)教育證書登記制度，凡申報、聘任專業(yè)

技術(shù)職務(wù)者，須出示繼續(xù)教育證書，經(jīng)人事部門驗印后予以推薦評審資格或聘任職務(wù)）、實行（由人事部

門會同繼續(xù)教育培訓(xùn)基地組織實行）。

（5）水平與業(yè)績條件:專業(yè)知識、外語水平、指導(dǎo)能力、研究能力、科研成果、其他特殊水

平與能力（講課、指導(dǎo)實習(xí)、經(jīng)濟效益奉獻(xiàn)等）。

行職務(wù)行為的權(quán)益

實行細(xì)則》第二條：在中

境內(nèi)的企業(yè)、個

體經(jīng)濟組織（如

下統(tǒng)稱用人單

位）和與之形成

勞動關(guān)系的勞

動者.合用本

法。國家機關(guān)、

事業(yè)組織、社會

團體和與之建立勞動協(xié)議關(guān)系的勞動者，根據(jù)本法執(zhí)行。

一、勞動協(xié)議權(quán)益

1、勞動協(xié)議涵義；是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

析：把握四點：（1）它是確立勞動關(guān)系（有償?shù)慕?jīng)濟關(guān)系）的法律形式。

（2）它是由勞動者與用人單位根據(jù)雙方自愿的原則簽訂8勺。

（3）它是確定勞動關(guān)系當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的根據(jù)（協(xié)議存續(xù)期間）,,

（4）它在法律上屬于諾成協(xié)議（勞動協(xié)議屬于諾成協(xié)議，雙方當(dāng)事人簽字或蓋.章后生效。法律并一

規(guī)定勞動者上班或用人單位已支付勞動酬勞作為協(xié)議成立的前提）

注意：存在實際上的勞動關(guān)系狀況。監(jiān)證協(xié)議假如屬于約定的成立要件，應(yīng)當(dāng)監(jiān)證，由協(xié)議簽定地

或履行地的主管部門詳細(xì)辦理。

2、勞動協(xié)議的簽訂：

（1）原則：平等自愿、協(xié)商一致、合法（內(nèi)容、程序）。

（2）過程：要約（人才招聘會、熟人簡介等）與承諾。

（3）內(nèi)容：協(xié)議期限、工作內(nèi)容（向位性質(zhì)、聯(lián)賁規(guī)定不能忽視。例：某醫(yī)生臨近退休，與用人重位簽

訂了一份非坐班式勞動協(xié)議……）、勞動保護和勞動條件、酬勞、紀(jì)律、協(xié)議終止條件、違約責(zé)任、

試用期條款、保密條款、約定其他條款。

例：在職教師黃某與學(xué)校簽訂r為期3年的聘任協(xié)議。在協(xié)議期內(nèi)，黃某以收入偏低為由，口去提出

解除勞動協(xié)議，學(xué)校未予答復(fù)。過了10天，黃某被一家私立中學(xué)田聘，又與該校簽訂了勞動協(xié)議。黃某走

后，學(xué)校畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量受到影響，學(xué)校規(guī)定黃某迅速回校上班,同步，與黃某所在H勺私立中學(xué)聯(lián)絡(luò)，但

愿讓黃某回校上班，但私立中學(xué)以已簽訂勞動協(xié)議為由，不予放人。問：（1）黃某與原學(xué)校的勞動悔議與

否已經(jīng)解除？（2）私立中學(xué)在本案中與否應(yīng)承擔(dān)貢任？

答：（1）、沒有解除?！秳趧臃ā返谑邨l第二款規(guī)定：,,勞動協(xié)議依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事

人必須履行勞動協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。”黃某既然已與學(xué)校簽訂了為期3年的勞動協(xié)議，就必須承擔(dān)為該校工作3

年的義務(wù)。只有在法定的條件具有時，黃某才可以不再承擔(dān)此項義務(wù)。

《勞動法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動稱議可以解除。''就本案看，黃某在

協(xié)議期內(nèi)向?qū)W校提出解除協(xié)議的祈求，但學(xué)校未予答復(fù)，闡明雙方未能就提前解除協(xié)議達(dá)到一致，所簽勞

動協(xié)議并未解除，各自根據(jù)勞動協(xié)議產(chǎn)生的權(quán)利、義務(wù)仍然存在,

（2）不僅黃某本人，并且與其簽訂勞動協(xié)議的私立中學(xué)，亦應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任?！秳趧臃ā返诰攀?/p>

九條規(guī)定:“用人單位招用尚未解除勞動林議日勺勞動者，對原用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依

法承擔(dān)連帶賠償賁任?！案鶕?jù)這一法律規(guī)定，黃某原單位規(guī)定黃某和私立中學(xué)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，理應(yīng)得到

仲找委員會時依法支持。

評點：維護自身合法權(quán)支，首先專業(yè)技術(shù)人員自身要帶頭遵法，依法辦事。

（4）勞動協(xié)議效力：生效:簽章生效、鑒辿生效……。

無效:主體不合格、內(nèi)容不合法、形式不合法、體現(xiàn)不真實。

選擇：可以認(rèn)定勞動泌議無效。勺機構(gòu)是（D）。

A.各級人民政府B.工商行政管理部門C.各級勞動行政部門D.勞動爭

議仲裁委員會

（5）勞動協(xié)議續(xù)訂:續(xù)訂自愿；在同一單位持續(xù)工作23年以上續(xù)訂協(xié)議，專業(yè)技術(shù)人員可以提出

簽訂無固定期限H勺勞動協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)同意。

3、勞動協(xié)議的履行與變更：

（1）履行:親自、全面、協(xié)作履行：對不明條款時處理（有規(guī)定H勺從規(guī)定，無規(guī)定日勺從習(xí)慣）。

（2）變更:雙方協(xié)商合意，簽訂書面變更協(xié)議后生效。

（3）終止:期滿、約定終止條件出現(xiàn)（如代課教師在被代課老師能上班時自動解除勞動協(xié)議）、

協(xié)議目的實現(xiàn)、當(dāng)事人死亡退休、協(xié)議解除。

（4）解除:分二種狀況（用人單位解除協(xié)議情形；勞動者解除協(xié)議情形）

用人單位解除勞動協(xié)議情形：直接解除協(xié)議（在試用期間被證明不符合錄取條件的：嚴(yán)

重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的：嚴(yán)重失職、營私舞弊、對用人單位利益導(dǎo)致重大損害H勺；

被依法追究刑事責(zé)任的）P.87

提前30天以書面形式解除協(xié)議（受應(yīng)方患病或工傷醫(yī)療期滿后、不能從事原工作、也不

能從事由另行安排口勺工作；受雇者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作日勺；勞動協(xié)

議簽訂時所根據(jù)口勺客觀狀況發(fā)生重大變化一如單位裁員,致使原協(xié)議無法履行、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不

能就變更勞動協(xié)議達(dá)到協(xié)議8勺）o

不得解除協(xié)議（患職業(yè)病或工傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力H勺:患病或負(fù)傷、在規(guī)

定口勺醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期H勺：法律法規(guī)規(guī)定的其他情形）。

勞動者解除勞動協(xié)議的情形：（在試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自

由的手段強迫工作：用人單位未按照勞動協(xié)議約定支付勞動酬勞注：足額支付。或提供勞動條件）。

二、勞動酬勞權(quán)益

專業(yè)技術(shù)人員作為知識型勞動者，他們的智慧能否迸發(fā)出火花，對一種單位、社會的效益都

非常重要。

今天，純熟技能的勞動者對單位的依附性相對較小，怎樣留得住人對單位發(fā)展至關(guān)緊要的是

專業(yè)技術(shù)人員。在這種狀況下，薪金和鼓勵機制啊科學(xué)性、合用性就顯得尤為重要。

（1）技能工資：對掌握r某項純熟技能H勺專業(yè)技術(shù)人員在基本工資之外所獲得H勺合適技術(shù)補

助（技術(shù)津貼）。

（2）年薪制：對中高層管理人員和技術(shù)骨干采用的以年為計算單位支付薪酬的方式。分為基本

工資和風(fēng)險酬金兩部分。

為了實現(xiàn)年度業(yè)績，加班加點已成為專業(yè)技術(shù)人員的自愿選擇，同步，他們也可以相衣自由

的安排作息時間，不一定要朝九晚五。

（3）靈活福利:對做出突出奉獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，除了給其政治上特殊禮遇和精神上特殊表揚

外，還要采用提高多種福利待遇進行有別于他人的嘉獎，如一次性獎金獎勵、增長帶薪假期、提

供免費攜帶家人外出旅游、安排外出培訓(xùn)或考察等。

（4）員工持股——全員鼓勵機制。（重要是針對企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才）

苜先，員工成為企業(yè)的股東，利益與企業(yè)的命運休哦有關(guān)，從而愈加關(guān)懷企業(yè)的經(jīng)營和效益,

積極出籌劃策，勤奮工作。另一方面，員工成為股東，變化了企業(yè)的股權(quán)構(gòu)造，可以防止惡意收

購，從而減少經(jīng)營風(fēng)險。再次，預(yù)期的分紅和股票升值，為員工提供了一種有效的投資途徑，提

高了員工口勺收益，同步，為退休員工提供了一種退休金之外的養(yǎng)老保障。

（5）股票期權(quán)——關(guān)鍵鼓勵機制。（重要是針對企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才）

授予員工尤其是專業(yè)技術(shù)人員在未來以一定價格購置股票日勺選擇權(quán)，即在簽訂勞動協(xié)議步,

企業(yè)向員工提供一種在一定期限內(nèi)（一般3?23年）按照某一既定價格購置一定數(shù)量的本企業(yè)股份

的權(quán)利。P.94

選擇（內(nèi)容在背面）：勞動酬勞是指勞動者因提供勞動而獲得的所有酬勞H勺總和，它等于工

資和福利之和。根據(jù)以上定義，下面哪種組合構(gòu)成勞動酬勞：（A）

A.小王超額完畢計件任務(wù)500件，按單價10元升，企業(yè)付給他5000元人民幣

B.小王超額完畢任務(wù)，企業(yè)除發(fā)一定數(shù)目的工資外，給了他兩周H勺帶薪假期

C.小王把企業(yè)發(fā)的5000元用來購置股票，獲得了2023元H勺收益

D.小王完畢任務(wù)后又加班工作了4小時，企業(yè)付給他400元的加班費

三、自主擇業(yè)權(quán)益

眾所周知，市場經(jīng)濟條件下，人盡其才是通過人的流動來實現(xiàn)日勺。目前，人才的單位所有制

已不合時宜，專業(yè)技術(shù)人員可通過人才市場自由流動擇業(yè)。單位要留人，不能再靠行政手段，而

是要靠真心，真情和良好的工作環(huán)境，體面H勺物質(zhì)待遇，豐厚的薪酬福利留人，否則留卜.人也留

不住心。

自主擇業(yè)的形式:聘任制、兼職制、借調(diào)制、優(yōu)惠制、考試制、掛職制等。

四、社會保障權(quán)益

1.社會保障：以國家和政府為主體，對公民失業(yè)、工傷、生病、生育、喪失勞動能力和死亡

的狀況下，予以對應(yīng)的賠償，以減輕其經(jīng)濟壓力，使其生活不致于沒有著落（這是實現(xiàn)單位人向

社會人轉(zhuǎn)變H勺需要）。

我國正在建設(shè)中的社會保障體系分四部分：社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫，

2.失業(yè)保險：公民在勞動年齡內(nèi)，有勞動能力并有就業(yè)愿望，卻無法獲得或失去了有酬勞

H勺工作而提供的臨時性的救濟（下崗人員）。

（1）失業(yè)原因：技術(shù)性、周期性、磨擦性、構(gòu)造性。

（2）失業(yè)保險制度構(gòu)成：覆蓋范圍（城鎮(zhèn)企事業(yè)單位的職工）、基金籌集（根據(jù)國務(wù)院《樂業(yè)保

險條例》單位級納2舟,個人繳納工資9勺1%）、領(lǐng)取條件（非自原性失業(yè)）、給付水平（最低工資與最低

生活保岸線之間）、給付時間（最長24個月）、基金管理（由司級勞動、財政部門代表政府統(tǒng)籌，基金

大多用于購量國債的方式保值增值）。

3.醫(yī)療保險：國家通過立法、以強制性社會保險日勺措施籌集醫(yī)療資金、保證人們平等地

獲得合適H勺醫(yī)療服務(wù)的一種制度。

醫(yī)療社會保險基金的籌集（個人單位為主、國家合適出資）。注：國家提供的重要是處理旃勢群

體醫(yī)療補助金、離休人員、老紅軍、二級乙等傷殘軍人等。醫(yī)療保險一般采用現(xiàn)收現(xiàn)付制度，即

以收定支。有多少錢辦多少事，不超支，更不揮霍。為了防止短期內(nèi)出現(xiàn)收支波動，也應(yīng)當(dāng)提留

一部分儲備基金，儲備基金占整個醫(yī)療基金的0.5%?廄。

詳細(xì)做法是：我國采用個人賬戶我社會統(tǒng)籌相結(jié)合的措施。個人工資收入的2%,所有記入個

人帳戶：用人單位繳納的醫(yī)療保險費分兩部分：一部分劃入個人帳戶，另一部分（大概占用人單

位繳納的30%作為基金統(tǒng)籌，月于大病救濟基金）。

闡明：職工因工傷、醫(yī)療事故、女職工因生育而發(fā)生日勺醫(yī)療費用不屬于醫(yī)療保險基金支付a勺

范國。

4.養(yǎng)老保險:國家和社會對因年老喪失勞動能力，退出勞動崗位后的勞動者提供基本生活

補助而建立的?種社會保險制度。

我國H勺養(yǎng)老保險分三人部分：基本養(yǎng)老保險（由政府組織實行）、企業(yè)補充養(yǎng)老保險（經(jīng)

濟條件許可曰勺企業(yè)為本單位職工辦理的）、個人儲蓄養(yǎng)老保險（勞動者自愿投保口勺）。這三個層

次的養(yǎng)老保險互相疊加，以國家保障為基礎(chǔ)，以企業(yè)保障為輔助，以個人積累為補充，形成了多

渠道、多層次地籌集養(yǎng)老保險經(jīng)費的手段。

五、繼續(xù)教育權(quán)益

繼續(xù)教育是對專業(yè)技犬人員進行知識技能補充、增長新知識、提高技能的一種補充教育形

式。接受繼續(xù)教育是專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，也是專業(yè)技術(shù)人員必須履行的I義務(wù)。

安徽省從2023年開始，全面推行專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度。繼續(xù)教育證書將作為專業(yè)技術(shù)

人員年度考核、職務(wù)聘任及晉升的必備條件。

安徽省有關(guān)政策規(guī)定，繼續(xù)教育年平均脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間不少于72課時，其中公共課24課時，專

業(yè)課48課時。

培訓(xùn)的形式：（1）培訓(xùn)、研修：（2）學(xué)歷學(xué)位教育或課程進修（每門課認(rèn)定15課時）：（3）

個人自學(xué)——校本培訓(xùn)（經(jīng)上級主管部門考核認(rèn)定后，每年認(rèn)定不超過36課時）；（4）參與

學(xué)術(shù)會議（按提交論文匯報字?jǐn)?shù)多少折算）；（5）課題研究與項目開發(fā)（按課題研究項目等

級折算）；（6）刊登論著（同4）；（7）職稱計算機或外語考試合格（一次性登記36課時）；

（8）參與援支活動（按年72課時數(shù)登記）。

暨少（三）保護專業(yè)技術(shù)成果的權(quán)益（知識產(chǎn)權(quán)）

知識產(chǎn)權(quán)重要包括：著作權(quán)（版權(quán)）、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)。后兩者合稱工業(yè)產(chǎn)權(quán)。在我國，

《民法通則》在規(guī)定知識產(chǎn)權(quán)的同步，還對發(fā)明權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)作了規(guī)定。

知識產(chǎn)權(quán)的特性：它是一種財產(chǎn)權(quán)、具有專有性（獨占性、排他性）、地區(qū)性、時間性。

一、著作權(quán)法律保護（學(xué)習(xí)重點）

《中華人民共和國著作權(quán)法》規(guī)定，著作權(quán)是作者或其他主體（公民、法人或非法人單位）

對其文學(xué)、藝術(shù)和自然科學(xué)、社會科學(xué)、工程技術(shù)等作品，依法所享有的權(quán)利（作品保護）。

析：著作權(quán)所指的作品，一是指有獨立見解：二是能以某種有彩影式復(fù)制。

著作權(quán)所指的“作品”是：⑴文學(xué)作品；（2）口述作品；⑶音樂、戲劇、曲藝、舞蹈作

品：⑷美術(shù)、攝影作品：⑸電影、電視、錄像作品：（6）工程設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計圖紙及闡明：⑺

地圖、示意圖等圖形作品；⑻計算機軟件：（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定H勺其他作品。

1.著作權(quán)的保護形式：（1）著作權(quán)法保護的是思想的體現(xiàn)，而不是體現(xiàn)出來H勺思想自身；

如，著作權(quán)法只嚴(yán)禁不經(jīng)作者或其他著作權(quán)人口勺同意，而私自復(fù)制、刊登其作品，而不嚴(yán)禁任何

人使用作品的思想和觀點。（2）著作權(quán)法保護的是作品的體現(xiàn)形式、而不保護承載體現(xiàn)形式的特

定物。如某老師出版了一部專著，印了1萬冊，……P.118o

2.著作權(quán)的性質(zhì)：（1）無形的財產(chǎn)權(quán):地區(qū)性、期限性（作者終身及死后50年）、可讓與性、

可繼承性；（2）著作的人身權(quán):絕對性、永恒性、不可讓與性、不可繼承性、不可剝奪性。自然人

（作品作者）、法人或其他組織、國家（特殊主體）。

3.著作權(quán)的歸屬：

原始主體：自然人。幾種特殊狀況：（1）委托作品H勺著作權(quán)依協(xié)議約定，沒有約定的，歸

作者：（2）職務(wù)作品（公民為完畢工作任務(wù)而完畢的作品），其著作權(quán)又分幾種狀況：一是，重要運

用單位的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作H勺，并由單位承擔(dān)責(zé)任H勺。如工程設(shè)計圖、計算機軟件、地圖等職務(wù)作品，作

者享有簽名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利歸單位；二是，法律法規(guī)規(guī)定或協(xié)議約定H勺職務(wù)作品，由作者享有，作

者享有簽名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利歸單位，單位可以予以作者獎勵；三是，除上述作品之外的，其權(quán)利歸

作者享有，但法人或其他組織在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)可以優(yōu)先使用，優(yōu)先使用權(quán)自作品完畢后2年內(nèi)。（3）合作

作品歸合作人共享；（4）改編、翻譯、整頓、注釋已經(jīng)有的作品、匯編作品、視聽《電影、編劇）

作品等由著作權(quán)人（整頓人、匯編人、創(chuàng)作人）注：導(dǎo)演、編劇、攝影、作曲作詞者享有簽名權(quán)和獲取

酬勞權(quán)，但行使著作權(quán)時，不得侵犯原作品的著作權(quán)。

我國著作權(quán)法規(guī)定，作品完畢后自動產(chǎn)生著作權(quán)，但計算機軟件開發(fā)完畢后，必須通過注

冊才能享有著作權(quán)。

選擇：張某獨立創(chuàng)作出一篇學(xué)術(shù)論文。依我國著作權(quán)法規(guī)定（A）。

A.張某的論文不管與否刊登都享有著作權(quán)B.張某只有在其論文刊登后才能享有著作權(quán)

C.張某H勺論文須以登記后才能享有著作權(quán)D.張某8勺論文須經(jīng)做上版權(quán)標(biāo)識

后才享有著作權(quán)

例：全國首例教案官司教師獲勝。

案例描述:重慶市四公里小學(xué)語文教師高麗婭.因自己在23年里撰寫的48本教案被校方丟失44本.

于是規(guī)定校方退回，遭到拒絕將其告上法庭。2023年10月，南岸區(qū)一審法院判決：教案本是學(xué)校發(fā)給老師

的，屬于學(xué)校財物，教案屬于工作成果，學(xué)校有權(quán)使用并處理：同步，現(xiàn)行法律和教育主管部門對教案的

歸屬都沒有明確規(guī)定，高麗婭規(guī)定返還教案口勺規(guī)定于法無據(jù)。

四公里小學(xué)的代理律師稱：教師書寫教案是教學(xué)過程中的一種環(huán)節(jié)，在給老師酬勞中，已經(jīng)包括了

暴寫教案B勺費用。他認(rèn)為，教案H勺部分內(nèi)容來自教學(xué)大綱，發(fā)明性不強，他還當(dāng)庭朗誦了高麗婭的部分教

案內(nèi)容。

高麗婭當(dāng)即提出異議：“假如教案沒有獨創(chuàng)性，教師不一樣E勺教學(xué)思想從何體現(xiàn)？”

檢察機關(guān)對此案提起民事抗訴。理由，原判決對教案與否具有著作權(quán)蕓定不清，對教案的所有權(quán)認(rèn)定

錯誤，否認(rèn)了教案的獨創(chuàng)性。高麗婭敗訴后提起上訴，市一中院維■持了原判。

自2023年開始申訴，高麗婭的訴求多次被法院駁回。后來，高麗婭一改從前“侵犯所有權(quán)”的訴由為

“侵犯著作權(quán)”，在第5次官司中終得勝訴。

重慶市第一中級人民法院認(rèn)為，四公里小學(xué)私自處分教師高麗婭教案原稿。勺行為侵犯了她的著作權(quán)，

鑒定學(xué)校賠償高麗婭經(jīng)濟楨失5000元。

法院意見：根據(jù)《著作權(quán)法》，公民為完畢法人或者其他組織工作任務(wù)所創(chuàng)作口勺作品是職務(wù)作品。

涉案的教案作品是原告為完畢被告的教學(xué)工作任務(wù)而編寫H勺，應(yīng)當(dāng)屬于職務(wù)作品。

重慶市第一中級人民法院認(rèn)為：原告創(chuàng)作涉案的教案職務(wù)作品運用了被告?定的物質(zhì)技術(shù)條件（如空

白教案本等），但并不是重要地運用了被告1向物質(zhì)技術(shù)條件，并且涉案的教案職務(wù)作品也不是由被自承擔(dān)

著作權(quán)法律貢任。另一方面，教案也不屬于法律、行政法規(guī)規(guī)定或者協(xié)議約定著作權(quán)由被告享有的職務(wù)作

品。因此教案的著作權(quán)應(yīng)當(dāng)由作者享有，學(xué)校有權(quán)在其業(yè)務(wù)范闈內(nèi)優(yōu)先使用。

啟示：（1）教師對自己的智力創(chuàng)導(dǎo)致果享有知識產(chǎn)權(quán)，其勞動應(yīng)當(dāng)受到尊重。三年前，當(dāng)高麗婭向

有關(guān)部門反應(yīng)自己H勺著作權(quán)被學(xué)校侵犯的時，有人甚至反唇相譏：“好大的知識產(chǎn)權(quán)！小學(xué)教師哪來的知

識產(chǎn)權(quán)？！”殊不知，教育的過程充斥著智慧，一種有心的教師，他a勺工作總是不時迸射出發(fā)明的火花。

教師的教案、批改a勺作文、教學(xué)論文及其他科研成果，這些凝聚著我們教師日勺智力創(chuàng)作，都屬于知識產(chǎn)權(quán)

保護的范圍。對于這些成果以及負(fù)載成果H勺載體（比方說，教案的筆,記本、光盤等），任何人都不得予以

的總拋弁、抄襲或據(jù)為已布，否則即構(gòu)成侵權(quán)，將受到法律的制栽。

（2）教師們發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)利遭受侵害后，要相信法律，理性地選擇維權(quán)方式?！敖贪腹偎尽?/p>

不應(yīng)當(dāng)僅僅是一起個案，在教育改革、在社會法制化進程中，它應(yīng)當(dāng)具有“標(biāo)本”意義，它給我們一種方

向、一種信號、一種嶄新時開始。

4.著作權(quán)內(nèi)容：第一，著作人身權(quán)。作者名聲、榮譽等有關(guān)權(quán)益。它包括：

（1）刊登權(quán)：作者、其他著作權(quán)人對尚未刊登的作品具有決定與否刊登.什么方式干J登.

何時刊登H勺權(quán)利。其形式也多種多樣，有出版、發(fā)行、刊登、廣播、錄音、講演、信息網(wǎng)絡(luò)傳播、

展覽、演出等，刊登權(quán)也可繼承。

(2)簽名權(quán)：確認(rèn)身份權(quán)?？珊灻虿缓灻?，真名或筆名。

(3)保持作品完整權(quán):任何人不得違反作者H勺意愿對作品進行修改、歪曲或其他實質(zhì)性的

變更。

⑷修改權(quán)：包括親自修改和授權(quán)修改;體現(xiàn)為增減作品的部分語句或內(nèi)。但修改權(quán)是有

程度的J,即修改以保持基本內(nèi)容和性質(zhì)不變?yōu)橄?小說改劇本，屬于改作而不是修改)。

第二，著作財產(chǎn)權(quán)。作品一經(jīng)傳閱，就可以給著作權(quán)人帶來財產(chǎn)利益的權(quán)利。它包括：

(1)出版權(quán)：包括復(fù)制權(quán)、發(fā)行權(quán)。

(2)演出權(quán):合用于戲劇、舞蹈、音樂、影視等方面的作品。

(3)播放權(quán):播音權(quán)、電視播放權(quán)。

(4)展覽權(quán):作者享有將美術(shù)、攝影作品的原件或復(fù)件公開展出、陳列以供公眾欣賞的雙利。

(5)演繹權(quán):改編、翻譯、注釋、整頓、編輯二次作品。

(6)攝制權(quán):將作品固定于電視、網(wǎng)頁或類似載體。

(7)信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)。通過有線或無結(jié)電訊網(wǎng)絡(luò)的方式向公眾提供作品。

5.著作權(quán)的許可。(1)合理使用的九種狀況(免費)：個人學(xué)習(xí)、研究、欣賞；合迂引用

(如文學(xué)評論)；宣傳報道需要；課堂教學(xué)或科研需要(少許翻譯或復(fù)制)：陳列或保留版本需

要(如圖書館藏)；執(zhí)行公務(wù)需要；免費演出；臨摹、繪回、攝影、錄像室外的公共藝術(shù)作品：

漢文作品譯為少數(shù)民族文字、盲文。

(2)法定許可使用的四種情形(有償)：報刊轉(zhuǎn)載、摘編其他報刊已刊登作品；錄音制作

者使用他人音樂作品制作錄音制品；廣播電臺、也視臺播放他人已刊登的錄音制品；某些教科書

中匯編他人作品口勺片段。

6.著作鄰接權(quán)。

（1）著作鄰接權(quán)的主體：書刊出版者：書刊報刊出版者（專有使用權(quán)23年）：演出者:演

員、臨時演員、演出單位（人身權(quán)是永久性日勺；財產(chǎn)權(quán)期限為50年）：錄音錄像制作者:對音像制

品的復(fù)制、出租、傳播權(quán)的行使、許可和嚴(yán)禁期限是50年；電臺電視臺：著作權(quán)鄰近收益權(quán)的保

護期限是50年。

⑵著作權(quán)及其鄰接權(quán)的法律保護著作權(quán)的保護（刊登權(quán)、使用權(quán)、獲勝酬勞權(quán)）期限：作者

終身及死亡后的50年；法人或非法人單位為初次刊登后的50年。

（3）著作權(quán)侵權(quán)行為：未經(jīng)著作權(quán)人許可，刊登其作品的：未經(jīng)合作作者許可，將與他人合

作之作以自己名義單獨刊登：沒有參與創(chuàng)作，為謀取個人名利，在他人作品上簽名的：歪曲、篡

改他人作品的：使用他人作品未按規(guī)定支付酬勞的：抄襲抄襲他人之作。勺；未經(jīng)他人許可，以營

利為目口勺，復(fù)制他人作品的；出版他人享有專有出版權(quán)日勺圖書等等。

二、工業(yè)產(chǎn)權(quán)法律保護

專利權(quán)和商標(biāo)權(quán)，合稱是工業(yè)產(chǎn)權(quán)。先講專利權(quán)，專利是指對某項發(fā)明創(chuàng)導(dǎo)致果的享有一

種獨占時權(quán)益。經(jīng)發(fā)明人申請，主管機關(guān)審核，確認(rèn)發(fā)明人在法定期間內(nèi)對此項發(fā)明享有獨占

的利益，這就是專利權(quán)。

1.專利權(quán)法律保護：（1984年頒布）

（1）專利的種類：發(fā)明專利，包括產(chǎn)品發(fā)明、措施發(fā)明、用途發(fā)明；實用新型：重要指產(chǎn)品

的性能上；外觀設(shè)計：重要是產(chǎn)品設(shè)計的新奪性。

選擇：鑒定一項外觀設(shè)計與否有效，其根據(jù)是該設(shè)計與否具有（C）0

A.發(fā)明性B.實用性C.新寺性D.突出性

⑵特性：獨占性、公開性、時間性（發(fā)明權(quán)利為23年，實用新型和外觀設(shè)計各為23年）、

地區(qū)性。

⑶專利申請的基本原則:

依我國專利法規(guī)定，專利授予最先申請人，即采用“申請在先”而不是“發(fā)明在先”：書

面申請原則:單一性原則。

注：申請發(fā)明專利應(yīng)提交口勺文獻(xiàn)包括（申請書）、闡明書、（權(quán)利規(guī)定書）和摘要。

（4）專利權(quán)人的權(quán)利義務(wù)：權(quán)利方面，人身權(quán)保護、有權(quán)收取專利使用贄、專利的轉(zhuǎn)讓或

繼承。義務(wù)方面，在中國制造其專利使用產(chǎn)品或使用專利措施、繳納年贄。

凡未經(jīng)專利權(quán)人許可，實行其專利的，為侵權(quán)行為。侵犯專利日勺訴訟時效為2年，自得知或

應(yīng)當(dāng)?shù)弥l(fā)生侵權(quán)行為之日起計算。

2.商標(biāo)權(quán)法律保護：

商標(biāo)權(quán)是商標(biāo)注冊人在法律規(guī)定的期限內(nèi)對其注冊商標(biāo)所享有H勺專有權(quán)。

（1）商標(biāo):是商品生產(chǎn)者或經(jīng)營者在商品或商品的包裝、容器上使用文字、圖形、線條、

三維標(biāo)志、顏色組合或上述要素組合的可視性標(biāo)識。商標(biāo)重要是用來區(qū)別商品及商品生產(chǎn)者。

填空：我國按照商標(biāo)的構(gòu)成將其分為（文字）商標(biāo)、（圖形）商標(biāo)和（文字與圖形的組

合）商標(biāo)三種類型。

（2）商標(biāo)權(quán):獨占性、時間性（保護期限23年，可續(xù)展）、地區(qū)性。

（3）商標(biāo)權(quán)的獲褥：注冊在先原則。（不能作為商標(biāo)使用的……P157）

選擇：洪昌家俱廠設(shè)計了如下幾種產(chǎn)品商標(biāo)，不符合商標(biāo)法有關(guān)規(guī)定口勺是

（B）。

A.“洪昌”B.奧林匹克五環(huán)圖形C.“長白山”D.“幸?！?/p>

我國法律還規(guī)定，對于卷煙、藥物等少數(shù)關(guān)系國計民生最重要的商品必須使用注冊商標(biāo)。

注冊商標(biāo)日勺有效期23年，可以在屆滿前6個月中請續(xù)展。

（4）侵犯注冊商標(biāo)專用權(quán)的行為：未經(jīng)注冊商標(biāo)人許可，在同一種商品上或類似商標(biāo)上

使用與注冊商標(biāo)相似或相似的商標(biāo)；私自制造或使用他人注冊商標(biāo)標(biāo)志；給他人的注冊商標(biāo)權(quán)導(dǎo)

致其他損失的。（罰款、追究責(zé)任）

三、專業(yè)技術(shù)成果的投資保護（“成果轉(zhuǎn)讓”部分略講）

1.專利權(quán)的實行：（1）獨占實行權(quán):制造權(quán)、使用權(quán)、銷售權(quán)。

（2）作價投資權(quán):專利權(quán)人對其發(fā)明發(fā)明享有的技術(shù)成果投資權(quán)。包括投

資于他人企業(yè)、投資辦企業(yè)等。

注：與專利轉(zhuǎn)讓相比，投資按雙方約定比例獲取利洞和分紅，專利轉(zhuǎn)讓只能收取一次性轉(zhuǎn)讓

費，而作價入股可以永久性分紅。

2.商業(yè)秘密所有權(quán)的保護：（1）內(nèi)涵:不為公眾知曉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用

性并經(jīng)權(quán)利人采用保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息。具有秘密性、價值性（給權(quán)利人帶來收益）、實

用性（給權(quán)利人帶來實際利益）、創(chuàng)新性（與眾不一樣）。

（2）分類：技術(shù)秘密：技術(shù)擁有人掌握日勺，未向社會公開的，能

使擁有者在競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位的技術(shù)、工藝配方、操作措施或管理經(jīng)驗。經(jīng)營秘密：與經(jīng)營者

口勺采購、銷售、投資、組織、管理等有關(guān)的信息、如客戶名單、銷售渠道、融資渠道、公關(guān)籌劃

等。

3.注冊商標(biāo)使用許可：對商標(biāo)人來說，可以獲得巨額的額外使用費、擴大商標(biāo)著名度、有

助于查處商標(biāo)侵權(quán)案件，維護商標(biāo)權(quán)人的利益、有助于組建企業(yè)集團，產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)；對被許可

人來說，增強商品H勺競爭力，擴大產(chǎn)品銷路，提高技術(shù)水平，改善經(jīng)營管理，支付使用費比自己

培育