第1篇一、指導思想為深入貫徹落實新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，堅持五湖四海、廣開才路，堅持嚴格標準、提高質(zhì)量、優(yōu)化結構、發(fā)揮作用，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，現(xiàn)制定本方案。二、選拔范圍本次干部選拔范圍為各級黨組織、企事業(yè)單位、社會團體中的在職干部，包括科級、副科級、科員等職務。三、選拔原則1.堅持黨管干部原則，確保干部選拔工作始終符合黨的路線方針政策和決策部署。2.堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，選拔政治堅定、品德高尚、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良的干部。3.堅持事業(yè)為上、公道正派原則，以事業(yè)需要和崗位要求為導向，公平公正地選拔干部。4.堅持五湖四海、廣開才路原則，打破地域、部門、身份、年齡等界限，廣泛選拔優(yōu)秀人才。5.堅持嚴格標準、提高質(zhì)量原則，確保選拔出來的干部具備較高的政治素質(zhì)、業(yè)務能力和工作水平。6.堅持優(yōu)化結構、發(fā)揮作用原則，合理配置干部隊伍結構，充分發(fā)揮干部的積極作用。四、選拔程序1.自薦報名。符合條件的干部可向所在單位黨組織報名，填寫《干部選拔報名表》。2.資格審查。組織人事部門對報名干部進行資格審查，確定參加選拔人員名單。3.筆試。筆試內(nèi)容主要包括政治理論、業(yè)務知識、公文寫作等，旨在考察干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。4.面試。面試采取結構化面試、無領導小組討論等形式，重點考察干部的政治素質(zhì)、領導能力、溝通能力、應變能力等。5.綜合測評。根據(jù)筆試、面試成績，結合干部日常工作表現(xiàn)、群眾評價等因素，進行綜合測評。6.組織考察。對綜合測評排名靠前的干部進行組織考察，了解干部的政治表現(xiàn)、工作能力、廉潔自律等情況。7.擬任公示。對考察合格的干部，在單位內(nèi)進行公示，接受群眾監(jiān)督。8.任免決定。根據(jù)干部選拔任用相關規(guī)定，對公示無異議的干部進行任免。五、選拔要求1.政治素質(zhì)過硬。干部要牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決貫徹黨的決策部署。2.業(yè)務能力突出。干部要具備較強的業(yè)務能力，熟悉本職工作，能夠勝任崗位職責。3.作風優(yōu)良。干部要廉潔自律，嚴于律己，公道正派，自覺接受群眾監(jiān)督。4.工作實績顯著。干部要具有較強的工作能力和工作實績，為推動事業(yè)發(fā)展作出積極貢獻。5.身體健康。干部要具備良好的身體素質(zhì)，能夠勝任本職工作。六、組織實施1.成立干部選拔工作領導小組，負責干部選拔工作的組織領導。2.各級黨組織要高度重視干部選拔工作，加強組織協(xié)調(diào)，確保選拔工作順利進行。3.組織人事部門要嚴格選拔程序，確保選拔工作的公平公正。4.各級黨組織要加強干部選拔工作的宣傳引導，營造良好的選拔氛圍。5.對在干部選拔工作中表現(xiàn)突出的單位和個人，給予表彰獎勵；對違反選拔規(guī)定的行為，嚴肅查處。本方案自發(fā)布之日起施行，由干部選拔工作領導小組負責解釋。各級黨組織要結合實際，制定具體實施辦法，確保干部選拔工作取得實效。第2篇一、方案背景為了進一步優(yōu)化干部隊伍結構，提高干部隊伍素質(zhì)，確保干部選拔任用工作的公平、公正、公開，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《干部選拔任用工作條例》等相關法律法規(guī)，結合本單位的實際情況，特制定本干部選拔方案。二、選拔原則1.公開、公平、公正原則：選拔過程公開透明，選拔標準公平合理，選拔結果公正公開。2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t：注重選拔政治堅定、作風正派、能力突出、業(yè)績明顯的干部。3.注重實績、群眾公認原則：選拔干部要注重實績，充分聽取群眾意見，確保選拔出的干部群眾公認。4.注重培養(yǎng)、合理使用原則：選拔干部要注重培養(yǎng)，合理使用，為干部成長提供良好條件。三、選拔范圍1.全體在職公務員、參照公務員法管理的工作人員。2.各級領導干部。四、選拔條件1.政治素質(zhì)過硬，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針政策，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。2.工作能力強，有較強的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力和執(zhí)行力。3.工作業(yè)績突出，在本職工作中取得顯著成績，為推動事業(yè)發(fā)展作出突出貢獻。4.遵紀守法，廉潔自律，具有良好的品行和職業(yè)道德。5.具備相應的任職資格和條件。五、選拔程序1.報名與資格審查（1）報名：符合條件的干部自愿報名，填寫《干部選拔任用報名表》。（2）資格審查：組織人事部門對報名人員進行資格審查，確保報名人員符合選拔條件。2.考察與測評（1）考察：組織人事部門對報名人員進行考察，包括德、能、勤、績、廉等方面。（2）測評：組織測評組對報名人員進行測評，測評內(nèi)容包括政治素質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、群眾公認等。3.擬定考察對象根據(jù)考察和測評結果，綜合考慮干部的德、能、勤、績、廉等方面，擬定考察對象。4.公示對擬定的考察對象進行公示，接受群眾監(jiān)督。5.任命與試用公示無異議后，按程序辦理任命手續(xù)，并安排試用期。六、選拔時間1.報名時間：自本方案發(fā)布之日起至規(guī)定時間內(nèi)。2.考察與測評時間：根據(jù)實際情況確定。3.任命與試用時間：根據(jù)干部空缺情況和工作需要確定。七、組織實施1.成立干部選拔工作領導小組，負責干部選拔工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。2.明確各相關部門職責，確保干部選拔工作有序進行。3.加強宣傳引導，營造良好的選拔氛圍。4.嚴格選拔程序，確保選拔工作的公平、公正、公開。八、保障措施1.加強組織領導，確保干部選拔工作順利開展。2.嚴格執(zhí)行選拔程序，確保選拔工作的規(guī)范、有序。3.加強監(jiān)督檢查，確保選拔工作的公開、公正、公平。4.加強干部培養(yǎng)，提高干部隊伍整體素質(zhì)。本方案自發(fā)布之日起實施，由干部選拔工作領導小組負責解釋。如有未盡事宜，由干部選拔工作領導小組根據(jù)實際情況予以調(diào)整。第3篇一、方案背景為了加強我單位干部隊伍建設，提高干部隊伍的整體素質(zhì)，激發(fā)干部隊伍的活力，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《干部選拔任用工作條例》等有關規(guī)定，結合我單位實際情況，特制定本干部選拔方案。二、選拔原則1.堅持黨管干部原則，確保干部選拔任用工作符合黨的要求。2.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，選拔政治堅定、作風正派、能力突出、實績明顯的干部。3.堅持公開、公平、公正的原則，確保干部選拔任用工作的透明度和公信力。4.堅持民主集中制原則，充分發(fā)揚民主，嚴格依法辦事。5.堅持注重實績、群眾公認的原則，選拔實績突出、群眾公認的干部。三、選拔范圍本次干部選拔范圍為我單位全體在職干部，包括各級領導干部、中層干部和一般干部。四、選拔條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。2.具有良好的政治素質(zhì)，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策。3.具有較強的組織紀律觀念，能夠嚴格遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)。4.具有較強的領導能力、決策能力和執(zhí)行力，能夠勝任本職工作。5.具有良好的道德品質(zhì)和廉潔自律意識，無違紀違法行為。6.具有大學本科及以上學歷，年齡在45周歲以下。五、選拔程序1.報名。符合條件的干部向組織人事部門報名，報名時需提交個人簡歷、學歷證書、專業(yè)技術資格證書等相關材料。2.審核資格。組織人事部門對報名干部的資格進行審核，符合條件的干部進入下一環(huán)節(jié)。3.考察。對符合條件的干部進行考察，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。4.民主推薦。在考察的基礎上，組織民主推薦，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見。5.擬定考察對象。根據(jù)民主推薦結果，結合考察情況，擬定考察對象。6.公示。對擬定的考察對象進行公示，接受群眾監(jiān)督。7.任命。公示無異議后，按照干部管理權限，由單位領導集體研究決定干部任命。六、選拔時間本次干部選拔工作從即日起至2022年12月31日結束。七、組織領導成立干部選拔工作領導小組，負責干部選拔工作的組織實施。領導小組下設辦公室，負責具體工作。八、工作要求1.各級領導干部要高度重視干部選拔工作，認真履行職責，確保選拔工作順利進行。2.組織人事部門要嚴格執(zhí)行干部選