年會(huì)頒獎(jiǎng)典禮：輝煌的瞬間歡迎參加2025年度盛大年會(huì)頒獎(jiǎng)典禮！讓我們共同慶祝過去一年的成就與榮耀，表彰卓越員工和團(tuán)隊(duì)的杰出貢獻(xiàn)。作者：歡迎致辭1開幕致辭公司CEO王明將發(fā)表開幕詞，熱烈歡迎全球員工。2年度回顧詳細(xì)回顧2024-2025年度主要成就與里程碑。3全球連接全球員工參與率達(dá)95%，同比增長7%。4混合形式線上線下結(jié)合，連接全球15個(gè)辦公室。年度回顧：輝煌時(shí)刻50億元年度營收同比增長23%，創(chuàng)歷史新高5個(gè)新市場(chǎng)全球覆蓋擴(kuò)大至35國3,000+員工總數(shù)本年度增加500名新員工94%客戶滿意度遠(yuǎn)高于行業(yè)78%的平均水平頒獎(jiǎng)典禮流程獎(jiǎng)項(xiàng)頒發(fā)七大獎(jiǎng)項(xiàng)類別分別進(jìn)行頒發(fā)，表彰各領(lǐng)域杰出貢獻(xiàn)。特別表演精心準(zhǔn)備的文藝表演與互動(dòng)環(huán)節(jié)，增添活動(dòng)樂趣。頒獎(jiǎng)嘉賓各部門領(lǐng)導(dǎo)與特邀嘉賓共同參與頒獎(jiǎng)環(huán)節(jié)。晚宴慶祝頒獎(jiǎng)結(jié)束后舉行豪華晚宴，共同慶祝成就。卓越領(lǐng)導(dǎo)力獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)團(tuán)隊(duì)績效表現(xiàn)創(chuàng)新思維能力員工發(fā)展培養(yǎng)往屆成就平均團(tuán)隊(duì)業(yè)績提升32%員工保留率提高25%創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)施成功率90%本年候選人5位來自不同部門的優(yōu)秀管理者平均管理經(jīng)驗(yàn)8年團(tuán)隊(duì)規(guī)模覆蓋15-50人卓越領(lǐng)導(dǎo)力獎(jiǎng)：獲獎(jiǎng)?wù)呓視詮堄瓿渴袌?chǎng)部總監(jiān)，重塑品牌策略，市場(chǎng)份額提升18%。團(tuán)隊(duì)管理帶領(lǐng)35人團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造驚人的98%員工保留率。創(chuàng)新項(xiàng)目數(shù)字營銷轉(zhuǎn)型計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)投資回報(bào)率提升35%。創(chuàng)新突破獎(jiǎng)創(chuàng)意性突破性思維與解決方案實(shí)用性實(shí)際應(yīng)用價(jià)值與可行性商業(yè)價(jià)值為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)與戰(zhàn)略價(jià)值創(chuàng)新突破獎(jiǎng)旨在表彰那些推動(dòng)公司技術(shù)與業(yè)務(wù)創(chuàng)新的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)。往屆獲獎(jiǎng)項(xiàng)目平均為公司創(chuàng)造超過1000萬元的價(jià)值增長。本年度共有4個(gè)入圍項(xiàng)目，涉及技術(shù)、流程和商業(yè)模式創(chuàng)新。創(chuàng)新突破獎(jiǎng)：獲獎(jiǎng)?wù)呓視灾悄芄?yīng)鏈優(yōu)化系統(tǒng)自動(dòng)化決策系統(tǒng)，革命性提升供應(yīng)鏈效率。核心團(tuán)隊(duì)技術(shù)研發(fā)部的李明、趙芳、王強(qiáng)三位工程師。效率提升縮短交付時(shí)間45%，顯著降低成本30%。成本節(jié)約年度節(jié)省運(yùn)營成本達(dá)1200萬元。特別表演：民族舞蹈《錦繡中華》由公司舞蹈社團(tuán)15名成員傾情演繹，融合中國傳統(tǒng)文化元素與現(xiàn)代舞技巧。展現(xiàn)企業(yè)多元文化與團(tuán)結(jié)精神，上海團(tuán)隊(duì)自編自導(dǎo)，歷時(shí)3個(gè)月排練。最佳團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)協(xié)作效率團(tuán)隊(duì)成員間的高效協(xié)作與溝通目標(biāo)達(dá)成共同目標(biāo)的高質(zhì)量完成跨部門合作打破部門壁壘的協(xié)作能力最佳團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)：獲獎(jiǎng)?wù)呓視钥蛻繇憫?yīng)時(shí)間客戶滿意度問題解決率團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)：全球客戶服務(wù)中心（北京團(tuán)隊(duì)），由58人跨越3個(gè)時(shí)區(qū)協(xié)同工作。他們開發(fā)了AI輔助客服系統(tǒng)，顯著提升了各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)。年度銷售精英獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重考核內(nèi)容銷售業(yè)績50%年度銷售額與目標(biāo)完成率客戶關(guān)系25%客戶滿意度與續(xù)約率團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)15%知識(shí)分享與新人培養(yǎng)創(chuàng)新能力10%銷售方法與流程創(chuàng)新年度銷售精英獎(jiǎng)是對(duì)公司頂尖銷售人才的最高認(rèn)可。本年度共有6位候選人，他們平均超額完成銷售目標(biāo)120%。年度銷售精英獎(jiǎng)：獲獎(jiǎng)?wù)呓視詣テ髽I(yè)解決方案高級(jí)銷售經(jīng)理，年度簽約金額3.8億元，超額完成150%。戰(zhàn)略客戶拓展成功開發(fā)15個(gè)戰(zhàn)略客戶，創(chuàng)造持續(xù)增長的收入來源。團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)培訓(xùn)新銷售人員20名，帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)業(yè)績提升48%。卓越服務(wù)獎(jiǎng)服務(wù)質(zhì)量提供超出客戶期望的優(yōu)質(zhì)服務(wù)體驗(yàn)。問題解決能力快速高效解決復(fù)雜客戶問題的能力。客戶反饋獲得客戶持續(xù)正面評(píng)價(jià)與推薦。服務(wù)態(tài)度始終保持熱情專業(yè)的服務(wù)精神。卓越服務(wù)獎(jiǎng)：獲獎(jiǎng)?wù)呓視钥蛻衾m(xù)約率達(dá)到95%，遠(yuǎn)超行業(yè)75%的平均水平。NPS評(píng)分獲得9.2/10的評(píng)分，為公司最高紀(jì)錄。服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)客戶服務(wù)手冊(cè)，現(xiàn)已成為公司標(biāo)準(zhǔn)。獲獎(jiǎng)?wù)哧愋×嶙鳛榭蛻舫晒?jīng)理，以她的專業(yè)能力和熱情服務(wù)贏得了客戶的一致好評(píng)。她開發(fā)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)已被公司采納，成為培訓(xùn)新員工的重要教材?；?dòng)環(huán)節(jié)：年度回顧視頻讓我們一起欣賞全球各分公司的年度精彩瞬間！這部視頻集合了員工投稿的珍貴照片，記錄了重大項(xiàng)目里程碑、公司文化活動(dòng)和社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目的精彩瞬間。新人才獎(jiǎng)學(xué)習(xí)能力快速掌握新知識(shí)、新技能的能力工作表現(xiàn)超出預(yù)期的工作質(zhì)量與效率團(tuán)隊(duì)融入與團(tuán)隊(duì)的協(xié)作與文化融合度創(chuàng)新潛力展現(xiàn)的創(chuàng)新思維與發(fā)展?jié)摿π氯瞬弄?jiǎng)：獲獎(jiǎng)?wù)呓視詮垥悦鳟a(chǎn)品開發(fā)工程師，入職僅18個(gè)月，表現(xiàn)卓越。主導(dǎo)開發(fā)的新產(chǎn)品功能用戶采用率達(dá)85%，證明了其非凡才華。技術(shù)成就短短6個(gè)月內(nèi)掌握3項(xiàng)新技術(shù)：高級(jí)數(shù)據(jù)分析云架構(gòu)設(shè)計(jì)AI算法優(yōu)化將所學(xué)技術(shù)迅速應(yīng)用到實(shí)際項(xiàng)目中，創(chuàng)造顯著價(jià)值。導(dǎo)師評(píng)價(jià)"曉明技術(shù)好學(xué)善思，溝通協(xié)作能力強(qiáng)。他總是能超越任務(wù)要求，提出創(chuàng)新解決方案。他的學(xué)習(xí)熱情和專業(yè)態(tài)度是公司年輕一代的楷模。"——技術(shù)部門高級(jí)總監(jiān)特別表演：公司樂隊(duì)《前進(jìn)的力量》創(chuàng)新者樂隊(duì)公司跨部門樂隊(duì)由10位來自5個(gè)不同部門的員工組成。原創(chuàng)歌曲《前進(jìn)的力量》歌詞融合公司核心價(jià)值觀與愿景。未來展望這首歌將成為公司2026年度主題曲，激勵(lì)全體員工。社會(huì)責(zé)任獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分重點(diǎn)社會(huì)影響力項(xiàng)目對(duì)社會(huì)產(chǎn)生的積極影響范圍與深度可持續(xù)性項(xiàng)目的長期可持續(xù)發(fā)展能力創(chuàng)新性解決社會(huì)問題的創(chuàng)新方法與思路員工參與度公司內(nèi)部員工參與程度社會(huì)責(zé)任獎(jiǎng)旨在表彰公司在履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面做出突出貢獻(xiàn)的項(xiàng)目和個(gè)人。本年度共有3個(gè)入圍項(xiàng)目，涵蓋教育、環(huán)保和社區(qū)服務(wù)領(lǐng)域。社會(huì)責(zé)任獎(jiǎng)：獲獎(jiǎng)?wù)呓視垣@獎(jiǎng)項(xiàng)目"科技啟蒙"鄉(xiāng)村教育計(jì)劃由CSR部門與35名志愿者共同實(shí)施，為鄉(xiāng)村教育帶來了顯著改變。這一項(xiàng)目將在來年擴(kuò)展到更多省份。員工特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)貢獻(xiàn)價(jià)值為公司創(chuàng)造的特殊價(jià)值解決關(guān)鍵問題的能力超出職責(zé)范圍的貢獻(xiàn)創(chuàng)意性解決問題的獨(dú)特思路創(chuàng)新方法的應(yīng)用提升效率的新想法影響力改進(jìn)跨越部門的廣度影響公司流程的深度長期可持續(xù)的效益員工特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：獲獎(jiǎng)?wù)呓視?開發(fā)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)節(jié)省團(tuán)隊(duì)60%的文書工作時(shí)間，極大提高效率。2提出六項(xiàng)效率提升方案包括會(huì)議優(yōu)化、文檔管理和溝通流程改進(jìn)。3全公司方案推廣創(chuàng)新方案已在全公司15個(gè)部門成功實(shí)施。4持續(xù)系統(tǒng)優(yōu)化不斷收集反饋，迭代改進(jìn)，提供更好的解決方案。獲獎(jiǎng)?wù)呃蠲鬟h(yuǎn)雖然只是一名行政助理，但通過自學(xué)編程開發(fā)了辦公自動(dòng)化系統(tǒng)，展現(xiàn)了非凡的創(chuàng)新精神和解決問題的能力。年度最高榮譽(yù)：杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)業(yè)績卓越持續(xù)創(chuàng)造卓越業(yè)績價(jià)值觀踐行深度踐行公司核心價(jià)值觀長期貢獻(xiàn)對(duì)公司長期發(fā)展的深遠(yuǎn)影響杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是公司的最高榮譽(yù)，表彰那些在各方面都展現(xiàn)出卓越表現(xiàn)并對(duì)公司發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的員工。往屆獲獎(jiǎng)?wù)叨嘁殉蔀樾袠I(yè)領(lǐng)袖，繼續(xù)引領(lǐng)公司和行業(yè)發(fā)展。本年度共有3位候選人入圍這一至高榮譽(yù)。杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：獲獎(jiǎng)?wù)呓視酝觖惾A技術(shù)副總裁，為公司服務(wù)15年，以卓越的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力和戰(zhàn)略眼光引領(lǐng)公司創(chuàng)新發(fā)展。職業(yè)成就領(lǐng)導(dǎo)研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造8項(xiàng)行業(yè)專利建立公司核心技術(shù)架構(gòu)主導(dǎo)技術(shù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型推動(dòng)數(shù)字化創(chuàng)新影響力培養(yǎng)20+位高級(jí)管理人才4位學(xué)生成為行業(yè)領(lǐng)袖主導(dǎo)開發(fā)的產(chǎn)品線占公司收入40%塑造了公司創(chuàng)新文化獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)與個(gè)人合影全體獲獎(jiǎng)?wù)叩桥_(tái)合影留念，與高管團(tuán)隊(duì)共同慶祝這一光榮時(shí)刻。特別定制的獎(jiǎng)杯與證書閃耀舞臺(tái)，全公司線上線下員工共同見證這一榮耀。董事長致辭祝賀獲獎(jiǎng)?wù)邔?duì)所有獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人表示誠摯祝賀。感謝全體員工感謝每位員工一年來的辛勤付出和貢獻(xiàn)。戰(zhàn)略展望分享公司2026年的發(fā)展戰(zhàn)略和愿景。追求卓越鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)追求創(chuàng)新與卓越。年會(huì)慶?；顒?dòng)預(yù)告豪華晚宴特邀米其林星級(jí)主廚精心準(zhǔn)備融合東西方特色的菜單?；?dòng)游戲精心設(shè)計(jì)的團(tuán)隊(duì)游戲和豐厚獎(jiǎng)品抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)。藝術(shù)表演國際藝術(shù)家?guī)淼木时硌荩暵犑⒀?。精彩瞬間回顧讓我們一起回顧今日